標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：

　　1、基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

　　2、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的.學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

　　3、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱(chēng)、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。

　　4、其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能、專(zhuān)業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

　　醫(yī)學(xué)生簡(jiǎn)歷表格模板

　　醫(yī)學(xué)生想要達(dá)到簡(jiǎn)歷渲染效果，實(shí)則也是非常容易即可達(dá)到的，如細(xì)節(jié)的體現(xiàn)，便可將以往看起來(lái)不是多么明顯的優(yōu)勢(shì)完美的凸顯出來(lái)。絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷創(chuàng)作方之所以未能表現(xiàn)出簡(jiǎn)歷的實(shí)用性，原因多是在于他們沒(méi)有對(duì)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)節(jié)上的體現(xiàn)。不能夠在細(xì)節(jié)中發(fā)揮出高質(zhì)量效果的簡(jiǎn)歷，即便求職者的自身實(shí)力非常出色，但在沒(méi)有著重性進(jìn)行表達(dá)的情況下，簡(jiǎn)歷的實(shí)用性多少也會(huì)受到干擾。

　　想要一份簡(jiǎn)歷顯現(xiàn)出超乎尋常的運(yùn)用優(yōu)勢(shì)，我們需要關(guān)注的并非僅僅只是求職者的自身能力而已，除了能力問(wèn)題之外，學(xué)識(shí)，素養(yǎng)也同樣是求職者可運(yùn)用到的創(chuàng)作方向，頗具針對(duì)性的`學(xué)歷證書(shū)，在沒(méi)有多余外在因素干擾的情況下，依舊可以發(fā)揮出不可小覷的效果�，F(xiàn)今空洞簡(jiǎn)歷將成為被淘汰的主力軍。在有所針對(duì)的進(jìn)行簡(jiǎn)歷陳述以及創(chuàng)作后，對(duì)那些有心制作簡(jiǎn)歷，但卻找不到創(chuàng)作方向的人來(lái)說(shuō)，對(duì)他們影響最為深遠(yuǎn)的便是簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái)的表達(dá)意義。

　　簡(jiǎn)歷一張紙能寫(xiě)完最好，因?yàn)槿耸陆?jīng)理沒(méi)有時(shí)間和耐心去看你又臭又長(zhǎng)的一大堆資料，然后再去里面尋找他們感興趣的內(nèi)容。有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè)，甚至做成寫(xiě)真集，人事部門(mén)花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內(nèi)容簡(jiǎn)練適當(dāng)?shù)膫�(gè)人履歷(有時(shí)還要一份英文版)，一封求職目標(biāo)意向明確的`求職信是比較基本的配置。簡(jiǎn)歷包括基本的個(gè)人資料有就行了，姓名、年齡、性別、籍貫、畢業(yè)學(xué)校與時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、所獲證書(shū)、聯(lián)系方式等等(應(yīng)屆畢業(yè)生還需要成績(jī)單)。證書(shū)不一定要附上，你可以在其需要時(shí)提供就可以了。

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　　拓展閱讀：寫(xiě)簡(jiǎn)歷七點(diǎn)注意事項(xiàng)