人事專員崗位職責(zé)(精選)

　　現(xiàn)如今，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編整理的人事專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事專員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等；

　　2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜；

　　3、執(zhí)行并完善公司的.人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估等方面的管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物品采購，日常費(fèi)用報(bào)銷。

人事專員崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃執(zhí)行、落實(shí)與檢查、匯報(bào);

　　2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

　　3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理。

　　4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的`運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。

　　7、員工的、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

　　8、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

人事專員崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司日常考勤工作

　　4、做好與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);

　　6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);

人事專員崗位職責(zé)4

　　一、日常行政管理

　　1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日常考勤工作。

　　2.根據(jù)事業(yè)部部計(jì)劃，為各項(xiàng)活動、會議做會務(wù)準(zhǔn)備工作。

　　3.起草會議紀(jì)要。

　　4.做好3S秘書工作。

　　5.負(fù)責(zé)接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時(shí)傳達(dá)給上級。

　　6.公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。

　　《重點(diǎn)問題改進(jìn)措施跟蹤表》。

　　二、員工招聘和培訓(xùn)管理

　　1.協(xié)助各部門完成招聘需求計(jì)劃表，依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制，對需求計(jì)劃進(jìn)行審核。

　　2.對待錄用人員資格進(jìn)行核驗(yàn)。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

　　3.新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

　　4.3S3P4A實(shí)操培訓(xùn)。

　　5.征求事業(yè)部各部門培訓(xùn)需求，編制事業(yè)部培訓(xùn)需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過后，開始實(shí)施。

　　三、勞動關(guān)系管理

　　1.辦理項(xiàng)目部員工入職手續(xù)，填寫《入職登記表》

　　2.簽訂勞動合同。

　　3.辦理項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》。

　　4.辦理項(xiàng)目部員工調(diào)動手續(xù)。

　　5.辦理項(xiàng)目部員工離職手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)表》。

　　四、社會保險(xiǎn)辦理

　　1.負(fù)責(zé)公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關(guān)信息變更手續(xù)。

　　2.及時(shí)準(zhǔn)確核算公司交納的社保費(fèi)用，為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

　　3.負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報(bào)事宜。

　　4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級優(yōu)惠政策》的補(bǔ)貼申請工作。

　　5.負(fù)責(zé)對員工社會保險(xiǎn)方面問題進(jìn)行溝通和解答。

　　6.社保檔案整理及歸檔。

　　五、辦公用品管理

　　對事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理，包括計(jì)劃、采購、入庫登記、領(lǐng)用、盤存，保證各種物品配置及時(shí)。

　　入庫和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。

　　六、檔案管理

　　1.負(fù)責(zé)事業(yè)部合同的管理，及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。

　　2．負(fù)責(zé)事業(yè)部證照資質(zhì)的保管

　　3.負(fù)責(zé)事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊

　　七、后勤工作

　　1.依據(jù)公司辦公設(shè)備的管理規(guī)定，對辦公設(shè)備進(jìn)行定期的保養(yǎng)和維護(hù)，培訓(xùn)員工正確使用，確保各部門工作正常進(jìn)行。

　　2.項(xiàng)目部宿舍的日常管理。

　　3.項(xiàng)目部會議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。

　　4.報(bào)刊書籍征訂收發(fā)工作。

　　5.項(xiàng)目部員工安全教育工作。

　　八、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作

　　人事專員崗位職責(zé)4

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理。

人事專員崗位職責(zé)5

　　1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　4.協(xié)同公司人員招聘計(jì)劃、執(zhí)行招聘流程工作；

　　5.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及其保管、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等工作；

　　6.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)錄入、更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等；

　　8.協(xié)助開展公司培訓(xùn)計(jì)劃、組織員工參加培訓(xùn)，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋及評估；

　　9.負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利、社會保險(xiǎn)等工作的綜合管理，做好員工考勤、獎懲管理；

　　10.組織實(shí)施員工績效考核，負(fù)責(zé)績效考核資料的'定期統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；

　　11.負(fù)責(zé)人力資源信息上傳下達(dá)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛；

　　12.完成上級臨時(shí)交辦的其他人事日常工作。

人事專員崗位職責(zé)6

　　1負(fù)責(zé)每月計(jì)件工資及績效工資的核算

　　2負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理

　　3負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤點(diǎn)、報(bào)廢等日常管理

　　4負(fù)責(zé)行政事務(wù)工作的日常管理

　　5協(xié)助公司的`招聘工作，維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理；

　　6協(xié)助生日會及其它活動的籌備工作

　　7承辦上級臨時(shí)安排的任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)7

　　職責(zé)描述：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；

　　2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；

　　3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，配合部門做好培訓(xùn)教育工作；

　　6、負(fù)責(zé)員工績效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；

　　7、文檔管理工作，對文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔；

　　8、完成上級交辦的.其他任務(wù);

　　任職資格:

　　1 、大專以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、年齡25歲以上；

　　3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；

　　4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力；

　　5、工作有條理，細(xì)致，認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，努力肯干，原則性強(qiáng)；

　　6、為人正直、誠信、公正，有團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　7、熟悉人力資源六大模塊。

人事專員崗位職責(zé)8

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助個(gè)部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　具體的工作細(xì)節(jié)：

　　1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表，處理考勤的異常情況。

　　8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。

人事專員崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的`培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　7、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

人事專員崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、開發(fā)新渠道，維護(hù)現(xiàn)有渠道，撰寫廣告

　　2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳

　　3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來面試

　　4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求

　　5、完成人力資源經(jīng)理交待的.其它工作

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，至少兩年經(jīng)驗(yàn)

　　2、熟悉主流辦公軟件

　　3、善于時(shí)間管理，溝通能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，辦事有條理

　　4、工態(tài)度積極、主動、耐心，有較強(qiáng)的責(zé)任感，結(jié)果導(dǎo)向

　　5、有良好的語言表達(dá)能力、判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作能力

　　6、具備良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識

人事專員崗位職責(zé)11

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、的.篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計(jì)，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀(jì)要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;

　　7、協(xié)助項(xiàng)目商場活動，年會活動、增強(qiáng)組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務(wù);

人事專員崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　4、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的`上傳下達(dá)工作。

人事專員崗位職責(zé)13

　　1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計(jì)，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核;

　　2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復(fù)試的跟進(jìn)等);

　　3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計(jì)及管理;

　　4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展;

　　5、企業(yè)文化的.建設(shè)與宣導(dǎo);

　　6、協(xié)助各部門主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)14

　　1.公司制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或。

　　2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實(shí)施管理。

　　3.公司員工關(guān)系的.管理：包括員工檔案、異動、等檔案的管理。

　　4.員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

　　5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　6.審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動、入職、、辭退等手續(xù)辦理。

人事專員崗位職責(zé)15

　　1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報(bào);

　　2、五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

　　3、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工福利的`日常執(zhí)行與管理;

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

　　6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

　　7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

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