簡歷怎么填1

　　1、在生活中

　　要想解決簡歷中的自我評價怎么寫的問題，最好還是能夠有條理又層次的進行，不然，你會覺得很繁瑣。想起來什么就寫什么的結(jié)局也只能是看著很沒有章序可言，所以進行層次性的寫作尤為重要。在生活中你是一個怎樣的人，你對待朋友是怎樣的，或者說你為人處事的方式是怎樣的，你都可以簡單的描述一下。

　　2、在工作中

　　雖然你是一個將要畢業(yè)的大學(xué)生，但是畢竟你是有一些實習(xí)經(jīng)驗的，所以你就可以利用這一點將簡歷中的自我評價寫的更突出。工作中你是一個認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，是一個細(xì)心勤奮的人。當(dāng)然這些都是小編給你的一些例子，具體的來說你可以根據(jù)自己在工作中的表現(xiàn)相信的介紹一下你是一個什么樣的人。

　　3、在思想中

　　看到這里，你會想到一個問題，那就是我們在大學(xué)中要填一些表格的時候或者說要入黨得到老師的評價的時候，你會看到類似的情況。但是你要知道你是要解決簡歷中的自我評價怎么寫的問題，所以你的內(nèi)容填寫最好真實一些，不要看起來就給人一種假大空的感覺，這樣只會讓面試官認(rèn)為你是一個沒有任何新意和想法的求職者。

　　4、在學(xué)習(xí)中

　　雖然你是一個求職者，但是畢竟在曾經(jīng)很長一段時間里你都是一個學(xué)生，甚至在很長的未來一段時間里你也要主動去學(xué)習(xí)很多東西。這個時候你就在簡歷中的自我評價一欄寫上自己在學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)以及很多方面，當(dāng)然最重要的是你在學(xué)習(xí)中的一些態(tài)度。

　　歷書寫的"自我評價"部分遵循以下原則：

　　實事求是 簡歷的真實性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫"自我評價"時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

　　找到真正的閃光點 很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。

　　以此次刊登的簡歷為例，該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個方面，這就比較可惜。

　　同時，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。

　　語言需要簡練 職業(yè)自我描述的語言風(fēng)格也是一個值得求職者考慮的問題。

　　有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。

　　通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團隊合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。

　　范文：

　　姓名：王某某

　　專業(yè)：廣告學(xué)專業(yè)

　　本科申請專業(yè)：公關(guān)關(guān)系專員

　　工作經(jīng)歷：20xx年9月至今浙江省某著名傳媒公司，擔(dān)任采編部記者，主要采寫該公司節(jié)目制作的報道，所寫的文章被新浪等各大網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，通過實踐，掌握了一定的新聞采寫技巧。

　　20xx年9-20xx年8月浙江省某廣告有限公司創(chuàng)意部成員，主要參與各品牌的廣告策劃和創(chuàng)意，并負(fù)責(zé)品牌文案策劃，熟悉了廣告的運作流程，培養(yǎng)了扎實的文案寫作功底。

　　英語與計算機水平：大一即通過國家英語四級考試大二上學(xué)期即通過國家英語六級考試浙江省計算機等級考試一級優(yōu)秀

　　自我評價：我是一個對理想有著執(zhí)著追求的人，堅信是金子總會發(fā)光。大學(xué)畢業(yè)后的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。為人熱情，活潑，大方，英語流利，希望能憑借我的實力加盟貴公司，成為一個企業(yè)公關(guān)關(guān)系人員。希望企業(yè)給我一點陽光，我就能給您一片燦爛。

簡歷怎么填2

　　“勇于進取,不斷創(chuàng)新”是我個人一貫的工作作風(fēng).�！澳_踏實地，認(rèn)真細(xì)致”是我一向的工作態(tài)度�！吧朴谂c他人交往，愛好廣泛”是我的個人愛好“以最短的時間達到最優(yōu)的效果，果斷干練”是我工作中對自己的要求，也是我一直追求的目標(biāo)�？吹阶约旱膬�(yōu)點，認(rèn)識自己的不足，發(fā)揮自己的長處，改進自己的不足，我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。希望我能成為貴公司的一員。我會以貴公司為榮，貴公司也將會以我為榮。希望可以被錄用。

簡歷怎么填3

　　據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱，幾乎90%以上的都存在著一個嚴(yán)重問題，即求職者在“工作 經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知 道你的工作績效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。

　　在個人求職簡歷中 “工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作 職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。

　　列出你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提 到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要 的“賣點”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職 責(zé);嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。

　　對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì) 節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績。例如，每個月你的額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某 個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

　　1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規(guī)范的簡歷模板，比如提供的簡歷模板。

　　2、簡歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯別字。

　　3、不要遺漏手機號碼，這是HR與你聯(lián)系的首要途徑。

　　4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“20xx年9月”，后面是“20xx.9”。

　　5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現(xiàn)效果。

　　求職指導(dǎo)：個性太強不適合職場？

　　經(jīng)常有資深人士以職場專家的姿態(tài)告誡職場新人：不要鋒芒太露，要學(xué)會適應(yīng)。

　　最近我的一位小師妹在職場礪練了三年后，豁然頓悟：原來人在職場，不是以個體狀態(tài)存在的，而是以群體和組織的形式存在的。因此只有主動適應(yīng)群體，才能被自己所屬的以及另外的群體所認(rèn)同和接受。

　　這段疑似很學(xué)術(shù)的話，說白了就是：要收斂個性，適應(yīng)社會。

　　幾乎每個人都認(rèn)為自己很有個性，而且這個性或多或少不為社會或職場所容。個性強的憤世嫉俗者通常有兩條路可走：要么是不畏貧窮破落將個性貫徹到底，要么是變節(jié)投靠群眾，過上了中產(chǎn)或富人生活。當(dāng)然也有第三條路，既過上了相對富裕的生活，也保留了部分個性，這種人會被個性強的人認(rèn)作“茍且偷生”，還不如變節(jié)者純粹。

　　很有個性的“史上最牛的秘書”——勇于和大中華區(qū)總裁E-mail大戰(zhàn)的瑞貝卡小姐，在被迫離開原公司后，據(jù)說又有了新工作，去IBM了。這充分說明，現(xiàn)代職場并不排斥有個性的人。個性再強的人，都有個性更強，或者自詡為個性更強的公司張開雙臂迎接。你可以用最壞的惡意來揣測這公司的動機：為了張顯自己海納百川的胸襟?為了和熱門事件及熱門人物發(fā)生關(guān)系，趁此機會搞一把品牌營銷?借此強調(diào)并宣傳鼓勵個性的公司文化?無論是哪一種原因，鐵板釘釘?shù)氖聦嵤�，即使個性強到可以當(dāng)著所有同事的面和總裁對吵的員工，也能找到體面的工作。

　　事實上，對于個性和職場的沖突，我一直持保留意見。這兩者其實沒有沖突，只有取舍。

　　一位搞文字工作的朋友近日被一家公司挖去做公關(guān)總監(jiān)去了。薪水和職位雙雙傲人的朋友卻終日悶悶不樂，原來他的個性遭遇了很大的委屈。首先，他不擅長并且也不愿意與人溝通。他更喜歡半夜三更自己一個人讀讀書，寫寫文章，發(fā)發(fā)呆。其次，雖然他喜歡被人重視，但他不喜歡社交，也不善言辭。因此對吃不完的宴請，開不完的派對深感疲憊。還有，他崇尚自由，認(rèn)為人人平等，因此對兩位手下疏于管理，并被考勤制度折磨到失眠。

　　是的，很難想像居然會有人出高薪請這樣的人擔(dān)任公關(guān)總監(jiān)。現(xiàn)實的情況是，什么事都可能發(fā)生。其實處在個性與職位強烈沖突中的朋友面臨的主要問題是：當(dāng)對于薪水和職位的向往與對隨性生活的向往無法并存時，究竟你想要哪一個?或者說，不是個性與職位或職場發(fā)生了沖突，而是自己的一個欲望與另一個欲望發(fā)生了沖突。

　　這時那個中庸的詞匯就會適時跳將出來——“平衡”。四平八穩(wěn)的做法是，去掉那個顯赫的職位和薪水，去掉那個他人即地獄的自閉癥結(jié)，選擇一個薪水職位不那么高，但對溝通與管理能力要求也不那么高的工作即可。

　　可是眼睜睜看著到了手的寶貝，誰愿意放棄呢?于是另一個選擇產(chǎn)生了：在兩者皆不拋的前提下，過一個精神上不太愉悅的生活。

　　對于職場上大量的自以為世人皆醉我獨醒，并試圖獨善其身的人，以下三點需要格外注意：

　　一、 具體分析一下自己的個性。喜歡獨處?不喜歡講話?不喜歡拍馬屁?不想打卡?但同時希望經(jīng)濟寬裕?職位高尚?把這些喜歡和不喜歡一條條列出來，兩害相遇取其輕。這時你會發(fā)現(xiàn)，為了每個月多一千元錢，有時你會覺得和人溝通并不難。

　　二、 不要把職場陰暗面當(dāng)成職場的頑疾。事實上，你所認(rèn)為的合理狀態(tài)不一定有效。職場確有不盡人意的地方，但這是因為人性當(dāng)中有不盡人意的地方。有人的地方就有不如意。為什么不樂觀處之呢?

　　三、 有個性的人是永遠受歡迎的!只要這個性不是自私的代名詞。如果你真誠、樂觀，甚至還有一點善良的話，不管是什么個性，甚至怪癖，都能被接納。當(dāng)然，前提條件是你業(yè)務(wù)能力夠強。

　　現(xiàn)代工業(yè)流水線把人訓(xùn)練得像機器人一樣刻板，許多人真的忘了個性，過著群體面目的生活。當(dāng)然工業(yè)社會不會為個性的消亡而哀悼，他們在意的是個性消亡帶來的副產(chǎn)品——創(chuàng)意的消亡，因為創(chuàng)意能帶來財富。所以，在為了更好的工作而讓個性作出妥協(xié)的時候，盡可能多地保留個性吧，為了讓你更快樂，也為了給你帶來更多的財富。

　　求職指導(dǎo)：職場忌諱“三不”員工

　　莫小棋是一家獵頭公司業(yè)務(wù)部的招聘專員。去年下半年的某天，一家新成立的公司需要招聘、研發(fā)、、等部門總監(jiān)各一名，這家公司的老總想請獵頭公司招聘可以立即干活的有經(jīng)驗的將才，于是委托莫小棋所在的公司推薦人才。

　　對于部門經(jīng)理的命令，莫小棋不敢拒絕。她找來找去，還真找到一個銷售總監(jiān)，這個銷售總監(jiān)在行業(yè)內(nèi)比較有名氣，其如今服務(wù)的公司的銷售部就是他組建起來的。但是，這個銷售總監(jiān)的口碑不好，外出投標(biāo)中標(biāo)后，他有時居然主動把標(biāo)賣出去，自己賺得一些不義之財，然后回去說“投標(biāo)失敗”。但世上沒有不透風(fēng)的墻，這樣的事情干多了，公司忍無可忍，準(zhǔn)備把他解雇。公司高層有人暗地里向他打招呼，讓他趕快找好下家。這個時候，莫小棋的電話打進來了，于是，兩個人很快談攏。

　　莫小棋和對方談的時候，旁邊的兩個同事聽了非常著急。作為獵頭公司的專業(yè)招聘專員，他們不但對很多人的能力了解，對其口碑也很清楚。他們勸說莫小棋：“這樣的人太沒有職業(yè)道德了，如果介紹到咱們的客戶公司當(dāng)銷售總監(jiān)，那還不把人家坑死?反正還沒簽合同，你趕緊告訴對方‘銷售總監(jiān)已經(jīng)另有其人’。”

　　不料，莫小棋竟生氣地說：“經(jīng)理讓我招聘一個銷售總監(jiān)，我只管招聘，具體把關(guān)的事情，自然由經(jīng)理負(fù)責(zé)，簽訂合同的時候，也是咱們的經(jīng)理出面簽的。你們就別操心了。”

　　莫小棋把這個人的資料上報給部門經(jīng)理后，經(jīng)理大怒：“這個人的口碑已經(jīng)壞到極點了，簡直可以說在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)臭名遠揚了，你居然還把他的資料上報給我?這樣的人到底合不合適，難道你沒有做過最基本的背景調(diào)查?”

　　經(jīng)理火了。徹底地就把莫小棋“晾”了起來，她這個招聘專員有名無實。年底，根據(jù)部門經(jīng)理的建議，公司沒有和莫小棋續(xù)簽合同，莫小棋黯然離開公司……

　　在職場中，像莫小棋這樣的不主動工作，不拒絕上司的指示，但是又不愿意為自己的工作“結(jié)果”負(fù)責(zé)的“三不”員工不少。這種員工不會受到上司的歡迎，在職場上受冷落也是自然的事情。只有在工作中積極主動，并且敢于承擔(dān)責(zé)任，這樣的員工才能在職場上有所成就，這種能夠獨當(dāng)一面的員工才能在職場的廣闊天地中獲得大發(fā)展。