崗位說明書(集合15篇)

崗位說明書1

　　一、崗位標(biāo)識

　　崗位名稱 ：鉗工

　　所屬部門 ：設(shè)備動力部

　　崗位類別 ：技術(shù)類

　　直接上級 ：設(shè)備動力部經(jīng)理

　　下級部門 ：無

　　二、崗位職責(zé)

　　1、 執(zhí)行班長安排對全公司設(shè)備和設(shè)施的機(jī)械部分的大、項修任務(wù)，并按照維護(hù)保養(yǎng)作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)；

　　2、參與公司新設(shè)備、自制設(shè)備和更新改造設(shè)備的安裝、調(diào)試工作；

　　3、 執(zhí)行公司年度設(shè)備技術(shù)狀況普查工作并積極提出問題，得出結(jié)論；

　　4、 執(zhí)行公司設(shè)備一、二級保養(yǎng)計劃，指導(dǎo)操作者實(shí)施設(shè)備一級保養(yǎng)，與操作者共同參與并主導(dǎo)實(shí)施設(shè)備的二級保養(yǎng)；

　　5、 積極參加設(shè)備的臨時故障檢查修理并做好維修記錄；

　　6、 參與每周檢查公司設(shè)備的正常完好運(yùn)行情況，對重點(diǎn)設(shè)備進(jìn)行專檢，對帶病作業(yè)、超負(fù)荷運(yùn)行等違章行為及時制止并上報上級主管；

　　7、 執(zhí)行公司機(jī)械設(shè)備電氣部分大、項修計劃；

　　8、 執(zhí)行班長安排的其他工作；

崗位說明書2

　　1、根據(jù)公司的整體規(guī)劃和運(yùn)作規(guī)模,由部門經(jīng)理協(xié)助制定大客戶開發(fā)計劃及年度發(fā)展計劃； 由部門經(jīng)理協(xié)助量化各項大客戶開發(fā)的工作指標(biāo)；

　　2、根據(jù)公司要求協(xié)助市場調(diào)研，并制定相應(yīng)市場策略及大客戶開發(fā)的可行性方案； 由部門經(jīng)理輔導(dǎo)，根據(jù)市場競爭狀況及客戶的實(shí)際要求制定相關(guān)營銷方案及客戶運(yùn)作方案；

　　3、收集大型目標(biāo)客戶的相關(guān)資料及信息，有計劃有步驟有策略地安排對目標(biāo)客戶的約訪； 每周根據(jù)個人工作實(shí)際狀況安排各類客戶的信息收集，初步接觸等工作；

　　4、負(fù)責(zé)處理客戶咨詢，確保良好溝通及準(zhǔn)確記錄客戶的需求； 以高度負(fù)責(zé)的專業(yè)工作態(tài)度處理客戶的相關(guān)咨詢，并作好記錄；并及時上報上級；

　　5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)運(yùn)營部門各環(huán)節(jié),確�？蛻舻姆�務(wù)質(zhì)量； 與運(yùn)營部保持充分的溝通，認(rèn)真跟進(jìn)所屬客戶服務(wù)項目的各個運(yùn)作環(huán)節(jié)；及時提出相關(guān)運(yùn)作建議；

　　6、協(xié)助公司相關(guān)部門與客戶溝通，維護(hù)好客情關(guān)系，確�？蛻魧�公司服務(wù)質(zhì)量的滿意度； 準(zhǔn)確把握客戶的實(shí)際需求，靈活處理客戶的個性化需求與公司運(yùn)作資源有限之間的矛盾；

　　7、負(fù)責(zé)處理客戶投訴及相關(guān)事項，與營銷部及時主動溝通解決運(yùn)作中出現(xiàn)的各類問題；

　　8、配合營銷部相關(guān)突發(fā)事件的處理，從公司利益出發(fā)客觀公正負(fù)責(zé)地處理緊急事件；

　　9、完成由部門經(jīng)理交付的其它工作，按交辦的工作要求按時、按質(zhì)、按量完成。

　　定期工作內(nèi)容 ：

崗位說明書3

　　一、校長崗位說明：

　　1、學(xué)校整體發(fā)展方向的規(guī)劃；

　　2、各部門關(guān)系的協(xié)調(diào);

　　3、市場及教學(xué)部門計劃的審批;

　　4、市場及教學(xué)部門工作的監(jiān)督;

　　5、學(xué)校管理部門關(guān)系維護(hù);

　　6、日常行政事務(wù)的處理;

　　7、對經(jīng)理或主管級人員的績效考核;

　　8、財務(wù)監(jiān)管；

　　二、教師崗位說明：

　　1、嚴(yán)格按照教材教學(xué)大綱的基本要求和培訓(xùn)中心的教學(xué)計劃，認(rèn)真編寫教案，組織好課堂教學(xué);

　　2、負(fù)責(zé)授課班級的學(xué)員管理及出勤情況;

　　3、。負(fù)責(zé)各項教學(xué)服務(wù)的執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)保持、維護(hù)及增加所授班級的學(xué)生數(shù)量;

　　5、負(fù)責(zé)學(xué)生在中心學(xué)習(xí)期間的安全和紀(jì)律;

　　6、負(fù)責(zé)授課后教室的清潔工作。

　　7、負(fù)責(zé)授課期間所用書籍和其它教學(xué)用具的保管;

　　8、協(xié)助培訓(xùn)中心的收費(fèi)工作;

　　9、配合教學(xué)部負(fù)責(zé)人搞好其他教學(xué)管理工作;

　　10、協(xié)助市場人員進(jìn)行市場宣傳活動。

　　四、課程顧問崗位說明

　　1，通過各種渠道挖掘?qū)W員資源，搜集潛在的學(xué)員信息，對有意向的學(xué)員做好跟蹤回訪;

　　2，為學(xué)員家長做好參加本機(jī)構(gòu)項目的市場前景分析，對家長講明利弊，尊重客戶的個人選擇;

　　3， 做好電話咨詢工作，接待前來咨詢的客戶，對其所提出的疑問耐心的講解;

　　4，通過快件的方式對有意向的大客戶郵遞培訓(xùn)中心相關(guān)的資料，培訓(xùn)產(chǎn)品的相關(guān)資料;

　　5，及時搜集整理市場調(diào)查的相關(guān)資料，做到準(zhǔn)，快，細(xì);

　　6，通過電子郵件的方式，電話的方式，傳真的方式等對客戶的問題進(jìn)行答疑，并及時通過各種方式聯(lián)絡(luò)及回訪;

　　7，對于客戶的資料要及時做好詳細(xì)的歸檔及分類，以便市場工作的順利展開;

　　8，制定有效的銷售政策，并對此展開宣傳工作;

　　9，認(rèn)真貫徹公司市場主管規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高業(yè)務(wù)水平;

　　10，積極完成規(guī)定的各項銷售指標(biāo)，為客戶提供主動，熱情，滿意，周到的服務(wù);

　　11，填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售預(yù)測和總結(jié)報告;

　　12，完成市場主管交辦的各項任務(wù)。

　　六、會計崗位說明

　　1，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)財務(wù)工作的法律，法規(guī)和各項制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行《會計法》;

　　2，認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)計劃和預(yù)算，遵守各項收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，遵守中心有關(guān)經(jīng)費(fèi)開支的規(guī)章制度，分清資金來源，監(jiān)督經(jīng)費(fèi)開支，合理使用資金，從經(jīng)費(fèi)上保證中心工作的正常需要;

　　3，按照會計制度規(guī)定記賬，算帳，結(jié)帳，做到手續(xù)齊全，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié);

　　4，按要求編制會計劃內(nèi)報表，如期上報;

　　5，妥善保管會計憑證，賬簿，報表等檔案資料;

　　6，按照勤儉辦事業(yè)的原則，定期檢查，分析中心的經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況和經(jīng)費(fèi)使用情況，考核經(jīng)費(fèi)使用效果，制止各種浪費(fèi)現(xiàn)象。及時向上級反映經(jīng)費(fèi)使用中存在的問題，提出財務(wù)工作意見和建議;

　　7，按會計手續(xù)和有關(guān)制度要求，監(jiān)督財產(chǎn)管理，做好財產(chǎn)，物資增減變化的相關(guān)工作。

崗位說明書4

　　銀行業(yè)針對畢業(yè)生的崗位主要有柜面業(yè)務(wù)崗、國際結(jié)算崗、客戶經(jīng)理崗、理財業(yè)務(wù)崗、信用卡營銷崗、電話銀行中心的客戶服務(wù)崗等；專業(yè)要求方面主要以經(jīng)濟(jì)貿(mào)易 類、金融類、財務(wù)審計類、營銷類、計算機(jī)類、法律類、管理類等為主，但對個人條件突出，具備相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、金融、財會等知識，有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的其他專業(yè)畢業(yè)生也 會適當(dāng)考慮。

　　由于不具備工作經(jīng)驗，大部分銀行在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，并沒有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生，進(jìn)行一年左右的崗位輪換，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際能力，確定其適合的具體崗位。

　　銀行類職位需求

　　我國銀行主要分為：1.中央銀行即中國人民銀行（行政管理機(jī)關(guān)，基本上不對個人和企業(yè)辦理銀行業(yè)務(wù)）；2.政策性銀行（包括農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、進(jìn)出口銀行、國 家開發(fā)銀行，只辦理政策性的銀行業(yè)務(wù)）；3.商業(yè)銀行（分為國有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行）；4.信用社（分為城 市信用社和農(nóng)村信用社）；5.郵政儲蓄銀行等。

　　畢業(yè)生崗位分析

　　由于不具備工作經(jīng)驗，大部分銀行在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，并沒有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生，進(jìn)行一年左右的崗位輪換，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際能力，確定其適合的具體崗位。

　　絕大部分銀行主要從應(yīng)屆畢業(yè)生的硬件條件和個人綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行初步的篩選，主要包括：1.專業(yè)背景；2.個人綜合素質(zhì)和實(shí)力；3.其他（如政治面 貌、外語能力、輔修學(xué)位等）；4.外表得體大方等幾個層面。如今的銀行越來越按市場規(guī)律實(shí)行商業(yè)運(yùn)作，員工一年一聘已經(jīng)不是什么****事，銀行已經(jīng)越來 越多地根據(jù)投入和產(chǎn)出的對應(yīng)關(guān)系上來制定網(wǎng)點(diǎn)和人員的數(shù)量，不再單純追求網(wǎng)點(diǎn)多、機(jī)構(gòu)大，取而代之的是支行的確立。

　　就業(yè)新特點(diǎn)

　　1、學(xué)歷要求提高

　　特別是證券業(yè)、銀行業(yè)，人才需求將逐步向“高、精、尖”傾斜，同時像座席員、操作員、銀行柜員等的一線基礎(chǔ)性員工的學(xué)歷也主要以本科為起點(diǎn)。

　　2、專業(yè)知識涉獵廣 行業(yè)信息更新快

　　隨著與世界經(jīng)濟(jì)的接軌，銀行從業(yè)人員必須了解國際金融規(guī)范，知道國際市場最新的金融理論；能通曉國內(nèi)金融行業(yè)情況，熟悉證券市場、外匯市場與企業(yè)融資運(yùn)作的相關(guān)知識。相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生要時刻把握住時代的脈搏，不斷學(xué)習(xí)各種最新的金融知識，保持知識的不斷更新。

　　3、除此以外，職業(yè)技能水平和外語能力的要求逐步提高。

　　客戶經(jīng)理

　　職位概述：主要負(fù)責(zé)推銷理財產(chǎn)品，做個人貸款（包括房貸，消費(fèi)貸款，出國留學(xué)貸款等）和第三方存管，推銷信用卡等個人業(yè)務(wù)。

　　職位職責(zé)：

　　1、落實(shí)經(jīng)營計劃，完成分分配的各項任務(wù)；

　　2、產(chǎn)品銷售和開拓市場，開發(fā)新客戶；

　　3、反饋客戶需求，維護(hù)老客戶。

　　基本要求：

　　1、熱愛金融投資事業(yè)，具有強(qiáng)烈的銷售意識，具備一定的`客戶資源；

　　2、愿意從事有挑戰(zhàn)性的工作，能夠承受相應(yīng)的壓力；

　　3、身體健康，品行端正，樂觀積極，較強(qiáng)的交際能力。

　　柜員

　　職位概述：銀行內(nèi)部在柜臺工作的人員。

　　職位職責(zé)：

　　1、準(zhǔn)確、高效率地完成柜臺交易，并提供高水準(zhǔn)專業(yè)的服務(wù)；

　　2、熟悉所推廣產(chǎn)品，發(fā)掘潛在客戶，以支持銷售及市場推廣策略；

　　3、報告客戶的反饋意見，并收集市場情報。

　　基本要求：

　　1、做事細(xì)致、有條理，對數(shù)字敏感，有強(qiáng)烈的銷售意識和技能；

　　2、強(qiáng)烈的責(zé)任感，良好的服務(wù)意識、溝通技巧和人際關(guān)系技巧；

　　3、品貌端莊、氣質(zhì)良好，為人正直。

　　結(jié)算員

　　職位概述：負(fù)責(zé)因資金調(diào)撥等原因所發(fā)生的貨幣收、付業(yè)務(wù)的清算。 職位職責(zé)：

　　1、辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；

　　2、登記銀行存款日記賬；

　　3、保管有關(guān)印章。

　　基本要求：

　　1、善于表達(dá)及理解，熟悉預(yù)、決算流程；

　　2、勤奮努力，責(zé)任心強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)背景。

崗位說明書5

　　職責(zé)：

　　組織 組織制定外協(xié)、外購部的年度預(yù)算表及月度經(jīng)營規(guī)劃

　　組織制定月度工作計劃執(zhí)行方案及各項工作指標(biāo)

　　組織制定部門各項規(guī)章制度及費(fèi)用預(yù)算

　　規(guī)劃 規(guī)劃部門組織架構(gòu)與人員編制

　　規(guī)劃與梳理部門的業(yè)務(wù)流程與管理機(jī)制

　　規(guī)劃各重點(diǎn)崗位的職能培訓(xùn)計劃

　　執(zhí)行 執(zhí)行、推進(jìn)公司及部門的年度戰(zhàn)略規(guī)劃

　　上司臨時交待的各項事務(wù)

　　外協(xié)管理 統(tǒng)籌所有的外協(xié)、外購訂單業(yè)務(wù)，推進(jìn)訂單系統(tǒng)應(yīng)用管理

　　負(fù)責(zé)所有外協(xié)、外購訂單跨部門流轉(zhuǎn)的溝通與協(xié)調(diào)

　　整合所有外協(xié)、外購訂單與外協(xié)資源，分配最相匹配的加工單位

　　統(tǒng)籌所的外協(xié)廠資源，優(yōu)化訂單外協(xié)規(guī)則，降低加工成本

　　催動所有外協(xié)、外購訂單納入合同管理，保障訂單交期

　　組織制定、優(yōu)化外協(xié)、外購的訂單管理制度，保障涉外團(tuán)隊的清廉

　　審核/審批 1、部門物料請購計劃審核，2、訂單外協(xié)計劃審批，3、部門人事權(quán)審批

　　要求：

　　工作經(jīng)驗 五年以上相關(guān)皮具公司從業(yè)經(jīng)驗，熟悉樣板、大貨的操作流程，掌握較多外協(xié)資源,同時具備自主生產(chǎn)和外協(xié)生產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　知識與技能

　　1、 多年皮具行業(yè)訂單統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)的操作管理經(jīng)驗

　　2、 有帶領(lǐng)超過20人以上的團(tuán)隊管理經(jīng)理

　　3、 熟識大部份皮具制品的制作流程

　　4、 較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)溝通能力及成本意識，邏輯思維能力強(qiáng)。

　　供應(yīng)外協(xié)員崗位職責(zé)【2】

　　1.負(fù)責(zé)外協(xié)計劃的落實(shí)，根據(jù)計劃要求，及時完成外協(xié)加工任務(wù)，并對外加工件的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　2.收集外協(xié)加工單位關(guān)于質(zhì)量、價格、加工能力等相關(guān)信息，以便優(yōu)選更合適的外協(xié)加工單位。

　　3.外協(xié)員應(yīng)隨時同生產(chǎn)計劃人員溝通，以便安排外協(xié)計劃的主次、先后，加以實(shí)施。

　　4.外協(xié)加工談判情況、價格、質(zhì)量狀況等及時向供應(yīng)部長匯報，并形成不成文規(guī)定加以施行。

　　外協(xié)員崗位職責(zé)【3】

　　1.開發(fā)外協(xié)供應(yīng)商的工作。

　　2.挖掘外協(xié)采購成本。

　　3.做外協(xié)訂單并跟蹤每個訂單的完成情況。

　　4.對外協(xié)供應(yīng)商進(jìn)行評定、考核管理。

　　5.配合財務(wù)完成各種票據(jù)結(jié)算。

　　6.不斷完善外協(xié)采購，縮短采購周期。

崗位說明書6

　　驗收員崗位職責(zé)

　　目的及依據(jù)：為了對企業(yè)內(nèi)各崗位的職責(zé)、權(quán)限及其相互關(guān)系予以規(guī)定，以促進(jìn)企業(yè)質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行，依據(jù)《醫(yī)療器械經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》（國家食品藥品監(jiān)督管理總局公告20xx年第58號）等法規(guī)規(guī)章的要求，制定本職責(zé)。

　　適用范圍：本崗位

　　內(nèi)容：

　　1. 在質(zhì)量管理部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)療器械管理的法規(guī)規(guī)章和企業(yè)質(zhì)量管理體系文件的規(guī)定，對到貨和銷后退回醫(yī)療器械按時、逐批進(jìn)行驗收，把好驗收質(zhì)量關(guān)，防止不合格醫(yī)療器械入庫；

　　2. 驗收到貨醫(yī)療器械應(yīng)當(dāng)按照批號逐批查驗醫(yī)療器械產(chǎn)品的合格證明文件，對于證明文件不全或內(nèi)容與到貨醫(yī)療器械不符的，及時報質(zhì)量管理部處理；

　　3. 對每次到貨或銷后退回的醫(yī)療器械應(yīng)當(dāng)逐批抽樣驗收，抽取的樣品應(yīng)當(dāng)具有代表性；

　　4. 負(fù)責(zé)對抽樣醫(yī)療器械的外觀、包裝、標(biāo)簽及說明書等質(zhì)量情況進(jìn)行逐一檢查、核對，出現(xiàn)問題的，應(yīng)當(dāng)報質(zhì)量管理部處理；

　　5. 負(fù)責(zé)在計算機(jī)系統(tǒng)中據(jù)實(shí)錄入到貨和銷后退回醫(yī)療器械的驗收情況，做好到貨和銷后退回醫(yī)療器械驗收記錄，驗收不合格的還應(yīng)當(dāng)注明不合格事項及處理措施；

　　6. 驗收結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)將抽取的完好樣品放回原包裝箱，加封并標(biāo)明抽驗標(biāo)志；

　　7. 對驗收合格的醫(yī)療器械，應(yīng)當(dāng)及時與保管員辦理入庫手續(xù)；驗收不合格的，不得入庫，由質(zhì)量管理部處理；

　　8. 認(rèn)真做好驗收過程中各種文件、記錄和單據(jù)的簽收、保存及傳遞工作；

　　9. 積極參

　　與醫(yī)療器械采購整體情況的質(zhì)量評審工作，整理匯總到貨醫(yī)療器械的驗收情況，為醫(yī)療器械采購工作提供建議。

崗位說明書7

　　1.依據(jù)《水利工程維修養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)》，制定河道堤防工程管理考評辦法以及工程維修養(yǎng)護(hù)計劃，負(fù)責(zé)工程項目質(zhì)量管理。

　　2.按照有關(guān)要求，完成技術(shù)資料的整理歸檔工作。

　　3.負(fù)責(zé)公司工程技術(shù)資料及圖片、聲像資料的收集整理及歸檔工作。

　　4.根據(jù)合同文件及設(shè)計圖紙，編制工程施工實(shí)施方案，核定工程量，整編工程竣工資料，維修養(yǎng)護(hù)管理報告，記錄維修養(yǎng)護(hù)大事記。

　　5.參加交竣工驗收。

崗位說明書8

　　財務(wù)科工作職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)醫(yī)院財務(wù)管理、核算和監(jiān)督管理工作，認(rèn)真貫徹國家有關(guān)政策、法令和各項財務(wù)管理制度，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督。

　　二、負(fù)責(zé)建立健全醫(yī)院各項財務(wù)管理制度、經(jīng)濟(jì)管理制度以及內(nèi)部控制制度，并督促具體貫徹執(zhí)行。

　　三、負(fù)責(zé)醫(yī)院年度財務(wù)預(yù)算的制定，預(yù)算執(zhí)行的分析及年終決算工作。合理調(diào)整資金，精打細(xì)算，提高資金使用效果。

　　四、負(fù)責(zé)醫(yī)院的日常會計核算工作，審查各項財務(wù)收支，糾正和制止一切違紀(jì)違法行為，對重大問題及時向領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門報告。

　　五、負(fù)責(zé)醫(yī)院的成本核算工作，逐步實(shí)行全額成本核算，完善成本管理制度和上崗津貼管理辦法，促使各部門提高成本意識，進(jìn)一步挖掘增收節(jié)支的潛力，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀和助手。

　　六、負(fù)責(zé)醫(yī)院各項收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的制定、申報、監(jiān)督和檢查。

　　七、負(fù)責(zé)全院的收費(fèi)、結(jié)算及各種收費(fèi)票據(jù)的管理以及醫(yī)院會計檔案的管理工作。

　　八、依據(jù)相關(guān)部門提供的職工工資和獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金的發(fā)放及公積金的管理。

　　九、負(fù)責(zé)全院財會人員隊伍建設(shè)及業(yè)務(wù)技術(shù)考核，加強(qiáng)財會人員的思想政治工作和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高財會人員業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。

　　十、負(fù)責(zé)門診病人的掛號、收費(fèi)工作，負(fù)責(zé)辦理住院病人入院登記、出院費(fèi)用結(jié)算及費(fèi)用查詢事宜，負(fù)責(zé)解答病人與收費(fèi)相關(guān)的問題等。

　　十一、完成院長交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

　　財務(wù)科會計的職責(zé)

　　一、在財務(wù)部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照國家和醫(yī)院的各項制度和經(jīng)費(fèi)開

　　支標(biāo)準(zhǔn)對醫(yī)院的各項開支進(jìn)行核算，對各種原始憑證進(jìn)行審核。

　　二、編制記賬憑證。根據(jù)審核無誤的原始憑證等，按照醫(yī)院會計制度規(guī)定的會計科目，編制記賬憑證。要做到科目準(zhǔn)確，數(shù)字真實(shí)，憑證完整，裝訂整齊，記載清晰，處理及時，賬證、賬實(shí)相符。

　　三、登記賬簿。按會計制度的要求設(shè)置并及時登記總分類賬、明細(xì)分類賬，及時進(jìn)行核對，做到賬證、賬實(shí)相符。

　　四、及時、正確地編制會計報表。每月根據(jù)總賬和有關(guān)明細(xì)分類賬的賬戶余額及其他有關(guān)資料，按國家統(tǒng)一的報表格式和要求編制會計報表，并對重大事項進(jìn)行說明。

　　五、經(jīng)常檢查收支情況，分析費(fèi)用升降原因，提出改進(jìn)意見，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況。

　　六、做好往來帳款的管理。對各往來款項，要嚴(yán)格審核其真實(shí)性，并按收付單位、個人設(shè)置明細(xì)賬。嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算紀(jì)律，及時清理債權(quán)債務(wù)。

　　七、管好會計檔案。按《會計檔案管理辦法》做好會計資料的收集、整理、裝訂、保管和銷毀等管理工作。

　　八、定期或不定期與資產(chǎn)管理部門核對各類資產(chǎn)。對各類資產(chǎn)的采購、出入庫、領(lǐng)用、調(diào)撥、報廢、盤虧或盤盈進(jìn)行核算。

　　九、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國務(wù)院頒發(fā)的“會計員職權(quán)條例”和有關(guān)規(guī)定。

　　財務(wù)科出納職責(zé)

　　一、在財務(wù)部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。嚴(yán)格按照國家規(guī)定，根據(jù)會計人員編制、審核的收付款憑證辦理銀行存款及現(xiàn)金的收付業(yè)務(wù)，并隨時記帳，每日終向會計提交銀行存款及庫存現(xiàn)金日報，做到日清月結(jié)。

　　二、及時登記現(xiàn)金和銀行日記賬，編制出納日報表。根據(jù)已辦理完畢的憑證，按順序逐筆登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。

　　三、逐筆核對當(dāng)日收付款項，隨時核對庫存現(xiàn)金和銀行存款余額。

　　四、做好各種有價證券及收據(jù)的保管、發(fā)放及收據(jù)存根的回收保管工作。

　　五、每日將住院處、收款處收款入庫，并當(dāng)日存入銀行。

　　六、經(jīng)常復(fù)核或定期抽查住院、門診的收據(jù)存根。

　　七、做好財務(wù)印章和空白支票的管理。保證庫存現(xiàn)金不超過銀行規(guī)定的庫存限額。

　　財務(wù)科成本及獎金核算崗位職責(zé)

　　一、擬訂成本支出管理辦法。根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的特點(diǎn)和需要擬訂成本管理辦法。

　　二、擬定成本核算程序。根據(jù)醫(yī)院成本支出的特點(diǎn)和成本管理的目標(biāo)，確定各項成本歸集方法、成本對象和成本中心、成本分?jǐn)偟某绦蚝头椒ā?/p>

　　三、加強(qiáng)成本管理的基礎(chǔ)工作。會同有關(guān)部門建立標(biāo)準(zhǔn)成本、內(nèi)部結(jié)算價格等制度，為正確計算醫(yī)院成本提供可靠的依據(jù)。

　　四、按成本核算的內(nèi)容、程序、方法，進(jìn)行費(fèi)用的歸集、分配和考核。定期分析成本費(fèi)用計劃執(zhí)行情況和成本升降原因，對照本單位歷史資料和同行業(yè)的先進(jìn)水平，提出降低成本費(fèi)用的辦法和加強(qiáng)管理的建議。

　　五、開展科室經(jīng)濟(jì)核算。根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在成本核算的基礎(chǔ)上，擬定科室經(jīng)濟(jì)核算的范圍及方法，并將成本核算結(jié)果作為對科室進(jìn)行考核、評價和獎懲的因素之一。

　　財產(chǎn)物資核算會計職責(zé)

　　一、在財務(wù)科科長領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)財產(chǎn)物資管理及其數(shù)量、金額核算工作。

　　二、核算內(nèi)容要合理、合法、財產(chǎn)物資核算科目的設(shè)置要符合會計制度，不得隨意設(shè)置。

　　三、正確使用核算科目。各科目的核算內(nèi)容及科目之間的相互對應(yīng)關(guān)系要正確，不得任意改變。

　　四、正確填制出入庫憑證，其數(shù)量、金額內(nèi)容要與原始憑證的內(nèi)容完全相符。

　　五、財務(wù)處理要及時，核算要準(zhǔn)確，要及時，登記帳簿，做到日清月結(jié)，數(shù)字準(zhǔn)確無誤。

　　六、一切物資的進(jìn)出、消耗、轉(zhuǎn)移都應(yīng)及時準(zhǔn)確，并有完備的驗收手續(xù)，計價方法應(yīng)符合記帳要求。

　　七、物資帳要和保管定期核對，做到帳、卡、物相符。

　　八、每月同財務(wù)科核對財產(chǎn)物資帳，并及時報送財產(chǎn)物資出入庫及消耗報表。

　　藥品核算會計職責(zé)

　　一、在財務(wù)科科長領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)藥品數(shù)量、金額的核算工作。

　　二、按照會計制度規(guī)定，正確設(shè)置和使用會計科目。

　　三、各種統(tǒng)計報表報送要及時，內(nèi)容要正確、完整。

　　四、嚴(yán)格把好藥品的購入及消耗關(guān)，及時處理帳務(wù)。

　　五、定期同藥庫、藥房核對庫存，同財務(wù)科核對金額，做到帳帳、帳物相符。

　　六、正確、及時提供藥價、藥品數(shù)量。保證門診、住院、劃價、收款工作正常進(jìn)行。

　　七、在核算中發(fā)現(xiàn)問題，要及時處理，對重大問題要及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　門診收費(fèi)員的職責(zé)

　　一、收費(fèi)員在工作中要態(tài)度和藹，服務(wù)熱情，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收取患者的預(yù)交金、藥費(fèi)、治療費(fèi)等各項費(fèi)用，辦理各項退費(fèi)；開出的收據(jù)要與對方或處置單上的姓名、金額、項目相符。每日終了，及時打印出門診收入日報表，住院收入日報表，及住院結(jié)算單。

　　二、收付現(xiàn)金要實(shí)行“唱收唱付”，錢票當(dāng)面點(diǎn)清，盡量避免和杜絕現(xiàn)金收付中的差錯事故。

　　1、每天準(zhǔn)備好足夠的零錢和各種收費(fèi)資料，方便病人，節(jié)省時間，減少排隊。

　　2、 收費(fèi)員發(fā)現(xiàn)長、短款時，應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，及時查明原因，長款退還病人或交財務(wù)部門作賬務(wù)處理，短款在認(rèn)真查明原因后由短款者填寫“短款報告單”報財務(wù)科長審查處理，長、短款要嚴(yán)格分開，不能以長補(bǔ)短。

　　3、收據(jù)領(lǐng)用要嚴(yán)格按照請領(lǐng)手續(xù)辦理。個人領(lǐng)用收據(jù)后要妥善保管，不準(zhǔn)丟失，不準(zhǔn)借用或挪用他人收據(jù)，不準(zhǔn)任意作廢、涂改收據(jù)。

　　4、當(dāng)面交班，遵紀(jì)守法，當(dāng)天的收入要及時送存銀行，不得借支、不得挪用和坐支。住院、門診收費(fèi)處審核人員的職責(zé)

　　住院收費(fèi)處收費(fèi)員的職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)對收費(fèi)醫(yī)囑的審核，防止多收、少收和漏收。

　　二、負(fù)責(zé)對結(jié)算單據(jù)的審核，防止結(jié)算錯誤。

　　三、負(fù)責(zé)對病人費(fèi)用醫(yī)保報銷比例、自費(fèi)比例等的審核；

　　四、負(fù)責(zé)病人退費(fèi)合理性的審核。

　　五、根據(jù)日報表，對收費(fèi)人員收取的現(xiàn)金數(shù)、支票等進(jìn)行審核；

　　六、對收費(fèi)人員領(lǐng)取的預(yù)交金收據(jù)和各種報銷單據(jù)進(jìn)行審核。

崗位說明書9

　　崗位描述：

　　1、接受主管的分配的翻譯任務(wù)；

　　2、翻譯并與翻譯團(tuán)隊成員溝通協(xié)作；

　　3、保證翻譯質(zhì)量；

　　4、翻譯資料的整理收集、知識管理；

　　5、參加部門內(nèi)開展的專業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，外語類相關(guān)專業(yè)，日語一級證書；

　　2、外語聽說能力良好，筆譯功底深厚，精通中外互譯，中文文筆優(yōu)秀；

　　3、1年以上翻譯經(jīng)驗，工作認(rèn)真細(xì)致、思維敏捷，責(zé)任心強(qiáng)；

　　4、有編輯、筆譯相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

崗位說明書10

　　一、崗位描述（基本要求）

　　及時將所管轄的倉庫所有入庫、出庫、調(diào)撥等信息錄入系統(tǒng)，定期維護(hù)、更新倉儲ERP數(shù)據(jù)，定期對倉管員、財務(wù)部進(jìn)行核對賬務(wù)、盤點(diǎn)工作，完成各種倉儲、發(fā)貨報表的統(tǒng)計分析，并提交上級領(lǐng)導(dǎo)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

　　二、崗位職責(zé)（基本工作）

　　（一）物流SAP數(shù)據(jù)庫維護(hù)

　　1、每天將所有出庫、入庫、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時的輸入SAP系統(tǒng)；

　　2、庫存報表的錄入、導(dǎo)出、打印、審核、上報；

　　3、完成具體制定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、上報工作；

　　4、做好數(shù)據(jù)資料的保密和歸檔。

　�。ǘ�）對賬

　　1、每天定期與倉管員核對當(dāng)天出入庫統(tǒng)計數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)帳、實(shí)務(wù)帳保持一致；

　　2、定期向財務(wù)部提交紙質(zhì)單據(jù)，并與財務(wù)部分管會計核對賬務(wù)。

　　（三）盤點(diǎn)

　　1、定期參與倉庫盤點(diǎn)工作，并查找盤點(diǎn)差異原因，在盤點(diǎn)表上簽字確認(rèn)；

　　2、按要求或指令對所管轄的SAP數(shù)據(jù)進(jìn)行更新、調(diào)整。

　�。ㄋ模┙y(tǒng)計分析報表

　　1、每月初進(jìn)行匯總統(tǒng)計報表；

　　2、匯總統(tǒng)計分析所需信息；

　　3、月初及時向公司經(jīng)理層報告月統(tǒng)計結(jié)果；

　　4、每天向上級部門提交所需的數(shù)據(jù)；

　　（五）資料管理

　　1、保證部門資料（入庫單、出庫單、統(tǒng)計報表等資料）的安全性、完整性；

　　2、保證部門各種體系的正常運(yùn)行。

　　（六）其他

　　1、對部門衛(wèi)生進(jìn)行清理；

　　2、接聽部門電話；

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門日常事務(wù)；

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作；

　　5、完成部門其他突發(fā)性任務(wù)。

　　三、直接上級

　　直接上級：物流主管。

　　四、所轄人員

　　無。

崗位說明書11

　　一、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司及客戶的各項規(guī)章管理制度，工作中服從命令聽從指揮，做到令行禁止，按章辦事。

　　二、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)外的守衛(wèi)、巡邏、檢查消防等任務(wù)。防范治安、消防事故的發(fā)生。

　　三、執(zhí)行門衛(wèi)制度，大廳大門實(shí)施二十四小時崗位執(zhí)勤制度，遇公共場所對進(jìn)出人員、車輛與貨物要嚴(yán)格檢查，貨物商品要執(zhí)行出門證制度，有商戶夜間加班要執(zhí)行加班條制度。

　　四、執(zhí)行夜間巡查制度，夜間巡查區(qū)域應(yīng)覆蓋廣場及轄區(qū)全范圍。對檢查、巡邏期間發(fā)生和發(fā)現(xiàn)的問題和有可能存在的安全隱患，要及時做好登記和上報。

　　五、熟悉轄區(qū)地理位置，了解自身所處環(huán)境和要害部位，重點(diǎn)區(qū)域應(yīng)做到心中有數(shù)，加強(qiáng)防范。

　　六、精通本職業(yè)務(wù)，明確自已所負(fù)責(zé)的警衛(wèi)目標(biāo)，勤務(wù)范圍和工作要求，熟悉報警裝置，通訊設(shè)備以及消防器材的位置和使用方法。

　　七、執(zhí)勤時要堅守崗位，精力集中，著裝整齊，姿態(tài)端正，要做到文明執(zhí)勤，禮貌待人，遵守政策，依法辦事。

　　八、保持警惕，常備不懈。隨時準(zhǔn)備應(yīng)付突發(fā)事件，在任何情況下都要保持頭腦冷靜，不慌不亂，堅守崗位，盡職盡責(zé)。處理問題勇敢、沉著、冷靜、依法、果斷，及時請示報告，防止事態(tài)擴(kuò)大。

　　九、在自已負(fù)責(zé)的勤務(wù)范圍內(nèi)，一旦發(fā)生案件或突發(fā)事件一定要保護(hù)好現(xiàn)場，并及時向領(lǐng)導(dǎo)和單位保衛(wèi)部門報告，同時，維護(hù)好現(xiàn)場秩序，防止事態(tài)發(fā)展和壞人搞破壞。

　　十、做好執(zhí)勤記錄，認(rèn)真做好交、接班。在執(zhí)勤過程中對發(fā)生、發(fā)現(xiàn)和遇到的問題，都要按照何時、何地、何人、何事、何原因，造成何后果，做何處理的“七何”要素來做好登記。對未處理完畢的事宜，交接時一定要交待清楚，由接班人負(fù)責(zé)處理。

　　十一、積極參加業(yè)務(wù)、法治文化、時事學(xué)習(xí)，不斷提高各方面素質(zhì)，做一名即懂政治，又懂業(yè)務(wù)，能文能武，懂法守法，德才兼?zhèn)涞谋０踩藛T。

　　十二、不斷增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，搞好內(nèi)、外部團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)集體主義精神，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，遵守工作紀(jì)律，積極開展批評與自我批評。

崗位說明書12

　　崗位職責(zé)：

　　1、按照客戶要求安裝發(fā)電機(jī)組；

　　2、根據(jù)客戶反映的發(fā)電機(jī)組狀況及時診斷出發(fā)電機(jī)組故障并排除。

　　任職資格：

　　1、中技以上學(xué)歷，有2年以上電工相關(guān)經(jīng)歷，有相關(guān)證書；

　　2、能吃苦耐勞，協(xié)調(diào)配合及服務(wù)意識強(qiáng)。

崗位說明書13

　　一、負(fù)責(zé)制定公司的治安、消防年度、季度工作計劃，做好部門年度預(yù)算報告。

　　二、負(fù)責(zé)維持公司內(nèi)部秩序，預(yù)防和查處治安事故，協(xié)助、配合國家公安部門偵破有關(guān)治安和違法犯罪案件。

　　三、妥善處理客戶有關(guān)安全方面的各種投訴。幫助客人尋找在公司丟失的物品，努力改造良好的治安環(huán)境，讓客人具有安全感。

　　四、開展“四防”（防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故）為中心的安全教育和法制教育，定期檢查“四防”設(shè)施，增強(qiáng)全員的安全意識和法制觀念。

　　五、主動督促檢查公司各重點(diǎn)部位的“七合格”工作；協(xié)調(diào)各有關(guān)部門嚴(yán)格落實(shí)“七合格”要求，確保重點(diǎn)部位的安全。

　　六、負(fù)責(zé)制定夜間安全值勤、巡邏程序和要求，組織值班干部、員工逐項落實(shí)，確保公司夜間財產(chǎn)、人身安全。

　　七、負(fù)責(zé)完善、制定公司晝間、夜間各類鑰匙的管理規(guī)定，定期檢查執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正和報告。

　　八、負(fù)責(zé)制定保安監(jiān)控的管理規(guī)定和操作程序，確保公司監(jiān)控范圍內(nèi)的防火、防盜安全。

　　九、適時完善、健全公司的安全應(yīng)急措施，并負(fù)責(zé)督促屬下嚴(yán)格執(zhí)行和演練落實(shí)。

　　十、定期檢查各項保安措施，并做好記錄，確保消防設(shè)備、設(shè)施完好，以備查考。

　　十一、及時督促檢查各部門對“誰主管，誰負(fù)責(zé)”責(zé)任制的執(zhí)行情況，協(xié)助各級責(zé)任人做到管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事，確保安全工作落實(shí)。

　　十二、組織好本部門的分工協(xié)作，每日召開部門當(dāng)值保安領(lǐng)導(dǎo)例會。

　　十三、負(fù)責(zé)對保安干部、員工的培訓(xùn)、考核、評估工作以及聘免和推薦。

　　十四、做好本部門員工的思想工作，關(guān)心員工生活，提高業(yè)務(wù)水平。

　　十五、定期向總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)匯報部門工作。

　　十六、成上級交辦的其他任務(wù)。

崗位說明書14

　　一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經(jīng)理來說，以下簡稱hrm。職位名稱應(yīng)該寫為經(jīng)理。

　　二、部門名稱。hrm的部門名稱應(yīng)該寫為人力資源部。

　　三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

　　四、直接主管。hrm的直接主管應(yīng)該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

　　五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。

　　六、任職條件。包括學(xué)歷要求，工作經(jīng)驗要求，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作模式，熟悉國內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等。

　　七、下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。

　　八、溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部兩個層面。如hrm的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會。

　　九、職位設(shè)置的目的。如hrm的職位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設(shè)計運(yùn)用人力資源管理模式和相關(guān)激勵政策，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才，實(shí)現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場領(lǐng)先者的目標(biāo)。

　　十、行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。

　　十一、工作內(nèi)容和職責(zé)。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費(fèi)的筆墨也最多。包括了職責(zé)范圍與負(fù)責(zé)程度，衡量標(biāo)準(zhǔn)等。如hrm的職責(zé)包括這幾方面：組織體系與制度;培訓(xùn);人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門管理與建設(shè)等等。

　　十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應(yīng)該算是職位的修正要求吧。

　　十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的職位，相關(guān)轉(zhuǎn)換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達(dá)到的相關(guān)要求。

崗位說明書15

　　崗位名稱：

　　會計

　　所在部門：

　　財務(wù)部

　　直接上級：

　　財務(wù)經(jīng)理

　　崗位目標(biāo)：

　　財務(wù)管理及良好運(yùn)作

　　崗位職責(zé)：

　　1、及時準(zhǔn)確登記庫存商品的進(jìn)、銷、存賬目，做庫存商品明細(xì)賬

　　2、按照國家會計制度的規(guī)定、記賬、復(fù)賬、報賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，賬面清晰，按期報賬。

　　3、按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果。

　　4、處理日常稅務(wù)事宜，按時填報日常納稅申報報表。

　　5、妥保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。

　　6、完成財務(wù)經(jīng)理交付的其他工作

　　主要資質(zhì)要求：

　　1、一年以上財會工作經(jīng)驗，熟悉財會技能

　　2、熟練運(yùn)用財務(wù)軟件

　　3、具有一定的財務(wù)分析能力，組織協(xié)調(diào)能力

　　4、�？埔陨舷嚓P(guān)專業(yè)學(xué)歷

　　個性要求：

　　1、認(rèn)同公司和產(chǎn)品價值觀

　　2、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)

　　3、審慎細(xì)致

　　需培訓(xùn)課程：

　　1、產(chǎn)品知識

　　2、企業(yè)品牌

　　3、財會技能

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