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專家支招:如何規(guī)避招聘常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)之就業(yè)歧視

發(fā)布時(shí)間:2017-04-24編輯:lqy

  招聘是一個(gè)公司人事工作的頭等大事之一,招聘、入職、試用期是公司與員工正式建立關(guān)系的開(kāi)始,也是后期勞動(dòng)爭(zhēng)議潛在風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的開(kāi)始。如何把好第一道關(guān),不但在招聘入職時(shí)期就控制好風(fēng)險(xiǎn),又能在為后續(xù)工作打好基礎(chǔ)?

  2015年3月18日,英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)特邀北京信志律師事務(wù)所律所合伙人律師周晨律師,主講“招聘、入職、試用期管理操作技巧”主題沙龍,針對(duì)招聘、入職、試用期管理中的常見(jiàn)情況,結(jié)合具體工作經(jīng)驗(yàn),為HR提供實(shí)務(wù)操作的解決方法。

  周律師介紹道,從年前離職潮到現(xiàn)在三四月份,是企業(yè)招聘高峰期,最近很多HR朋友都在問(wèn)彼此間有沒(méi)有崗位推薦,同時(shí)也發(fā)布一些招聘信息。近來(lái),周律師的一個(gè)HR朋友在朋友圈里發(fā)了一條招聘信息,說(shuō)公司要招聘一名前臺(tái),在羅列出的招聘條件中,有一條要求是女性,而且長(zhǎng)得不能太難看,大家紛紛在這條招聘信息下回復(fù),其中就有人說(shuō)這個(gè)條件可能構(gòu)成就業(yè)歧視。

  周律師表示就業(yè)歧視是由來(lái)已久又非常常見(jiàn)的問(wèn)題之一。從1994年勞動(dòng)法就業(yè)歧視的規(guī)定,2002年身高歧視,2003年乙肝問(wèn)題,再到2004年就業(yè)歧視的精神賠償,就業(yè)歧視一直存在,圍繞著企業(yè)和勞動(dòng)者。很多企業(yè)在寫(xiě)招聘廣告時(shí)比較隨意,比如常見(jiàn)的對(duì)身高、性別、戶籍、民族、星座、血型等會(huì)有要求。周律師介紹這些都屬于就業(yè)歧視。在場(chǎng)HR問(wèn)周律師,如果企業(yè)不把這些條件寫(xiě)進(jìn)招聘信息里,但在實(shí)際操作時(shí)按這種條件來(lái)執(zhí)行,是不是就不算就業(yè)歧視了?周律師表示這屬于隱性就業(yè)歧視,而中國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成就業(yè)歧視,也是存在法律風(fēng)險(xiǎn)的。

  針對(duì)常見(jiàn)的就業(yè)歧視問(wèn)題和理解誤區(qū),周律師舉了這樣一條招聘廣告為例。某公司招聘一名店長(zhǎng)。要求女性,身高162-165,本科211學(xué)歷,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。針對(duì)此廣告中涉及的幾點(diǎn)要求,周律師做了進(jìn)一步的講解。

  首先該招聘廣告肯定屬于就業(yè)歧視,要求女性是性別歧視,要求162-165是身高歧視,對(duì)于這兩點(diǎn)大家都沒(méi)有異議。隨后,周律師問(wèn)在場(chǎng)HR,廣告中的要求“本科211大學(xué)學(xué)歷”和“有工作經(jīng)驗(yàn)”,這兩點(diǎn)是否屬于就業(yè)歧視?大部分HR認(rèn)為屬于。周律師隨后解釋,對(duì)于這一點(diǎn)的認(rèn)定,司法實(shí)踐中是有爭(zhēng)議的,一般我們常說(shuō)的對(duì)如身高、性別等的就業(yè)歧視是針對(duì)與生俱來(lái)的不能改變的條件,被稱為先賦條件型歧視;而如本科研究生畢業(yè),幾年工作經(jīng)驗(yàn),這些通過(guò)后期努力達(dá)到的條件被稱為后致條件型歧視。一般認(rèn)為先賦條件型屬于就業(yè)歧視,而后致條件型不屬于。所以HR在招聘中一定要謹(jǐn)慎擬寫(xiě)招聘啟事,不要讓企業(yè)陷入涉及先賦型條件就業(yè)歧視的危險(xiǎn)境地。

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