技術總監(jiān)崗位職責集合15篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的技術總監(jiān)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
技術總監(jiān)崗位職責1
1、制定年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，跟蹤生產(chǎn)及質(zhì)量目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
2、對工廠運作與下級各部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系，尤其是車間及部門間的`日常工作關系以及事務處理；
3、配合營銷處理客戶投訴、退貨、錯單、來料、不規(guī)格產(chǎn)品等事項，督導生產(chǎn)各部門的日常生產(chǎn)活動，定期召開有關會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、采取有效措施及時解決問題；
4、組織對公司生產(chǎn)設備的例行管理，定期組織維修和保養(yǎng)，提出更新改造方案，并進行合理調(diào)撥和分配，確保各類設備的安全運行；
5、抓好公司現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護等專項工作，積極推行各類管理體系論證、清潔生產(chǎn)等工作，積極創(chuàng)建綠色企業(yè)；
6、完成上級交辦的其他臨時性工作。
技術總監(jiān)崗位職責2
1、在總經(jīng)理領導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實施，負責公司產(chǎn)品未來發(fā)展方向的研究，負責了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策，結合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關科技政策和科技管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展營造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。
2、確定下級部門的組織結構，提出直接下級崗位的'用人要求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。
3、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關的工藝文件并督促執(zhí)行。
4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向，做好未來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務。
5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務。
6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。
7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。
8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。
9、負責公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動決策提供依據(jù)；
10、負責對外申報國家科研經(jīng)費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。
11、完成上級交辦的其它工作任務。
技術總監(jiān)崗位職責3
1、負責規(guī)劃公司的整體系統(tǒng)方案設計，覆蓋供應商管理、產(chǎn)品管理、供應鏈、施工管理、資金與合同管理等各模塊；
2、負責研發(fā)團隊組建與管理，管理人員招聘、負責團隊的技術專業(yè)能力指導，持續(xù)提升團隊整體技術水平；
3、負責公司的'整體業(yè)務需求分析，設計系統(tǒng)架構、技術規(guī)范，保障系統(tǒng)的高擴展性、高性能、安全與穩(wěn)定；
4、負責研發(fā)管理，制定開發(fā)計劃，帶領團隊按時保質(zhì)完成設計、研發(fā)、測算和交付；
5、及時了解行業(yè)內(nèi)動態(tài)及其發(fā)展方向，不斷完善技術支持體系，跟蹤與研究最新的技術并運用于產(chǎn)品。
技術總監(jiān)崗位職責4
工作內(nèi)容：
1、主導客戶需求交流與洽談，指導或設計公司檢測方案 ；
2、熟悉蘋果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求，深知客戶痛點；
3、參與軟件或機構設計，組建研發(fā)團隊；
4、整機架構規(guī)劃及制定設計性能指標，整機成本控制
崗位要求：
學歷：本科及以上專業(yè)：機械工程、自動化、電氣工程、機電一體化
外語語種：英文聽說讀寫可流利使用
工作經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)設備設計與開發(fā)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗
技能要求：精通Auto CAD，Solidworks或C++等計算機語言，擅長整機系統(tǒng)架構設計者優(yōu)先
技術總監(jiān)崗位職責5
崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司充電控制系統(tǒng)的中長期研發(fā)計劃和方向;
2、負責電動汽車充模塊單元的電氣軟硬件的設計、開發(fā)工作;
3、負責電動汽車充電控制系統(tǒng)的調(diào)試與測試;
4、根據(jù)客戶的要求提供相應設計方案，帶領團隊實現(xiàn)個人成長與公司的共同發(fā)展;
任職要求:
1、本科及以上學歷，電力電子，自動化等相關專業(yè)背景;
2、5年以上新能源汽車電控設計經(jīng)驗;
3、熟悉汽車行業(yè)標準，了解ts16949質(zhì)量體系，了解apqp設計開發(fā)流程;
4、熟悉汽車電控開發(fā)和測試驗證流程，在艾默生、華為、臺達、博世等行業(yè)標桿企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，從事過新能源汽車電控部件的優(yōu)先;
5、良好的團隊合作精神和溝通能力。 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司充電控制系統(tǒng)的中長期研發(fā)計劃和方向;
2、負責電動汽車充模塊單元的電氣軟硬件的'設計、開發(fā)工作;
3、負責電動汽車充電控制系統(tǒng)的調(diào)試與測試;
4、根據(jù)客戶的要求提供相應設計方案，帶領團隊實現(xiàn)個人成長與公司的共同發(fā)展;
技術總監(jiān)崗位職責6
1、依據(jù)設計部需求，組織、落實樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開發(fā)，審核修訂和風險防控工作;建立品牌技術標準，品牌檔案庫;
2、監(jiān)督、跟進樣衣成衣制作，確保樣衣及時保質(zhì)完成交付;參與公司產(chǎn)前版、頭版的批版工作，對樣版生產(chǎn)難點、以及可能發(fā)生的各類工藝技術問題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠和跟單技術指導和建議，嚴把質(zhì)量關;
3、審核樣衣單位用料核算結果，保證數(shù)據(jù)精確，最大限度的.降低樣衣用料成本;
4、結合市場反饋情況，按照季度對版型進行總結梳理和優(yōu)化，不斷改進工藝流程，持續(xù)提升技術部的專業(yè)度;
5、建立健全技術部的各項管理機制，優(yōu)化和規(guī)范各項業(yè)務流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開展。
技術總監(jiān)崗位職責7
崗位職責：
1、全面管理公司研發(fā)和已有系統(tǒng)運維工作；
2、負責推動基于集團公司技術戰(zhàn)略和技術路線圖的基盤架構平臺及前端平臺的規(guī)劃、應用推廣，通過技術創(chuàng)新支持業(yè)務創(chuàng)新；
3、參與重大項目的決策，指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行評估；
4、協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾�環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度，確保按期完成公司研發(fā)任務；
5、完善公司系統(tǒng)運維機制，保障公司系統(tǒng)穩(wěn)定運行，能快速定位并修復系統(tǒng)故障。
任職要求：
1、全日制本科或以上學歷，五年以上工作經(jīng)驗；
2、熟練掌握目前流行開源框架（spring/springmvc/ibatis），并且對其核心思想、實現(xiàn)原理有一定認知；
3、具備架構搭建能力，熟悉erp內(nèi)部底層集成關系；
4、對面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)思想有清晰的認識，熟悉掌握常用的設計模式；
5、具有基于soa架構的復雜業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗；
6、熟悉主流關系型數(shù)據(jù)庫，至少對其中的一種有較豐富的使用經(jīng)驗；
7、精通、net b/s開發(fā)技術，熟悉javascript、ajax、css、wcf、xml等web開發(fā)領域相關技術；
8、至少具備2年以上項目管理經(jīng)驗，參與大型軟件開發(fā)項目不少于5個，具有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
9、具有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)資源能力，良好的書面表達能力；
10、良好的'自我學習和業(yè)務鉆研能力，能夠應對和解決項目出現(xiàn)的各種問題能力；
11、優(yōu)秀的需求分析能力和時間管理能力，能夠?qū)I(yè)務部門的需求提出建議和工作安排。
技術總監(jiān)崗位職責8
1、主管房地產(chǎn)項目建設工程業(yè)務，全面負責房地產(chǎn)項目開發(fā)、建設過程中的工程施工、技術設計等工作；
2、負責提出房地產(chǎn)開發(fā)、建設的大、中型項目的可行性報告和審定項目開發(fā)部提交的小型項目的可行性分析報告；
3、組織研究工程技術及施工工藝操作規(guī)程和標準；
4、提出設計要求，審查設計方案，主持圖紙會審工作；
5、確定工程的`招標、投標的標底，主持招標、投標工作；
6、協(xié)助設計管理部、工程技術部、項目經(jīng)理部處理施工過程中的重大技術問題，簽發(fā)、處理重大技術問題的修改通知書；
7、及時處理較大的工程質(zhì)量事故，提出相關意見和改進措施；
8、主持大型的竣工驗收工作。
技術總監(jiān)崗位職責9
一、崗位描述：
1、負責搭建并管理技術研發(fā)團隊；
2、將產(chǎn)品業(yè)務需求轉(zhuǎn)換為技術需求，提出技術解決方案；
3、負責項目框架搭建和核心代碼編寫；
4、帶領研發(fā)團隊推進服務端相關的研發(fā)工作，與各相關兄弟團隊進行溝通，協(xié)調(diào)資源，保證服務端的快速迭代，以及技術的穩(wěn)定性；
5、負責培訓新進員工和進行團隊組織建設。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，豐富的`互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗和java從業(yè)經(jīng)驗；
2、至少2年以上帶領5人以上團隊管理經(jīng)驗；
3、熟悉大型互聯(lián)網(wǎng)架構，能夠進行核心架構及代碼構建；
4、具備微服務，soa相關架構經(jīng)驗，具備相關工作經(jīng)驗；
5、熟練掌握udp/tcp/ip、http等網(wǎng)絡協(xié)議；
6、熟練使用關系型數(shù)據(jù)庫，對數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)有一定經(jīng)驗；
7、熟悉java常見開發(fā)工具及框架，包含并不限于： maven、gradle、spring、springboot、mybatis；
8、思路清晰，有快速學習能力，不斷突破技術瓶頸，樂于探索未知領域，在較大壓力下保持工作激情。
技術總監(jiān)崗位職責10
1.組織和正確管理各部門的經(jīng)營。
2.組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)各部門的工作。
3.確保服務標準、出品質(zhì)量和工作程序的應用。
4.向總經(jīng)理提出適合當?shù)厥袌龅墓ぷ鞒绦蚝头⻊諛藴?并貫徹落實所批準的各項程序及制度。
5.控制并初步批準所有的采購和投資要求，并提交總經(jīng)理批準。
6.在人力資源部的配合下，管理部門員工：招聘新員工、制定并實施培訓計劃、制定工作時間表及切實可行的規(guī)章制度。
7.確保有關衛(wèi)生、安全工作程序和規(guī)章制度的應用實施。
8.確保所有供部門使用的設備和材料的正確使用。
9.在財務部的配合下，組織部門資產(chǎn)及運營物品的盤存。
10.申請并確保部門行政計劃的實施。
11.組織并主持餐飲部會議。
12.參與酒店執(zhí)行委員會和部門經(jīng)理會議。
13.在財務部和銷售部的配合下，向酒店總經(jīng)理提供部門預算。
14.嚴格控制部門預算外的支出情況，在超出預算的情況下，必須提出所超支部分的正當理由。
15.確保部門的合理利潤率。
16.向酒店總經(jīng)理提供能夠提高酒店經(jīng)營效益的服務方法的建議。
17.補充所需要的貨源，并保證管理公司質(zhì)量標準的實施。
18.在相關部門及采購部的配合下，保證采購物品的質(zhì)量標準。
19.指導并配合廚師長確保食品的出品質(zhì)量與標準。
20.指導并配合各部門確保酒水及飲料的出品質(zhì)量與標準。
21.保證各部門服務環(huán)境及促銷氛圍的質(zhì)量管理。
22.保證部門服務質(zhì)量的管理。
23.對客人的反映和意見予以特殊重視，并立即按照所要求的正確方式處理。
24.做到并保持與競爭者在產(chǎn)品價格、質(zhì)量和活動方面具有競爭力。
25.指導并配合廚師長做好餐飲市場調(diào)研和新菜品的'創(chuàng)新及研發(fā)工作。
26.在銷售部的密切合作下，制定并實施餐飲部的促銷計劃。
27.不斷探索新的促銷和推廣活動方式,使本部門的產(chǎn)品及服務在本地區(qū)同級別酒店中處于領先地位。
28.保證對本部門有關產(chǎn)品和技術的變化能夠及時有效的同相關部門溝通。
29.通過促銷活動和公共關系發(fā)展業(yè)務。
30.定期向酒店總經(jīng)理匯報本部門促銷活動的實施效果
技術總監(jiān)崗位職責11
(一)定期收集技術疑難問題及批量的質(zhì)量信息并反饋。
(二)參加外部技術培訓并開展內(nèi)部技術培訓。
(三)負責人員認證及技術方面的培訓及提升。
(四)消化和吸收新信息、新技術、新工藝、新資料并指導維修技師。
(五)組織人員對疑難雜癥進行處理及新工藝、新技術的.研究。
(六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。
(七)指導監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測方法。
(八)對維修技師的維修及保養(yǎng)操作進行巡視檢查。
技術總監(jiān)崗位職責12
一、崗位描述：
1、深入挖掘和分析業(yè)務需求，撰寫技術方案和系統(tǒng)設計，確保系統(tǒng)的架構質(zhì)量；
2、系統(tǒng)核心部分代碼編寫，疑難問題的解決；
3、維護和升級現(xiàn)有軟件產(chǎn)品和系統(tǒng)，快速定位并修復現(xiàn)有軟件缺陷；
4、針對新人、普通開發(fā)人員進行有效輔導，幫助其快速成長；
5、能為團隊引入創(chuàng)新的技術、創(chuàng)新的解決方案，用創(chuàng)新的`思路解決問題，能對現(xiàn)存或未來系統(tǒng)進行宏觀的思考，規(guī)劃形成統(tǒng)一的框架、平臺或組件的優(yōu)先。
二、任職要求：
1、java基礎扎實，理解io、多線程、集合等基礎框架，對jvm原理有一定的了解；
2、3年及以上使用java開發(fā)的經(jīng)驗，對spring，ibatis，struts等開源框架熟悉；
3、熟悉分布式系統(tǒng)的設計和應用，熟悉分布式、緩存、消息等機制，能對分布式常用技術進行合理應用，解決問題；
4、掌握多線程及高性能的設計與編碼及性能調(diào)優(yōu)；
5、掌握linux操作系統(tǒng)和大型數(shù)據(jù)庫（oracle、mysql）；對sql優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗；
6、學習能力強，適應能力好，具備耐心/細心的品質(zhì)。
技術總監(jiān)崗位職責13
弱電技術總監(jiān)弱電技術總監(jiān):
1.負責編制投標技術方案、施工工藝、施工組織方案;
2.負責工程的質(zhì)量、進度、成本的管理及控制;
3.負責工程前期準備到售后服務全過程的管理;
4.負責前期圖紙及方案的設計;
5.參與施工圖會審,負責施工圖問題的審核,參與施工計劃的制定與審核;
6.負責制定并實施本專業(yè)施工各環(huán)節(jié)的管控工作目標;
7.負責辦理設計變更、工程洽商、概預算調(diào)整、索賠等有關工作,做好驗工計價工作;
8.負責工程驗收、工程結算;
9.協(xié)助及配合其他相關項目的完成工作;
10.負責外包施工隊的.管理。
任職要求:
1.持有一級(機電專業(yè))者優(yōu)先考慮;
2.精通cad,熟悉智能化及系統(tǒng)集成及的各子系統(tǒng),如:綜合布線、安全防范、一卡通系統(tǒng)、廣播、有線電視、音視頻顯示、樓宇自控、網(wǎng)絡、網(wǎng)絡安全、存儲、數(shù)據(jù)安全、機房工程等;
3.熟悉國家和地方的相關法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范;
4.熟悉招投標流程、投標文件制作、工程造價預算;
5.具備獨立解決設計及施工過程中產(chǎn)生的各種技術問題和難題的能力;
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)、應變能力及團隊合作意識;
7.三年以上弱電工程工作經(jīng)驗,大中型工程項目的實際管理工作。
8.本科及以上學歷。
弱電技術總監(jiān):
1.負責編制投標技術方案、施工工藝、施工組織方案;
2.負責工程的質(zhì)量、進度、成本的管理及控制;
3.負責工程前期準備到售后服務全過程的管理;
4.負責前期圖紙及方案的設計;
5.參與施工圖會審,負責施工圖問題的審核,參與施工計劃的制定與審核;
6.負責制定并實施本專業(yè)施工各環(huán)節(jié)的管控工作目標;
7.負責辦理設計變更、工程洽商、概預算調(diào)整、索賠等有關工作,做好驗工計價工作;
8.負責工程驗收、工程結算;
9.協(xié)助及配合其他相關項目的完成工作;
10.負責外包施工隊的管理。
任職要求:
1.持有一級(機電專業(yè))者優(yōu)先考慮;
2.精通cad,熟悉智能化及系統(tǒng)集成及的各子系統(tǒng),如:綜合布線、安全防范、一卡通系統(tǒng)、廣播、有線電視、音視頻顯示、樓宇自控、網(wǎng)絡、網(wǎng)絡安全、存儲、數(shù)據(jù)安全、機房工程等;
3.熟悉國家和地方的相關法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范;
4.熟悉招投標流程、投標文件制作、工程造價預算;
5.具備獨立解決設計及施工過程中產(chǎn)生的各種技術問題和難題的能力;
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)、應變能力及團隊合作意識;
7.三年以上弱電工程工作經(jīng)驗,大中型工程項目的實際管理工作。
8.本科及以上學歷。
技術總監(jiān)崗位職責14
1、全面負責生產(chǎn)、研發(fā)管理工作，制定產(chǎn)品工藝及質(zhì)量控制相關流程與標準要求；
2、制定年度生產(chǎn)規(guī)劃、生產(chǎn)目標并組織實施；
3、負責規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場的6s?維護與運行，改進作業(yè)方法和方式，提高工作效率；
4、參與公司全面質(zhì)量管理體系的建設，完善質(zhì)量管理制度，并監(jiān)督實行；
5、負責對采購、生產(chǎn)、技術進行協(xié)調(diào)，保證所轄部門之間的'銜接與協(xié)作；
6、負責分管部門的員工團隊建設，并加強與其他部門之間合作。
技術總監(jiān)崗位職責15
一、技術指導類
1、 向區(qū)域經(jīng)理負責，對所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術進行全面指導。
2、 經(jīng)常性巡查所在區(qū)域內(nèi)的分店發(fā)型師的技術，每個店至少1次/月，并向區(qū)域經(jīng)理匯報每次巡查情況，提交每次巡查的結果報告。
3、 為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術難題，提供發(fā)型設計方面的咨詢服務。
4、 詳細了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術水平，并定期作出評定，兩個月/次/人。
5、 協(xié)助分店店長共同提高發(fā)型師的實際操作能力。
6、 幫助分店對發(fā)型技師的工作能力進行指導和訓練。
二、培訓考核類
1、 每個月底，將下一月的發(fā)型師技術提升方案和工作開展計劃交區(qū)域經(jīng)理審核。
2、 負責具體執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術提升方案和崗位技術培訓工作。
3、 負責區(qū)域內(nèi)每個新入職發(fā)型師的技術考核和崗前培訓工作。
4、 每月定期向區(qū)域經(jīng)理匯報、總結各項技術培訓及考核工作的進展情況。
5、 按照公司標準要求，定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術能力，并上報管理中心和區(qū)域經(jīng)理。
三、信息服務類
1、 每個季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實際操作過程中的處理技巧。
2、 經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術和新的設計理念的培訓信息及各類大型賽事信息。
3、 負責對所在區(qū)域的發(fā)型師進行新產(chǎn)品的功用，適合對象及操作技巧的講解。
崗位職責：
1、負責中心整體技術平臺搭建，技術方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃的具體技術發(fā)展路線和計劃方案；
2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢前端，推進和提供適合本中心開展醫(yī)療美容項目的技術解決方法和手段；
3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的.開展及培訓；
4、根據(jù)工作特點建立風險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫(yī)療項目在安全性、可靠性和有效性基礎上展開。
任職資格：
1、具有醫(yī)療管理、整形相關專業(yè)本科以上學歷，具備各類微創(chuàng)美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識；
2、從事過一線工作，具有較強的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實際管理和操作經(jīng)驗；
3、具備豐富的團隊建設、管理經(jīng)驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才；
4、具有海外同類機構同類崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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