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拓展培訓(xùn)評估為什么重要
隨著拓展培訓(xùn)體系日趨完善，拓展訓(xùn)練評估顯得也尤為重要。前面介紹了拓展培訓(xùn)不愿意評估的原因，野外拓展訓(xùn)練的評估是非常重要的一環(huán)，是培訓(xùn)工作開展效果“畫龍點睛”的一筆。
如果不能做更深層次的評估，對戶外拓展活動粗放式的評估判斷，對于絕大多數(shù)的組織培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說，應(yīng)該能做到并能做好：
一、有多少人愿意參加培訓(xùn)，有多少人愿意再次參加類似培訓(xùn)。
二、培訓(xùn)的數(shù)量和效果的持續(xù)時間。
三、培訓(xùn)的現(xiàn)場效果。
四、培訓(xùn)后大家的口頭評價和態(tài)度。
評估的目的既不是讓拓展培訓(xùn)師感到壓力，也不是為了獲取讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的數(shù)字評估的真正目
的一定是為了分析培訓(xùn)設(shè)計是否和培訓(xùn)主旨吻合，還有霽些地方夠提高等。
評估可以通過學(xué)員的認(rèn)知進(jìn)評判，對于組織機(jī)構(gòu)花費人力、物力、財力開拓展培訓(xùn)，絕不僅僅是為了所謂的愉悅了身心、鍛煉了團(tuán)隊、挑戰(zhàn)了自我，加強(qiáng)溝等。
更重要的還應(yīng)該是這種素質(zhì)拓展訓(xùn)練對于組織機(jī)構(gòu)有多大幫助，這也就是拓展培訓(xùn)，真正想要達(dá)到的弟有時織動場面很熱鬧，活動氣氛很熱烈，好像找到了解現(xiàn)實存在問題的金鑰匙。但事實并非如此，一旦回到了熟悉的工作環(huán)境，所有在拓展培訓(xùn)中得到的感悟以及當(dāng)時信誓旦旦的想要徹底改變的想法全都煙消云散。
出想這種問題的根源需要從課程設(shè)計開始，各個環(huán)節(jié)是否都能達(dá)到活動設(shè)計的要求, 如果某些環(huán)節(jié)沒有做到，必然會出現(xiàn)培訓(xùn)效果半衰期短，培訓(xùn)成績的應(yīng)用轉(zhuǎn)化不夠，培訓(xùn)氛圍和工作環(huán)境差距太大等問題。
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