IT經(jīng)理工作的崗位職責(15篇)

　　在不斷進步的社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的IT經(jīng)理工作的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

IT經(jīng)理工作的崗位職責1

　　職責：

　　1、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣；

　　2、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃；

　　3、管理銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務；

　　4、合理分配工作和任務，及時掌握團隊成員的工作情況及成果并對其進行恰當?shù)目冃Э荚u和激勵。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)

　　2、5年以上銷售工作經(jīng)驗；

　　3、有線下KA渠道、特通渠道等日化洗護開拓及管理工作經(jīng)驗，有團隊管理工作經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)秀；

　　4、具有獨立的分析和解決問題的能力，市場感覺敏銳，有良好的溝通技巧和組織能力；

　　5、能承受較大壓力，適應長期出差。

IT經(jīng)理工作的崗位職責2

　　職責：

　　1、與金融大客戶溝通，挖掘客戶需求，利用各類相關(guān)產(chǎn)品資源優(yōu)化組合，提供營銷解決方案；

　　2、致力于湖北地區(qū)金融行業(yè)客戶的開拓和維護工作，完成既定的銷售任務指標；

　　3、建立與企業(yè)深度的合作關(guān)系，真正為金融行業(yè)企業(yè)客戶提供優(yōu)質(zhì)的營銷解決方案；

　　4、定期定量進行客戶拜訪與維護工作，收集產(chǎn)品信息與意見，并拓展新客戶資源。

　　崗位要求：

　　1、專科以上學歷，廣告學、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有4A公司、門戶網(wǎng)站及媒體銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、對金融行業(yè)有深入的研究及深刻的理解，能清楚的分析出金融行業(yè)企業(yè)所面臨的問題；

　　3、有較強的業(yè)務談判能力，敏銳的市場洞察力，超強的執(zhí)行力；

　　4、能適應工作壓力和敢于面對挑戰(zhàn)，有良好的客戶群體關(guān)系。

IT經(jīng)理工作的崗位職責3

　　職責：

　　1、負責網(wǎng)絡及其設(shè)備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保酒店網(wǎng)絡日常的正常運作;

　　2、負責酒店辦公環(huán)境的軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護;

　　3、維護和監(jiān)控酒店局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)，電話、電視、打印機等設(shè)備正常運行，確保局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)在工作期間內(nèi)安全穩(wěn)定運行;

　　4、安裝和維護酒店計算機、服務器系統(tǒng)軟件和應用軟件，同時為其他部門提供軟硬件技術(shù)支持;

　　任職要求：

　　1、5年以上電腦信息技術(shù)管理工作經(jīng)驗，以及至少3年國際五星級酒店同等崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、精通酒店網(wǎng)站的日常維護和更新;精通ERP服務器，WEB服務器，MAIL服務器和域服務器以及FTP的維護;

　　3、有豐富的內(nèi)外網(wǎng)控制，網(wǎng)絡安全的工作經(jīng)驗;能勝任酒店工程部的制度完善，人員培訓及整體運作;具有良好的職業(yè)操守，工作態(tài)度積極、務實，具有較強的工作熱情和責任感;工作細致、嚴謹;

　　4、對電話、電視、打印機維護和維修能力;

　　5、大專學歷(英語4級以上)，具有酒店籌備開業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

IT經(jīng)理工作的崗位職責4

　　指導公司財務團隊設(shè)計和持續(xù)優(yōu)化財務管理系統(tǒng)有關(guān)的所有管理制度和流程;

　　對公司的財務成本控制提成合理化建議;

　　指導公司的財務團隊組織架構(gòu)設(shè)計和優(yōu)化，包括對團隊的必須培訓;

　　指導公司財務團隊如何識別財務風險和如何規(guī)避財務風險;

　　熟悉人力資源六大模塊，管理采購端業(yè)務，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

IT經(jīng)理工作的崗位職責5

　　崗位職責

　　1、根據(jù)集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；

　　2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

　　3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施；

　　4、構(gòu)建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革；

　　5、領(lǐng)導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權(quán)激勵等，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰(zhàn)略目標發(fā)展；

　　6、建立和完善集團人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；

　　7、根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；

　　8、組織建立人才開發(fā)培訓體系，領(lǐng)導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設(shè)；

　　9、定期進行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實施；

　　10、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；

　　任職資格

　　1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學及管理學等相關(guān)專業(yè)；

　　2、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經(jīng)驗；

　　3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構(gòu)建，企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有很深的造詣；

　　4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風險；

　　5、有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識；

　　6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；

　　7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

　　8、海外留學或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；

IT經(jīng)理工作的崗位職責6

　　職責：

　　1、完成在分管區(qū)域內(nèi)渠道的拓展，招代理商、二級渠道等任務；

　　2、貫徹公司的渠道政策以及相關(guān)理念，制定本區(qū)域內(nèi)相關(guān)發(fā)展策略并予以執(zhí)行；

　　3、負責對代理商的考察、洽談、評估，協(xié)助代理商對代理項目進行推廣和銷售；

　　4、根據(jù)公司下達的指標，負責對代理商的業(yè)績進行監(jiān)控、督促和管理；

　　5、負責協(xié)助代理商對區(qū)域市場進行開拓，并對代理商進行培訓；

　　6、負責對區(qū)域內(nèi)的項目合同的跟蹤和落實，以及項目***的催收。

　　7、敏銳察覺市場變化，并在分管區(qū)域內(nèi)收集行業(yè)信息、反饋市場信息，做出處理意見并及時上報公司；

　　8、維護公司利益，樹立公司形象，在于客戶交流中保持誠實可靠，不卑不亢的態(tài)度。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，至少三年渠道銷售經(jīng)驗，有房產(chǎn)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、具備較強的市場開拓、客戶溝通能力，較強的溝通技巧和團隊管理能力；

　　3、有較強的溝通能力，熟悉一手房銷售流程；

　　4、較高的執(zhí)行力，快速響應能力，具備良好的語言表達及商務談判能力；

　　5、有服務意識，對工作有較高熱情；

　　6、注重效率、能適應高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境，有激情，有強烈的團隊協(xié)作意識；維護公司利益，樹立公司形象，在于客戶交流中保持誠實可靠，不卑不亢的態(tài)度。

IT經(jīng)理工作的崗位職責7

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；

　　3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議；

　　5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　職位要求：

　　1、人力資源、經(jīng)濟類、管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷；

　　2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，二年人力資源同崗經(jīng)驗；

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；

　　4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。

IT經(jīng)理工作的崗位職責8

　　職責:

　　1、負責天貓品牌旗艦店的銷售管理，制定并下達年度銷售目標、年度費用、利潤目標;

　　2、關(guān)注電商市場狀況，做出銷售目標的動態(tài)管理決策，制定發(fā)展戰(zhàn)略，確定渠道發(fā)展目標、戰(zhàn)略重點和主要實現(xiàn)手段;

　　3、參與重要合同的談判，制定與實施銷售方案和營銷策略，并跟蹤效果;

　　4、年度、季度、月度的銷售回顧，跟蹤執(zhí)行、銷售和P&L目標達成情況;

　　5、與E-TM合作，制定年度費用計劃，指導、審批電商客戶促銷機制設(shè)計及促銷計劃，制定臨時促銷活動，進行月度和年度本組客戶促銷的效果評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓。

　　任職資格:

　　1、本科學歷，3年以上電子商務工作經(jīng)驗，熟悉電商平臺的操作流程;

　　2、有快速消費品行業(yè)經(jīng)驗，團隊管理工作經(jīng)驗，大品牌或量級過5000萬的旗艦店管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，分析及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力;

　　4、具備一定的市場分析及判斷能力，反應敏捷、表達能力強;

　　5、溝通能力強、抗壓性強，有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。

IT經(jīng)理工作的崗位職責9

　　職責：

　　1。針對養(yǎng)老行業(yè)負責公司產(chǎn)品（無線感知檢測人體體征AI人工智能）To B sales；

　　2。維護及增進已有客戶關(guān)系并全國拓展新的sales渠道，與客戶進行技術(shù)交流、技術(shù)方案宣講、產(chǎn)品展示等工作；

　　2。根據(jù)市場相關(guān)產(chǎn)品的選型、配置提出合理化建議；

　　3。開發(fā)終端客戶渠道，掌握客戶需求，發(fā)覺及跟進潛在客戶，做好對客戶的追蹤、聯(lián)系；

　　4。負責與客戶的日常溝通，發(fā)展和維護客戶長期良好的業(yè)務關(guān)系；

　　5。完成領(lǐng)導交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1。大專科及以上學歷，電子、計算機、通信、機械理工類專業(yè)等優(yōu)先考慮；

　　2。三年以上渠道銷售經(jīng)驗，有養(yǎng)老服務和相關(guān)政府資源的優(yōu)先考慮；

　　3。熱愛sell和market拓展工作，吃苦耐勞，情商高；

　　4。具備市場信息分析整理能力；具備市場經(jīng)驗和敏感的市場觀察力，分析力；

　　5。獨立工作能力和團隊合作精神，工作細致、認真負責，具有敬業(yè)精神。

IT經(jīng)理工作的崗位職責10

　�。�1）依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權(quán)責劃分的改進方案。

　�。�2）依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。

　�。�3）根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。

　�。�4）配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

　�。�5）設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。

　�。�6）經(jīng)與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

　�。�7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

　�。�8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

　�。�9）運用有效領(lǐng)導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。

　�。�10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

　　（11）有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

　�。�12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

IT經(jīng)理工作的崗位職責11

　　1、負責部門預算、結(jié)算工作的規(guī)則制度制定及團隊管理

　　2、參與施工合同經(jīng)濟評審工作

　　3、做好新建項目的開工審批、審核及主抓項目建檔、項目成本控制工作，主管勞務及ERP系統(tǒng)管理工作，并及時做好項目的收發(fā)貨監(jiān)管工作。

　　4、依據(jù)預算、標底、合同、洽商單價，做好所有工程項目施工結(jié)算的審核工作，確保所有工程項目結(jié)算都在按正常程序、有序、有條不紊進行。

　　5、依據(jù)招標文件、圖紙、銷售指導價，做好相關(guān)工程雙包項目的.投標協(xié)助工作。

IT經(jīng)理工作的崗位職責12

　　1、負責財務各項管理制度的建立、完善及執(zhí)行監(jiān)督(制度健全、有效;遵守審批流程;單據(jù)合規(guī);國家和公司的相關(guān)法規(guī)和要求能得到貫徹執(zhí)行)。

　　2、負責主持編制財務預、決算，并組織實施(按公司要求進度完成)。

　　3、負責監(jiān)督、分析預算執(zhí)行情況(按預算要求執(zhí)行，對超預算運行部分及時預警并控制)。

　　4、負責經(jīng)營績效分析及財務分析(按會議要求組織運營專題分析，內(nèi)容完整，指標計算準確，問題剖析準確、深刻、真實，分析中有合理建議或改進方案;有財務狀況質(zhì)量的綜合分析)。

　　5、組織實施公司固定資產(chǎn)、庫存產(chǎn)品/物料、庫存現(xiàn)金等的盤點工作。

　　6、負責組織實施公司月度、年度資金收支、利潤預算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

　　7、負責稅收政策執(zhí)行及策劃(遵守稅法要求;報稅無拖延，有合理的、符合稅務規(guī)定的做帳方法，合理規(guī)避稅務風險)。

　　8、負責加強資金管理，定期進行資金預測、分析，以確保資金綜合平衡(月報及時處理不良現(xiàn)金周轉(zhuǎn)現(xiàn)象)。

　　9、負責應收、應付賬款預警(每月報送應收、應付賬齡分析，進行一次危險賬款預警分析)。

　　10、下屬員工的管理。

　　11、其它上級交辦的相關(guān)任務。

IT經(jīng)理工作的崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及經(jīng)營目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構(gòu)、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實施細則；

　　3、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設(shè)工作；

　　4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；

　　5、搭建養(yǎng)老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；

　　6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設(shè)落地。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。

　　2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　4，服務行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

IT經(jīng)理工作的崗位職責14

　　職責：

　　1、根據(jù)品牌的戰(zhàn)略目標，制定電商平臺(天貓、京東等)整體運營方案，完成公司制定的銷售任務目標;

　　2、負責產(chǎn)品線的規(guī)劃，制定產(chǎn)品組合方案或策略，指導產(chǎn)品的文案策劃、美術(shù)設(shè)計、上架工作;

　　3、負責銷售數(shù)據(jù)跟蹤、用戶調(diào)研，并根據(jù)各項反饋完成產(chǎn)品頁面改進及版本更新，持續(xù)提升產(chǎn)品競爭力;

　　4、進行平臺、產(chǎn)品營銷活動的推廣定位和主題創(chuàng)意，制定詳細推廣方案及營銷策略，并負責實施;

　　5、定期針對運營情況進行跟蹤、評估、分析，并提交分析報表，及時提出營銷、推廣改進措施，給出切實可行的改進方案。

　　6、負責店鋪的日常管理，對店鋪設(shè)定的業(yè)績目標負責。對店鋪的產(chǎn)品布局，流量布局有豐富經(jīng)驗，能根據(jù)公司和個人資源打造品牌，有成功經(jīng)驗者更佳。

　　7、熟悉使用輔助工具，通過大數(shù)據(jù)讀解，能對新品和老品制定可實施的運營計劃，配合團隊將運營計劃有效的執(zhí)行到位;

　　8、獨自制定月度/年度計劃，根據(jù)日常店鋪的數(shù)據(jù)表現(xiàn)，有效地優(yōu)化UV價值，客單價，轉(zhuǎn)化率，跳失率，復購率，動銷率等重要指標;

　　9、制定直通車、鉆展、淘寶客、品銷寶、或百度搜索、新媒體等推廣方案，配合運營節(jié)奏將推廣工作實施到位;

　　10、負責店鋪活動規(guī)劃：包括官方活動、營銷活動、頻道活動，聯(lián)合活動、自營活動等平臺對接和策劃。熟悉活動報名技巧和活動節(jié)奏。

　　11、負責淘寶渠道官方關(guān)系維護，提交策劃書給相關(guān)負責人并且保持有效溝通.

　　任職要求:

　　1、熟悉電子商務網(wǎng)站、平臺的操作模式、管理規(guī)劃和流程;

　　2、具備良好的溝通與管理能力;

　　3、具有較強的產(chǎn)品、用戶心理分析的能力與看法，對市場發(fā)展方向和動態(tài)有較強的分析解網(wǎng)絡用戶的服務需求;

　　4、5年以上電商運營操盤經(jīng)驗，至少2年整體團隊管理工作經(jīng)驗

IT經(jīng)理工作的崗位職責15

　　職責：

　　1、負責進行天貓/京東市場和行業(yè)情況的調(diào)研分析;

　　2、負責天貓/京東各店年度銷售目標制定和季度、月度銷售目標的分解，推動銷售目標達成，并對銷售結(jié)果負責;

　　3、負責天貓/京東各店銷售管理工作，根據(jù)天貓店鋪特點及市場調(diào)研情況，合理進行店鋪產(chǎn)品規(guī)劃布局，協(xié)助各店長策劃制定營銷活動方案并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和部門業(yè)務需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理;

　　5、負責跨部門工作的溝通及協(xié)調(diào);

　　6、負責完成上級領(lǐng)導安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大學專科以上，電子商務、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上電商行業(yè)工作經(jīng)驗，1年同崗位工作經(jīng)歷;

　　3、熟練使用自動化辦公軟件，熟練操作直通車、鉆展推廣工具;

　　4、具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、溝通能力、分析能力、計劃與執(zhí)行能力。

【IT經(jīng)理工作的崗位職責(15篇)】相關(guān)文章：

1.銷售經(jīng)理崗位職責_銷售經(jīng)理工作職責

2.人事經(jīng)理的崗位職責

3.餐飲經(jīng)理的崗位職責

4.物資經(jīng)理崗位職責

5.安全經(jīng)理崗位職責

6.保潔經(jīng)理崗位職責

7.高級經(jīng)理崗位職責

8.樓層經(jīng)理崗位職責

9.餐飲營銷經(jīng)理崗位職責_餐飲營銷經(jīng)理工作職責