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行政人事的主管崗位職責

時間:2023-09-07 10:56:14 崗位職責 我要投稿

(優(yōu)秀)行政人事的主管崗位職責15篇

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系,崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編精心整理的行政人事的主管崗位職責,歡迎大家分享。

(優(yōu)秀)行政人事的主管崗位職責15篇

行政人事的主管崗位職責1

  1、負責推動公司企業(yè)文化建設及宣導,組織和開展各項企業(yè)文化活動提升員工凝聚力;

  2、全面負責公司招聘工作,根據(jù)公司的`實際狀況和崗位編制情況,制定招聘計劃,利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員,完成招聘任務指標;

  3、負責建立并持續(xù)完善公司薪酬福利體系及相關制度;負責編制公司年度薪酬福利預算,定期進行年度人工成本的統(tǒng)計與分析;

  4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的開發(fā)與管理;負責培訓的組織、評估和考核等工作;

  5、負責公司績效管理工作;

  6、全面負責員工勞動關系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

  7、全面負責公司行政后勤事務工作。

行政人事的主管崗位職責2

  1. 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

  2. 組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。

  3. 負責公司保密及法律事務,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

  4. 負責制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

  5. 負責團隊培訓工作,制訂有針對性的.培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。

  6. 月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

  7. 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

  8.負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

  9.熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗。

  10. 完成上級領導交辦的其他任務。

行政人事的主管崗位職責3

  職責描述:

  1、建立并完善人力資源管理體系,向公司決策層提供人力資源方面的建議,完善城市公司人力資源管理工作;

  2、協(xié)同總部搭建城市公司組織架構(gòu),協(xié)調(diào)調(diào)整部門架構(gòu)及企業(yè)人員編制工作,確保崗位設置的合理性與準確性,指導招聘工作,做好績效評估;

  3、負責項目商管公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系等工作;

  4、負責行政后勤工作,為公司提供有效的服務支持;

  5、完成上級交辦的其他任務。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè);

  2、5年以上知名商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)相關工作經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源六大模塊,至少精通兩個模塊,特別是招聘和薪酬管理;

  4、對資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、車輛、會務接待、項目協(xié)調(diào)較為熟悉;

  5、較強的`責任心、事業(yè)心,擅長激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導。

行政人事的主管崗位職責4

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求,編制人力資源招聘計劃;

  2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

  3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;

  4、按階段編制培訓計劃,并負責實施內(nèi)部員工培訓工作;

  5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定,并負責落實實施;

  6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的'開展,配合各部門進行日常的行政管理;

  7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

  8、公司日常集體活動的安排與組織,公司重要會議的組織;

  9、公司文檔的整理和歸檔等;

  10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

行政人事的主管崗位職責5

  1、負責協(xié)助招聘工作,應聘人員邀約、接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及資料室管理;

  4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的.上傳下達;

  5、負責公司部門的行政后勤類相關工作;

  6、負責員工考勤、社保及工傷等相關事宜;

  7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

行政人事的主管崗位職責6

  1、組織參與部門年度、月度工作總結(jié)與計劃,目標分解,落實執(zhí)行各工作事項。

  2、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞務關系的管理及業(yè)務辦理,加強團隊建設。

  3、起草有關公司和部門的行政文件,跟蹤文件的.傳閱、下發(fā)情況,并監(jiān)督執(zhí)行。

  4、負責做好會務保障工作,起草會議紀要。

  5、負責收集分類各類資料,審查資料的完整性及歸檔的及時性。

  6、負責公司證件、保險、印章等事務的具體辦理工作。

  7、負責公司車輛、宿舍、食堂管理工作。

  8、協(xié)助部門經(jīng)理開展企業(yè)文化建設與宣傳,團隊活動組織。

行政人事的主管崗位職責7

  1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善;

  2、組織招聘工作,拓寬招聘渠道,實施面試及人才錄用,保證公司所需要的人才及時招聘到位;

  3、公司內(nèi)部管理制度、標準的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

  4、協(xié)助制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃,包括企業(yè)文化,員工入職,各部門的'考核;

  5、社保辦理及勞動關系處理

  6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算;

  7、公司固定資產(chǎn)、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理;

  8、完成領導交辦的其他工作。

行政人事的主管崗位職責8

  一、本崗位為人事主管崗,須兼任總裁辦秘書。文筆較好,能書寫公文及擬寫行政文件。

  二、負責做好公司文件打印、復印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

  二、負責公司總裁辦接待工作。

  三、負責辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立,全面負責員工考勤工作。

  四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。

  五、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

  六、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理,嚴格借檔手續(xù)。

  八、 執(zhí)行公司制度,執(zhí)行行政事務,完成各項勤雜工作。

  九、負責部分行政事物工作,公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督,保證舒適良好的工作氛圍。

  十、完成上級領導臨時交辦的其他任務

行政人事的主管崗位職責9

  1.協(xié)助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作;

  2.協(xié)助人力行政總監(jiān)做好公司內(nèi)部部門之間的.協(xié)調(diào)工作;對外相關部門的聯(lián)絡工作;

  3.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理;

  4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化;

  5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作;

  6.協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作;

  7、優(yōu)化員工關系管理體系、建立并協(xié)調(diào)勞資關系;

  8、處理員工沖突及勞動糾紛;

  9、組織員工活動,推動企業(yè)文化建設;

  10、負責組織、監(jiān)督人事相關計劃的實施;

  11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。

行政人事的主管崗位職責10

  1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程,負責流程審簽傳遞;

  2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  3、開展會務組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務管理與外聯(lián)等;

  4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力;

  5、公司領導安排的其他行政人事工作。

行政人事的`主管崗位職責11

  1、公司相關的完善、擬定以及執(zhí)行;

  2、負責員工的聘用、培訓、員工關系、福利等管理工作;

  3、建立并及時更新員工檔案,負責人事異動手續(xù),入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的.辦理,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

  4、負責薪資核算,五險一金的復核工作;

  5、員工入職關懷,優(yōu)化勞動關系,塑造良好的,提高大家的工作積極性。

行政人事的主管崗位職責12

  1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

  2、根據(jù)公司經(jīng)營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘制度及流程,開發(fā)新的招聘渠道,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;

  3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系,重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系,制定激勵計劃和福利制度,提出具體實施辦法,完善激勵機制;

  4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

  5、文化整合,推動公司企業(yè)文化、核心價值觀在的落地和傳承,提升企業(yè)凝聚力;

  6、組織培訓需求調(diào)查,制定公司培訓政策、培訓流程,并細分落實制定培訓計劃,組織完成培訓工作和培訓后的`情況跟蹤,完善培訓體系;

  7、履行協(xié)調(diào)職能,做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

  8、各類薪資報表的審核與分析,為重大人事決策提供建議和信息支持等。

行政人事的主管崗位職責13

  1.負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行,執(zhí)行與追蹤;

  2.負責做好公司員工的考勤、請休假安排,節(jié)日福利等;

  3.負責培訓活動的組織管理及培訓結(jié)果跟進工作;

  4.負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃,配合建設企業(yè)文化;

  5.負責公司會議準備,及會議室管理;

  6.負責簡歷檔案并保存整理各類檔案;

  7.負責起草及歸檔公司相關文件,負責文檔資料的整理并保密;

  8.負責公司辦公費用的計劃:固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設備的'采購、分配及管理;

  9.負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

  10.負責準備有關行政問題的解決方案,并提出有效方法;

  11.負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳;

  12.負責機票、火車票及相關會議的準備預定事宜;

  13.領導交辦的其他工作;

行政人事的主管崗位職責14

  1、統(tǒng)籌當?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ鳎_保部門工作高效運轉(zhuǎn);

  2、依據(jù)集團審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲備,根據(jù)城市業(yè)務需要,配合當?shù)貥I(yè)務部門持續(xù)優(yōu)化團隊,確保招聘的及時性;

  3、定期組織新人的入職培訓,并根據(jù)業(yè)務部門需求配合執(zhí)行相關業(yè)務培訓計劃;

  4、統(tǒng)籌管理當?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;

  5、認真執(zhí)行集團下發(fā)的各項政策及規(guī)章,并對執(zhí)行過程中遇到的'問題進行及時反饋;

  6、負責當?shù)爻鞘袉T工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;

  7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;

  8、主導在職離職員工訪談及績效訪談,并進行分析,為公司管理提供有效建議信息;

  9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;

  10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;

行政人事的主管崗位職責15

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

  3、制定和完善人力資源管理制度;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告(人工成本等);

  5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  7、負責物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);

  8、領導交代的'其他工作。

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