高級人力專員崗位職責

　　在不斷進步的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是組織考核的依據(jù)。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的高級人力專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

高級人力專員崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護與拓展，招聘活動策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術(shù)的系統(tǒng)性提升，招聘效能分析等。

　　2、作為HRBP，負責HR各工作模塊在業(yè)務部門的實施，包括招聘、績效、任職、培訓、文化落地、員工發(fā)展等，分析業(yè)務部門的需求和狀況，側(cè)重運用人力資源的手段，推動業(yè)務部門健康運作和業(yè)績提升。

　　3、參與HR團隊的工作協(xié)作與提升分享，參與HR重點項目的策劃與執(zhí)行，推動HR團隊的專業(yè)性提升。

　　崗位要求：

　　1、具備扎實的'人力資源管理及相關(guān)學科的理論基礎(chǔ)。

　　2、有5年以上的企業(yè)HR工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)，擅長1-2個HR職能模塊的全面運作。

　　3、邏輯性強，積極主動，善于學習，樂于分享，溝通能力出色，有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新心態(tài)。

　　1、從事人力資源工作，培訓、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等相關(guān)工作；

　　2、員工關(guān)系：包含員工勞動合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續(xù)的辦理等。

　　3、社保公積金：根據(jù)企業(yè)人員的增減信息，及時在相應的社保系統(tǒng)及住房公積金系統(tǒng)中進行人員的匯繳補繳移除等；

　　4、薪酬：進行薪資計算，做到每月及時準確的發(fā)放員工工資；

　　5、熟悉社保、公積金相關(guān)政策，了解勞動合同法相關(guān)規(guī)定，及時準確的給員工進行解答；

　　6、配合領(lǐng)導的安排，完成其他工作。

　　7、協(xié)助公司行政及日常事務工作。

高級人力專員崗位職責2

　　招聘方向：

　　1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計劃，完善招聘流程，提高招聘效率；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展；

　　3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析；

　　4、負責建立后備人才選拔機制和企業(yè)人才儲備庫；

　　績效方向：

　　1、績效體系&流程的建設(shè)、優(yōu)化、維護

　　2、根據(jù)績效評價方案，推動、協(xié)助各部門開展績效管理，并對績效數(shù)據(jù)進行收集、統(tǒng)計匯總，計算績效薪資

　　3、績效管理平臺的建設(shè)和維護

　　4、績效管理實施過程管控，考核結(jié)果的跟進處理以及實施結(jié)果的總結(jié)；

　　5、上級交代的`其他任務

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，理工科或人力資源相關(guān)專業(yè)背景；

　　2、人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗，至少精通招聘和績效兩大模塊，能夠獨立完成工作；

　　3、良好的活動策劃能力，良好的溝通能力和業(yè)務伙伴能力，以及良好的抗壓能力；

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