人力資源部副主任的崗位職責（精選5篇）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多場合都離不了崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應(yīng)如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的人力資源部副主任的崗位職責（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源部副主任的崗位職責1

　　1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

　　2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

　　3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。

　　4.負責公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動的組織安排。

　　5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。

　　6.負責員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。

　　7.負責編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

　　8.負責公司員工工作紀律的檢查。

　　9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

　　10.負責因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

　　11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

　　12.負責公司集體戶口的管理。

　　13.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源部副主任的崗位職責2

　�。�1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　（2）塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　（3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　�。�4）為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

　�。�5）及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題；

　�。�6）完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　人力資源部副主任的崗位職責3

　�。�1）參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　（2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　�。�3）協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　�。�4）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)（diao）配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

　　（5）與員工進行積極溝通；

　�。�6）制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　�。�7）根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　�。�8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

　�。�9）組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；

　　（10）配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　�。�11）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

　　人力資源部副主任的崗位職責4

　�。�1）協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

　　（2）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

　�。�3）協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

　　（4）管理員工信息資料及各類人事資料；

　�。�5）辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

　�。�6）辦理各類職稱評定；

　�。�7）辦理勞動年檢；

　�。�8）執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

　　人力資源部副主任的崗位職責5

　�。�1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　�。�2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　�。�3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

　�。�4）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　�。�5）進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　�。�6）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　�。�7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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