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人事主管偏崗位職責
隨著社會一步步向前發(fā)展，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的人事主管偏崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事主管偏崗位職責1
崗位職責：
1、負責完善人力資源管理制度；
2、負責組織崗位職責職位要求及員工培訓工作；
3、負責人事檔案、勞動合同的管理工作；
4、負責勞動關系維護、員工社保、入戶等手續(xù)的'辦理；
任職資格：
1、人力資源相關專業(yè)，3年以上人力資源工作經驗；
2、熟悉崗位職責職位要求及員工培訓模塊；
3、有良好的溝通能力和職業(yè)素養(yǎng)。
4，熟悉崗位職責職位要求渠道；
5，具有篩選簡歷邀約面試及面試經驗；
6，能夠做好員工關系和績效考核執(zhí)行
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—4年經驗
人事主管偏崗位職責2
崗位職責：
1、負責崗位職責職位要求工作，豐富崗位職責職位要求渠道，完善崗位說明書，組織實施各項崗位職責職位要求活動，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
2、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
3、建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據制度準確及時地核算并發(fā)放薪資及相關福利；
4、制訂員工績效考核標準、考核方法和考核流程，完善績效考核體系，完善激勵機制；
5、建立內外部溝通渠道和公共管理，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系；
6、負責公司日常行政管理；
7、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、人力資源和行政管理等相關專業(yè)大學專科及以上學歷，有食品企業(yè)人力資源管理經驗優(yōu)先；
2、3年以上人力資源及行政管理工作經驗；
3、熟悉人力資源各模塊，精通績效、薪酬模塊；
4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強的'溝通能力；
5、良好的團隊協作精神，有良好的服務意識和工作激情。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
人事主管偏崗位職責3
職責描述：
1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作；
6、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經驗；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—4年經驗
人事主管偏崗位職責4
職責描述：
工作內容：
1。根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程。
2。根據公司年度經營目標，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃。
3。負責各部門、各分公司員工崗位職責職位要求、錄用、考核、調動、離職管理工作（及時率100%，準確率100%）
4。負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理（及時率100%，準確率100%）
5。制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作。
6。負責審核工資、匯總績效考核表（準確率100%）
7。負責審核社會保險
8。負責工作分析表及職位說明書的編制工作，并修訂完稿
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)，有經驗者優(yōu)先；
2、三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的`語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
工作時間：早八晚五，周末雙休。
工作地點：大連開發(fā)區(qū)倚山里東北三街168號
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1—3年
人事主管偏崗位職責5
崗位職責：
1、負責實施、完成人事部門主要目標及計劃，制定、更新公司相關制度、政策；
2、負責部門日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實施，完成公司崗位職責職位要求需求；
3、負責培訓管理，策劃、實施各類新員工培訓、內訓及外訓，建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜；
4、負責公司各類年會、旅游、運動會等活動的安排，建立和諧的企業(yè)與員工關系；
5、負責員工晉升、轉正、離職等人事變動的各類面談、處理事宜；
6、上級領導安排的'其它相關工作。
職位要求：
1、人力資源、工商管理、心理學、等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上人力資源相關工作經驗；
3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)相關政策；
4、具有較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，有親和力；
5、薪資可面議。
此職位工作地點在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn)，公司提供免費班車，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。
班車路線如下：
楊高南路崮山路－五角場－大柏樹地鐵站－汶水路地鐵站－馬陸地鐵站
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—7年經驗
人事主管偏崗位職責6
職責描述：
xx有限公司，成立于20xx年，注冊資金3000萬元。是xx集團的全資子公司。為實現集團公司關于大健康板塊的戰(zhàn)略布局，核心團隊深入原料產地，整合優(yōu)勢產業(yè)資源，充分發(fā)揮集團公司在產品研發(fā)、供應鏈管理等板塊的優(yōu)勢資源，形成健康研發(fā)、健康零售、健康服務三大板塊。公司以“新零售+大健康”為核心，積極拓展新型健康零售業(yè)態(tài)。
xx集團成立于20xx年，主營杯茶、袋泡茶、拼配茶、禮品茶等。公司專注茶產品與茶文化，從生產、研發(fā)、推廣到銷售每個環(huán)節(jié)都嚴格把關。至今擁有國內外專利近20個，獲得haccp，iso9001質量體系認證及sc食品生產許可，并建立多條標準化、高配備的'茶葉生產線。
截止20xx年，xx集團已在華北、華南、西南、華東成立分公司，經銷商發(fā)展至350個，與廣州鐵路、合肥機場、西南證券、北京同仁堂等形成戰(zhàn)略聯盟。此外，公司還擁有自營進出口權，與西非、香港、東南亞、俄羅斯等17個國家和地區(qū)保持長期貿易往來。
20xx年11月，xx集團正式在新三板掛牌上市（股票代碼：xx）。
行政人事主管
崗位職責：
1、協助制定各項人事行政管理制度，完善工作流程；
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，進行崗位職責職位要求；同時不斷開辟崗位職責職位要求渠道，熟悉社會崗位職責職位要求及校園崗位職責職位要求；
3、負責薪資核算及績效結果統計，與總部對接
4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止；
5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
6、協助部門領導完成企業(yè)文化建設，負責團建活動的組織和實施；
7、負責員工關系管理；
8、采購辦公用品，辦理分公司營業(yè)執(zhí)照；
9、領導安排的其他工作；
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟練使用excel軟件；
2、兩年以上人事主管相關工作經驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責職位要求及薪酬；
3、具備崗位職責職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；
4、溝通能力強、效率高、親和力強。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1—3年
人事主管偏崗位職責7
職責描述：
我們需要您做：
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、負責公司的崗位職責職位要求計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的崗位職責職位要求、錄用、培訓、考核、以及員工離職；
4、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
5、組織開展企業(yè)文化建設活動，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
我們需要這樣的您：
1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)，大專以上學歷；
2、3年以上企業(yè)同崗位工作經驗；
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的.了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
人事主管偏崗位職責8
崗位職責：
人事方面：
1、全面統籌規(guī)劃行政人事部的具體工作和分工，負責公司有關崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項工作，滿足公司的發(fā)展需要；
2、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，獨立開展崗位職責職位要求工作，包括編寫崗位說明書、簡歷篩選、面試評估，跟進部門復試及錄用審批，及時滿足公司人才需求；
3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。
4、負責勞動合同、員工資料等人事相關文書文檔的保管。
行政方面：
1、負責組織和管理員工考勤紀律、辦公室環(huán)境維護等；
2、負責公司的`企業(yè)文化建設，籌劃增強員工凝聚力的相關活動，如員工生日會、拓展活動、年度旅游等；
3、負責各類行政人事事務的費用審核和確定，并制定年度行政預算。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理或相關專業(yè)畢業(yè)，行業(yè)經驗豐富者可不限專業(yè)；
2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長崗位職責職位要求，3年以上工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力，待人親和熱情，有團隊協作精神，靈活性強；
5、熟練使用office辦公軟件，具備基本的網絡知識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事主管偏崗位職責9
崗位職責：
1、負責人事相關業(yè)務的管理與指導工作；
2、負責外包網點事務統籌、薪資、人力資源各大模塊相關事宜；
3、負責hro系統的維護、審核工作；
4、負責協助團隊日常管理及崗位職責職位要求、培訓；
職位要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷（全日制）；
2、三年以上人事行政工作經驗（一年以上薪酬相關經驗）；
3、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
4、工作細致、認真、有責任心，有較強的'文字撰寫能力、溝通協調能力以及語言表達能力；
5、熟練使用office辦公軟件，精通excel、ppt，較強的數據處理能力；
6、反應敏捷，理解能力強，有良好的客戶服務意識。
7、有人力資源行業(yè)工作、財務文員工作經驗優(yōu)先考慮。
工作地點：廣州海珠區(qū)琶洲新村蟠龍新街3號11棟11層1101
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
人事主管偏崗位職責10
�。�1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
�。�2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
�。�4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
�。�5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的'具體工作。
�。�8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
人事主管偏崗位職責11
職責描述：
1、根據當地社保公積金政策，管理社保公積金賬戶，督促供應商完成相應賬戶操作；
2、解答客戶關于社保公積金政策的咨詢，保持與供應商及內部的.有效溝通，及時處理賬戶異常情況；
3、根據服務流程提交客戶賬戶對賬單及審核相應數據報表；
4、匯總前端客服發(fā)來的增減名單審核后發(fā)給對應人員操作；
5、跟進配合公司系統上線。
職位要求：
1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源、會計學優(yōu)先；
2、熟悉勞動法及當地社保待遇、福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策優(yōu)先；
3、熟悉使用辦公軟件，尤其excel；
4、具備較強的人際溝通能力與團隊合作精神，良好的服務意識，較強的執(zhí)行力與統籌溝通能力；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—4年經驗
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