盤點(diǎn)那些職場成功人士的共性

　　一個(gè)人是否能獲得成功，會(huì)有諸多因素去制約。但是，一個(gè)人的性格、習(xí)慣、行為和內(nèi)驅(qū)力往往決定了一個(gè)人的成就大小。職場上有很多成功的人士，他們的學(xué)歷參差不齊，而他們卻有著相同或相近的習(xí)慣和行為。下面是小編搜集整理的一篇探究職場成功人士的要點(diǎn)，希望對您有幫助！

　　盤點(diǎn)那些職場成功人士的共性

　　1、訂目標(biāo)，達(dá)目標(biāo)

　　一個(gè)沒有目標(biāo)的人，就好比大海中航行的船只沒有指南針的指引，永遠(yuǎn)靠不了岸。學(xué)會(huì)每年、每月、每周、每天給自己制定一個(gè)切實(shí)可行的目標(biāo)，并盡自己最大的努力去實(shí)現(xiàn)，天天堅(jiān)持著做，一年后，三年后，五年后，你將會(huì)積累一個(gè)大大的、成功的目標(biāo)，并自己為之驕傲。

　　2、盡可能多的幫助他人成功

　　幫助一個(gè)人，需要有付出的心態(tài)，需要有愛心，當(dāng)然也需要有助人的能力。社交的本質(zhì)就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享你的知識(shí)與資源、時(shí)間與精力、友情與關(guān)愛，從而持續(xù)為他人提供價(jià)值，一定要記得：幫助他人其實(shí)是在幫自己。你將會(huì)獲得更多的快樂、友誼、朋友、關(guān)愛和寬容。

　　3、不停息地編織人際關(guān)系網(wǎng)

　　人際關(guān)系同樣是生產(chǎn)力，更是快樂的源泉。因此，為了擁有更寬廣、更具層次的人際關(guān)系。自己要給自己列人際關(guān)系打造計(jì)劃。比如：領(lǐng)導(dǎo)圈、運(yùn)動(dòng)圈、音樂圈、時(shí)尚圈、管理圈、美食圈、旅游圈等等，各種不同的圈子里都要有1-2個(gè)自己最知心、最了解、最和諧的朋友，因此，不管你遇到什么困難，要辦什么事情，都有圈子里的朋友能幫助你。

　　4、定期與朋友溝通，聯(lián)絡(luò)感情

　　朋友不是在要利用他時(shí)，才想起。因此，編織好自己的人際圈子，并不斷擴(kuò)大的同時(shí)，定期與自己圈子里的朋友保持聯(lián)系。比如：常打打球，看電影，喝咖啡，吃飯，結(jié)伴旅行，溝通聊天，做有益的事情。常來常往，朋友才會(huì)感情更深厚。

　　5、勇敢和自信

　　一個(gè)成功的人，一定是一個(gè)勇敢的人，自信的人。具有勇敢和自信品格，一定會(huì)使你在職場攻無不克，戰(zhàn)無不勝，創(chuàng)造神奇。所以，要不斷修煉你的自信心和勇氣，使自己在做事的時(shí)候，在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，更能把握機(jī)會(huì)，創(chuàng)造成功。

　　6、尊重他人

　　一個(gè)時(shí)常能尊重他人的人，一定能贏得他人的尊重。切記勿居高臨下，目中無人，謙虛的心懷是人際的通行證。

　　7、凡事100%準(zhǔn)備

　　成功是屬于有準(zhǔn)備的人，做任何事，見任何人之前，都要做足充分的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好你的心態(tài)，準(zhǔn)備好你的時(shí)間，準(zhǔn)備好你的精力，資料，知識(shí)，這樣你將會(huì)獲得更有準(zhǔn)備的成功。

　　8、養(yǎng)成列清單習(xí)慣

　　對每天的工作，重要的事情，約見的客戶，一定要按時(shí)間、輕重緩急順序列一個(gè)清單，并在計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)去完成，養(yǎng)成做事有條理、專注、堅(jiān)持的好習(xí)慣。

　　9、堅(jiān)持每天看書30分鐘

　　書中自有黃金屋，堅(jiān)持讀書，讀精品書，并能靜下來思考，不斷擴(kuò)充知識(shí)面，提升見識(shí)，做到每天點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累，就會(huì)有朝一日獲得一日千里的長進(jìn)。

　　10、學(xué)會(huì)分享

　　做一個(gè)善分享的人。你的心得、才華、能力、經(jīng)驗(yàn)、感知、經(jīng)濟(jì)、新聞、意識(shí)、激情都要及時(shí)向好朋友分享，分享也是提升自己能力的一種成功法寶。

　　11、注重工作質(zhì)量

　　做事情，干工作不在于做到多少，更在于做有意義、有價(jià)值的工作。因此，平常形成高品質(zhì)的工作風(fēng)格，提升自己的工作效率，實(shí)際等于在提升工作績效。

　　12、凡事及時(shí)跟進(jìn)

　　對上司、朋友、同事、部屬、親友、家人交代過的事，相互知曉過的人和事，都要保持及時(shí)跟進(jìn)，不能沒有下文，不了了之;要給對方一個(gè)滿意交代和回復(fù)，才能獲得他人的信任。因此，有效跟進(jìn)也是必備的做事風(fēng)格。

　　13、做人講誠信，做事講責(zé)任

　　平時(shí)保持做人的誠信，一言九鼎，兌現(xiàn)承諾，對做不到的事也要告之朋友，并客觀說明理由。做任何事都要負(fù)起責(zé)任，養(yǎng)成負(fù)責(zé)的習(xí)慣，別人同樣會(huì)對你負(fù)責(zé)。

　　14、每天運(yùn)動(dòng)一小時(shí)

　　生命在于運(yùn)動(dòng)。每天做一小時(shí)有氧運(yùn)動(dòng)，比如晨練，飯后慢跑，或打羽毛球等，活動(dòng)活動(dòng)筋絡(luò)，舒松舒松骨頭，使自己的精神更愉悅，身體更健康，健康身體是革命的資本。

　　15、每天找一位某方面比自己更厲害的人交流學(xué)習(xí)

　　孔子云：三人行必有我?guī)�。多與比自己某方面更厲害的學(xué)習(xí)、討教、溝通交流，你將會(huì)獲得更多的資訊、能力和知識(shí)，從而使自己更富有才華。

　　16、養(yǎng)成每天朗頌10分鐘好習(xí)慣，提高”語言流利度”

　　堅(jiān)持朗頌，會(huì)提高自己“語言流利程度”：一種可以與任何人，在任何情況下都自信溝通的能力。這是許多成功人士的共同特征。因此，每天給自己十分鐘，獲得更好的表達(dá)技能，使自己在公眾場合有更自如的表達(dá)和溝通。

　　17、養(yǎng)成說真心話，做真實(shí)人好品格

　　真誠是人際溝通的通行證，打破沉默最好的方式就是說心里話。因此，確保自己做事憑良心，講誠信;講真話，做實(shí)事，這樣你會(huì)獲得更好的人際，更真誠的友誼，別人見到你，同樣會(huì)回報(bào)給你真心和誠意。

　　18、保持傾聽好習(xí)慣

　　成功人士，有著良好的溝通技能。而溝通的技能不是在于你有多會(huì)說，更要善聽。能聽懂對方的意圖，想法，目的。這樣才能更好理解別人，才能被他人理解，才能達(dá)成和諧的溝通。

　　19、保持專注、專業(yè)

　　成功的人都是專注的人，都是專業(yè)的人。這世界上只有專家才是贏家。簡單的事重復(fù)地做，就可能成為專家，而重復(fù)的事能開心地做就更是專注的贏家。保持專注，提升專業(yè)，做人生的贏家。

　　20、建立自己的品牌美譽(yù)度

　　產(chǎn)品要獲得消費(fèi)者的認(rèn)可必須靠卓越品牌。一個(gè)人要獲得親朋好友，上司同事和部屬的認(rèn)可同樣靠卓越個(gè)人品牌。因此，個(gè)人品牌需要經(jīng)營，良好的個(gè)人品牌樹立，要讓自己每天必須做好四講：講誠信、講品格、講禮貌、講實(shí)效。

　　21、謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁

　　滿招損，謙受益。做人做事謙虛，會(huì)獲得更好資源，更好理解，更好認(rèn)同。傲慢是一種病，它會(huì)讓你忘記真正的朋友，忘記朋友的重要。保持謙虛。幫助其它人和你一起進(jìn)步，甚至超過你都是謙虛的心懷。

　　22、每天保持愉悅平和心態(tài)

　　人有喜氣，臉上必有愉色，愉色生宛容，宛容生和氣，和氣生財(cái)。因此，先解決心情，才能做好事情。好心態(tài)，好心情，才會(huì)有好人際，好友誼，好的前程。

　　職場成功人士需要的15種能力

　　1、企業(yè)文化的適應(yīng)能力

　　他們對新組織的企業(yè)文化都會(huì)有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn)，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。

　　2、崗位變化的承受能力

　　競爭的加劇，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對他們來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個(gè)人發(fā)展的問題，更是一種生存能力的問題。

　　3、解決問題時(shí)的逆向思維能力

　　面對工作中遇到的新問題，一時(shí)又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點(diǎn)，是人為的，還是客觀的；是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會(huì)更容易從問題中解脫出來。

　　4、考慮問題時(shí)的換位思考能力

　　在考慮解決問題的方案時(shí)，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會(huì)自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。

　　作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個(gè)比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。

　　5、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力

　　他們具備的對問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強(qiáng)�？偰苷页鲆�(guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達(dá)到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會(huì)干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及；而他們，卻整天很瀟灑。

　　6、簡潔的文書編寫能力

　　老板通常都沒時(shí)間閱讀冗長的文書。因此，學(xué)會(huì)編寫簡潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細(xì)說明的問題，再用附件形式附在報(bào)告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認(rèn)為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。

　　7、書面溝通能力

　　當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時(shí)，他們會(huì)采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報(bào)告的形式嘗試溝通一番。因?yàn)�，書面溝通有時(shí)可以達(dá)到面對面語言溝通所無法達(dá)到的效果�？梢暂^為全面地闡述想要表達(dá)的觀點(diǎn)、建議和方法。達(dá)到讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺(tái)上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個(gè)其認(rèn)為空閑的時(shí)候來“聆聽”你的“嘮叨”。

　　8、信息資料收集能力

　　他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報(bào)告、計(jì)劃、方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因?yàn)槿魏纬墒斓臉I(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累，遇到用時(shí)，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個(gè)老師能夠傳授的。

　　9、解決問題的方案制定能力

　　遇到問題，他們不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請示解決辦法。帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個(gè)解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。

　　10、目標(biāo)調(diào)整能力

　　當(dāng)個(gè)人目標(biāo)在一個(gè)組織里無法實(shí)現(xiàn)，且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí)，他們往往會(huì)調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會(huì)有共同語言，就會(huì)干的歡快。反過來，別人也就會(huì)樂于接受他們。

　　11、超強(qiáng)的自我安慰能力

　　遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會(huì)迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而且堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門的同時(shí)，一定會(huì)為你打開一扇窗。

　　12、積極尋求培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)

　　他們很看重培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，往往在招聘時(shí)就會(huì)詢問公司是否有提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。善于抓住任何培訓(xùn)機(jī)會(huì)。一個(gè)企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時(shí)沒有達(dá)到滿意的程度，但卻有許多培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，他們也會(huì)一試。畢竟，有些經(jīng)驗(yàn)不是用錢所能買回來的。

　　13、客觀對待忠誠

　　從他們身上你會(huì)發(fā)現(xiàn)對組織的忠誠。他們清楚地意識(shí)到忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己，因?yàn)�，�?zé)任感和對組織的忠誠習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會(huì)使他們成為一個(gè)值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報(bào)率其實(shí)是很高的。

　　14、勇于接受份外之事

　　任何一次鍛煉的機(jī)會(huì)他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機(jī)會(huì)。并意識(shí)到今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。�？匆娝麄冇掠诮邮軇e人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個(gè)圓滿的結(jié)果。

　　15、職業(yè)精神

　　他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁用先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營實(shí)踐中。言行舉止無私心，在公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)中從不攙雜個(gè)人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯(cuò)誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。因?yàn)�，只有無私才能無畏。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會(huì)取得成功。

【盤點(diǎn)那些職場成功人士的共性】相關(guān)文章：

盤點(diǎn)英國那些奇葩習(xí)語02-20

職場交際技巧盤點(diǎn)201607-06

盤點(diǎn)當(dāng)年那些令人驚艷的古風(fēng)歌曲11-23

盤點(diǎn)那些最好就業(yè)的藝術(shù)類專業(yè)01-11

盤點(diǎn)國外那些神(qi)奇(pa)的專業(yè)和課程01-15

盤點(diǎn)那些年的公益廣告語錦集08-12

出國考試：托福盤點(diǎn)那些你不知道的高分秘技01-13

成功演講所具備的的共性10-13

淺談職場成功人士擁有的四大好習(xí)慣04-28