房地產(chǎn)中介崗位職責6篇

　　在現(xiàn)在社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的房地產(chǎn)中介崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

房地產(chǎn)中介崗位職責1

　　1、提供顧問與啟發(fā)式咨詢，學習線上運營細節(jié)，與線下操單細節(jié)，公司提供開發(fā)房源與開發(fā)客源的'平臺與具體操作方式，免除無房無客的窘境;

　　2、促成租賃或買賣雙方的交易達成，協(xié)助雙方合同簽署，辦理跟進權屬轉移手續(xù)

房地產(chǎn)中介崗位職責2

　　1、全面負責地產(chǎn)項目交付查驗品質管控工作，確保查驗組嚴格按照公司查驗標準執(zhí)行;

　　2、監(jiān)督各項目查驗質量管理標準的.實施，根據(jù)實際運行情況持續(xù)完善質量管理標準和相關操作程序;

　　3、結合項目巡查實際情況，作出有建設性的整改建議，并擬定詳盡品質報告;

　　4、對項目的品質整改進度與結果進行實時跟進、督促及落實;

　　5、定期開展品質標準培訓及宣貫;

房地產(chǎn)中介崗位職責3

　　1、根據(jù)公司提供的'精準客戶資源聯(lián)系客戶，向意向客戶介紹合適的房源(無需外出拓展客戶);

　　2、負責網(wǎng)絡平臺管理，發(fā)布房源，和客戶溝通，解答客戶的咨詢，了解客戶需求，進行房源匹配;

　　3、接待客戶，提供專業(yè)的業(yè)務咨詢，帶客看樓盤，促成房源買賣;

　　4、通過社交工具進行客戶回訪，維護老客戶，挖掘客戶潛力。

房地產(chǎn)中介崗位職責4

　　1、熟練掌握區(qū)域樓盤詳細情況;

　　2、了解、發(fā)掘客戶需求;

　　3、為客戶提供優(yōu)質的看房體驗和置業(yè)咨詢服務;

　　4、負責公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務協(xié)作關系;

　　5、促成買賣雙方交易達成，協(xié)助雙方合同簽署、辦理權屬轉移等工作;

　　6、打造個人的.專業(yè)品牌。

房地產(chǎn)中介崗位職責5

　　崗位描述：

　　1、負責客戶的接待、咨詢工作，為顧客提供優(yōu)秀的`置業(yè)咨詢服務；

　　2、了解客戶需求，提供合適房源，進行商務談判；

　　3、陪同客戶看房，促成房屋買賣業(yè)務成交；

　　4、負責業(yè)務跟進及房屋過戶手續(xù)辦理等服務工作；

　　5、負責公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，專業(yè)不限制；

　　2、一年以上樓盤銷售工作經(jīng)驗；

　　3、有良好的陳述技巧，性格外向，喜歡與人打交道，高度的工作熱情有較強觀察能力和應變能力；

　　4、具有良好的團隊精神意識，形象氣質佳，口齒清楚。

房地產(chǎn)中介崗位職責6

　　一、管理架構

　　二、崗位職責

　�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理：

　　1、制定門店目標任務，并帶領團隊完成公司業(yè)績目標及員工考核；

　　2、協(xié)助上級領導健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系；

　　3、負責公司《運營管理制度》的建立和實施，定期進行評審，確保制度的充分性、適宜性和有效性；

　　4、全面負責各區(qū)域店面的運營管理工作；

　　5、負責搜集學習有關房地產(chǎn)營銷的方針、政策及法規(guī)規(guī)定等；

　　6、調查房地產(chǎn)項目開發(fā)與二手房市場銷售狀況，預測和把握區(qū)域房地產(chǎn)運營競爭走勢，結合本公司二手房店面運營，提出相應的營銷策略；

　　7、擬定二手房銷售政策，制定通用及適用于不同店面的銷售與客戶服務管理制度；

　　8、結合人事行政部門制定切實可行的人事編制、團隊建設及階段性員工培訓計劃、培訓實施方案等；

　　9、結合網(wǎng)絡維護部門，完善內部網(wǎng)絡管理制度及監(jiān)督措施；

　　10、店面的擴張與管理，并提出店面裝修設計及合理化建議；

　　11、提出對所轄區(qū)域內人員的'培養(yǎng)、選拔及任免意見；

　　12、主動、積極的與其它職能部門配合，發(fā)揚團隊協(xié)作精神；

　　13、總結分析客戶需求，對公司運營提出意見及合理化建議；

　　14、公司直屬服務部門的對接及協(xié)調工作；

　�。ǘ�）區(qū)域經(jīng)理：

　　1、制定所轄區(qū)域的目標任務并帶領團隊完成區(qū)域業(yè)績目標；

　　2、制定公司的銷售與客戶服務管理制度，報上級部門審核；

　　3、熟悉二手房交易流程及相關交易政策，預測和把握區(qū)域二手房運營競爭走勢，提出相應的營銷策略；

　　4、擬定區(qū)域銷售計劃、社會活動和廣告宣傳促銷方案，報上級部門審核；

　　5、組織開展員工隊伍培訓，擬定考核評定制度，強化人才梯隊建設工作，滿足公司業(yè)務拓展需要；

　　6、提出對所轄區(qū)域內店面經(jīng)理及主管等直接下級的選拔及任免意見；

　　7、直接對經(jīng)紀人的人事任免；

　　8、主動、積極的與其它部門配合，發(fā)揚團隊協(xié)作精神；

　　9、總結分析客戶需求，對公司運營提出意見；

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