企管經(jīng)理崗位職責（通用14篇）
在學習、工作、生活中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責是組織考核的依據(jù)。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的企管經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。
企管經(jīng)理崗位職責 1
工作職責：
1.組織協(xié)調(diào)集團及各企業(yè)年度經(jīng)營計劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營狀況，協(xié)助解決計劃執(zhí)行過程中的重大問題;
2.建立健全集團各項業(yè)務管理制度，及時跟進執(zhí)行情況及效果，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展進行修訂完善;
3.對接和統(tǒng)籌集團企業(yè)的`經(jīng)營管理，參與專項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;
4.協(xié)助部門總監(jiān)開展部門日常管理工作;
5.上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.經(jīng)濟、管理相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷(優(yōu)秀者放寬至�？�);
2.五年以上集團企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有企業(yè)全面經(jīng)理管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.較強的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行、團隊協(xié)作能力，能承受一定的工作壓力;
4.工作積極主動，思路清晰，分析和解決問題能力強。
企管經(jīng)理崗位職責 2
一 公司戰(zhàn)略管理
1、組織制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況，提出改善或調(diào)整建議;
2、負責分解公司戰(zhàn)略目標，指導職能部門和分子公司制定相應的戰(zhàn)略支撐目標和計劃，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導。
二 公司運營管理
1、負責對企業(yè)運營過程中重大管理問題進行分析，提出解決方案，監(jiān)督實施，確保企業(yè)正常運營;
2、根據(jù)公司發(fā)展狀況，對公司組織結(jié)構進行設計和研究，提出適應公司發(fā)展的組織結(jié)構調(diào)整建議。
三 公司制度體系文件管理
1、負責提出公司制度體系文件建設發(fā)展規(guī)劃，使制度體系文件建設滿足企業(yè)發(fā)展需要;
2、組織、指導公司各部門編寫規(guī)章制度;審核、報批規(guī)章制度;并將批準后的規(guī)章制度匯編;
3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，向各部門提出整改要求，并跟蹤落實，確保制度長效執(zhí)行;
4、負責對已通過認證的質(zhì)量管理體系的日常管理。
四 協(xié)助公司信息化推進工作
1、負責信息化管理相關制度的.起草報批工作;
2、協(xié)助信息化工作的推進。
企管經(jīng)理崗位職責 3
1、負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;
2、負責編制集團公司各部門各子公司的工作規(guī)范;
3、負責編制集團公司綜合管理制度;
4、負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監(jiān)督檢查;
5、負責集團公司各項管理制度的.檢查落實。
企管經(jīng)理崗位職責 4
職責：
1、協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;
2、協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標;
3、協(xié)助擬定組織機構設置與調(diào)整方案并組織落實;
4、協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設規(guī)劃方案并組織實施;
5、關注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù);
6、協(xié)助負責企業(yè)制度及流程體系建設，并監(jiān)督落實;
7、完成上級領導臨時交辦的'任務。
任職要求
1、30-45歲，本科及以上學歷，漢語言文學、新聞學、文秘等專業(yè);
2、具有企業(yè)管理、制度流程體系建設及優(yōu)化等工作經(jīng)驗。
3、熟悉集團戰(zhàn)略相關管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構和各部門職能、相關工作運作流程;
4、熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務流程;
5、能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;
企管經(jīng)理崗位職責 5
1、負責收集研究行業(yè)組織管控模式，為集團管控優(yōu)化提供建議;
2、負責推進建立公司權責框架體系，并定期維護授權內(nèi)容，建立組織績效考核體系，并推動實施;
3、負責公司內(nèi)控管理體系的建設
(1)、負責組織制定公司內(nèi)控管理體系、制度和相關流程;
(2)、根據(jù)公司發(fā)展狀況，負責組織對內(nèi)控管理體系的'優(yōu)化完善工作。
4、負責公司內(nèi)控相關制度、流程的建立與完善
(1)、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設工作計劃，并跟蹤、督促有關部門按時完成工作任務;
(2)、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;
(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執(zhí)行情況。
5、內(nèi)部內(nèi)控檢查工作
(1)、組織重大項目內(nèi)控檢查工作;
(2)、經(jīng)公司領導授權，組織對公司熱、難點問題進行內(nèi)控評定。
6、上級內(nèi)控檢查配合工作，負責組織、協(xié)調(diào)相關部門配合上級審計部門工作。
企管經(jīng)理崗位職責 6
職責：
1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;
3、負責現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;
4、負責新的制度流程需求收集，組織相關部門制定制度流程，保障項目優(yōu)化項目質(zhì)量;
5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓，推進制度流程落地;
6、領導安排的其他企管工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè);
2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗，具有良好項目流程設計和管理能力;
3、具備較強的'目標導向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強。
企管經(jīng)理崗位職責 7
職責：
1、負責組織、完善、匯編公司各項規(guī)章制度，確保管理制度的合規(guī)性和合理性;
2、負責公司戰(zhàn)略績效管理落地與執(zhí)行;
3、負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度經(jīng)營計劃的編制;
4、負責公司的'標準化體系建設工作，包括各部門的業(yè)務流程、制度建設等;
5、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃和工作目標，監(jiān)督各部門的工作目標、計劃執(zhí)行;
任職資格：
1、本科及以上學歷，3年以上企業(yè)管理工作相關經(jīng)驗，工程木作行業(yè)優(yōu)先。
2、具有一定文筆功底，具備匯編企業(yè)各項規(guī)章制度的能力。
3、熟悉質(zhì)量管理體系、卓越績效管理模式優(yōu)先。
4、誠實、責任心強、有良好的人際溝通能力、身體健康。
企管經(jīng)理崗位職責 8
職責：
1、負責持續(xù)建設和優(yōu)化集團的管理體系，包括制度、流程等，并組織實施;
2、負責集團組織體系建設與修訂，包括組織架構、部門職能與架構、人員編制、崗位職責;
3、組織編制全集團年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，組織分解，并跟進落實;
4、負責組織集團各部門進行月度計劃的編制、匯總;
5、負責集團目標管理與組織績效考核工作，為目標與計劃落實執(zhí)行關鍵工作;
6、負責定期組織開展集團制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評估及考核工作;
任職要求：
1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);
2、3年以上企業(yè)目標管理和組織體系建設工作經(jīng)驗，有流程管理、項目管理、計劃管理經(jīng)驗;
3、熟悉企業(yè)管理的`理論、方法，了解企業(yè)組織績效考核流程與方法;
4、具備豐富的目標管理知識、經(jīng)驗和綜合管理能力;
5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的創(chuàng)新和變革能力。
企管經(jīng)理崗位職責 9
職責：
1、根據(jù)公司和領導要求，擬寫企業(yè)管理方案;
2、根據(jù)公司和部門需求，制作相應的員工調(diào)查問卷;
3、建立和完善公司培訓資料庫;
4、參與新員工入職培訓，定期進行內(nèi)部培訓;
5、撰寫各類管理報告、培訓報告，反饋、評估培訓效果。
任職資格：
1、從事過IT企業(yè)的行政人事、培訓管理類相關工作，管理經(jīng)驗豐富;
2、具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
3、富有激情，較強的`親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;
4、熟練使用辦公軟件，可獨立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長PPT編寫與制作;
5、穩(wěn)定性好，責任心強，抗壓能力強。
企管經(jīng)理崗位職責 10
職責:
1.協(xié)助領導組織集團及各子公司經(jīng)營目標管理方案、經(jīng)營計劃的'擬定、頒布及目標考核，集團經(jīng)營目標考核配套的激勵體系建設;
2.協(xié)助領導組織集團及子公司編制年度經(jīng)營計劃和財務全面預算;
3.負責組織開展公司有關重要經(jīng)營及管理問題的專項調(diào)研及報告制作;
4.協(xié)助跟進集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及審核;
5.協(xié)助集團運營監(jiān)控體系建設與督辦;
7.負責組織召開各類經(jīng)營管理會議，如季度經(jīng)營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進督辦。
任職資格:
1.本科學歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，1年以上同等職務工作經(jīng)驗;
2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。
企管經(jīng)理崗位職責 11
職責：
1.在總裁的領導下，負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;
2.負責督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的`制定和落實，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并定時向總裁提交監(jiān)控報告;
3.負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度計劃的編制，負責公司年度總結(jié)的撰寫;
4.負責公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設，和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;
5.負責公司各項管理工作的督辦督察工作;
6.負責企管部部門各項事務的管理;
7.上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.工商管理、經(jīng)濟學管理相關專業(yè)，本科以上學歷;
2.要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷，至少3年本崗位工作經(jīng)驗;
3.主動、務實、細致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;
4.具備較強的洞察力，能夠及時發(fā)現(xiàn)并診斷問題;
5.數(shù)量使用OFFICE辦公軟件，能夠接受不定期出差;
6.具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;
企管經(jīng)理崗位職責 12
1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);
2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;
3、5年以上企管、內(nèi)控相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗者佳;
4、具有先進的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;
5、執(zhí)行能力強，原則性強，具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。
企管經(jīng)理崗位職責 13
職責：
1、建立以流程為主線的.管理休系，并推動該體系的有效運作。含：流程管理政策與規(guī)范的制定、流程規(guī)劃、流程發(fā)布管理等。
2、有計劃地開展流程梳理工作。
3、根據(jù)業(yè)務需要，提出并帶領流程優(yōu)化項目。
4、進行流程執(zhí)行監(jiān)控，定期開展流程審計。
5、流程文化建設。含：流程管理理念導入、流程管理方法論推廣等
崗位要求：
1、大專及以上，企業(yè)管理及中文等相關專業(yè)
2、3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗；
3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力；
4、熟悉大型企業(yè)的流程制度管理體系；
5、文案功底較好，創(chuàng)新思維好；
6、條件稍遜者，可應聘主管/專員。
企管經(jīng)理崗位職責 14
職責：
1、主導公司項目的'各項策劃工作。
2、負責與領導層進行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。
3、獨立完成方案編寫工作，確保高質(zhì)量完成。
4、參與項目成果匯報工作，并輔助推進方案的落地。
5、配合上級領導完成其他工作。
任職條件
1、本科及以上學歷，管理學、新聞、漢語言等相關專業(yè)，有咨詢顧問公司背景優(yōu)先;
2、28-35歲，3年及以上工作經(jīng)驗，五官端正、形象職業(yè);
3、較強的文案寫作能力，文字表達能力強;
4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;
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