服裝渠道崗位職責(zé)（通用15篇）

　　在不斷進(jìn)步的時代，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的服裝渠道崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　服裝渠道崗位職責(zé) 1

　　崗位職責(zé)：

　　1、開發(fā)分管區(qū)域內(nèi)空白市場，拜訪區(qū)域內(nèi)潛在渠道客戶，進(jìn)行現(xiàn)場考核和調(diào)研，建立并維護(hù)與潛在客戶的關(guān)系，與客戶溝通交流，反饋客戶需求，獲得合作的初步意向、

　　2、進(jìn)行初步談判，確保分管區(qū)域內(nèi)有一定的市場客戶資源，完成渠道開拓和銷售計劃。

　　3、市場資料的建立、更新和補充，以確保市場開拓能高效進(jìn)行。

　　4、進(jìn)行分管區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有客戶市場的維護(hù)與開發(fā)，確保公司渠道業(yè)務(wù)計劃的'完成。

　　5、新客戶，新網(wǎng)點，進(jìn)度跟進(jìn)及相關(guān)款項的跟進(jìn)。

　　6、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)�？埔陨袭厴I(yè)。

　　2、服裝行業(yè)或渠道工作經(jīng)驗2年以上。

　　3、有較強的渠道銷售開發(fā)能力，溝通及人脈關(guān)系強。

　　4、有服裝渠道開發(fā)工作經(jīng)驗和相關(guān)渠道資源。

　　5、無渠道客戶資源者請勿投遞。

　　服裝渠道崗位職責(zé) 2

　　1、責(zé)產(chǎn)品的'市場渠道開拓與銷售工作，完成平臺每月業(yè)績目標(biāo)；

　　2、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析；

　　3、維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶；

　　4、配合渠道開發(fā)部門成本分析和控制方案；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；

　　6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，配合開展渠道部的工作，以達(dá)到業(yè)績指標(biāo)。

　　服裝渠道崗位職責(zé) 3

　　1、完成各項部門制度的制定。協(xié)助總經(jīng)理做好個性研發(fā)戰(zhàn)略及年度研發(fā)工作計劃。

　　2、組織技術(shù)論證與交流：負(fù)責(zé)跟蹤和掌握國際、國內(nèi)同類技術(shù)發(fā)展趨勢，組織研發(fā)室內(nèi)部技術(shù)論證。組織公司內(nèi)部與外部的技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動，尋求技術(shù)合作伙伴。

　　3、產(chǎn)品開發(fā)可行性論證：參與新產(chǎn)品開發(fā)的可行性論證，對新產(chǎn)品開發(fā)過程實施監(jiān)督、控制，確保新產(chǎn)品開發(fā)工作順利進(jìn)行。

　　4、中試過程管理：負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)中試研究流程的'建立及運行，推進(jìn)新產(chǎn)品市場化，保證產(chǎn)品質(zhì)量，確保產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)流程符合大規(guī)模生產(chǎn)的需要。

　　5、組織制定生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)流程規(guī)范：組織生產(chǎn)、研發(fā)、及分析質(zhì)檢室對新產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)流程及生產(chǎn)工藝進(jìn)行研究、探討，確定規(guī)范化的生產(chǎn)工藝與生產(chǎn)作業(yè)流程。

　　6、組織制定產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)范：組織質(zhì)量管理、生產(chǎn)、研發(fā)、及分析質(zhì)檢室對大批量生產(chǎn)產(chǎn)品所需要的生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行開發(fā)，保證生產(chǎn)的順利開展。

　　7、員工管理：負(fù)責(zé)本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進(jìn)行技術(shù)研發(fā)培訓(xùn)，提升部門人員技術(shù)水平。

　　8、組織與生產(chǎn)相關(guān)人員培訓(xùn)：組織相關(guān)人員進(jìn)行生產(chǎn)、質(zhì)量檢驗培訓(xùn)，確保新產(chǎn)品大批量生產(chǎn)作業(yè)流程順利展開。

　　服裝渠道崗位職責(zé) 4

　　工作職責(zé):

　　1、產(chǎn)品開發(fā):根據(jù)流行趨勢選擇材質(zhì)(包括面料、輔料);根據(jù)市場流行趨勢及開發(fā)計劃設(shè)計出圖;按圖紙進(jìn)行安排打樣;確保樣衣符合設(shè)計思路。

　　2、根據(jù)開發(fā)計劃,制定所在項目產(chǎn)品開發(fā)工作的時間進(jìn)度表,并保證按進(jìn)度表的要求保質(zhì)保量完成工作內(nèi)容;

　　3、市場調(diào)研與預(yù)測:調(diào)研所負(fù)責(zé)產(chǎn)品在本品牌及競爭品牌中的'銷售狀況,并對結(jié)果進(jìn)行分析和流行預(yù)測。

　　任職資格:

　　1、服裝設(shè)計、藝術(shù)設(shè)計、平面設(shè)計等相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷及以上;

　　2、3年以上品牌公司針織類服裝設(shè)計開發(fā)工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握服裝設(shè)計知識,精通面輔料知識,掌握服飾文化知識,熟悉針織服裝工藝。

　　服裝渠道崗位職責(zé) 5

　　1、架構(gòu)生產(chǎn)供應(yīng)鏈管理體系，制定內(nèi)部工作流程及管理制度以及橫向銜接流程;

　　2、組建成立IE成本核算部(面料核價、毛衫核價、附加工藝核價)，及規(guī)范各項成本內(nèi)/外控制流程;

　　3、對供應(yīng)各環(huán)節(jié)進(jìn)行有效管控;

　　4、審批供應(yīng)商原材料、成衣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類質(zhì)量問題;

　　5、優(yōu)化紙樣，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，并制作簡工藝樣版標(biāo)本;

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，開發(fā)選擇優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商進(jìn)入供應(yīng)體系;

　　7、管理供應(yīng)鏈，達(dá)到對快速反應(yīng)、成本控制、產(chǎn)品交期及質(zhì)量等方面的要求;

　　8、與各部門溝通、協(xié)調(diào)，指導(dǎo)/培訓(xùn)團(tuán)隊，提升隊員工作意識和技能。

　　服裝渠道崗位職責(zé) 6

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn)建立及制版技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)及提升；

　　2、與設(shè)計師對接，根據(jù)設(shè)計部交接的設(shè)計稿進(jìn)行開發(fā)樣工藝單的制作，并樣板生產(chǎn)技術(shù)難點，指導(dǎo)難點工藝提出合理化建議；

　　3、配合設(shè)計師審核樣衣，對不同材質(zhì)、顏色、圖案的面料提供實際生產(chǎn)的建議，并根據(jù)設(shè)計師匯總的意見批版；

　　4、對已經(jīng)確認(rèn)的樣衣開出相應(yīng)的輔料單，大貨生產(chǎn)工藝單、大貨尺寸表，用料單耗，cad推檔及排料圖；

　　5、負(fù)責(zé)及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證生產(chǎn)正常進(jìn)行，確保公司生產(chǎn)計劃的按時完成；

　　6、負(fù)責(zé)做好技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的歸檔管理工作；

　　7、定期了解面輔料市場及加工廠，大貨生產(chǎn)成本估價工作；

　　8、上級安排的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、具有國內(nèi)中高檔女裝品牌3年以上技術(shù)主管或相關(guān)崗位以上工作經(jīng)驗；

　　2、具備生產(chǎn)技術(shù)與運作管理、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)知識；

　　3、能快速處理版型、工藝上的`疑難問題，具備較強的專業(yè)技術(shù)管理能力；

　　4、工作責(zé)任心強，能承受工作壓力；

　　5、有出色的溝通能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力和解決問題能力。

　　服裝渠道崗位職責(zé) 7

　　一、任職要求:

　　1、企業(yè)管理或質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

　　2、8年以上本行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗;5年以上本行業(yè)質(zhì)量管理中、高層管理經(jīng)驗;質(zhì)量體系建設(shè)及認(rèn)證工作經(jīng)驗;3年以上本行業(yè)國內(nèi)著名品牌高層質(zhì)量管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、接受過質(zhì)量管理等方面的培訓(xùn);

　　4、精通運動服生產(chǎn)流程和產(chǎn)品技術(shù)、品質(zhì)管理、iso9000質(zhì)量管理體系;

　　二、崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建設(shè)、完善與貫徹執(zhí)行,致力于質(zhì)量提升,滿足客戶、市場、品牌發(fā)展的質(zhì)量要求;

　　2、主持公司產(chǎn)品質(zhì)量管理系統(tǒng)的建立和完善,包括目標(biāo)、組織、職責(zé)、程序文件、工作流程、作業(yè)指導(dǎo)書和表單的完整、完善和適宜性;(基于iso9001質(zhì)量管理體系要求);

　　3、主持?jǐn)M定、完善各種產(chǎn)品相關(guān)原材料、半成品及成品的檢驗標(biāo)準(zhǔn)(含允收標(biāo)準(zhǔn)和抽樣標(biāo)準(zhǔn));

　　4、督導(dǎo)下級各部經(jīng)理按規(guī)定的'計劃、數(shù)量和質(zhì)量能夠滿足質(zhì)量管理要求;不斷優(yōu)化本中心的組織結(jié)構(gòu)、制度和工作流程;建設(shè)本中心人才梯隊,培養(yǎng)、教導(dǎo)各級下屬,提升本中心人員的業(yè)務(wù)能力;

　　5、參加面輔料供應(yīng)商及各工廠的評估;輔導(dǎo)供應(yīng)商及加工廠提升質(zhì)量管理能力;

　　6、組織制定本中心年度工作計劃和年度預(yù)算,并監(jiān)控工作計劃與預(yù)算的執(zhí)行;

　　7、對有爭議原材料、半成品、成品的質(zhì)量允收判斷進(jìn)行最終裁決;

　　8、組織本中心內(nèi)部績效考核的面談和推進(jìn);

　　9、相關(guān)中心的配合會議和活動參與。

　　服裝渠道崗位職責(zé) 8

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)量體方法，以及公司委派的量體任務(wù)，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貐^(qū)域客戶的上門量體服務(wù)

　　2、熟練掌握公司產(chǎn)品性能特點，根據(jù)客戶著裝習(xí)慣，熱情、積極與客戶交流，提供專業(yè)的著裝建議及服裝搭配建議，和提升客戶滿意度

　　3、負(fù)責(zé)對所需量體工具及面料卡的保管及使用

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆生要求服裝設(shè)計相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，條件優(yōu)秀可放寬學(xué)歷；有服裝銷售或者奢侈品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

　　2、溝通能力強，有良好的.服務(wù)意識，工作細(xì)致認(rèn)真

　　3、具備較好的審美能力和服裝搭配意識

　　薪資福利及工作時間

　　1、展廳：9：00—6：00外出：9：00—7：00（特殊情況除外），做五休二

　　2、薪資：淡季6000元—8000元，旺季8000元—12000元

　　3、客戶來源：新客戶由公司統(tǒng)一分配，老客戶需要自己維護(hù)

　　4、晉升空間：

　　a、專業(yè)路線：著裝顧問（初級、中級、高級、資深）—＞培訓(xùn)師—＞高級培訓(xùn)師—＞首席培訓(xùn)師

　　b、管理路線：著裝顧問（初級、中級、高級、資深）—＞著裝顧問組長—＞著裝顧問主管（初級、中級、高級）—＞城市經(jīng)理—＞大區(qū)負(fù)責(zé)人

　　5、公司安排專業(yè)培訓(xùn)，專車司機全程接送

　　面試時間由杭州總部人事統(tǒng)一通知，請注意接聽0571區(qū)號的號碼

　　服裝渠道崗位職責(zé) 9

　　崗位職責(zé)：

　　1：銷售目標(biāo)的達(dá)成；

　　2：做好店鋪貨品陳列的細(xì)節(jié)維護(hù)工作，保存貨品的擺放整齊，清潔等；

　　3：利用各種銷售技巧，營造賣場的顧客參與感，提高顧客購買欲；

　　4：時刻保持良好服務(wù)心態(tài)，創(chuàng)造舒適的購物環(huán)境，積極主動；

　　5：完成上級交代的任務(wù)。

　　職位要求：

　　1：熱愛服裝，有上進(jìn)心，希望通過努力改變自己的'人生；

　　2：有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3：具有較強的溝通能力和服務(wù)意識，能吃苦耐勞。

　　服裝渠道崗位職責(zé) 10

　　1、負(fù)責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn);

　　2、制定各類人員培訓(xùn)計劃,具體安排各種培訓(xùn)課程或活動;

　　3、執(zhí)行并追蹤所設(shè)定的培訓(xùn)計劃及課程,確保一線人員具備相應(yīng)能力;

　　4、定期溝通回顧,及時反饋門店人員培訓(xùn)與發(fā)展情況,并調(diào)整相應(yīng)的日常培訓(xùn)工作,以確保能夠達(dá)到公司所制定的'各項標(biāo)準(zhǔn);

　　5、定期巡店并及時溝通反饋巡店過程中所發(fā)現(xiàn)的各類問題;

　　6、定期向上級匯報工作情況及編寫工作報告;

　　7、做好與同級和上級管理人員的溝通、協(xié)作;

　　8、整理各項培訓(xùn)資料、歸檔及統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù),維護(hù)和更新培訓(xùn)檔案系統(tǒng);

　　9、完成上級交辦的其它工作任務(wù)和項目。

　　服裝渠道崗位職責(zé) 11

　　一、崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場日常人員、運營工作,以確保零售目標(biāo)的實現(xiàn)

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助同事貨品的`銷售、保管、存貨的盤點工作,訂貨的檢查確認(rèn),銷售活動的推廣和實施

　　3、負(fù)責(zé)與陳列專員協(xié)調(diào)溝通,并配合落實賣場陳列管理,并對最終所轄樓層陳列形象負(fù)責(zé)

　　4、負(fù)責(zé)店鋪日常收銀工作,保證收支賬目平衡

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助店長店鋪內(nèi)設(shè)備、資產(chǎn)的管理,賣場環(huán)境的維護(hù)

　　二、任職要求:

　　1、一年或以上服裝行業(yè)導(dǎo)購員工作經(jīng)驗;

　　2、有強烈工作熱情和敬業(yè)精神,開朗樂觀及能承受一定工作壓力;

　　服裝渠道崗位職責(zé) 12

　　工作內(nèi)容：

　　1、負(fù)責(zé)服裝品牌商客戶運營業(yè)務(wù)的支持及本項目組與客戶之間協(xié)調(diào)工作；

　　2、負(fù)責(zé)客戶總體的運營戰(zhàn)略建議、并對策略和執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　3、協(xié)助分公司銷售大客戶商業(yè)談判、負(fù)責(zé)客戶項目的整體交付、項目規(guī)劃、任務(wù)分配、進(jìn)度把控、報告撰寫；

　　4、針對客戶公司經(jīng)營診斷結(jié)果，幫助客戶推進(jìn)項目并指導(dǎo)落地，從而客戶公司整體經(jīng)營能力；

　　5、針對客戶公司終端店鋪整體銷售情況，從人、貨、場角度進(jìn)行診斷，并給出相對應(yīng)建議；

　　6、根據(jù)客戶公司品牌定位和產(chǎn)品特點，負(fù)責(zé)商品企劃及商品運營方面的建議；

　　7、負(fù)責(zé)提升客戶品牌公司全域消費者運營能力，幫忙線上下門店做好會員的拉新、留存、促活、復(fù)購、流失召回等運營策略的制定；

　　8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)線上、線下活動創(chuàng)意、策劃、執(zhí)行等工作，提高用戶黏性，持續(xù)提高用戶體驗；

　　8、用開放和創(chuàng)新的思路，保質(zhì)保量完成客戶的服務(wù)交付工作；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，品牌公司背景，熱愛零售行業(yè)，有連鎖品牌直營及加盟管理經(jīng)驗8年以上經(jīng)驗；

　　2、良好的.全局觀、業(yè)務(wù)理解能力、人際溝通能力、項目推動力和資源整合能力；

　　3、具備一定的營銷策劃、項目管理和數(shù)據(jù)分析方面的經(jīng)驗和能力；

　　4、具備豐富的項目管理和零售體系相關(guān)商業(yè)經(jīng)驗，對企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化、線上線下一體化、傳統(tǒng)商業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)的融合有自己的認(rèn)知和理解；

　　3、操盤過5億以上盤面，擅長零售運營、業(yè)績提升、品牌升級工程、新零售轉(zhuǎn)型、庫存管控動態(tài)平衡、品牌推廣、內(nèi)容營銷核心模塊者優(yōu)先。

　　服裝渠道崗位職責(zé) 13

　　1、跟進(jìn)每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準(zhǔn)確性，及時性。

　　2、貨品到貨信息，發(fā)布到各店鋪并跟進(jìn)配貨。

　　3、對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因。

　　4、對無電腦專柜每日進(jìn)行銷售錄入，下單配貨，并核實其配貨數(shù)量與其銷售，庫存是否合理，進(jìn)行正確下單。

　　5、到店檢查相關(guān)工作，隨時了解店鋪情況。

　　服裝渠道崗位職責(zé) 14

　　崗位職責(zé):

　　1.熱情主動地銷售商品,積極完成銷售任務(wù),提高銷售業(yè)績;

　　2.做好貨場、貨品的陳列以及安全維護(hù)工作,保持貨品與助銷用品的擺放整齊、清潔、有序;

　　3.時刻保持貨在場良好的服務(wù)心態(tài),創(chuàng)造舒適的`購物環(huán)境;

　　4.認(rèn)真做好每日換班貨物交接工作;

　　5.服從店長合理的日常工作安排,嚴(yán)格遵守公司及商場的規(guī)章制度。

　　任職要求:

　　1.有熱情的笑容和蓬勃向上的朝氣;

　　2.具有1年以上潮流服裝品牌銷售經(jīng)驗;

　　3.具有服務(wù)意識、責(zé)任感強、富有團(tuán)隊精神;

　　4.出色的溝通能力,有英語的溝通能力尤佳;

　　5.掌握基本的計算機操作;

　　服裝渠道崗位職責(zé) 15

　　1、樣衣封樣前核對樣衣、確定工藝單。

　　2、工廠開裁前根據(jù)正確資料及面輔料做產(chǎn)前樣并確認(rèn)。

　　3、面料開裁的現(xiàn)場查看,嚴(yán)格控制用量。

　　4、跟單過程中及時與工廠及公司溝通問題。

　　5、檢查大貨樣品與公司樣品的差異,跟進(jìn)大貨生產(chǎn),配合工廠解決輔料、包裝等細(xì)節(jié)問題。

　　6、按照生產(chǎn)要求控制質(zhì)量及工作進(jìn)度。

　　7、按照公司要求填寫相關(guān)表單等。內(nèi)容完整、實事求是、數(shù)量精確,并做好留檔工作。

　　8、在檢驗過程中發(fā)現(xiàn)無法解決的.問題,及時匯報到公司。

　　9、嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行檢驗,實事求是報告,保持客觀的態(tài)度。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷;

　　2、qc經(jīng)驗8年以上,能適應(yīng)駐廠或經(jīng)常出差的工作模式;

　　3、熟悉晚禮服服裝工藝優(yōu)先;

　　4、對工作主動、認(rèn)真,工作責(zé)任心強,有吃苦耐勞的精神。

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