（一）當(dāng)下大學(xué)生個(gè)人求職意向形成的背景

    首先，當(dāng)前高校畢業(yè)生的就業(yè)制度逐步實(shí)現(xiàn)了與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的接軌，“市場(chǎng)導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇”的就業(yè)機(jī)制基本形成。其次，我國(guó)自1999年大學(xué)開始擴(kuò)招以來(lái)，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題日趨嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率呈現(xiàn)總體下降的趨勢(shì)，就業(yè)難已經(jīng)成為制約高等教育事業(yè)健康發(fā)展和影響社會(huì)穩(wěn)定的重要問(wèn)題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生將達(dá)到495萬(wàn)人，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)牽動(dòng)著社會(huì)各界的神經(jīng)，很多畢業(yè)生將要面對(duì)“一畢業(yè)，即待業(yè)”的窘境。最后，在大學(xué)生抱怨找工作難的同時(shí)，企業(yè)界也普遍反映難招到合適的人才，很多企業(yè)抱怨他們花了大量的成本去招聘并培訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生，但效率、效果均不盡人意。據(jù)權(quán)威調(diào)查報(bào)告顯示：45%的企業(yè)招不到合適的人，50%的人找不到合適的工作，從這個(gè)數(shù)據(jù)反映出大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題不僅是“難找工”的問(wèn)題，也包括了企業(yè)“難招合適人”的問(wèn)題，
    這就是新形勢(shì)下結(jié)構(gòu)性失業(yè)的社會(huì)問(wèn)題。在這樣市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制下，在這樣高校擴(kuò)招的就業(yè)形勢(shì)下，在這樣社會(huì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)下，應(yīng)屆畢業(yè)生又是怎樣確定可以在很大程度上影響他們整個(gè)人生的就職意向的呢？

（二）四大價(jià)值理念決定求職意向

    就業(yè)單位、工作環(huán)境、就業(yè)地域、自主創(chuàng)業(yè)，當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)選擇的價(jià)值取向主要體現(xiàn)在這四個(gè)方面,每一種職業(yè)抉擇背后都有著深刻的社會(huì)原因。
    在對(duì)就業(yè)單位的選擇傾向上，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，33.5%的學(xué)生把外資企業(yè)排在第一位，23.5%的學(xué)生把公務(wù)員排在第一位，又有13．7%的學(xué)生把國(guó)有大企業(yè)排在第一位，另有10％的學(xué)生把自主創(chuàng)業(yè)排在第一位，最后有相當(dāng)部分的學(xué)生無(wú)奈地選擇“考研”來(lái)緩解就業(yè)壓力。結(jié)果表明，外企和黨政事業(yè)單位仍為當(dāng)代大學(xué)生首選，主要原因是大學(xué)生們認(rèn)為外企有較多鍛煉機(jī)會(huì)、工資待遇較高，事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)收入穩(wěn)定、福利好。不過(guò)，隨著國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，外資企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，近三年來(lái)就業(yè)選擇趨勢(shì)又有新的變化，希望到民營(yíng)企業(yè)工作的求職者所占比重從2002年上半年的10.3%上升到今年上半年17.8%，希望到三資企業(yè)工作的求職者所占比重則從2002年上半年的29.7%下降到今年上半年的25.2%。
    在對(duì)工作環(huán)境的選擇傾向上，46.3%的大學(xué)生把“工作條件好，能發(fā)揮個(gè)人才干”放在了第一位，19.7%的大學(xué)生要求所選職業(yè)要“學(xué)習(xí)條件好，可以全面鍛煉個(gè)人深層次能力，有利于深造”。 2007年7日，中華英才網(wǎng)發(fā)布了《2007年中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》，該報(bào)告是聯(lián)合北京大學(xué)光華管理學(xué)院等機(jī)構(gòu)共同主辦的“第五屆中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”的成果展示。結(jié)果顯示，大學(xué)生在就業(yè)觀念上更趨理性，培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)已成為大學(xué)生擇業(yè)時(shí)最看重的指標(biāo)。結(jié)果還顯示，大學(xué)生越來(lái)越淡化初始薪酬、福利上的要求，擇業(yè)最看重的是“個(gè)人發(fā)展和晉升空間大”，占參加學(xué)生總數(shù)的76%，而選擇企業(yè)“能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”和“符合個(gè)人興趣”的比例也遠(yuǎn)大于“高收入和較好的福利待遇”。該調(diào)查共收集有效問(wèn)卷4.9萬(wàn)余份，覆蓋中國(guó)600多所高校，較為公正、客觀、科學(xué)地揭示了中國(guó)大學(xué)生擇業(yè)的相關(guān)情況�！傲己玫娜瞬排囵B(yǎng)機(jī)制是打造最佳雇主品牌的重中之重。”中華英才網(wǎng)的總裁張建國(guó)表示，不少企業(yè)認(rèn)為，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行好的培訓(xùn)是為它人做嫁妝，其實(shí)這種意識(shí)是偏頗的。良好的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)制不僅是吸引人才的重要因素，對(duì)留住人才、挖掘人才潛力、促進(jìn)企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)雙贏也大有裨益。
    在對(duì)就業(yè)地域的選擇傾向上，對(duì)廣東2006屆4000多名本科畢業(yè)生就業(yè)意向城市的抽樣調(diào)查結(jié)果：在“畢業(yè)后你最想去哪個(gè)地區(qū)工作”的調(diào)查中，67%的畢業(yè)生選擇在廣州和深圳地區(qū)就業(yè)，21.6%的畢業(yè)生選擇在佛山、珠海、東莞等廣東較發(fā)達(dá)城市就業(yè)，而選擇回生源地就業(yè)的不足5％。從以上數(shù)據(jù)可以看出，大部分畢業(yè)生在選擇就業(yè)地域的時(shí)候都希望能留在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的大中城市。由教育部全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心主辦，中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)和《大學(xué)生就業(yè)》雜志社承辦的“大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展2006年度調(diào)查報(bào)告”調(diào)查顯示，畢業(yè)生選擇的就業(yè)地點(diǎn)仍集中在北京、廣東、上海及其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，而選擇中部地區(qū)和西部地區(qū)的比例非常小，無(wú)論哪個(gè)地方的畢業(yè)生，就業(yè)時(shí)還是以本地區(qū)就業(yè)為主，跨地區(qū)就業(yè)還沒(méi)有形成主流，人才的流動(dòng)比較緩慢，事實(shí)是五成以上的北京高校畢業(yè)生想留在北京，七成以上的廣州高校畢業(yè)生想留在廣州。針對(duì)大學(xué)生就業(yè)地域選擇高度集中和中國(guó)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展不對(duì)稱的矛盾，有關(guān)專家提出建議：大學(xué)生擇業(yè)時(shí)首先要考慮的并不是去大城市還是中小城市，而是自己究竟想從事什么行業(yè)、什么類型的工作，進(jìn)而選擇能夠?yàn)樽约旱氖聵I(yè)提供最大發(fā)展空間的地域。這個(gè)地域可能是某個(gè)一線城市，也可能是某個(gè)偏遠(yuǎn)的山村。如果要做房地產(chǎn)策劃，肯定得去大城市，因?yàn)橹袊?guó)的房地產(chǎn)市場(chǎng)是“深圳學(xué)香港，廣東學(xué)深圳，沿海學(xué)廣東，全國(guó)學(xué)沿海”�？扇绻�是要從事重型機(jī)械、有色金屬等行業(yè)的工作，一線城市的資源恐怕就捉襟見肘了。即便是確定要去一線城市發(fā)展，究竟是去哪座一線城市發(fā)展呢，對(duì)于不同的行業(yè)而言，答案是截然不同的。比如，深圳的電子、外貿(mào)、珠寶、鐘表等行業(yè)全國(guó)領(lǐng)先，可圖書出版業(yè)無(wú)法望武漢、桂林之項(xiàng)背；廣州集中了全國(guó)最優(yōu)秀的報(bào)業(yè)精英，可電視傳媒的影響力跟長(zhǎng)沙比起來(lái)恐怕要遜色幾分。 確定在某個(gè)行業(yè)發(fā)展之后，考慮去什么地方就業(yè)時(shí)，需要考慮到不同地域之間三個(gè)方面的差異：一是基礎(chǔ)性的綜合環(huán)境，具體包括人才環(huán)境、生活環(huán)境等方面，這些因素是跨行業(yè)的，與具體性的行業(yè)沒(méi)有直接關(guān)系，或者說(shuō)是該地域所有具體行業(yè)的綜合；二是自己的意向行業(yè)在不同地域的已有發(fā)展水平；三是意向行業(yè)在不同地域尚未挖掘出來(lái)的發(fā)展?jié)摿Α?br>    在對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的選擇傾向上，在調(diào)查中，有過(guò)自我創(chuàng)業(yè)想法的學(xué)生占58%，其中40%的大學(xué)生認(rèn)為自己目目前具備創(chuàng)業(yè)的條件，同時(shí)需要或再次需要接受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的為81%。 進(jìn)一步調(diào)查統(tǒng)計(jì)表明，在40%認(rèn)為自己具備創(chuàng)業(yè)條件的大學(xué)生中，有明確的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的.為57%，有具體的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的同樣是57%，有創(chuàng)業(yè)資金的為18%，選擇單獨(dú)創(chuàng)業(yè)和合伙創(chuàng)業(yè)的分別為24%、76%，選擇在大城市創(chuàng)業(yè)為82%。 另外，選擇畢業(yè)后半年內(nèi)創(chuàng)業(yè)的為24%，畢業(yè)后一年內(nèi)的為12%，畢業(yè)后兩年內(nèi)的為37%，其他27%。大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)是大學(xué)生比較關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)是一種新型的就業(yè)選擇，也是社會(huì)對(duì)大學(xué)生素質(zhì)的檢驗(yàn)與選擇。創(chuàng)業(yè)改變了大學(xué)畢業(yè)進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企業(yè)等傳統(tǒng)的就業(yè)渠道，為大學(xué)生就業(yè)尋找到新的出路。這既是一場(chǎng)自我挑戰(zhàn)，也是對(duì)成功的一種詮釋。在認(rèn)為自己具備創(chuàng)業(yè)條件的大學(xué)生中，接受過(guò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的僅為16%，很了解創(chuàng)業(yè)政策的為18%、有一定了解的為63%、不了解的為19%。 專家認(rèn)為，深厚的科技知識(shí)、成熟的心理態(tài)度和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)亟待跨越的三道坎。調(diào)查顯示，大學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識(shí)不全面，甚至存在明顯的缺陷，其中重要的一點(diǎn)就是缺少管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)缺少深度認(rèn)識(shí)，對(duì)市場(chǎng)和營(yíng)銷缺少深入了解。但我作為一個(gè)已經(jīng)走在創(chuàng)業(yè)路上的大學(xué)生，個(gè)人認(rèn)為，是否創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵不在于他是不是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，而在于他是否具備創(chuàng)業(yè)的特質(zhì)。創(chuàng)業(yè)的特質(zhì)在于他是否有激情，是否有面對(duì)挫折的能力，是否善于處理人際關(guān)系特別是處理關(guān)鍵場(chǎng)合問(wèn)題的能力很重要，還有是否掌握了足夠的相關(guān)知識(shí)。只要具備了以上特質(zhì)，創(chuàng)業(yè)成功就離你不遠(yuǎn)了。