高級薪酬專員崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編整理的高級薪酬專員崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

高級薪酬專員崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)外包員工各客戶賬單的制作；

　　2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù)，梳理賬單邏輯，進行流程的優(yōu)化，保證結(jié)算單的準(zhǔn)確性和及時性；

　　3、發(fā)放相關(guān)報表給財務(wù)，與財務(wù)一起跟進客戶回款情況，確認工資的發(fā)放；

　　4、系統(tǒng)中開放當(dāng)月工資明細給員工，并接受員工對工資的咨詢；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

　　職位要求：

　　1、本科學(xué)歷，有過2年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗；

　　2、對薪資報表的'邏輯梳理和sop有一定了解；

　　3、熟練使用office辦公軟件，特別是excel；

　　4、良好的服務(wù)意識和團隊合作精神，工作嚴謹細致，善于溝通協(xié)調(diào)；

　　5、乙方或甲方人事共享服務(wù)中心經(jīng)驗優(yōu)先。

高級薪酬專員崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1.負責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;

　　2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;

　　3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

　　4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

　　5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

　　7.負責(zé)月度薪資計算;

　　8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

　　2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的'制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉薪酬設(shè)計方法,績效評價方法;

　　4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

　　5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

　　6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

【高級薪酬專員崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

薪酬專員崗位職責(zé)03-26

薪酬績效專員崗位職責(zé)08-13

績效薪酬專員崗位職責(zé)04-03

薪酬績效專員崗位職責(zé)03-23

【必備】薪酬專員崗位職責(zé)07-07

高級人事專員崗位職責(zé)11-17

高級客服專員崗位職責(zé)05-24

高級人力專員崗位職責(zé)05-04

高級行政專員崗位職責(zé)04-10