房地產(chǎn)行政崗位職責（精選16篇）
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的房地產(chǎn)行政崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
房地產(chǎn)行政崗位職責 1
崗位職責:
1、負責新客戶和業(yè)主的開發(fā);
2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務;
3、負責公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等,促成業(yè)務成交;
任職資格:
1、大專(含)以上學歷,年齡20歲-35歲之間,男女不限,專業(yè)不限;
2、敏銳的'洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神。
房地產(chǎn)行政崗位職責 2
崗位職責：
一、負責公司的日常行政事務工作，向上請示、匯報，向下傳達、溝通，協(xié)調(diào)各部門的關系，當好參謀和助手；
二、負責督促有關部門及時上報有關工作報告和統(tǒng)計資料，負責起草、修改公司綜合性的年、月和周專題總結、工作計劃、報告、決議、通知；
三、負責公司車輛、環(huán)境衛(wèi)生、機要檔案、辦公用品、員工餐廳、員工宿舍、客人接待等日常行政事務管理；
四、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領導協(xié)調(diào)各部門之間有關的.業(yè)務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議；
五、監(jiān)督管理下屬的工作執(zhí)行情況；
六、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行；
七、負責公司企業(yè)文化建設和法律事務工作
八、負責完成公司領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、行政管理類、工商管理類、法律類等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、具備良好的行政管理工作知識和經(jīng)驗；
3、具備獨立思考能力和解決問題能力，執(zhí)行意識、學習意識、服從意識和團隊意識強
4、有地產(chǎn)行業(yè)行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
房地產(chǎn)行政崗位職責 3
�。ㄒ唬┩瓿晒绢I導交辦的各項工作；
�。ǘ┴撠煿镜娜耸鹿芾�、工資管理工作；
�。ㄈ┴撠煿镜呢敭a(chǎn)管理工作；
�。ㄋ模┒酱贆z查各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度情況；
（五）行政費用的計劃預算編制及使用情況的.審核；
（六）公司印章、介紹信及文件檔案的管理；
�。ㄆ撸┕镜乃泻笄诒Ｕ希矗很囕v安排、安保、食堂、接待、票務、辦公用品購置等。
房地產(chǎn)行政崗位職責 4
1、人事管理：根據(jù)人事管理權限組織開展員工招聘工作；進行人事異動管理；開展人員的晉升、考核、辭退工作；按制度組織崗位競聘、末位淘汰工作；進行人事調(diào)研，協(xié)助總經(jīng)理做好年底的人員任免；負責組織員工各類社會保險的辦理工作；負責人事檔案的管理的監(jiān)督工作。
2、績效管理：協(xié)助總經(jīng)理組織開展績效考核管理；參與制定績效考核方案；協(xié)助總經(jīng)理開展績效考核。
3、薪酬管理：協(xié)助總經(jīng)理組織薪酬福利管理；參與制定薪酬體系；協(xié)助總經(jīng)理開展薪資評定。
4、培訓管理：組織開展員工培訓（新員工培訓、崗前培訓、專業(yè)培訓、后備人才培養(yǎng)等）；參與制定房地產(chǎn)公司培訓方案；協(xié)助總經(jīng)理對本公司人力資源既定方案推進與落實；落實執(zhí)行公司的培養(yǎng)計劃并進行指導、監(jiān)督。
5、大學生培養(yǎng)：落實執(zhí)行應屆大學生培養(yǎng)方案及后備人才培養(yǎng)方案；應屆大學生培養(yǎng)的推進、跟蹤、考核。
6、職稱管理：負責員工職稱評定及資質(zhì)建設；隨時了解與掌握政府部門的報考信息，及時組織職稱評審與資質(zhì)報考；對各項目公司上報的.職稱材料進行審核，組織報送；職稱、資質(zhì)證書的統(tǒng)一管理。
7、合同管理：負責員工勞動合同管理及勞動關系的維護；根據(jù)國家政策及時調(diào)整勞動合同；負責員工勞動合同的簽訂及變更。
8、員工關系管理：負責員工勞動關系的維護和勞動糾紛的處理工作；員工隊伍穩(wěn)定建設及員工滿意度調(diào)研工作。 "
房地產(chǎn)行政崗位職責 5
（1）負責公司日常會計核算，獨立的`進行賬務處理，包括建帳、作帳、轉(zhuǎn)賬、結賬；
（2）嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，堅持原則，認真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出；
（3）編制稅務報表，進行納稅申報；檢查發(fā)票的使用情況；
�。�4）負責公司往來帳的核算工作；
�。�5）按照會計制度及時報賬，定期對帳，保證帳帳相符；
（6）負責會計檔案管理工作；
�。�7）進行項目成本分析，編制財務會計報告及項目成果報告，對企業(yè)經(jīng)營情況的異常變動及時反饋，進行財務狀況及現(xiàn)金流分析。
�。�8）完成公司其他內(nèi)部報表。
房地產(chǎn)行政崗位職責 6
第一章總則
第一條為保證集團發(fā)展和實現(xiàn)組織目標、獲得所需的合格人才，完善和健全企業(yè)用人機制，特制定本制度。
第二條本制度適用集團內(nèi)部各單位所有崗位的招聘與選拔。
第三條除遵照國家有關法律規(guī)定外，集團內(nèi)部各單位的招聘管理，均依本制度規(guī)定辦理。
第二章招聘原則和依據(jù)
第四條招聘原則
堅持“公開、公平、公正”原則，面向企業(yè)內(nèi)部、社會擇優(yōu)錄取所需的各類合格人才，做到“任人唯賢，才盡其用”。
第五條單位招聘依據(jù)
各單位的人事部門應根據(jù)全年發(fā)展規(guī)劃及單位組織架構，結合市場實際，確定人力資源總體需求。各單位人事部門應編制《單位崗位編制表》（附表1），上報集團人力管理中心核準后執(zhí)行。
第六條部門招聘依據(jù)
各部門因人員離職、調(diào)崗、產(chǎn)假或其它原因造成崗位空缺，確須增補人員的，部門須提前填寫《部門用工申請審批表》（附表2），經(jīng)單位人事的招聘部審批后實施招聘。對于新增崗位，建議用人部門附上該崗位的《崗位說明書》和《KPI考核指標》，重新申請崗位及人員編制。
第三章招聘實施
第七條招聘實施
一、招聘計劃
各單位人事部門應根據(jù)《單位人事編制表》和《部門用工申請審批表》制定年度或月度招聘計劃（內(nèi)容含招聘信息的發(fā)布、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經(jīng)費預算、人員錄用審批及通知等），并組織實施。
二、內(nèi)部招聘
各單位出現(xiàn)職位空缺時，應首先考慮集團內(nèi)部人員，實施“內(nèi)部競聘”（包括晉升、調(diào)崗、推薦、公開競聘選拔等），具體操作依集團人力管理中心規(guī)定為準。
三、外部招聘
指通過具有合法招聘資質(zhì)的機構或媒體進行招聘，包括人才網(wǎng)絡、獵頭、現(xiàn)場人才交流會、學校、職業(yè)介紹所或其它媒體。
第四章外部招聘程序
第八條外部招聘程序
一、資料篩選
單位人事部門負責將收到應聘者的個人資料進行初步篩選，提交用工需求部門進行挑選，用工部門將選定的人員名單反饋給單位人事部。
二、通知面試
單位人事部門依據(jù)用工需求部門提交的`人員名單進行面試通知，面試時間由雙方溝通確定，用工需求部門負責人需親自參加面試。
三、應聘登記
所有求職人員應先認真填寫《應聘人員面試登記表》（附表3）。
第九條面試流程
面試根據(jù)崗位可分為考試、心理測試和面試，具體如下：
一、組織考試
考慮到崗位工作的部門統(tǒng)一性，考試試卷可以由用工部門直接出題，用工部門負責評卷，原則上考試成績60分以上者可參加面試，60分以下者不應安排面試。
二、心理測試
針對有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測試，測試結果應提交單位人事部門備案，以便日后開展崗位指導工作。
三、證照審查
用人部門在面試的同時應審查應聘者的證件和相關資料，對偽造資歷和證件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予安排下一輪面試。
四、錄用審批
面試合格后，由用工部門核定錄用人員名單及試用職務名稱，填寫《人員錄用審批表》（附表4）。單位人事部門根據(jù)招聘崗位重要與否對預錄用者進行背景調(diào)查，并將相關信息反饋用工部門（具體詳見《員工背景信息調(diào)查報告》）。
五、錄用通知
用工部門一旦決定錄用新員工后，應將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門，招聘專員必須在收到“審批表”的當日下達《錄用通知書》（附表5），告知應聘者報到日期及攜帶的相關證件。
六、未錄用人員通知
對于初試或復試未通過者，單位人事部門負責招聘人員應及時謝絕對方。
第五章新人報到
第十條新人報到手續(xù)辦理
一、體檢規(guī)定
錄用人員根據(jù)相關規(guī)定到二級甲等及以上醫(yī)院接受健康檢查，如體檢不合格者，各單位不得錄用。
二、證件繳交
新員工報到時須提交以下相關證件或資料：
1、身份證原件；
2、畢業(yè)證書、學位證書原件；
房地產(chǎn)行政崗位職責 7
崗位職責：
1、全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規(guī)劃；
2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；
3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；
4、負責公司全體員工的.績效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進行審核；
6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃。
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策；
3、三年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事工作經(jīng)驗；
4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新。
房地產(chǎn)行政崗位職責 8
崗位職責：
1、編制事業(yè)部的所有會計憑證，會計報表、憑證的打印歸檔；
2、編制事業(yè)部的會計報表及科目余額表的分析性復核報表；
3、事業(yè)部的費用會計憑證編制、采購、日常員工報銷單據(jù)審核，稅務計算表編制、檔案管理；
4、員工借款的臺賬管理及催收；
5、各內(nèi)控循環(huán)相關流程測試及優(yōu)化、費用報銷制度及模板更新，報銷流程的規(guī)范并在公司范圍內(nèi)培訓。
崗位要求：
1、會計、財務等相關專業(yè)大專以上學歷，具有二年以上工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家會計法與公司財務制度；
3、能熟練操作辦公軟件，如EXCEL/WORD等；
4、誠信，踏實，正直，可靠，細心，有良好的職業(yè)道德和強烈的`責任心；
5、良好的溝通能力；能吃苦耐勞，以積極的心態(tài)面對工作壓力。
房地產(chǎn)行政崗位職責 9
1、審核公司各部門付款申請及員工費用報銷；
2、能獨立完成稅務事項，負責納稅申報及與稅務部門的'對外聯(lián)絡；
3、熟練操作開票軟件，負責申請購買并及時準確開具增值稅發(fā)票；
4、每月按時完成出口收入的系統(tǒng)確認工作；
5、跟進日常付款申請相關事項；
6、負責財務及稅務相關文件的準備、歸檔和保管；
7、負責季度存貨盤點工作，查明差異原因并出具盤點報告；
8、 領導交辦的其他工作。
房地產(chǎn)行政崗位職責 10
崗位職責：
1、熟悉一般納稅人發(fā)票（增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票）的領購、開具、核銷、保管，進項發(fā)票的認證；
2、能熟練操作（增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產(chǎn)企業(yè)免抵退等）各種納稅申報系統(tǒng)；
3、負責日常全盤賬務處理，包括單據(jù)審核、憑證制作、編制財務會計報表等；
4、具有一般納稅人稅務工作經(jīng)驗，熟悉納稅申報程序。復核和指導出納和往來會計的日常工作；
5、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況，嚴格控制風險，解決存在問題；
6、稅務網(wǎng)上申報及其他涉稅事項；出具財務報表及內(nèi)部分析報表；
7、完成公司月度財務結賬及領導安排的其他事項。
任職資格：
1、財務、會計專業(yè)大專以上學歷，持有初級或初級以上會計職稱；
2、有2年以上全賬工作經(jīng)驗，精通全盤帳務處理，精通內(nèi)、外賬處理，熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法；
3、較強的.成本管理、風險控制和財務分析的能力；
4、熱愛財務工作，積極勤奮上進，具備強烈的敬業(yè)精神、責任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。
5、熟練掌握財務管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。
房地產(chǎn)行政崗位職責 11
第一條目的
因工作需要，集團各單位可申請在集團內(nèi)部調(diào)配人員。為規(guī)范人事調(diào)動工作，保障各經(jīng)營單位的有序用工，特制定本規(guī)定。
第二條任命
指針對集團內(nèi)部各單位負責人的人事安排，由集團董事會議中形成的決議下發(fā)任命通知。
第三條調(diào)動
一、內(nèi)部調(diào)動
“內(nèi)部調(diào)動”是指在某一單位內(nèi)部門與部門之間的人員調(diào)動。
二、外部調(diào)動
“外部調(diào)動”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調(diào)動。
三、借調(diào)
由于工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作后或借調(diào)期滿時需返回原部門或原單位。
第四條調(diào)動注意事項
一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調(diào)動申請審批表》（附表1）進行審批。
二、非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予受理；
三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。
四、被調(diào)入的崗位必須是調(diào)入方編制標準范圍內(nèi)的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。
五、單員人事部門在審批通過后，會向調(diào)動人員發(fā)出“調(diào)動通知函”，在辦理完調(diào)動手續(xù)后，本人持該函前往新單位人事部門報到。
六、未持蓋章有效的“調(diào)動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續(xù)。
七、人員或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的'，一律被視為無效調(diào)動，將根據(jù)《集團綜合管理辦法》的相關規(guī)定給予相關部門和責任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。
八、各單位內(nèi)部人員調(diào)動的，填寫《人員內(nèi)部調(diào)動通知函》（附表2），外部人員調(diào)動的須填寫《人員外部調(diào)動通知函》（附表3）。
第五條調(diào)動上報及員工檔案變更
各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行匯總，填制《單位人員統(tǒng)計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關系管理部，便于集團對員工檔案進行管理。
房地產(chǎn)行政崗位職責 12
1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責總經(jīng)理的日�；顒雍屯獬龌顒拥�'安排。
3、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
4、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。
6、負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。
7、負責公司總務工作，做好后勤保障。包括員工工作餐、衛(wèi)生保潔、電話總機服務、安全門衛(wèi)工作。
8、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
9、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設機構、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂，并提出改進意見。
10、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施
11、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。
12、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案管理等業(yè)務事項。
13、調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。
14、做好員工保險、福利工作：組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
15、每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進行存檔。
16、其他需要配合完成的工作
房地產(chǎn)行政崗位職責 13
�。�1）負責公司日常會計核算，獨立的進行賬務處理，包括建帳、作帳、轉(zhuǎn)賬、結賬；
�。�2）嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，堅持原則，認真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出；
�。�3）編制稅務報表，進行納稅申報；檢查發(fā)票的.使用情況；
�。�4）負責公司往來帳的核算工作；
�。�5）按照會計制度及時報賬，定期對帳，保證帳帳相符；
�。�6）負責會計檔案管理工作；
�。�7）進行項目成本分析，編制財務會計報告及項目成果報告，對企業(yè)經(jīng)營情況的異常變動及時反饋，進行財務狀況及現(xiàn)金流分析。
（8）完成公司其他內(nèi)部報表。
房地產(chǎn)行政崗位職責 14
崗位職責：
1、負責公司現(xiàn)金、銀行等日常收支的管理和核對；
2、負責填報資金日報、銀行余額調(diào)節(jié)表等資金類報表；
3、根據(jù)收付情況及時準確反饋資金結余情況；協(xié)助財務責任人實施費用預算管理；
4、負責記賬憑證的.編號、裝訂；保存、歸檔財務相關資料；
5、合同管理，合同臺賬的登記，定期核對往來賬款，及時清算應收應付款；
6、配合人事部門按期發(fā)放工資，填報個人所得稅，協(xié)助會計主管月末納稅申報，及時抄、報稅；
7、協(xié)助會計主管參與存貨、固定資產(chǎn)等清查、盤點工作；
8、領導安排的其他工作。
任職要求：
1、會計專業(yè)本科以上學歷，有會計從業(yè)資格證，有出納工作經(jīng)驗，能熟練接手出納工作；
2、熟練操作用友T6、Excel、Word等辦公軟件；
3、記賬要求字跡清晰、準確、及時，賬目日清月結，報表編制準確、及時；
4、善于處理流程性事務，良好的學習能力，獨立的工作能力和財務分析能力；
5、具有良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力。工作認真細致，富有責任心；
6、有過成本核算經(jīng)驗者優(yōu)先。
房地產(chǎn)行政崗位職責 15
1、依據(jù)公司的發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，合理調(diào)配公司的人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理制度，
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
4、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置；有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經(jīng)營業(yè)務與管理的`有效開展提供人力保障與支持；
5、組織實施公司的培訓計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的；
6、設計、實施具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系；
7、審核權屬公司提交的招聘、薪資、考核、培訓等工作報告，并作出相關工作指導；
8、對權屬公司的人事工作進行監(jiān)督、指導。
9、完成領導交代的其他任務工作等
房地產(chǎn)行政崗位職責 16
1、負責業(yè)務部各類綜合行政事務及業(yè)務支持工作;
2、部門預算管理、文案處理、營銷物料統(tǒng)計、部門日常宣傳等工作;
3、負責部門基礎行政工作，包括部門會務支持、文檔管理、權限管理、物資管理等工作;
4、負責部門人力資源及部門文化建設相關工作，包括考勤管理、流程管理、評優(yōu)管理、崗位管理、員工關懷、員工入離職管理及部門團建文化建設等;
5、協(xié)助業(yè)務部總經(jīng)理進行運營管理，包括銷售團隊日常跑動管理、項目數(shù)據(jù)分析、市場運營分析、營銷渠道拓展等;
6、協(xié)助部門日常業(yè)務流程相關工作。
7、完成業(yè)務部總經(jīng)理交辦的其他工作。
【房地產(chǎn)行政崗位職責】相關文章：
房地產(chǎn)行政崗位職責05-21
房地產(chǎn)人事行政崗位職責10-30
房地產(chǎn)人事行政崗位職責12-30
房地產(chǎn)行政崗位職責11篇05-21
房地產(chǎn)行政后勤主管崗位職責06-25
房地產(chǎn)人事行政崗位職責7篇05-25