個人崗位職責匯編15篇
在日常生活和工作中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的個人崗位職責，希望對大家有所幫助。
個人崗位職責1
1、負責市價格認證中心日常管理工作。
2、貫徹執(zhí)行國家價格鑒定、認證、評估等法律法規(guī)；鑒定本市經(jīng)濟案件中各類標的價格及各類資產(chǎn)、商品和服務價格的認證；接受委托對各類中介評估機構的'結論進行認證。
3、組織開展價格預測及市場行情調研活動，為政府價格管理和經(jīng)濟決策提供服務。
4、協(xié)調、指導行政區(qū)內價格認證中心的業(yè)務工作。
5、協(xié)調做好價格管理方面的事務性工作。
6、完成領導交辦的其他工作。
個人崗位職責2
職責描述：
1、參與技術方案的編寫，邏輯需求的溝通;
2、邏輯實現(xiàn)的可行性評估，參與邏輯芯片選型、邏輯方案設計;
3、可回歸的`仿真平臺的建立及仿真測試用例的編寫;
4、參與軟件、硬件、用戶的聯(lián)調;
5、編寫項目相關文檔及案列;
6、參與規(guī)劃現(xiàn)有產(chǎn)品的技術優(yōu)化及改進，提高產(chǎn)品市場競爭力;
7、新技術的調研和預研;
8、對初級、中級工程師進行技能培訓和職業(yè)發(fā)展指導。
任職要求：
1、5年以上fpga開發(fā)經(jīng)驗，有復雜邏輯開發(fā)經(jīng)驗，能對中級fpga工程師進行技術指導;
2、精通xilinx、altera等主流fpga廠商的eda工具;
3、深入了解xilinx、altera等主流fpga廠商的器件結構;
4、熟悉fpga主要外圍接口如：sata、srio、pcie、ddr3、aurora等中的多種，對高速時序約束、區(qū)域約束、時鐘樹有豐富的經(jīng)驗;
5、對fpga系統(tǒng)架構有較深的理解，能協(xié)調硬件工程師進行器件選型及問題定位解決;
6、熟悉保密的要求，并嚴格遵守執(zhí)行。
個人崗位職責3
1、電話接聽及轉接，來訪賓客的接待；
2、公司郵件資料的接受、轉發(fā)、登記；
3、后勤保障，辦公資產(chǎn)，辦公用品的采購、保管和領用發(fā)放，各類行政費用的結算；
4、文件資料的整理存放，公司刊物管理發(fā)放；
5、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議；
6、檔案的整理、保管和領取登記；
7、協(xié)助行政主管處理日常行政事務；
8、協(xié)助主管做好各分公司及部門間的.協(xié)調工作；
9、完成領導交辦其它的臨時工作內容。
個人崗位職責4
職責描述：
1.負責對實驗室人員工作排配、工作監(jiān)督、報告審核以及定期教育訓練；
2.負責對業(yè)務及其他部門就各類測試規(guī)范問題提供技術支持、解答及教育訓練；
3.負責針對公司產(chǎn)品開展年度信賴性測試活動；
4.負責組織制定廠內各類測試標準及規(guī)范并對實驗室人員進行培訓，確保測試手法、標準統(tǒng)一；
5.負責主導實驗室所有設備的管理；
6.按iso/iec17025體系維護和管理實驗室；
7.熟悉汽車連接器功能及可靠性測試，熟悉gd&t并熟練操作三次元、2.5次元、2次元等量測儀器，熟悉uscar或其他汽車行業(yè)標準
個人崗位職責5
1.負責電銷小組的日常管理、現(xiàn)場管理、指標達成工作
2.負責與客戶的.日常溝通協(xié)調工作
3.負責團隊的穩(wěn)定工作，人員內薦工作
4.負責對團隊的技能培訓與輔導工作
5.負責團隊業(yè)績任務的達成工作
要求：
1.責任心與上進心
2.務實誠信
個人崗位職責6
一、主要崗位
行政人事主管
行政人事經(jīng)理文員
司機
二、主要職責
(一)行政方面
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解;
3、負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;
5、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記;
6、、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;
7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;
8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;
9、負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;
10、負責公司辦公用品的管理;
11、負責公司員工活動的策劃和組織;
12、負責公司檔案管理工作;
13、加強部門之間的協(xié)調，為促進相互之間的團結做好工作;
(二)人事方面
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;
9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成;
16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
三、崗位職責
(一)行政人事經(jīng)理崗位職責
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
20、其他突發(fā)事件的處理。
職位名稱行政人事經(jīng)理職位代碼所屬部門行政人事部
職系職等職級直屬上級
薪金標準填寫日期核準人
職位概要：
負責人力資源的管理，規(guī)章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和實施等。
工作內容：
1、全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理;
2、建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報;
3、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理;
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用;
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報;
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;
7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門;
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假;
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作;
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作;
11、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作;
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成;
13、公司領導指派的其他工作。
任職資格：
教育背景：
人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷：
受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。經(jīng)驗：
3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能技巧：
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關政策;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程; 熟練使用電算及辦公軟件;較好的.公文寫作和文字表達能力。
態(tài)度：
積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力;人際溝通、交往能力強;高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件：
工作場所：辦公室，經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危險性：基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
(二)行政人事主管崗位職責
1、負責協(xié)助上級根據(jù)公司的發(fā)展需要，進行人員規(guī)劃;
2、負責按規(guī)定程序與權限，根據(jù)各部門崗位需求申請，招聘、配置人員;
3、負責人事檔案整理，并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;
4、負責組織開展員工的入職培訓、崗前培訓與考核，并做好記錄;
5、負責員工的考勤管理，包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;
6、負責公司送貨司機工作的安排與管理;
7、負責辦公室人員工作職責的監(jiān)督落實與外來人員的接待事宜;
8、負責按規(guī)定程序與權限，做好員工的請假、考核、評定轉正、晉升、調資及辭職等工作;
9、負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛，搞好員工關系;
10、完成上級交辦的臨時任務。
職位名稱行政人事主管職位代碼所屬部門行政人事部
職系職等職級直屬上級
薪金標準填寫日期核準人
職位概要：
負責建立員工檔案，辦理員工入職、離職等相關手續(xù)，負責員工日常事務的管理。
工作內容：
1、制定有關人事管理制度;
2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);
3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表;
4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作;
5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法;
6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛;
7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放;
8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律;
9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。
個人崗位職責7
工作職責：
1.負責日常工作的安排，檢查，監(jiān)督，培訓qc人員工作；
2.負責樣板，編號，簽發(fā)首件樣板，確�，F(xiàn)場檢驗使用標準文件；
3.負責不良品的反饋，跟蹤及改善建議；
4.突發(fā)品質異常處理及跟蹤；
5.客訴、退貨的'確認及處理。
任職資格：
1.兩年以上現(xiàn)場品質管理經(jīng)驗，有現(xiàn)場汽車行業(yè)配件工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.會使用一般量具(卡尺，高度尺，深度尺，塞規(guī)，百分表，厚度規(guī))；
3.有碳纖維行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4.可接受二班制優(yōu)先
個人崗位職責8
教學工作
1、考研邏輯課程班課邏輯，
2、考研邏輯課程答疑。
任職要求：
1、碩士及其以上碩士學歷，博士優(yōu)先
2、有教學經(jīng)驗或突出專項能力者優(yōu)先考慮
3、有考研培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先，條件優(yōu)秀的在讀研究生也可;
4、語言表達流暢，具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力;
5、熱愛教師職業(yè)，對工作充滿熱情，責任心強
個人崗位職責9
河北分公司—個人營銷培訓部—培訓崗中英人壽中英人壽保險有限公司，中英，中英人壽，中英崗位職責：
1、負責培訓體系的執(zhí)行與實施，對課程的更新和改良提出建議；
2、負責新建機構的基礎培訓體系建設支援；
3、負責設計、開發(fā)符合當?shù)貙嶋H需要的'銷售課程；
4、負責培訓檔案的建立與維護。
崗位要求：
1、五年以上行業(yè)經(jīng)驗，具備個險專業(yè)講師知識和技能；
2、熟悉講師培訓工作的執(zhí)行體系及大型培訓活動基本運作模型，擔任過產(chǎn)、創(chuàng)說會會議主持、主講；
3、熟悉新人培訓流程及班級管理，能夠針對團隊業(yè)務發(fā)展及增員發(fā)展開發(fā)相應的課程；
4、具備項目規(guī)劃及報告編制能力、問題與分析能力、人際關系管理能力、計劃與控制能力。
個人崗位職責10
1、線上及時維護供應商及客戶信息;
2、負責受理和解決客戶咨詢、投訴;
3、處理評價和交易糾紛，維護平臺良好表現(xiàn);
4、負責對運營數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計和分析;
5、與其他各部門配合推進項目進展;
6、完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;
7、編制并上報統(tǒng)計表，建立和健全統(tǒng)計臺帳制度。
個人崗位職責11
感謝能給我一個工作的機會，我將倍加珍惜。燃氣行業(yè)是一個關系千家萬戶的行業(yè)，站區(qū)工作非常重要。為了做好本職工作，確保站區(qū)安全平穩(wěn)供氣，我將作出以下承諾：
1、遵守公司、部門和站區(qū)的規(guī)章制度和有關規(guī)定；
2、服從公司安排，嚴格執(zhí)行站長指令，按時按規(guī)定完成工作任務；
3、按時上下班，不脫崗，不竄崗，不搬弄是非，和同事和睦相處，營造和諧的工作氛圍；
4、認真落實交接班制度，嚴格按操作規(guī)程開展工作，按要求記錄工藝數(shù)據(jù)，認真做好值班的各項記錄，及時發(fā)現(xiàn)并按規(guī)定處理站區(qū)設備設施的.故障和異常，同時做好匯報；
5、上班期間不吸煙，不喝酒，搞好當班站區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生及設備設施的清潔；
6、不帶閑雜人員進入站區(qū)，保守工作秘密，不說和不做不利于公司的話和事；
7、愛護站區(qū)設備設施，對站內設備設施和儀表進行日常維護、管理、保養(yǎng)工作；
8、如因個人原因離職時，提前一個月向公司申報。
9、所填個人資料信息真實、可靠。
如我違法以上承諾，將無條件接受公司的處理。
承諾人：
年月日
個人崗位職責12
1、執(zhí)行上級領導的各項指示，安排好工程部所有人員的工作，確保人盡其才，合理使用，負責與管理處工程方面的對外聯(lián)系;
2、負責大樓內機電設備的操作運行正常，制定部門的年度、季度計劃，包括工程維護保養(yǎng)預算、人員編制、工作內容、物品申購計劃、能源管理措施、外判工程計劃以及安全、環(huán)保等管理工作;
3、審核、批準各專業(yè)工程師制定機電設備的日常運行、維修保養(yǎng)和巡視檢查制度，并督促工程部員工認真執(zhí)行;
4、洽談和確定外判維護保養(yǎng)合同，監(jiān)督承包商的工作、進度和質量;
5、制定安全工作制度及突發(fā)事件應急處理程序，指揮屬下員工解決物業(yè)中的'各種突發(fā)事件，妥善處理善后事宜;
6、監(jiān)督檢查部門員工的行為、考勤、衣著、紀律，確保屬下員工的行為規(guī)范符合公司要求，做好員工考核工作;
7、檢查下屬各類，定期向物業(yè)總經(jīng)理遞交每周、每月及每年工程報告;
8、有計劃地組織部門員工的培訓，不斷提高對整個物業(yè)的管理水平;
9、協(xié)調好與政府有關職能部門的關系，確保大廈水、電、消防、技防及衛(wèi)星接收及環(huán)保等設施的正常使用;
10、建立客戶投訴意見處理制度，確保所有維修單和投訴電話都能得到滿意的回復和解決;
11、每天堅持深入現(xiàn)場，抽查工程各項工作的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理;
12、按時完成上級領導布置的其他工作。
個人崗位職責13
1、電話的接聽與轉達，客戶的接待與引見;
2、日常檢查辦公室內務、綠化情況，監(jiān)督公共場所衛(wèi)生;
3、協(xié)助打印、掃描文件;
4、有會務活動時，登記會議室使用情況，準備茶水、用品，對外會務時聯(lián)系管理處進行報備手續(xù)等工作;
5、協(xié)助行政主管統(tǒng)計相關司法機構的'活動報名數(shù)據(jù);
6、協(xié)助行政主管登記行政人員考勤情況;
7、登陸相關司法機構網(wǎng)站查看最新通知，并發(fā)送給行政主管;
個人崗位職責14
1、辦公環(huán)境管理
2、電話接聽、來訪接待、快遞收發(fā)
3、采購及行政費用管理
4、固定資產(chǎn)及辦公物資管理
5、物業(yè)對接等后勤管理
6、考勤管理
7、協(xié)助人事工作，招聘、入職等
8、其它交代行政的工作
個人崗位職責15
1、負責日常會計核算，編制記賬憑證及報表，裝訂、保管、歸檔會計憑證;
2、負責收集審核原始報銷單據(jù)，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準確性;
3、負責應收、應付往來賬戶的管理及核對工作;
4、負責現(xiàn)金賬、銀行往來賬及其他往來賬戶的'清查、對賬工作;
5、嚴格執(zhí)行公司的財務制度報銷結算各項費用支出;
6、認真、及時完成領導交辦的其他工作。
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