上款盡可能列明公司名稱或收信人姓氏，不要只寫「敬啟者」，否則會顯得太「行貨」。
對收信人的稱呼應(yīng)只寫對方的姓氏而不帶名字，可再加上專稱（例如博士或教授等名銜）以示尊敬。
在第一段就要開宗明義，說明聘請消息的來源，及寫得明確有力，因為這一小段文可能是雇主唯一會翻閱的內(nèi)文，及決定是否找你面試的`關(guān)鍵。
文中必須突出自己的資歷及背景，如何符合應(yīng)征職位的要求，例如在以上應(yīng)征計算機程序員的例子中，便要將自己在計算機方面的知識全部列出，以吸引雇主的注意。
簡介自己的背景時，不要夸大其詞，吹噓自己的工作能力，寫一些與事實不符的資料；同時，也毋須妄自菲薄，過分謙卑，因為這樣雇主會覺得你缺乏自信，根本不會給予面試機會。簡言之，只要態(tài)度誠懇，言之有物便可以。
信中多以對方公司的利益為出發(fā)點，例如強調(diào)你一旦加入對公司的貢獻；相反，不要過分突顯自己的立場。
結(jié)尾加上盼望答復(fù)的說話，可加強誠意。
可用一些有力的字眼加強語氣，例如建立、熱衷、濃厚興趣等。
祝頌語不宜過于文縐縐，例如「敬祝時祺」等傳統(tǒng)用語，對現(xiàn)代人都顯得很陌生，若不慎?錯書包更會貽笑大方，故只要寫得有禮便可。
來源：EDUCATION18。COM
履歷表中的用詞語氣

履歷表不僅是累積個人資歷的表皮，更是做自我廣告的工具，是你在角逐工作時的「入場券」。履歷表的格式有現(xiàn)成和自創(chuàng)兩種，不過，最好能自行設(shè)計真正符合你需要的履歷。
一．填寫履歷表要領(lǐng)：
以下是履歷表中須具備的項目，可作為社會新鮮人選用或設(shè)計履歷表時的參考：
基本資料是個人的表征，沒有這些資料即使擁有優(yōu)異的條件與豐富的經(jīng)歷，就像一個面貌模糊的人讓人無法辨識，基本資料包括姓名、年齡、性別、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡(luò)電話，男性須注明兵役狀況等。
2.工作（社團）經(jīng)驗：
社會新鮮人大都沒有正式的工作經(jīng)驗，但可提供在學(xué)的打工經(jīng)驗、社團經(jīng)歷等，做為企業(yè)的參考指針。最好說明與應(yīng)征工作相關(guān)的工讀經(jīng)驗，或者曾參與的社團、擔(dān)任干部及舉辦活等經(jīng)驗。這些經(jīng)歷多少可以凸顯個人的一些特質(zhì)，如志趣、合群性、領(lǐng)導(dǎo)能力、成熟度等，所以倍受企業(yè)所重視。
不論是與所學(xué)相關(guān)或是個人興趣所發(fā)展出來的專長，只要是與工作相關(guān)的才藝都應(yīng)在履歷表上列出，有助企業(yè)評估應(yīng)征者所長與應(yīng)征工作的要求是否相符，或個人專長是否有助于工作的推動，例如兩位同樣應(yīng)征助理工作的人，其中會操作計算機的人就比另一位不諳計算機者占優(yōu)勢。
在國際化的趨勢下，外語能力已成為一項必要的工作條件，尤其有意投入國際化或大規(guī)模的公司，具備良好的外語能力更是不可或缺。
5.專業(yè)訓(xùn)練（技能）：
學(xué)校所學(xué)已不足以應(yīng)付工作所需，所以如果曾參加校外的訓(xùn)練課程，特別是與應(yīng)征工作相關(guān)者，也應(yīng)加以記錄，一方面讓企業(yè)了解個人具備相關(guān)工作能力，同時也予人上進的好印象。
如果對應(yīng)征職務(wù)的.薪資行情做過調(diào)查，對自己的能力又有信心，不妨寫下希望待遇數(shù)字，一般則以保守為宜，填寫「依公司（機構(gòu)、單位）規(guī)定」或者企業(yè)與個人可接受的彈性額度。
二．填寫英文簡歷要領(lǐng)：
1.OBJECTIVE (目標(biāo))
首先須了解目前想應(yīng)征的職種、工作內(nèi)容，并具體寫出這份工作吸引自己的地方，切忌漫無目標(biāo)，答案越具體，越有奪標(biāo)的可能！
2.PROFESSIONAL QUALITIES (專業(yè)技能)
針對想應(yīng)征的職種明確列出自己擁有哪些專業(yè)技能，無論是技術(shù)、知識或管理方面的能力均可。
3.PERSONAL (個人資料)
只要寫出生年月日即可。不用特別強調(diào)性別或配偶狀況等。
4.INTERESTS (興趣或嗜好 )
不只寫出平常的興趣，最好還能寫出自己平常較注意的一些事物，字數(shù)不宜太多，一、二行即可。
5.LANGUAGES & SKILLS (語文及其它技能 )
列出自己擁有的資格考試執(zhí)照資料，包括英文考試如：托福分數(shù)等，而有關(guān)計算機技能須注明機型、會使用的計算機軟件等。
6.EDUCATION (教育程度 )
沒有必要和中式一樣從小學(xué)開始寫起，只要填寫最高學(xué)歷即可。
7.EXPERIENCE (工作經(jīng)驗 )
從第一份工作開始具體介紹曾擔(dān)任過的職務(wù)，如能附上優(yōu)良的工作成績紀錄或說明更好。
三．填寫待遇欄訣竅：
社會新鮮人求職時，不論填寫履歷資料或應(yīng)征面試，均面臨思考希望待遇的問題。提供以下建議，可以協(xié)助社會新鮮人厘清對待遇問題的迷思。
1.利用人際網(wǎng)絡(luò)，搜集正確情報：
新鮮人初入社會，對有關(guān)產(chǎn)業(yè)、職務(wù)及企業(yè)規(guī)模的本質(zhì)與動態(tài)，必然無法充分了解，自然對薪資行情缺乏明確的概念。已有社會工作經(jīng)驗及豐富生活閱歷的師長、親友、學(xué)長等，即是新鮮人最佳的諮商對象，不妨主動請益，間接了解一般的薪資做法及概況，有助個人對待遇問題的初步了解。
2.廣泛搜集、瀏覽各種書面資料：
除了多問、多聽外，新鮮人應(yīng)多看一些相關(guān)的產(chǎn)業(yè)動態(tài)資料，包括產(chǎn)業(yè)新聞、企業(yè)動態(tài)報導(dǎo)，或證券公司提供的各上市公司財務(wù)報告書等。對于有意投入的行業(yè)或公司先做初步了解，掌握一些背景資料，在回答待遇問題上，便能多幾分把握。
3.填寫希望待遇欄的技巧：
如果你應(yīng)征一家頗具規(guī)模及有制度的公司，又無法掌握其起薪標(biāo)準(zhǔn)資料，不妨填「依公司規(guī)定」。若得知公司的公布的起薪標(biāo)準(zhǔn)，可以依自己的意愿，在其起薪范圍內(nèi)，填寫一個折衷的數(shù)字。對新鮮人來說，由于缺乏工作經(jīng)驗，對薪資結(jié)構(gòu)、行情了解有限，填寫「依公司規(guī)定」是較保險做法，非有相當(dāng)把握，可直接寫上希望待遇數(shù)字外，填寫「面議」或留白，都不是恰當(dāng)?shù)姆绞健?

著重主要才能與經(jīng)驗的格式
對于新興的「自由接案」專業(yè)人士，包括那些正在充實個人職業(yè)組合的人在內(nèi)，這種格式顯然大有好處。
這種格式和一般標(biāo)準(zhǔn)的格式不同之處在于，你在寫出比較簡短的生涯史之前，先加上「主要才能與經(jīng)驗」（或類似主題）這部份，突顯出自己每樣可以轉(zhuǎn)用到正在應(yīng)征的工作上的能力。
舉例來說，從事管理者通常得顧及員工發(fā)展情況，這可能使他們有能力從事培訓(xùn)方面的新工作。同樣的，一位婦女回到人力市場時，大可以運用她持家?guī)Ш⒆拥慕?jīng)驗，發(fā)揮理財和日常管理的才能（這里只不過列出其中幾項而已）。
若你是大學(xué)或中學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，可以在這部份敘述你在學(xué)校里的表現(xiàn)，譬如編雜志或?qū)а菀怀鰬颍�端視你想要的`定位是什么，對于雇主來說，這些活動可能和你的學(xué)歷程度同樣重要。
辦一份受歡迎的雜志，可能讓你定位將來從事新聞業(yè)或出版業(yè)，但是辦雜志所涉及的創(chuàng)意才能以及規(guī)律，在其它很多商業(yè)組織里也同樣會受到激賞。同時這也顯示出你熟悉文書處理作業(yè)，擅長文字溝通
技巧，這對于制作有力的報告以及搶眼的演示文稿等等，都是不可或缺的能力。
執(zhí)導(dǎo)學(xué)校戲劇演出雖不見得可讓你開展戲劇生涯，卻可以利用這類經(jīng)驗展示你策劃以及管理督導(dǎo)他人的技巧。
要是你曾經(jīng)失業(yè)，期間又沒有做過其它值得一提的努力，移轉(zhuǎn)注意的說明法也可以給你機會避重就輕的帶過失業(yè)期，方法是先讓人注意你的成就，然后在工作背景這部份列出雇主以及職務(wù)頭銜，但不要寫上日期。例如：
行銷經(jīng)理――華克公司三年
業(yè)務(wù)主管――威望產(chǎn)品公司兩年
沒有寫上詳細日期當(dāng)然也會引起疑問，但還是那句話，如果履歷表整體而言夠引人，說不定還是會讓你贏得面試機會。當(dāng)你窮于其它的可能性時，不妨試試反傳統(tǒng)的接洽法。
面試則是另一回事，你必須要拿出事實，可是當(dāng)面洽談卻會讓你有發(fā)揮說服力的余地。
來源：pcway.com.tw
專業(yè)導(dǎo)向的履歷表

履歷表可說是每一位新鮮人求職的第一步，亦是求職者與企業(yè)的第一次接觸；好的履歷表是鮮明有利的宣傳品，能夠令人留下深刻的印象；要靠履歷表當(dāng)敲門磚就必需懂得推銷戰(zhàn)術(shù) ，把自己的長處和能力，用巧妙的方法包裝起來，使它不僅是一些文字的堆砌、累積表現(xiàn)個人資料的表格文件而已，更是自我推銷的絕佳工具。
1.姓名、年齡、性別 、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡(luò)電話，男性須注明兵役狀況等其中聯(lián)絡(luò)電話千萬不可忽略，如有call機或手機電話，也盡量填寫，也可注明方便聯(lián)絡(luò)時間，以利對方連系。
2.教育程度:本項內(nèi)容主要是讓企業(yè)了解個人所學(xué)背景，以判斷與應(yīng)征工作的關(guān)聯(lián)性。填寫時應(yīng)從最高學(xué)歷開始依序填寫，注明學(xué)校名稱、科系等。
1.專業(yè)訓(xùn)練與專長 :由于社會進步的快速，在校所學(xué)的常常不足應(yīng)付時代需求，如果個人有在校外自學(xué)一些新的技術(shù)，不妨將它加在履歷表中，一方面讓企業(yè)了解個人具備相關(guān)工作能力，同時也予人上進的好印象；例如有兩個求職者同時應(yīng)征秘書的職務(wù)，會操作計算機的會比另一個無提及自己計算機方面能力者占優(yōu)勢。所以對于個人專長不要吝于填寫或不好意思表現(xiàn)，但千萬不可夸大事實。
2.語文能力:在國際化的趨勢下，外語能力已成為一項必要的工作條件，尤其對于有意投入國際化或大規(guī)模公司的求職者而言，具備良好的外語能力更是不可或缺，因此能通英、日、德語等外語能力佳者可掌握較多的勝算籌碼 。此外，如果能通臺語或客家話也可列入此欄內(nèi)供參考，國內(nèi)本土企業(yè)非常重視此兩項方言。
3.工作（社團）經(jīng)驗:對于第一次求職的新鮮人而言，大部分沒有正式的工作經(jīng)驗，所以在校的社團經(jīng)歷以及在學(xué)打工的經(jīng)驗都可做為企業(yè)參考的'指針。您或許曾是班級或?qū)W會的干部、也可能擔(dān)任過社團活動的重要角色，這些經(jīng)歷多少可以凸顯個人的一些特質(zhì)，如志趣、、領(lǐng)導(dǎo)能力等，所以新鮮人在校的社團經(jīng)驗與打工情形倍受企業(yè)所重視。
三、工作經(jīng)歷填寫時盡量填入與應(yīng)征公司相關(guān)的經(jīng)歷，避免將工作時間短暫的經(jīng)歷填入，以免讓雇主感覺你的穩(wěn)定性不高。
1.應(yīng)征項目（包括部門及職稱）:在履歷表上應(yīng)注明應(yīng)征工作項目，一方面便于企業(yè)甄選作業(yè)，一方面也是對自己志向的肯定。
2.希望待遇:可以用月薪或年薪的方式計算：對自己的能力有信心，不妨寫下希望待遇數(shù)字，一般則以保守為宜，填寫「依公司規(guī)定」或 者企業(yè)與個人可接受的彈性額度，如：二萬五千到三萬元。相信每一位應(yīng)征者或被挖角的人都會有一個疑問→「我到底值多少錢?」 在就業(yè)市場上，因工作性質(zhì)的不同及從事行業(yè)的不同而有差別；就個人而言，即使工作性質(zhì)相同，也會因個人的經(jīng)歷不同而有差異。當(dāng)我們要為自己?定價?時，不妨先衡量自己的程度且多詢問同行，就可以大約有個底。我們必須仔細思考，真正衡量財富的標(biāo)準(zhǔn)也可以不是金錢，而是充實每一階段的學(xué)習(xí)，累積更多精神與物質(zhì)上的財富，但千萬記住行情是自己定的，所以必須考慮清楚！
3.希望上班地點:很多企業(yè)的公司與工廠分布各處，應(yīng)視個人意愿依序填寫想赴任的工作地點。
五、自傳自傳和履歷表兩者相輔相成，在角逐工作機會上均可發(fā)揮凌厲的攻勢，二者缺一不可，撰寫時也有異曲同工之妙。自傳更具活力，可以藉此吸引對方，想進一步了解你，但在填寫時要注意不可太過冗長。
如何填寫吸引人的履歷表？

編寫履歷表是一門藝術(shù)，許多求職者因不會編寫履歷而在求職中馬失前蹄。如有的求職者把履歷寫成“本人戰(zhàn)斗經(jīng)歷”，有的則把履歷寫成散文詩。其實，編寫履歷，沒有千篇一律的規(guī)律，求職者可根據(jù)自己的求職目標(biāo)、招聘單位的條件和要求以及自己的強項和弱項等不同情況，注意有的放矢，展現(xiàn)優(yōu)勢，同時兼顧簡潔扼要、合體適用等幾個問題。
社交活動與所參加的組織團體：
在需要時也可在履歷中介紹自己參加社團活動，課外活動及外語、出版論著情況，在多數(shù)情況下，列出你所參加的社會組織和團體是有利的�？梢雷陨淼牟煌�情況對上述內(nèi)容適當(dāng)進行變動。特別是針對保險、房地產(chǎn)和金融領(lǐng)域涉及大量人際關(guān)系和活動的職業(yè)，因為“每位朋友都是潛在的顧客”。
列舉自己才能和成就時，不要過于自謙，特別是你所發(fā)表的專業(yè)性文章沒有理由不把它們放在醒目的位置，你要清楚這些都將會提高你的競爭地位。
這一欄可有可無。因為有經(jīng)驗的主考官知道求職者都會陳列對自己有利的、有幫助的證明人。求職者列上這一項目，意在表明自己在履歷中介紹的情況是真實可信的。無論怎樣，最好可簡要列出隨時可聯(lián)系的證明人，以防萬一。
站在對方的立場考慮問題：
求職者為什么要撰寫履歷？目的只有一個，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，在你的履歷中，應(yīng)讓你未來的雇主或招聘單位看到你可能為他解決些什么問題，做些什么工作，而并非向你未來的雇主傳遞你的興趣志向。談?wù)撃闳缒塬@得這份工作，將能學(xué)到很多知識，得到很大的鍛煉等等。作為一名雇主或一個招聘單位，或他們每月支付工資招聘員工的目的不是為了花錢培養(yǎng)人才。因此，作為一名求職應(yīng)聘者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的`長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么”？應(yīng)針對對方的要求，以簡潔、概括的文字表述出對方希望了解的內(nèi)容。
研究表明，一般人平均每次集中注意力的時間不超過15分鐘，而“考官”認真閱讀一份文面不錯，而且沒有明顯錯誤的簡歷，平均時間僅為2分鐘。超過這個時間，他就不耐煩了，因為他期望著下面還有更好的人選。履歷表既然不能太長，那么就要突出重點。要突出重點，才能使這份履歷表發(fā)揮效用、打動人心。這就得把自己的優(yōu)點巧妙地推銷給別人知道，引起他人的興趣，以爭取面談的機會。因此，求職者每一次求職，都應(yīng)“量身訂做”一份全新的履歷表，切記要重點突出與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗與技能。可能你具有比較高的學(xué)位，也可能你雖然文化水平不高但有好幾項技術(shù)革新成果，這無疑是很重要的，但它們并不一定是你在這次應(yīng)聘中所要強調(diào)的重點，應(yīng)該時刻牢記，你所寫的重點一定與用人單位的需要相符。
對于畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗，履歷表的重點應(yīng)放在學(xué)業(yè)成績，以及參與過的課外活動、實習(xí)經(jīng)歷上。如打算應(yīng)征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)所學(xué)課程、專業(yè)技能以及強調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗。而對于早已涉足社會的求職者，則應(yīng)加強工作實績和經(jīng)驗的重點描述，把自己過去工作的成績量化、具體化，而不用在學(xué)業(yè)成績上多費筆墨。
如果你是一個不重名利的人，那么在求職時可能多少有一點“吃虧”，因為你一時拿不出很多令人羨慕的榮譽稱號。但是不要緊，你曾經(jīng)扎扎實實地做過許多實際工作，工作量以及你對事業(yè)的執(zhí)著，可以說明你的勤奮和你所具備的能力。
把最重要的東西放在前面：
不少人的成就清單是按時間順序 一羅列。這樣當(dāng)然不是不行，起碼說明他是一位很老實的人。但這樣做顯得不夠聰明。如果換一種方法，可能會給人以更深的印象。比如你曾經(jīng)在報刊上發(fā)表過論文，可以按報刊的高低層次，排列你的文章先后；你有多篇論文獲獎，那么就先寫所獲獎項最高的那一份，在這里，刊載的時間不是主要的；你曾在多種崗位上任職，那么，不妨把其中最讓人羨慕的一個職位放在最前面，用以吸引對方的注意力。

撰寫履歷表是社會新鮮人必備的第一項能力，也是求職者與企業(yè)主接觸的第一個溝通管道。在堆積如山的應(yīng)征信函里，如何在短短幾頁的履歷表中，完整的介紹自己以吸引企業(yè)主的興趣，進而爭取到面試機會呢？
◆履歷表基本架構(gòu)可分四大部分：個人基本資料、工作與社團經(jīng)驗、專長與能力、自傳。
基本資料是企業(yè)對你這個人認知的第一印象，內(nèi)容包含姓名、年齡、性別、電話、住址、聯(lián)絡(luò)時間等，在這個部份上絕對必須填寫清楚以方便企業(yè)能夠聯(lián)絡(luò)到你。
初出茅廬的'社會新鮮人大多沒有工作經(jīng)驗，然而在這個部分上可提供個人打工經(jīng)驗以及在校時參與的社團經(jīng)歷，將個人特質(zhì)與志趣好好運用加以突顯，亦是企業(yè)考量一個人的能力所在。
個人所具備的才藝專長與在校所學(xué)的專精祥細條列，提供企業(yè)作為衡量應(yīng)征者之能力依據(jù)與符合工作職缺之條件限制。舉例來說，若兩位同樣應(yīng)征行政工作，其中參與過專業(yè)訓(xùn)練并取得認證資格者就比另一位更占優(yōu)勢將。
此乃履歷表之精華所在，而吸引人的自傳，不一定要長篇大論，只須把握住言簡意賅之重點，并輔以生動具特色的方式來寫作，在內(nèi)容上可依家庭背景、興趣專長、對工作的期望以及個人生涯規(guī)劃四大方向來作一完整的表達，如此可讓企業(yè)更具體了解你這個人的背景、經(jīng)歷、能力所長與志趣
◆小撇步，立大功，別錯過了，要牢記在心喔！
在履歷表的外觀編排上應(yīng)注重整齊、有條理，可依照基本架構(gòu)依序排列，主題的部分應(yīng)予以放大或以粗體字、加底線的方式呈現(xiàn)。自傳的部分，在撰寫內(nèi)容上應(yīng)注意段落分明，可用縮排的方式呈現(xiàn)，使閱讀者易于明了。
對于缺乏工作經(jīng)驗的社會新鮮人來說，在希望待遇的部份上，應(yīng)先多方面搜集職場與產(chǎn)業(yè)相關(guān)情報，或是詢問親朋好友關(guān)于希望待遇應(yīng)如何要求才恰當(dāng)。在多聽多問的情況下，才有助于個人對待遇問題的初步了解，進而能掌握住一般的薪資行情為何。
自傳以500~600字最佳，內(nèi)容應(yīng)簡潔有力，以抓住重點為依據(jù)，可強調(diào)個人的專才與公司所需作搭配，如此可令人留下深刻的印象，并強調(diào)個人對此份工作的期許、企圖心及人生規(guī)劃。

如何在履歷表中完整的介紹自己？

沒內(nèi)容可寫的求職者，失敗是可以預(yù)期的。或許，求職被拒絕的最主要原因就是履歷表的內(nèi)容乏善可陳。換句話說，履歷表中什么有力的信息也沒有―――看它的人根本不知道憑借什么理由給應(yīng)征者面談的機會。一份好的履歷表應(yīng)該傳達出這樣的信息：“好好看看我，我會值得讓你在面談時了解我的。”而沒內(nèi)容的履歷表則傳達極不同的信息：“我只是碰運氣，看你會不會見我，之后我將真的讓你知道我有多差勁�！�
　　這類的應(yīng)征者提出的保證不足，他們不知道自己有何特長，所以不能向招聘對象提供什么保證。自我分析是必要的，完成自我分析的'工作后，在找工作時就該轉(zhuǎn)移重點，顯示對企業(yè)的需求也有相當(dāng)?shù)呐d趣和了解。很多求職者仍以自我為中心，他們的履歷表中只是依序列出企業(yè)的名稱、工作頭銜、職務(wù)內(nèi)容―――卻沒標(biāo)明自己的技能、成就、特質(zhì)等等。此外，他們在一同寄出的應(yīng)征信中還會使用“我想要”、“我現(xiàn)在要找”……之類的詞句。這是任何人都討厭看到的措詞。
　　好老板當(dāng)然會有興趣了解你對工作目標(biāo)和薪水要求如何，但是先決條件是你先能明確讓他知道你將有所貢獻。而沒有內(nèi)容的履歷表卻沒能傳達出這樣的信息。
　　人事主管最基本的需求是他們必須保住飯碗。負責(zé)挑選合適的人才是一項繁重而拿不準(zhǔn)的工作�？墒秦撠�(zé)的人不見得都受過這方面的訓(xùn)練。他們的主要目標(biāo)是找到適才適任的對象，因為若是選錯了人，代價將是失去同事、領(lǐng)導(dǎo)的信任，萬一這類差錯出多了，他們最后還會丟掉工作。這種情形對人才交流中心亦然。
　　于是，你的顧客（不論是老板還是人才交流中心）都需要你書面的保證能夠達到他們的要求。早期篩選履歷表的過程中，顧客將會淘汰所有那些沒能提出保證的履歷表，而這時所有“毫無內(nèi)容”的履歷表便被判出局了。
履歷表的大忌：沒內(nèi)容可寫

我們來討論整份履歷表的重頭戲所在,也就是關(guān)于“工作經(jīng)驗”的敘述。
　　1.盡可能地將工作成果數(shù)字化，讓閱讀者立刻產(chǎn)生客觀的概念
　　你需要拿出幾張白紙，先寫下每一段不同的工作經(jīng)歷，接著就每一段個別的經(jīng)歷寫下你的工作職責(zé)及工作成果，針對你所想應(yīng)征的`職缺來做剪裁，留下與想應(yīng)征的工作比較直接相關(guān)的部分。你可以由報紙上的人事廣告、你自己的消息來源，或者人脈網(wǎng)絡(luò)中，得知這些職缺所要求的資格條件，修飾你先前寫下來的工作內(nèi)容及表現(xiàn)，有沒有能夠予以數(shù)字化的成就？平鋪直敘的描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果，更難從數(shù)十封、乃至數(shù)百封角逐同一職務(wù)的履歷表中“跳”出來。讓我們來做個比較：
　　一般常見的表現(xiàn)方式：
　　˙負責(zé)督導(dǎo)本地區(qū)的業(yè)務(wù)及銷售。
　　˙任職期間每年都能順利達成業(yè)績目標(biāo)。
　　˙職責(zé)范圍包括財務(wù)、會計、行政、MIS及Logistics。
　　修正后的表現(xiàn)方式：
　　˙獨立訓(xùn)練規(guī)劃一個由十五名業(yè)務(wù)代表組成的團隊，以一連串的行銷活動成功地攻占各主要通路。
　　˙任職的三年時間內(nèi)，成功地獲得ＡＢＣ、ＸＹＺ等主要客戶之代理權(quán)，并且分別達成百分之一一二、百分之一二一及百分之一三五的業(yè)績目標(biāo)。
　　˙于ＡＢＣ公司這個年營業(yè)額達五億的清潔用品制造公司擔(dān)任財務(wù)長期間，配合企業(yè)的經(jīng)營方針，主導(dǎo)財務(wù)部門的策略規(guī)劃及擬定發(fā)展目標(biāo)。率領(lǐng)一個由二十五位菁英組成的團隊，使得財務(wù)、會計、行政、MIS及Logistics各支持體系充分的發(fā)揮功效。
履歷表怎么敘述“工作經(jīng)驗”