時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，是時(shí)候靜下心來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的寫(xiě)出絕世好簡(jiǎn)歷的N個(gè)思路，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一人事部經(jīng)理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會(huì)有成百上千人應(yīng)聘�？梢�(jiàn)，要在簡(jiǎn)歷的“汪洋”中讓人“一見(jiàn)鐘情”，就要花一番心思，讓你的簡(jiǎn)歷變得醒目。不過(guò)，你還得有的放矢，以免浪費(fèi)你的“表情”。

　　1、你要干什么

　　這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。

　　2、你會(huì)干什么

　　確定從事此工作必需的知識(shí)與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。

　　3、簡(jiǎn)歷有針對(duì)性

　　相關(guān)的特長(zhǎng)與技能（一般為3—4項(xiàng)）簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。

　　誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。

　　4、表現(xiàn)自己成績(jī)

　　想一想自己有哪些成績(jī)可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有那么幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績(jī)。

　　5、工作經(jīng)歷要全面

　　逆著時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。

　　2006年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)開(kāi)始第一輪找工作，或許你已順利找到一份工作，或許你遭受了第一次求職碰壁，對(duì)多數(shù)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)制作簡(jiǎn)歷是生平第一次，而簡(jiǎn)歷堪稱是進(jìn)入一家單位的“敲門(mén)磚”，一份簡(jiǎn)歷的好壞很大程度上影響你是否能進(jìn)入一家你心儀的單位。
　　
　　調(diào)查：98％的簡(jiǎn)歷不合格
　　
　　都市快報(bào)職業(yè)版連續(xù)兩周向應(yīng)屆畢業(yè)生征集“問(wèn)題”簡(jiǎn)歷，收到了應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷153份。我們請(qǐng)來(lái)了杭州獨(dú)之秀職業(yè)咨詢公司的職業(yè)顧問(wèn)，對(duì)這153份簡(jiǎn)歷做了診斷，結(jié)果讓人吃驚，只有3份簡(jiǎn)歷能夠打到80分，98％的簡(jiǎn)歷不能有效地突出自身的競(jìng)爭(zhēng)力，簡(jiǎn)歷做得比較失敗。
　　
　　在所有簡(jiǎn)歷中，排名第一的問(wèn)題是篇幅問(wèn)題。153份簡(jiǎn)歷中只有6份簡(jiǎn)歷把篇幅控制在一頁(yè)之內(nèi)，96％以上的簡(jiǎn)歷都是厚厚的一疊。此外，幾乎所有簡(jiǎn)歷都犯了重點(diǎn)不突出的毛病，而95％的簡(jiǎn)歷自我夸耀太嚴(yán)重。還有四成的簡(jiǎn)歷更是不知不覺(jué)中沒(méi)有提供有利信息，反而負(fù)面信息很多。
　　
　　獨(dú)之秀職業(yè)咨詢公司的首席職業(yè)顧問(wèn)張平說(shuō)：“幾乎所有的面試都是從觸摸簡(jiǎn)歷開(kāi)始，如何打動(dòng)主考官的‘芳心’，不是簡(jiǎn)單地把個(gè)人情況、學(xué)業(yè)成績(jī)、組織評(píng)價(jià)、求職意向羅列一番就了事。”究竟怎么樣才是一份好的簡(jiǎn)歷？作為一名大學(xué)生應(yīng)該怎樣去準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷？我們專門(mén)針對(duì)普遍問(wèn)題，對(duì)癥下藥。
　　
　　問(wèn)題一：篇幅太長(zhǎng)
　　
　　問(wèn)題普遍度：96％以上
　　
　　越?jīng)]經(jīng)驗(yàn)、簡(jiǎn)歷越厚。在都市快報(bào)征集到的簡(jiǎn)歷中，存在的一個(gè)很?chē)?yán)重的問(wèn)題就是篇幅過(guò)長(zhǎng)，在我們統(tǒng)計(jì)過(guò)的簡(jiǎn)歷中只有不到4％的簡(jiǎn)歷控制在一頁(yè)中，剩下的都是厚厚的一本，包括獎(jiǎng)狀、證書(shū)。這些厚厚的內(nèi)容是企業(yè)所需要的嗎？
　　
　　專家建議：應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷最好控制在一頁(yè)以內(nèi)，最多不要超過(guò)兩頁(yè)，主要內(nèi)容包括個(gè)人信息、學(xué)習(xí)情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會(huì)實(shí)踐、校園活動(dòng)、個(gè)性特征、英語(yǔ)計(jì)算機(jī)證書(shū)等。其中，各類證書(shū)和獎(jiǎng)勵(lì)列一個(gè)清單即可，不必每樣都復(fù)印一份放在簡(jiǎn)歷后，做得像一本書(shū)，招聘官員并不樂(lè)意也沒(méi)有時(shí)間去看。
　　
　　問(wèn)題二：重點(diǎn)不突出
　　
　　問(wèn)題普遍度：接近100％
　　
　　幾乎所有簡(jiǎn)歷，都存在重點(diǎn)不突出的毛病，而這也是本次征集的大學(xué)生簡(jiǎn)歷中最大的問(wèn)題。不能在簡(jiǎn)歷有限的空間中，將自身的競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)出來(lái)，吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注，反而有些根本與應(yīng)聘無(wú)關(guān)的信息卻占了簡(jiǎn)歷大部分空間。
　　
　　專家建議：用人單位對(duì)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)注的有三點(diǎn)：學(xué)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)能力、所掌握的技術(shù)；學(xué)生的個(gè)性價(jià)值觀、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合；校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)中的工作經(jīng)驗(yàn)及所體現(xiàn)出來(lái)的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。
　　
　　所以大學(xué)生要把簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在這些因素上，例如提實(shí)習(xí)過(guò)程的時(shí)候主要應(yīng)把重點(diǎn)放在實(shí)習(xí)的時(shí)候承擔(dān)的每一項(xiàng)工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時(shí)候在什么公司承擔(dān)什么職務(wù)籠統(tǒng)概括，像“獲得大家一致好評(píng)”等字眼可以不要出現(xiàn)了。
　　
　　
　　問(wèn)題三：自我夸耀太多
　　
　　問(wèn)題普遍度：95％
　　
　　在153份簡(jiǎn)歷中，有145份簡(jiǎn)歷都極力描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述。諸如：我自信、聰明活潑、友善大方、英語(yǔ)口語(yǔ)流暢等等贊譽(yù)之詞過(guò)多，甚至占了很大篇幅。
　　
　　專家建議：主觀性自我夸耀的描述應(yīng)盡量減少，甚至刪除。因?yàn)檫@些描述不僅不能讓招聘人員對(duì)你刮目相看，相反，這些空洞的形容詞還讓他們覺(jué)得你是一位自我感覺(jué)太好，不成熟的'學(xué)生。想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過(guò)的各種實(shí)踐和在實(shí)踐中的成績(jī)列舉出來(lái)，招聘人員就可以自己作出判斷，完全不需要你畫(huà)蛇添足自己來(lái)描述。
　　
　　問(wèn)題四：有利信息少，負(fù)面信息多
　　
　　問(wèn)題普遍度：40％左右
　　
　　盡管學(xué)生在做簡(jiǎn)歷時(shí)極力想把自己包裝好，我們發(fā)現(xiàn)將近一半的簡(jiǎn)歷會(huì)在不知不覺(jué)中暴露出一些負(fù)面信息，相反，有利信息卻很少。
　　
　　專家建議：信息是否有利要因人而異，一般身高、體重、家庭情況等就不用寫(xiě)了，除非你認(rèn)為寫(xiě)上對(duì)你有好處。比方說(shuō)如果你大學(xué)的成績(jī)并不太理想，你就不必牽強(qiáng)地寫(xiě)上“成績(jī)尚可”。
　　
　　年齡、性別、聯(lián)系方式、希望工作地點(diǎn)等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作，是有利信息。如果你要應(yīng)聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現(xiàn)，有可能的話最好換上一個(gè)應(yīng)聘職位所在城市的電話。不少簡(jiǎn)歷中會(huì)增加一欄自己的缺點(diǎn)，這就屬于負(fù)面信息，完全沒(méi)有必要。
　　
　　告應(yīng)屆畢業(yè)生
　　
　　這次我們針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷普遍存在的問(wèn)題，由于條件的限制，我們無(wú)法把每份簡(jiǎn)歷都修改寄回。由于簡(jiǎn)歷存在的問(wèn)題很普遍，你可以參照專家的建議對(duì)你的簡(jiǎn)歷重新修改。
　　
　　本期我們針對(duì)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的大問(wèn)題，下期我們將專門(mén)幫大家診斷簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)問(wèn)題，比如：什么格式的簡(jiǎn)歷比較受歡迎、究竟該不該為簡(jiǎn)歷制作封面、有沒(méi)有必要把照片貼上簡(jiǎn)歷等等。

　　怎么使你的履歷變成第一流的履歷？請(qǐng)避免以下8個(gè)常見(jiàn)錯(cuò)誤：

　　1.過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)

　　履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)�用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問(wèn)自己以下問(wèn)題：

　　你是怎樣比別人更好地完成工作的？你或你的團(tuán)體所面臨的是怎樣的問(wèn)題或挑戰(zhàn)？你是怎么樣克服困難的？你努力的'結(jié)果怎么樣？公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利？你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎(jiǎng)勵(lì)，贊譽(yù)或者晉升？

　　2.目標(biāo)敘述過(guò)于華麗或平常

　　許多候選人在履歷的開(kāi)始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫(xiě)履歷，試試用小紙條來(lái)代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的工作或你專長(zhǎng)的領(lǐng)域。

　　3.過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)

　　太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)��?jīng)聽(tīng)說(shuō)履歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì)覺(jué)得無(wú)聊。所以，當(dāng)你寫(xiě)履歷時(shí)，試著問(wèn)自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎？”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。