行政人事的主管崗位職責(zé)(15篇)
在日常生活和工作中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編收集整理的行政人事的主管崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
行政人事的主管崗位職責(zé)1
1、人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設(shè)計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂；行政人事費用預(yù)算與控制。
2、招聘與配置：用人申請的審核；招聘計劃的制定與執(zhí)行；應(yīng)聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結(jié)；人員的配置。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)體系的構(gòu)建；培訓(xùn)需求的匯總分析；培訓(xùn)計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。
4、績效管理；績效管理體系的構(gòu)建；績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。
6、勞動關(guān)系管理：員工入職、離職、調(diào)動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛(wèi)生管理。
7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯?zhí)霉芾恚恍l(wèi)生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。
8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理；固定資產(chǎn)管理。
9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；員工日常行為的管理；
10、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。
12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的`監(jiān)督執(zhí)行；公司活動的組織；公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。
13、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉(zhuǎn)。
14、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。
15、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。
16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)。
17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
行政人事的主管崗位職責(zé)2
1、對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀(jì)律的情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的`問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見；
2、組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況，適時開展培訓(xùn)工作；
3、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛；
4、每月25日主持本部門月度工作會議，總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作；
5、主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進行檢查與督導(dǎo)。
行政人事的主管崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理；
2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改；
3、負(fù)責(zé)對違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的處理；
4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；
5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的.改善和管理；
6、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息；
7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。
行政人事的主管崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
3、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
4、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
5、負(fù)責(zé)團隊培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
6、月度考勤統(tǒng)計及績效考核。
7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
8、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。
行政人事的主管崗位職責(zé)5
1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件
3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的`前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、月會PPT制作會議紀(jì)要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓(xùn)體系搭建
9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
行政人事的主管崗位職責(zé)6
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；
5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
9、熟悉人力資源6大模塊；負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。
10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。
行政人事的主管崗位職責(zé)7
1、招聘工作：對外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負(fù)責(zé)面試時的組織工作；
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的.簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，
3、負(fù)責(zé)考勤管理，辦公用品的管理；負(fù)責(zé)車輛管理和司機管理；負(fù)責(zé)預(yù)訂機票和酒店；
4、擅長員工關(guān)系，處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正
5、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)安排，并建立培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)對員工管理，進行思想教育工作；
6、協(xié)助完成公司活動組織、安排工作；
7、負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫；
8、負(fù)責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
行政人事的主管崗位職責(zé)8
1、擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的人員招聘與甄選。
3、管理相關(guān)機構(gòu)員工勞動人事關(guān)系。
4、落實相關(guān)機構(gòu)員工薪酬與福利的分配。
5、協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的員工績效管理。
6、擬訂培訓(xùn)計劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。
行政人事的`主管崗位職責(zé)9
1、對外與政府部門等各類機構(gòu)的'溝通和協(xié)調(diào)；
2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行；
3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門開展招聘工作；
4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；
6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系；
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。
行政人事的主管崗位職責(zé)10
1、公司文件的撰寫、會議的.組織及本部門工作安排、檢查及改善；
2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；
3、公司內(nèi)部管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；
4、協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門的考核；
5、社保辦理及勞動關(guān)系處理
6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算；
7、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、機電設(shè)施、辦公用品的申報、維護及使用管理；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事的主管崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作；
2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行；
3、協(xié)助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備；確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)動、辭退等與行政人事有關(guān)的工作；
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理；
7、負(fù)責(zé)公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的`維護與管理；
8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的擬定和實施；
9、負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)、專利、商標(biāo)等保護與管理；
10、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、通訊管理；
11、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度和管理；
12、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理
行政人事的主管崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;
2. 負(fù)責(zé)日常行政工作的管理，組織并督促行政事務(wù)工作順利實施;
3. 根據(jù)公司發(fā)展情況，負(fù)責(zé)起草制定并實施相應(yīng);
4. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化相應(yīng)工作的組織和安排;
5、建立維系員工關(guān)系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動;
6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，保證各部門工作順暢
7、完成上級交辦的.其他工作任務(wù)。
行政人事的主管崗位職責(zé)13
1、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作；
2、按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務(wù)；
3、審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計并督促工作落實；
4、按公司的崗位定編和人員情況做好人員的`合理調(diào)配及招聘面試工作；
5、負(fù)責(zé)員工保險福利，以及勞動合同的管理工作；
6、根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作。
行政人事的主管崗位職責(zé)14
1、人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。
2、相關(guān)機構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的`執(zhí)行情況。
3、管理相關(guān)機構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備；組織相關(guān)機構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。
4、組織會議及其他重要活動。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事的主管崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤；
2、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤、請休假安排，節(jié)日福利等；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進工作；
4、負(fù)責(zé)公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化；
5、負(fù)責(zé)公司會議準(zhǔn)備，及會議室管理；
6、負(fù)責(zé)簡歷檔案并保存整理各類檔案；
7、負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料的.整理并保密；
8、負(fù)責(zé)公司辦公費用的計劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的采購、分配及管理；
9、負(fù)責(zé)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
10、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問題的解決方案，并提出有效方法；
11、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳；
12、負(fù)責(zé)機票、火車票及相關(guān)會議的準(zhǔn)備預(yù)定事宜；
13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
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