支行行長崗位職責（通用24篇）

　　在現(xiàn)在社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的支行行長崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　支行行長崗位職責 1

　　1、貫徹執(zhí)行總行工作要求和經(jīng)營方針政策，制定部門工作計劃，指導、督促部門完成各項各項經(jīng)營業(yè)績目標和利潤目標。

　　2、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門內(nèi)各部門的日常正常運營，完善各項作業(yè)規(guī)章流程，不斷提升客戶服務品質，樹立良好企業(yè)形象。

　　3、在總行核準的業(yè)務范圍內(nèi)開展業(yè)務開發(fā)工作，收集、整理、分析企業(yè)和個人客戶的信息，發(fā)掘并滿足客戶需求，努力擴大業(yè)務規(guī)模。

　　4、落實對本部門業(yè)務開發(fā)和日常營運的.風險控管，及時調(diào)查、分析客戶資信狀況，確保資產(chǎn)質量，最大限度降低信貸風險和營運風險。

　　5、制定部門各項管理制度，負責對本部門員工的管理和考核，切實提高本部門員工的綜合素質，建立良好的團隊合作文化。

　　支行行長崗位職責 2

　　1、制定并完成支行業(yè)務發(fā)展計劃及目標;

　　2、從現(xiàn)有客戶得到的收益最大化，并不斷爭取新客戶;

　　3、根據(jù)公司安排和指導，從事新的業(yè)務模式的試點和推廣;

　　4、配合公司進行新產(chǎn)品的.研發(fā)和推出，并及時進行有效地反饋;

　　5、確保支行運營高效、具備高水平的服務;

　　6、確保按照集團標準和政策操作，妥善遏制合規(guī)風險;

　　7、全力帶領、指導和培養(yǎng)團隊成員。

　　支行行長崗位職責 3

　　1、按照國家金融政策和有關規(guī)定，依法合規(guī)經(jīng)營;

　　2、貫徹執(zhí)行總分行相關規(guī)章制度，制定相關實施細則并組織實施;

　　3、完成分行下達的各項經(jīng)營指標，實現(xiàn)規(guī)模、效益和質量的`同步增長;擬訂本支行年度工作計劃，并組織落實;

　　4、加強內(nèi)部管理，努力提高員工隊伍素質，提高經(jīng)營管理水平和服務水平;

　　5、加強安全保衛(wèi)，樹立風險防范意識，確保銀行各項業(yè)務運行正常，保證員工和銀行資產(chǎn)的安全;

　　6、做好員工的思想政治工作，保持單位內(nèi)部的穩(wěn)定和團結;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　支行行長崗位職責 4

　　1、根據(jù)全行及所屬支行業(yè)務的規(guī)劃及業(yè)務目標，組織開展各項營銷活動和客戶維護工作。

　　2、組織支行營業(yè)部員工的.日常管理，包括員工的業(yè)績評價與反饋，培訓與發(fā)展等。

　　3、組織協(xié)調(diào)和督導支行營業(yè)部各項工作按計劃有序推進。

　　4、組織制定和實施資源配置、業(yè)務考核激勵等方案和措施。

　　5、負責指導和監(jiān)督支行營業(yè)部各項業(yè)務指標地完成。

　　6、負責支行營業(yè)部與監(jiān)管機構及其他外部單位的溝通、協(xié)調(diào)。

　　支行行長崗位職責 5

　　1.全面負責所在團隊銷售管理，根據(jù)公司要求達成銷售目標;

　　2.按照公司要求細分和下達工作任務，督促團隊成員有效完成面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約，保證業(yè)務量達到公司要求;

　　3.負責風管團隊的'人員招募、甄選、輔導與管理;

　　4.確保業(yè)務制度和流程有效執(zhí)行，及時處理違規(guī)行為;

　　5.組織業(yè)務培訓，有效提升所轄團隊的業(yè)務水平并公正客觀的進行考核考評工作;

　　6.公司交辦的其他工作。

　　支行行長崗位職責 6

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)、金融法律法規(guī)和長春農(nóng)商銀行會計結算各項規(guī)章制度，建立健全本行會計內(nèi)部控制制度。

　　2、負責組織本行的會計基礎達標升級工作，督促會計人員落實內(nèi)部管理規(guī)定和操作規(guī)程，做好工作日志及分管登記簿的'登記工作。

　　3、負責對會計結算業(yè)務的指導、督促、監(jiān)督、檢查、授權；按要求定期檢查現(xiàn)金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品；負責印、證管理；按要求做好內(nèi)外部賬務核對。

　　4、負責做好檢查發(fā)現(xiàn)會計結算問題的整改工作。

　　5、負責組織及時查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的解決措施。

　　6、負責組織員工業(yè)務學習和技能培訓，促進本行會計核算質量提高。

　　7、配合總行合理設置員工勞動組合，做好會計人員考核；組織做好會計基礎達標升級工作。

　　8、負責本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，做到賬實相符。

　　9、配合上級和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。

　　10、承擔領導交辦的其他工作。

　　支行行長崗位職責 7

　　1、全面負責分公司業(yè)務的整體管理工作,并對發(fā)展做出合理、明確定位;

　　2、負責并組織實施業(yè)務團隊建設和提升,不斷提高團隊的整體業(yè)務能力;

　　3、根據(jù)集團整體發(fā)展策略,制定與市場發(fā)展相適應的業(yè)務拓展方案,落實下達的各項業(yè)績指標;定期總結公司業(yè)務過程中出現(xiàn)的問題,并提出相關解決方案;

　　4、加強對城市分公司業(yè)務的把控,確保公司財富管理業(yè)務在良性循環(huán)的'情況下開展;

　　5、負責公司金融產(chǎn)品的推廣與宣傳,挖掘市場特點與需求,配合公司新產(chǎn)品研發(fā);

　　6、完成集團賦予的其他職責和工作安排。

　　支行行長崗位職責 8

　　1、主管零售業(yè)務,分析支行內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境,規(guī)劃支行零售基礎平臺建設與業(yè)務發(fā)展目標;

　　2、組織客戶的開拓與經(jīng)營,建立支行標準化、規(guī)范化的客戶服務與營銷管理平臺,并達成業(yè)務目標;

　　3、通過有效的.日常管理與輔導訓練,做好員工隊伍的建設、管理與培養(yǎng);

　　4、做好網(wǎng)點日常營運及環(huán)境管理,處理好投訴及突發(fā)事件;

　　5、貫徹合規(guī)及風控制度要求,確保支行有品質的持續(xù)經(jīng)營。

　　支行行長崗位職責 9

　　1、負責縣支行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協(xié)調(diào)、行政文秘，媒體管理；

　　2、負責縣轄紀檢監(jiān)察、工會；

　　3、負責縣支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、負責本行自營機構網(wǎng)點、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設備、短信平臺規(guī)劃與建設；

　　5、負責內(nèi)控體系建設，合規(guī)性檢查和管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授權文件的'合法合規(guī)性審核，執(zhí)行上級行風險管理制度；

　　6、負責人力資源規(guī)劃與建設、組織管理、人員招聘與配置、干部隊伍建設，員工教育培訓，績效管理，薪酬與福利管理，勞動關系維護與人事服務等工作；

　　7、依據(jù)上級行勞動用工管理辦法，組織實施員工勞動合同的簽訂、鑒證、續(xù)訂、變更、終止、解除等，規(guī)范各類用工管理，維護和諧穩(wěn)定的員工關系；

　　8、負責對所轄機構開展業(yè)務審計、財務審計、離任審計、對網(wǎng)點機構開展業(yè)務檢查，實施內(nèi)控評價及風險評級等工作；

　　9、負責保管和正確使用企業(yè)印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據(jù)可查不出差錯；

　　10、完成領導交辦的其它工作。

　　支行行長崗位職責 10

　　1、負責堅持以客戶為中心，拓展業(yè)務工作。認真落實國家金融政策，合法、合規(guī)開展各項業(yè)務工作，積極組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結構，降低資金成本。

　　2、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內(nèi)，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸資產(chǎn)質量。

　　3、負責加強經(jīng)營管理，開展增收節(jié)支，審批本行內(nèi)按權限的.費用開支，努力提高自身的經(jīng)濟效益。

　　4、負責做好本行員工的薪酬考核兌現(xiàn)的相關工作。

　　5、負責領導本行員工遵守社會公德，財經(jīng)紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛(wèi)工作。

　　支行行長崗位職責 11

　　1、推進對接壽險營業(yè)區(qū)及其他渠道的貸款業(yè)務，提高新一貸活動率及放款規(guī)模；

　　2、打通柜員、理財服務經(jīng)理，提供基礎服務、引領線上化，做好百萬大軍服務客戶的銀行助手；

　　3、推進支行的.aum、存款、客戶數(shù)、創(chuàng)立增長，協(xié)作好財寶中心幫助維護大客戶；

　　4、客戶活動及壽險業(yè)務員培訓、活動的舉辦；

　　5、輔導下屬提高產(chǎn)能，伴隨訪問客戶；

　　6、幫助處理客戶投訴。

　　支行行長崗位職責 12

　　1、負責所在社區(qū)支行的'運營和管理，確保合規(guī)經(jīng)營運作有序；

　　2、負責帶領團隊成員開展支行的業(yè)務拓展和客戶維護工作、各類營銷活動和銷售競賽的落地執(zhí)行，并確保年度經(jīng)營目標達成；

　　3、負責支行的服務管理工作，確保整體服務符合社區(qū)銀行服務規(guī)范要求；

　　4、負責團隊組織發(fā)展和人員培養(yǎng)，管理客戶經(jīng)理并進行綜合評價；

　　5、完成上級領導交辦的其他工作。

　　支行行長崗位職責 13

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家政策法規(guī)以及總、分行規(guī)章制度，指導和督促個人業(yè)務人員執(zhí)行操作規(guī)程，確保個人業(yè)務的合規(guī)性。

　　2、負責支行個人業(yè)務的管理、風險防范及授權，處理并解決個人業(yè)務工作中的疑難、復雜問題，以取得基礎管理方面的良好效果。

　　3、組織開展支行個人業(yè)務的市場營銷，實施各項個人業(yè)務產(chǎn)品的宣傳活動，對個人業(yè)務與其他業(yè)務的聯(lián)動/交叉銷售進行協(xié)調(diào)管理。

　　4、根據(jù)市場需求變化和行內(nèi)工作重點，確定個人業(yè)務發(fā)展目標，編制支行個人業(yè)務的經(jīng)營計劃，負責分解、落實并推動、跟蹤目標的'實施，完成分行下達的個人業(yè)務指標任務。

　　5、督導客戶經(jīng)理做好客戶的拓展、管理與維護工作，為目標客戶提供個性化的優(yōu)質服務，提高個人客戶對我行的貢獻額和忠誠度。

　　6、收集市場變化和客戶潛在需求，分析經(jīng)濟發(fā)展趨勢，負責制定與實施個人業(yè)務競爭和發(fā)展策略及措施。

　　7、負責個人業(yè)務客戶經(jīng)理的培訓、人才培養(yǎng)和考核管理工作，建立高素質的個人客戶經(jīng)理隊伍。

　　8、擬定支行個人業(yè)務各種獎懲辦法，落實檢查制度和獎懲措施，調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　　支行行長崗位職責 14

　　1、按照分行的進展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署，負責支行的全面工作；

　　2、負責對全行公司及個人業(yè)務的規(guī)劃、管理與進展工作；

　　3、組織本支行管理客戶的營銷、維護和管理，負責本支行內(nèi)部管理、制度建設、團隊建設等工作；

　　4、完成總行下達的各項經(jīng)營管理目標，增進支行的進展，不斷提高支行的`綜合競爭力；

　　5、負責行領導交辦的其他工作。

　　支行行長崗位職責 15

　　1、管理制度負責縣建設銀行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協(xié)調(diào)、行政文秘，媒體管理；

　　2、并負責縣轄紀檢監(jiān)察、工會；

　　3、負責縣專責支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、負責本行自營機構網(wǎng)點、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設備、信息平臺規(guī)劃與建設；

　　5、負責內(nèi)控體系建設，合規(guī)性后處理管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授。

　　支行行長崗位職責 16

　　1、根據(jù)總行及分行管理層設定的經(jīng)營目標開展支行的業(yè)務；

　　2、根據(jù)總行及分行的經(jīng)營目標相應制定支行的業(yè)務開拓策略、信貸程序及操作指引；

　　3、在總行及分行授權范圍內(nèi)，審核信貸計劃書，核準大額及特殊貸款業(yè)務，親自處理及跟進業(yè)務最復雜的企業(yè)/客戶的需求；

　　4、協(xié)調(diào)重要客戶與支行業(yè)務聯(lián)系的開展；

　　5、定期審核已授予的貸款及信貸額度以盡早發(fā)現(xiàn)潛在的風險并確保所有額度書上協(xié)定的條款均已滿足；在發(fā)現(xiàn)有產(chǎn)生不良貸款的可能性時盡早采取相應措施，以最大限度地降低銀行風險；

　　6、與分行相關職能部門就內(nèi)部營運、會計、信貸、人事、資金業(yè)務及合規(guī)性等方面事宜進行協(xié)調(diào)；

　　7、確保支行的所有運作均完全按照內(nèi)部信貸控制準則及內(nèi)部操作指引的要求進行；

　　8、作為案件防范工作第一負責人，根據(jù)預先設定的安全準則最大限度地防范和化解通過信貸、資金、營運等發(fā)生違法犯罪案件或非法交易而導致的`風險；

　　9、熟悉銀行內(nèi)部及外部監(jiān)管機構關于反洗錢的規(guī)章制度及操作指引，作為佛山支行反洗錢第一負責人，組織全行開展反洗錢工作，確保支行日常營運合規(guī)，維護金融秩序；

　　10、協(xié)調(diào)支行的內(nèi)部運作以達到分支行的經(jīng)營目標及服務標準，確保支行的經(jīng)營目標及服務標準已為所有支行職員所知曉及正確貫徹 。

　　支行行長崗位職責 17

　　1. 協(xié)助分公司總經(jīng)理制定團隊銷售策略并有效執(zhí)行，管理本部門員工，協(xié)助員工達成業(yè)績?nèi)蝿眨?/p>

　　2. 對團隊成員進行專業(yè)知識及業(yè)務能力的'訓練和輔導，實行監(jiān)督考核；

　　3. 了解團隊成員日常工作進度情況及服務客戶情況，幫助成員挖掘和維護優(yōu)質客戶；

　　4. 激發(fā)團隊士氣，培養(yǎng)良好的團隊精神；

　　5. 配合人事部完成優(yōu)秀理財師入司的推薦工作；

　　6. 負責營銷團隊日常管理工作。

　　支行行長崗位職責 18

　　1、向本行員工傳達并貫徹滿足顧客和法律法規(guī)在質量管理體系中的要求；

　　2、主持制定本行質量方針、質量目標，頒布本行《質量手冊》，對本行質量管理體系的`建立、實施、完善和保持負決策責任；

　　3、主持管理評審，保持質量方針和質量目標持續(xù)的適宜性、充分性和有效性，促進質量管理體系持續(xù)改進，達到顧客滿意；

　　4、領導本行質量管理工作，決策與質量管理有關的重大問題，對產(chǎn)品和服務質量負責；

　　5、任命管理者代表，決定本行各級人員的職責、權限；

　　6、確保對實現(xiàn)質量目標所需的資源加以識別和策劃，配備所需資源。

　　支行行長崗位職責 19

　　1、根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標，負責制定支行的'經(jīng)營目標和工作計劃；

　　2、確定經(jīng)營目標和工作計劃后，負責領導和組織實施，并監(jiān)督實施情況；

　　3、管理支行的日常事務，發(fā)展業(yè)務，實現(xiàn)支行銷售目標。

　　4、負責支行的內(nèi)部管理、制度建設和團隊建設；

　　5、開展新業(yè)務試點，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略；

　　6、全面開發(fā)也無，開拓市場，開發(fā)和維護客戶；

　　7、進行支行員工培訓，提高員工的工作質量和效率。

　　支行行長崗位職責 20

　　1、現(xiàn)場管理：指導和協(xié)助大堂經(jīng)理進行現(xiàn)場管理，保證網(wǎng)點正常營業(yè)；管理網(wǎng)點服務，提升服務質量及客戶滿意度。

　　2、銷售管理：制定網(wǎng)點各期銷售計劃，協(xié)助客戶經(jīng)理制定個人銷售計劃，指派網(wǎng)點內(nèi)涉及銷售職責人員的銷售任務；定期檢視網(wǎng)點銷售執(zhí)行情況，并協(xié)助指導網(wǎng)點內(nèi)涉及銷售職責的員工進行銷售，如個人客戶經(jīng)理、開放式柜臺柜員等；檢視商機或銷售線索狀態(tài)，檢視客戶經(jīng)理與客戶溝通情況等，以了解、跟進網(wǎng)點銷售狀況。

　　3、營銷管理：組織、管理網(wǎng)點營銷活動。

　　4、客戶管理：分配客戶，指導和協(xié)助個人客戶經(jīng)理和開放式柜臺柜員管理和客戶維護；必要時親自進行重要目標客戶的管理、升級等。

　　5、績效管理：負責網(wǎng)點員工的績效閉環(huán)管理，包括績效目標設定、績效輔導、績效結果評定、績效面談、績效結果應用等。

　　6、網(wǎng)點服務精神管理：負責網(wǎng)點員工的'服務精神閉環(huán)管理，包括傳導服務精神理念、貫徹服務精神行為要求、執(zhí)行改進、崗位評估與結果應用。

　　7、網(wǎng)點資源管理：對網(wǎng)點人員、費用、設施等進行總體調(diào)配和管理。

　　8、內(nèi)部運營管理：協(xié)助運營主管進行網(wǎng)點內(nèi)部運營管理，如進行網(wǎng)點風險管理等。

　　9、柜員彈性排班、調(diào)配：負責網(wǎng)點柜員排班工作，根據(jù)網(wǎng)點實際需求，優(yōu)化柜員彈性排班，包括臨柜柜員和后臺柜員；根據(jù)大堂經(jīng)理的彈性排班建議以及客戶流量，積極落實調(diào)整柜員的彈性排班、柜員數(shù)量與工作區(qū)域等，以維護網(wǎng)點運營秩序。

　　10、ATM機管理ATM機分成兩組（1、趙智慧王慧2、馬小華董金花）管理ATM機的日常維護工作

　　11、系統(tǒng)維護對CFE及PCRM系統(tǒng)每日進行客戶分配、維護。

　　支行行長崗位職責 21

　　1、根據(jù)所屬支行業(yè)務的規(guī)劃及業(yè)務目標，組織開展各項營銷活動和客戶維護工作；

　　2、組織支行員工的.日常管理，包括員工的業(yè)績評價與反饋，培訓與發(fā)展等；

　　3、組織協(xié)調(diào)和督導支行各項工作按計劃有序推進；

　　4、組織制定和實施資源配置、業(yè)務考核激勵等方案和措施；

　　5、負責指導和監(jiān)督支行各項業(yè)務指標地完成；

　　6、負責支行與監(jiān)管機構及其他外部單位的溝通、協(xié)調(diào)。

　　支行行長崗位職責 22

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)、金融三項法律法規(guī)和長春農(nóng)商銀行會計結算各項規(guī)章制度，建立健全本行會計內(nèi)部控制制度。

　　2、負責組織本行的會計基礎達標排放升級工作，督促會計人員落實內(nèi)部管理要求規(guī)定和操作規(guī)程，做好電話簿工作日志及分管登記簿的登記工作。

　　3、負責對會計結算管理業(yè)務的指導、督促、監(jiān)督、檢查、授權；按要求定期檢查現(xiàn)金庫存、重要空白憑證和有價驗放、代保管有價物品；負責印、證管理；按要求做好內(nèi)外部帳務核對。

　　4、負責做好檢查發(fā)現(xiàn)會計問題的整改工作。

　　5、負責組織立即查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的解決預防措施。

　　6、負責組織員工業(yè)務學習和技能培訓，大大提高促進本行會計核算質量提高。

　　7、配合總行合理設置員工勞動組合，做好伏石考核；組織做好組織工作會計根基達標升級工作。

　　8、負責本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的'管理，做到賬實相符。

　　9、負責做好本行反洗錢工作。

　　10、上級和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。

　　11、承擔部分領導交辦的其他工作。

　　支行行長崗位職責 23

　　1、組織本地零售市場業(yè)務開拓及客戶管理工作，積極推廣平安銀行的系列金融產(chǎn)品，完成分行下達的零售經(jīng)營任務，提升我行零售市場占有率；

　　2、開展卓有成效的基層零售團隊管理，營造積極進取、團結協(xié)作、公平公正的良好氛圍，帶領零售經(jīng)營團隊健康成長；

　　3、積極執(zhí)行各項業(yè)務創(chuàng)新規(guī)劃，按照總分行的'業(yè)務發(fā)展取向和考核政策開展新業(yè)務試點，實現(xiàn)基層經(jīng)營單位零售業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展。

　　支行行長崗位職責 24

　　1、負責支行全面工作，按照現(xiàn)代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮行長室在支行經(jīng)營管理中的核心作用；

　　2、結合當?shù)亟?jīng)濟與社會發(fā)展情況，制訂支行工作計劃、重大經(jīng)營目標和工作措施，確定信貸結構調(diào)整與信貸投向，并予以落實；

　　3、逐步完善內(nèi)部經(jīng)營機制；

　　4、組織各業(yè)務部門積極開拓業(yè)務；

　　5、制訂、落實支行各項內(nèi)控制度，組織相關部門對支行日常業(yè)務進行檢查、監(jiān)督，確保各項業(yè)務嚴格按內(nèi)控制度規(guī)定進行，防范風險；

　　6、負責有關會議和文件精神的'上傳下達，保持與行內(nèi)、外各有關部門的溝通協(xié)調(diào)；

　　7、完成分行行長室安排的其他工作。

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