人事專員崗位職責(zé)【集合15篇】

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人事專員崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事專員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪酬;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;

　　4、組織開展工作分析，編制崗位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;

　　5、組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

　　6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);

　　7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;

　　8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作，協(xié)助培訓(xùn)課程安排。

　　9、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

人事專員崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司需要，招聘所需人才。

　　2、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的.入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理；

　　3、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理。

　　4、管理員工檔案及各類人事資料。

　　5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，維護(hù)和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等。

　　6、按期編制人事、考勤匯總報(bào)表；薪資與福利的發(fā)放；

　　7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)

人事專員崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃以及預(yù)算，完成各部門招聘工作；

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的`招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　3、組織、安排面試；

　　4、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發(fā)

　　2、負(fù)責(zé)建立人事檔案管理、勞動(dòng)合同續(xù)簽等。

　　3、負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級(jí)等手續(xù)及人事各項(xiàng)福利、通知公文發(fā)布。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等

　　6、負(fù)責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)5

　　1、拓展、管理和維護(hù)合適的`招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　2、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)；

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成；

　　4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)更新招聘報(bào)表，對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果，維護(hù)和更新人才信息庫(kù)；

　　5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項(xiàng)；

　　6、其它人力資源相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)6

　　職責(zé)表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務(wù)

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批

　　2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整

　　3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問題并采取改進(jìn)措施，撰寫，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核

　　4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和使用6、建立員工培訓(xùn)檔案，對(duì)實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的'設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策

　　7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息人事專員崗位職責(zé)篇17

　　1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告，錄用，跟進(jìn)等工作;

　　2、管理、開發(fā)招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需要的人才;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理; 5、企業(yè)文化建設(shè);

　　6、員工關(guān)系處理;

　　7、培訓(xùn)體系搭建;

　　8、其他上級(jí)安排的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng)，宿舍、水電、房租等；

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì)；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作；

　　4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨(dú)當(dāng)一面；

　　5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作；

　　3、制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)公司各部門的'培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；

　　4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理；

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、員工關(guān)系等日常工作；

　　6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化；

　　7、為各部門提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門工作效率；

　　8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　2、核算月底績(jī)效、員工工資；

　　3、員工入職、離職手續(xù)辦理，公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)章制度、工作流程等；員工入職培訓(xùn)的開展；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)管理；

　　6、確定公司所需申辦的'各項(xiàng)資質(zhì)證照，經(jīng)批準(zhǔn)后開展備案、申報(bào)、晉級(jí)、延期、年審、更新等工作；

　　7、負(fù)責(zé)各種注冊(cè)人員、各種關(guān)鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續(xù)教育管理等；

　　8、協(xié)助公司項(xiàng)目部后勤工作。

人事專員崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助上級(jí)完成招聘任務(wù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選;

　　2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃;

　　3、統(tǒng)計(jì)員工考勤、績(jī)效，按月上報(bào);

　　4、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

　　5、其他人事日常工作。

人事專員崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù)，職位發(fā)布；

　　2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排等工作；

　　3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的.需求，協(xié)助提高招聘效率；

　　4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總；

　　5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)助上級(jí)完善公司招聘管理制度及流程；

　　2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃；

　　3、協(xié)助上級(jí)分析、評(píng)估招聘效果，建立和維護(hù)合適的招聘渠道；

　　4、協(xié)助上級(jí)開展工作分析，及時(shí)更新完善公司各崗位工作說(shuō)明書；

　　5、協(xié)調(diào)好簡(jiǎn)歷甄別、招聘測(cè)試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié)；

　　6、各項(xiàng)招聘文案及物資的制作與管理；

　　7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

人事專員崗位職責(zé)13

　　1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。

　　2.負(fù)責(zé)公司住宿職工每月水電費(fèi)的核算與及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)部。

　　3.負(fù)責(zé)公司手機(jī)和座機(jī)的費(fèi)用登記和手機(jī)充值的登記。

　　4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對(duì)ISO9000體系的維護(hù)管理。

　　5.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　6.做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

　　7.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的'管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表

　　8.其他上級(jí)臨時(shí)安排的工作。

人事專員崗位職責(zé)14

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入職，離職以及異動(dòng)手續(xù)的辦理工作;

　　2、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)員工關(guān)系;

　　3、支持相關(guān)薪酬福利工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉員工關(guān)系模塊;

　　3、能熟練使用Excel的各種公式函數(shù);

　　4、性格樂觀開朗，善于與人溝通。

人事專員崗位職責(zé)15

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，年齡22歲~28歲；

　　2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內(nèi)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作；

　　4、負(fù)責(zé)人力資源管理工作，人員招聘、勞動(dòng)合同、人事檔案、勞動(dòng)考勤及績(jī)效考核、員工培訓(xùn)工作；

　　5、負(fù)責(zé)聯(lián)系協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作；

　　6、公司后勤日常事務(wù)管理，并做好辦公、生活設(shè)施、用品等的管理工作。

　　7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理；

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦和其它工作。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工相關(guān)人事手續(xù)處理，確保員工異動(dòng)按照總公司人事制度規(guī)范化操作；

　　2、負(fù)責(zé)及配合總部開展項(xiàng)目員工的日常招聘和培訓(xùn)工作，確保項(xiàng)目空缺人員及時(shí)補(bǔ)充，以及員工技能不斷提升；

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤匯總統(tǒng)計(jì)和休假管理，確�？记跀�(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤；

　　4、員工調(diào)休假、請(qǐng)假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計(jì)作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報(bào)總部；

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好項(xiàng)目后勤保障方面工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目物資的采購(gòu)及服裝的保管、統(tǒng)計(jì)等管理工作；

　　6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的'擬定以；

　　7、做好會(huì)議的組織工作和會(huì)議記錄。

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