人事主管的崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編收集整理的人事主管的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人事主管的崗位職責(zé)1

　　1.首先你要了解你們企業(yè)的整體架構(gòu)，崗位分布情況，特別是各個(gè)崗位的崗位職責(zé)、崗位任職要求，每個(gè)崗位需要多少人員。

　　2、要了解目前企業(yè)是否各個(gè)崗位的工作都飽和，是否需要招聘新人，是否可以內(nèi)部調(diào)崗來(lái)解決人力不足的情況，這個(gè)可以看各個(gè)部門的具體需求，一般都是部門先提申請(qǐng)，人力資源部根據(jù)情況審核，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，就可以安排相關(guān)招聘了。

　　3、進(jìn)入招聘前期準(zhǔn)備工作：

　　1)提出招聘計(jì)劃：招聘崗位、人數(shù)、任職要求等;選擇招聘的平臺(tái)(這個(gè)涉及到招聘預(yù)算，就是用多少錢在招聘上)，如報(bào)紙登招聘廣告或者直接去人力資源市場(chǎng)招聘，這都需要費(fèi)用;招聘時(shí)間，開始到結(jié)束大概需要多少時(shí)間，根據(jù)人員到崗需求來(lái)定。準(zhǔn)備好招聘廣告。

　　其中招聘平臺(tái)可選擇：報(bào)紙;人力市場(chǎng)招聘日;網(wǎng)上招聘;顧問公司;朋友推薦;公司內(nèi)部招聘;職業(yè)介紹所等等其它

　　招聘廣告要求：醒目的標(biāo)題和設(shè)計(jì)以吸引候選人而不是使其失去興趣;令人感興趣和一眼就能吸引人的內(nèi)容，使人們想繼續(xù)讀下去;清晰完整的'內(nèi)容，保證信息是真實(shí)非虛構(gòu)的，包括企業(yè)介紹、崗位職責(zé)信息、任職要求、人數(shù)、薪酬福利等。

　　2)招聘計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按照選好的招聘方式，順序進(jìn)行。

　　4、招聘

　　1)收集求職信、簡(jiǎn)歷等

　　2)挑選出符合任職要求的簡(jiǎn)歷，安排面試

　　3)人力資源部和相關(guān)部門共同面試

　　4)錄用、審批和通知入職

　　5)入職培訓(xùn)：企業(yè)文化培訓(xùn)、崗位要求培訓(xùn)、企業(yè)制度培訓(xùn)等等。

　　以上應(yīng)該是整個(gè)招聘的大概流程，你也可以借鑒各企業(yè)的招聘制度，簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是先要看企業(yè)是不是真缺人，然后就可以用各種途徑來(lái)找企業(yè)需要的人。要招聘，入手的話，建議從寫招聘廣告開始，招聘廣告貼出去，自然有人投簡(jiǎn)歷，然后，后面的招聘工作就水到渠成啦。

人事主管的崗位職責(zé)2

　　1.培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件；

　　2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的.培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案；

　　4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)；

　　5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理；

　　6.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系；

　　7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估。

人事主管的崗位職責(zé)3

　　1、 對(duì)各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見；

　　2、 組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對(duì)培訓(xùn)工作的'需求情況，適時(shí)開展培訓(xùn)工作；

　　3、 定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛；

　　4、 每月25日主持本部門月度工作會(huì)議，總結(jié)工作計(jì)劃完成情況，布置下月工作；

　　5、 主持周例會(huì)，對(duì)各項(xiàng)工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。

人事主管的崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)各倉(cāng)庫(kù)人力資源管理、依據(jù)各倉(cāng)庫(kù)人員編制結(jié)合倉(cāng)庫(kù)的實(shí)際情況組織人員招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、工作調(diào)整、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理工作;

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)控各倉(cāng)庫(kù)部門人員的日常行為規(guī)范，處理倉(cāng)庫(kù)內(nèi)部人員的矛盾沖突;

　　4、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)全體員工的各種培訓(xùn)工作(入職、安全教育)，監(jiān)督各倉(cāng)庫(kù)部門組織的`日常培訓(xùn)工作、階段性培訓(xùn)、技能培訓(xùn);

　　5、落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及獎(jiǎng)罰措施，要求各部門在本部門進(jìn)行宣導(dǎo);

　　6、了解各部門員工情緒動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)做好思想工作;

　　7、按照人資中心的各項(xiàng)規(guī)定按時(shí)上交各種人事數(shù)據(jù);

人事主管的崗位職責(zé)5

　　1、在公司的要求下，全面負(fù)責(zé)管控門店行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

　　2、根據(jù)公司要求，完成樂園和餐廳的招聘需求，以保障樂園和親子餐廳的運(yùn)營(yíng);

　　3、負(fù)責(zé)組織店內(nèi)各項(xiàng)員工活動(dòng)，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職等公司類培訓(xùn)，嚴(yán)格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、完成員工的.引進(jìn)、溝通、等基礎(chǔ)流程對(duì)接工作;

　　6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責(zé)6

　　根據(jù)年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。

　　負(fù)責(zé)校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎(jiǎng)確認(rèn)。

　　協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，按時(shí)繳納員工五險(xiǎn)一金。

　　協(xié)助完成新員工錄用流程。

　　負(fù)責(zé)對(duì)接保險(xiǎn)公司和集團(tuán)總部，更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險(xiǎn)內(nèi)容和名單人數(shù)。

　　負(fù)責(zé)年度員工福利管理。

　　協(xié)助完成培訓(xùn)計(jì)劃制定，預(yù)算和實(shí)施。

　　協(xié)助年度績(jī)效考核實(shí)施。

　　作為學(xué)校和員工的'溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關(guān)議題，挖掘潛在HR風(fēng)險(xiǎn)/問題并提出解決方案。

　　基于學(xué)�，F(xiàn)狀，協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程，監(jiān)督實(shí)施過(guò)程并提出整改意見。

　　協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)月度HR報(bào)告和數(shù)據(jù)匯總。

　　協(xié)助執(zhí)行開展學(xué)校員工活動(dòng)計(jì)劃和實(shí)施。

　　上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事主管的崗位職責(zé)7

　�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門工作計(jì)劃；

　�。�2）根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀，設(shè)立、完善組織架構(gòu)；

　�。�3）制定酒店年度人力資源需求計(jì)劃，控制人力成本；

　　（4）定期召開部門會(huì)議，進(jìn)行各項(xiàng)管理制度的調(diào)整；

　�。�3）負(fù)責(zé)酒店人事六大模塊中各模塊的執(zhí)行與監(jiān)督，并定期提交人力資源管理報(bào)告；

　�。�4）不斷完善酒店培訓(xùn)體系，積極推動(dòng)各部門培訓(xùn)工作開展；

　　（5）與政府相關(guān)職能部門保持良好的溝通關(guān)系；

　　（6）完成總經(jīng)理交辦的`其他工作。

人事主管的崗位職責(zé)8

　　1、推行分公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　4、執(zhí)行分公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　6、負(fù)責(zé)擬制新現(xiàn)場(chǎng)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

　　7、負(fù)責(zé)分公司整體培訓(xùn)工作，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤；

人事主管的崗位職責(zé)9

　　1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞；

　　2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、開展會(huì)務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等；

　　4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；

　　5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他行政人事工作。

人事主管的崗位職責(zé)10

　　1、人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設(shè)計(jì)；員工編制的制定與管理；行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂；行政人事費(fèi)用預(yù)算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請(qǐng)的審核；招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行；應(yīng)聘人員的甄選；招聘活動(dòng)的評(píng)估、總結(jié)；人員的配置。

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)體系的構(gòu)建；培訓(xùn)需求的匯總分析；培訓(xùn)計(jì)劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、績(jī)效管理；績(jī)效管理體系的構(gòu)建；績(jī)效考評(píng)工作的監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計(jì)算的審核。

　　6、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工入職、離職、調(diào)動(dòng)管理；勞動(dòng)合同的`簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯?zhí)霉芾恚恍l(wèi)生與綠化管理；保安隊(duì)的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理；固定資產(chǎn)管理。

　　9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關(guān)公告、報(bào)表、費(fèi)用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的申報(bào)；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

　　12、本部門會(huì)議、公司會(huì)議的組織召開，會(huì)議決議的監(jiān)督執(zhí)行；公司活動(dòng)的組織；公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。

　　13、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達(dá)、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　14、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

　　15、收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)。

　　17、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管的崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計(jì)，并提報(bào)相應(yīng)報(bào)表;

　　2、負(fù)責(zé)門店員工招聘工作，確保門店的在編率;

　　3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，建立和解除勞動(dòng)合同;

　　5、負(fù)責(zé)考勤、社保及人員異動(dòng)信息的.核對(duì)，并對(duì)E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時(shí)的更新與維護(hù);

　　6、根據(jù)人員異動(dòng)情況，調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施、統(tǒng)計(jì)、落實(shí);

　　7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)法規(guī)政策，及時(shí)提出調(diào)整建議與措施;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；

　　4、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

　　8、協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；

　　10，完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

人事主管的崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織活動(dòng)，傳播企業(yè)價(jià)值觀：主導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀從上而下有效傳播，并傳達(dá)至終端，建立品牌形象;

　　2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;

　　3、根據(jù)銷售團(tuán)隊(duì)需要，搭建終端培訓(xùn)體系，達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識(shí)、搭配技巧、、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;

　　4、通過(guò)培訓(xùn)、評(píng)估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;

　　5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);

　　6、整理人力資源及行政，建立完整的體系;

　　7、其他人力資源相關(guān)工作等。

人事主管的崗位職責(zé)14

　　1.負(fù)責(zé)環(huán)保部門及其他政府部門接待及聯(lián)絡(luò)工作;

　　2.公司內(nèi)務(wù)文件及檔案的管理工作;

　　3.公司日常內(nèi)勤(門衛(wèi)、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及實(shí)施工作;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助危險(xiǎn)廢物事故應(yīng)急救援相關(guān)聯(lián)絡(luò)救護(hù)工作;

　　6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度的`培訓(xùn)。

人事主管的崗位職責(zé)15

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉(cāng)儲(chǔ)及禮品庫(kù)管理；

　　5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書；

　　6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　7、確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；

　　9、熟悉人力資源6大模塊；負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。

　　10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。

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