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盤(pán)點(diǎn)那些職場(chǎng)成功人士的共性

時(shí)間:2024-10-31 09:20:15 藹媚 職業(yè)心態(tài) 我要投稿
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盤(pán)點(diǎn)那些職場(chǎng)成功人士的共性

  一個(gè)人是否能獲得成功,會(huì)有諸多因素去制約。但是,一個(gè)人的性格、習(xí)慣、行為和內(nèi)驅(qū)力往往決定了一個(gè)人的成就大小。職場(chǎng)上有很多成功的人士,他們的學(xué)歷參差不齊,而他們卻有著相同或相近的習(xí)慣和行為。下面是小編搜集整理的一篇探究職場(chǎng)成功人士的要點(diǎn),希望對(duì)您有幫助!

盤(pán)點(diǎn)那些職場(chǎng)成功人士的共性

  盤(pán)點(diǎn)那些職場(chǎng)成功人士的共性

  1、訂目標(biāo),達(dá)目標(biāo)

  一個(gè)沒(méi)有目標(biāo)的人,就好比大海中航行的船只沒(méi)有指南針的指引,永遠(yuǎn)靠不了岸。學(xué)會(huì)每年、每月、每周、每天給自己制定一個(gè)切實(shí)可行的目標(biāo),并盡自己最大的努力去實(shí)現(xiàn),天天堅(jiān)持著做,一年后,三年后,五年后,你將會(huì)積累一個(gè)大大的、成功的目標(biāo),并自己為之驕傲。

  2、盡可能多的幫助他人成功

  幫助一個(gè)人,需要有付出的心態(tài),需要有愛(ài)心,當(dāng)然也需要有助人的能力。社交的本質(zhì)就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享你的知識(shí)與資源、時(shí)間與精力、友情與關(guān)愛(ài),從而持續(xù)為他人提供價(jià)值,一定要記得:幫助他人其實(shí)是在幫自己。你將會(huì)獲得更多的快樂(lè)、友誼、朋友、關(guān)愛(ài)和寬容。

  3、不停息地編織人際關(guān)系網(wǎng)

  人際關(guān)系同樣是生產(chǎn)力,更是快樂(lè)的源泉。因此,為了擁有更寬廣、更具層次的人際關(guān)系。自己要給自己列人際關(guān)系打造計(jì)劃。比如:領(lǐng)導(dǎo)圈、運(yùn)動(dòng)圈、音樂(lè)圈、時(shí)尚圈、管理圈、美食圈、旅游圈等等,各種不同的圈子里都要有1-2個(gè)自己最知心、最了解、最和諧的朋友,因此,不管你遇到什么困難,要辦什么事情,都有圈子里的朋友能幫助你。

  4、定期與朋友溝通,聯(lián)絡(luò)感情

  朋友不是在要利用他時(shí),才想起。因此,編織好自己的人際圈子,并不斷擴(kuò)大的同時(shí),定期與自己圈子里的朋友保持聯(lián)系。比如:常打打球,看電影,喝咖啡,吃飯,結(jié)伴旅行,溝通聊天,做有益的事情。常來(lái)常往,朋友才會(huì)感情更深厚。

  5、勇敢和自信

  一個(gè)成功的人,一定是一個(gè)勇敢的人,自信的人。具有勇敢和自信品格,一定會(huì)使你在職場(chǎng)攻無(wú)不克,戰(zhàn)無(wú)不勝,創(chuàng)造神奇。所以,要不斷修煉你的自信心和勇氣,使自己在做事的時(shí)候,在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候,更能把握機(jī)會(huì),創(chuàng)造成功。

  6、尊重他人

  一個(gè)時(shí)常能尊重他人的人,一定能贏得他人的尊重。切記勿居高臨下,目中無(wú)人,謙虛的心懷是人際的通行證。

  7、凡事100%準(zhǔn)備

  成功是屬于有準(zhǔn)備的人,做任何事,見(jiàn)任何人之前,都要做足充分的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好你的心態(tài),準(zhǔn)備好你的時(shí)間,準(zhǔn)備好你的精力,資料,知識(shí),這樣你將會(huì)獲得更有準(zhǔn)備的成功。

  8、養(yǎng)成列清單習(xí)慣

  對(duì)每天的工作,重要的事情,約見(jiàn)的客戶(hù),一定要按時(shí)間、輕重緩急順序列一個(gè)清單,并在計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)去完成,養(yǎng)成做事有條理、專(zhuān)注、堅(jiān)持的好習(xí)慣。

  9、堅(jiān)持每天看書(shū)30分鐘

  書(shū)中自有黃金屋,堅(jiān)持讀書(shū),讀精品書(shū),并能靜下來(lái)思考,不斷擴(kuò)充知識(shí)面,提升見(jiàn)識(shí),做到每天點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累,就會(huì)有朝一日獲得一日千里的長(zhǎng)進(jìn)。

  10、學(xué)會(huì)分享

  做一個(gè)善分享的人。你的心得、才華、能力、經(jīng)驗(yàn)、感知、經(jīng)濟(jì)、新聞、意識(shí)、激情都要及時(shí)向好朋友分享,分享也是提升自己能力的一種成功法寶。

  11、注重工作質(zhì)量

  做事情,干工作不在于做到多少,更在于做有意義、有價(jià)值的工作。因此,平常形成高品質(zhì)的工作風(fēng)格,提升自己的工作效率,實(shí)際等于在提升工作績(jī)效。

  12、凡事及時(shí)跟進(jìn)

  對(duì)上司、朋友、同事、部屬、親友、家人交代過(guò)的事,相互知曉過(guò)的人和事,都要保持及時(shí)跟進(jìn),不能沒(méi)有下文,不了了之;要給對(duì)方一個(gè)滿意交代和回復(fù),才能獲得他人的信任。因此,有效跟進(jìn)也是必備的做事風(fēng)格。

  13、做人講誠(chéng)信,做事講責(zé)任

  平時(shí)保持做人的誠(chéng)信,一言九鼎,兌現(xiàn)承諾,對(duì)做不到的事也要告之朋友,并客觀說(shuō)明理由。做任何事都要負(fù)起責(zé)任,養(yǎng)成負(fù)責(zé)的習(xí)慣,別人同樣會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。

  14、每天運(yùn)動(dòng)一小時(shí)

  生命在于運(yùn)動(dòng)。每天做一小時(shí)有氧運(yùn)動(dòng),比如晨練,飯后慢跑,或打羽毛球等,活動(dòng)活動(dòng)筋絡(luò),舒松舒松骨頭,使自己的精神更愉悅,身體更健康,健康身體是革命的資本。

  15、每天找一位某方面比自己更厲害的人交流學(xué)習(xí)

  孔子云:三人行必有我?guī)。多與比自己某方面更厲害的學(xué)習(xí)、討教、溝通交流,你將會(huì)獲得更多的資訊、能力和知識(shí),從而使自己更富有才華。

  16、養(yǎng)成每天朗頌10分鐘好習(xí)慣,提高”語(yǔ)言流利度”

  堅(jiān)持朗頌,會(huì)提高自己“語(yǔ)言流利程度”:一種可以與任何人,在任何情況下都自信溝通的能力。這是許多成功人士的共同特征。因此,每天給自己十分鐘,獲得更好的表達(dá)技能,使自己在公眾場(chǎng)合有更自如的表達(dá)和溝通。

  17、養(yǎng)成說(shuō)真心話,做真實(shí)人好品格

  真誠(chéng)是人際溝通的通行證,打破沉默最好的方式就是說(shuō)心里話。因此,確保自己做事憑良心,講誠(chéng)信;講真話,做實(shí)事,這樣你會(huì)獲得更好的人際,更真誠(chéng)的友誼,別人見(jiàn)到你,同樣會(huì)回報(bào)給你真心和誠(chéng)意。

  18、保持傾聽(tīng)好習(xí)慣

  成功人士,有著良好的溝通技能。而溝通的技能不是在于你有多會(huì)說(shuō),更要善聽(tīng)。能聽(tīng)懂對(duì)方的意圖,想法,目的。這樣才能更好理解別人,才能被他人理解,才能達(dá)成和諧的溝通。

  19、保持專(zhuān)注、專(zhuān)業(yè)

  成功的人都是專(zhuān)注的人,都是專(zhuān)業(yè)的人。這世界上只有專(zhuān)家才是贏家。簡(jiǎn)單的事重復(fù)地做,就可能成為專(zhuān)家,而重復(fù)的事能開(kāi)心地做就更是專(zhuān)注的贏家。保持專(zhuān)注,提升專(zhuān)業(yè),做人生的贏家。

  20、建立自己的品牌美譽(yù)度

  產(chǎn)品要獲得消費(fèi)者的認(rèn)可必須靠卓越品牌。一個(gè)人要獲得親朋好友,上司同事和部屬的認(rèn)可同樣靠卓越個(gè)人品牌。因此,個(gè)人品牌需要經(jīng)營(yíng),良好的個(gè)人品牌樹(shù)立,要讓自己每天必須做好四講:講誠(chéng)信、講品格、講禮貌、講實(shí)效。

  21、謙虛謹(jǐn)慎,不驕不躁

  滿招損,謙受益。做人做事謙虛,會(huì)獲得更好資源,更好理解,更好認(rèn)同。傲慢是一種病,它會(huì)讓你忘記真正的朋友,忘記朋友的重要。保持謙虛。幫助其它人和你一起進(jìn)步,甚至超過(guò)你都是謙虛的心懷。

  22、每天保持愉悅平和心態(tài)

  人有喜氣,臉上必有愉色,愉色生宛容,宛容生和氣,和氣生財(cái)。因此,先解決心情,才能做好事情。好心態(tài),好心情,才會(huì)有好人際,好友誼,好的前程。

  職場(chǎng)成功人士需要的15種能力

  1、企業(yè)文化的適應(yīng)能力

  他們對(duì)新組織的企業(yè)文化都會(huì)有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn),照樣能如魚(yú)得水般地干得歡暢并被委以重用。

  2、崗位變化的承受能力

  競(jìng)爭(zhēng)的加劇,經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的加大,企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對(duì)他們來(lái)講,崗位的變化,甚至于飯碗的丟失都無(wú)所畏懼。因此,他們承受崗位變化的能力也是常人所無(wú)法比擬的。在他們看來(lái),這不僅是個(gè)人發(fā)展的問(wèn)題,更是一種生存能力的問(wèn)題。

  3、解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力

  面對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題,一時(shí)又找不到解決方法。而且,上司可能也沒(méi)有什么錦囊妙計(jì)時(shí),他們擅長(zhǎng)用逆向思維辦法去探索解決問(wèn)題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問(wèn)題的節(jié)點(diǎn),是人為的,還是客觀的;是技術(shù)問(wèn)題,還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問(wèn)題的解決方法,會(huì)更容易從問(wèn)題中解脫出來(lái)。

  4、考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力

  在考慮解決問(wèn)題的方案時(shí),常人通常站在自己職責(zé)范圍立場(chǎng)上盡快妥善處理。而他們卻總會(huì)自覺(jué)地站在公司或老板的立場(chǎng)去考慮解決問(wèn)題的方案。

  作為公司或老板,解決問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類(lèi)似問(wèn)題的重復(fù)出現(xiàn),而不是頭疼醫(yī)頭,腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對(duì)人的惰性和部門(mén)之間的扯皮,只有站在公司的角度去考慮解決方案,才是一個(gè)比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問(wèn)題的方案,逐漸地他們便成為可以信賴(lài)的人。

  5、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力

  他們具備的對(duì)問(wèn)題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強(qiáng)?偰苷页鲆(guī)律性的東西,并駕馭事物,從而達(dá)到事半功倍的效果。人們常說(shuō)苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否則就不會(huì)干同樣的事情,常人一天忙到晚都來(lái)不及;而他們,卻整天很瀟灑。

  6、簡(jiǎn)潔的文書(shū)編寫(xiě)能力

  老板通常都沒(méi)時(shí)間閱讀冗長(zhǎng)的文書(shū)。因此,學(xué)會(huì)編寫(xiě)簡(jiǎn)潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再?gòu)?fù)雜的問(wèn)題,他們也能將其濃縮闡述在一頁(yè)A4紙上。有必要詳細(xì)說(shuō)明的問(wèn)題,再用附件形式附在報(bào)告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁(yè)紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對(duì)此事感興趣或認(rèn)為重要,可以通過(guò)閱讀附件里的資料來(lái)了解詳情。

  7、書(shū)面溝通能力

  當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對(duì)面的溝通效果不佳時(shí),他們會(huì)采用迂回的辦法,如電子郵件,或書(shū)面信函、報(bào)告的形式嘗試溝通一番。因?yàn),?shū)面溝通有時(shí)可以達(dá)到面對(duì)面語(yǔ)言溝通所無(wú)法達(dá)到的效果。可以較為全面地闡述想要表達(dá)的觀點(diǎn)、建議和方法。達(dá)到讓老板聽(tīng)你把話講完,而不是打斷你的講話,或被其臺(tái)上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個(gè)其認(rèn)為空閑的時(shí)候來(lái)“聆聽(tīng)”你的“嘮叨”。

  8、信息資料收集能力

  他們很在意收集各類(lèi)信息資料,包括各種政策、報(bào)告、計(jì)劃、方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。因?yàn)槿魏纬墒斓臉I(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累,遇到用時(shí),就可以信手拈來(lái)。這在任何教科書(shū)上是無(wú)法找到的,也不是那個(gè)老師能夠傳授的。

  9、解決問(wèn)題的方案制定能力

  遇到問(wèn)題,他們不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)做“問(wèn)答題”而是做“選擇題”。常人遇到問(wèn)題,首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示解決辦法。帶著耳朵聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問(wèn)答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個(gè)解決問(wèn)題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪,這就是常說(shuō)的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。

  10、目標(biāo)調(diào)整能力

  當(dāng)個(gè)人目標(biāo)在一個(gè)組織里無(wú)法實(shí)現(xiàn),且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí),他們往往會(huì)調(diào)整短期目標(biāo),并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。這樣,大家的觀點(diǎn)就容易接近,或取得一致,就會(huì)有共同語(yǔ)言,就會(huì)干的歡快。反過(guò)來(lái),別人也就會(huì)樂(lè)于接受他們。

  11、超強(qiáng)的自我安慰能力

  遇到失敗、挫折和打擊,他們常能自我安慰和解脫。還會(huì)迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),而且堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。他們信條是:塞翁失馬,安知非福,或上帝在為你關(guān)上一扇門(mén)的同時(shí),一定會(huì)為你打開(kāi)一扇窗。

  12、積極尋求培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)

  他們很看重培訓(xùn)的機(jī)會(huì),往往在招聘時(shí)就會(huì)詢(xún)問(wèn)公司是否有提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。善于抓住任何培訓(xùn)機(jī)會(huì)。一個(gè)企業(yè),如果它的薪酬福利暫時(shí)沒(méi)有達(dá)到滿意的程度,但卻有許多培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì),他們也會(huì)一試。畢竟,有些經(jīng)驗(yàn)不是用錢(qián)所能買(mǎi)回來(lái)的。

  13、客觀對(duì)待忠誠(chéng)

  從他們身上你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)組織的忠誠(chéng)。他們清楚地意識(shí)到忠誠(chéng)并不僅僅有益于組織和老板,最大的受益者是自己,因?yàn)椋?zé)任感和對(duì)組織的忠誠(chéng)習(xí)慣一旦養(yǎng)成,會(huì)使他們成為一個(gè)值得信賴(lài)的人,可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠(chéng)得到的回報(bào)率其實(shí)是很高的。

  14、勇于接受份外之事

  任何一次鍛煉的機(jī)會(huì)他們都不輕言放棄,而把它看成是難得的鍛煉機(jī)會(huì)。并意識(shí)到今天的份外,或許就是明天的份內(nèi)之事。?匆(jiàn)他們勇于接受別人不愿接受的份外之事,并努力尋求一個(gè)圓滿的結(jié)果。

  15、職業(yè)精神

  他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠(chéng)的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為:思維方式現(xiàn)代化,擁用先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中。言行舉止無(wú)私心,在公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)中從不攙雜個(gè)人私心。這樣,就敢于直言不諱,敢于糾正其他員工的錯(cuò)誤行為,敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。因?yàn),只有無(wú)私才能無(wú)畏。待人接物規(guī)范化,這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人,到任何組織都是受歡迎的,而且,遲早會(huì)取得成功。

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