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企業(yè)人力資源部工作任務(wù)清單
引導(dǎo)語(yǔ)：下面是yjbys小編為你帶來(lái)的企業(yè)人力資源部工作任務(wù)清單，希望對(duì)你有所幫助。
第一部分 組織規(guī)劃設(shè)計(jì)(32項(xiàng))
1、分析研究企業(yè)的組織目標(biāo)與價(jià)值系統(tǒng)
2、設(shè)定組織的目標(biāo)
3、層層分解組織目標(biāo)，明確必須要做的事
4、要做的事按邏輯編組，同類合并成工作(組)
5、同類或相關(guān)的工作(組)歸并為部門
6、擬定各部門職務(wù)區(qū)分原則
7、擬定各部門職務(wù)區(qū)分方式
8、擬定各部門職務(wù)分工計(jì)劃
9、職務(wù)分工計(jì)劃的分析研究檢討
10、職務(wù)分工計(jì)劃的更正修改
11、職務(wù)分工計(jì)劃的實(shí)施
12、擬定各部門直線經(jīng)理權(quán)責(zé)劃分計(jì)劃
13、計(jì)劃分析研究
14、計(jì)劃更正修改
15、計(jì)劃實(shí)施
16、制作組織結(jié)構(gòu)圖
17、制作部門權(quán)責(zé)劃分表
18、學(xué)習(xí)研究新的組織理論和方法
19、向直線經(jīng)理講解推薦新的理論和方法
20、提出組織創(chuàng)新的建議
21、擬定組織創(chuàng)新方案
22、方案的分析研究檢討
23、方案的跟正修改
24、方案的實(shí)施
25、組織章程方針的您頂
26、組織章程的計(jì)劃
27、組織章程的起草
28、組織章程的研究檢討
29、組織章程的修改更正
30、組織章程的協(xié)調(diào)工作
31、組織章程的公告通知
32、組織章程實(shí)施情況的監(jiān)督檢查
第二部分 人力資源規(guī)劃(37項(xiàng))
1、研究企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
2、盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量
3、盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量
4、盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)有人力資源的結(jié)構(gòu)
5、分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力需求的影響
6、分析技術(shù)發(fā)展對(duì)人力需求的影響
7、分析組織結(jié)構(gòu)對(duì)人力需求的影響
8、分析預(yù)期工作活動(dòng)變化對(duì)人力需求的影響
9、分析工作時(shí)間對(duì)人力需求的影響
10、分析培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)人力需求的影響
11、分析市場(chǎng)發(fā)展對(duì)人力需求的影響
12、分析員工穩(wěn)定性對(duì)人力需求的影響
13、分析各種因素對(duì)人力需求的綜合影響
14、研究企業(yè)所在地和附近地區(qū)人口密度對(duì)人力供給的影響
15、研究其他企業(yè)人力需求對(duì)人力供給的影響
16、研究當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)水平就業(yè)觀念對(duì)人力供給的影響
17、研究當(dāng)?shù)乜萍嘉幕逃綄?duì)人力供給的影響
18、研究企業(yè)所在地的人才吸引力對(duì)人力供給的影響
19、研究企業(yè)本身的人才心理對(duì)人力供給的影響
20、研究區(qū)域勞動(dòng)人口增長(zhǎng)趨勢(shì)對(duì)人力供給的影響
21、研究區(qū)域?qū)Ω黝惾藛T的需求程度對(duì)人力供給的影響
22、研究各類學(xué)校的畢業(yè)生規(guī)模與結(jié)構(gòu)對(duì)人力供給的影響
23、研究教育體制改革對(duì)人力供給的影響
24、研究國(guó)家就業(yè)法規(guī)政策對(duì)人力供給的影響
25、研究各類因素對(duì)人力供給的綜合影響
26、預(yù)測(cè)人力資源凈需求的數(shù)量
27、預(yù)測(cè)人力資源凈需求的質(zhì)量
28、預(yù)測(cè)人力資源凈需求的結(jié)構(gòu)
29、制作人力需求供應(yīng)平衡表
30、制定晉升規(guī)劃
31、制定人員補(bǔ)充規(guī)劃
32、制定員工退休規(guī)劃
33、制定勞動(dòng)合同調(diào)整規(guī)劃
34、制定工作時(shí)間調(diào)整規(guī)劃
35、制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
36、制定培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃
37、制定其他人力規(guī)劃執(zhí)行方案
第三部分 工作分析(26項(xiàng))
1、明確工作分析信息的使用目的
2、確定信息收集的類別和范圍
3、建立工作分析的組織系統(tǒng)
4、制定工作分析的規(guī)范用語(yǔ)
5、廣泛宣講工作分析的目的和作用
6、選擇信息源
7、選擇信息收集的方法和系統(tǒng)
8、利用所選方法和系統(tǒng)收集信息
9、整理所收集的信息
10、工作名稱分析
11、工作任務(wù)分析
12、工作職責(zé)權(quán)利分析
13、工作關(guān)系分析
14、工作強(qiáng)度分析
15、工作環(huán)境分析
16、任職者必備知識(shí)分析
17、任職者必備經(jīng)驗(yàn)分析
18、任職者必備心理素質(zhì)分析
19、任職者必備身體素質(zhì)分析
20、編寫(xiě)工作描述
21、編寫(xiě)工作規(guī)范
22、制作工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)文件
23、制作報(bào)酬文件
24、制作工作族文件
25、培訓(xùn)工作分析文件的使用者
26、修正工作分析文件
第四部分 招聘錄用(38項(xiàng))
1、招聘錄用制度規(guī)章的擬定
2、制度規(guī)章的分析研究
3、制度規(guī)章的更正修改
4、制度規(guī)章的廢止
5、收集匯總各部門人才需求信息
6、制定招聘錄用計(jì)劃
7、確定招聘錄用程序
8、確定選招聘錄用程序
9、確定招聘對(duì)象及其范圍
10、選擇招聘方式
11、與政府有關(guān)部門聯(lián)系
12、與人才市場(chǎng)聯(lián)系
13、與人才中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系
14、與高校等人才供應(yīng)機(jī)構(gòu)聯(lián)系
15、準(zhǔn)備招聘所需材料、工具
16、發(fā)布招聘信息
17、確定錄用標(biāo)準(zhǔn)
18、錄用標(biāo)準(zhǔn)分析研究改進(jìn)
19、篩選應(yīng)聘材料
20、應(yīng)答求職電話
21、回復(fù)求職信函
22、接待登門求職者
23、組織實(shí)施測(cè)驗(yàn)、考試
24、設(shè)計(jì)制作應(yīng)聘人員登記表
25、制作面試問(wèn)話提綱
26、制作面試評(píng)價(jià)表
27、準(zhǔn)備、布置面試場(chǎng)所
28、確定面試考官人選
29、確定面試方式
30、面試應(yīng)聘
31、通知應(yīng)聘者招聘錄用各階段的有關(guān)信息
32、為新錄用人員辦理有關(guān)手續(xù)
33、建立人才信息庫(kù)
34、管理人才信息庫(kù)
35、臨時(shí)工作人員之錄用
36、安置臨時(shí)工作人員
37、與臨時(shí)工作人員簽訂勞動(dòng)合同
38、與兼職人員簽訂聘用協(xié)議
第五部分 薪酬福利(45項(xiàng))
1、報(bào)酬管理方針、原則的擬定
2、薪資管理制度的擬定
3、薪資管理制度的分析研究改進(jìn)
4、薪資管理工作的分析研究改進(jìn)
5、學(xué)習(xí)國(guó)家、地方的薪資管理政策
6、學(xué)習(xí)國(guó)家、地方的保險(xiǎn)管理政策
7、學(xué)習(xí)國(guó)家、地方的福利管理政策
8、保險(xiǎn)制度的擬定
9、保險(xiǎn)制度的分析研究改進(jìn)
10、保險(xiǎn)管理工作的檢查分析研究
11、福利管理制度的擬定
12、福利制度的分析研究改進(jìn)
13、福利管理工作的檢查分析改進(jìn)
14、確定報(bào)酬因素
15、選擇工作評(píng)價(jià)方法
16、進(jìn)行工作評(píng)價(jià)
17、建立薪資等級(jí)
18、確定單位時(shí)間薪資率
19、確定薪資結(jié)構(gòu)
20、制作薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)表
21、確定薪資水平
22、明確薪資調(diào)查的目的
23、選擇調(diào)查對(duì)象
24、爭(zhēng)取調(diào)查對(duì)象的合作
25、利用調(diào)查收集資料
26、調(diào)查資料的整理和統(tǒng)計(jì)
27、撰寫(xiě)薪資調(diào)查報(bào)告
28、宣講解釋報(bào)酬管理政策、制度
29、回答員工有關(guān)報(bào)酬問(wèn)題的提問(wèn)
30、薪資的計(jì)算
31、薪資的發(fā)放
32、保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算
33、保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
34、福利給付項(xiàng)目的審核
35、福利給付標(biāo)準(zhǔn)的審核
36、福利給付的實(shí)施
37、人工成本的預(yù)算
38、人工成本的核算、總結(jié)
39、報(bào)酬調(diào)整方案的提出
40、報(bào)酬調(diào)整方案的分析研究改進(jìn)
41、報(bào)酬調(diào)整方案的組織實(shí)施
42、員工報(bào)酬調(diào)整簽辦
43、制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表
44、復(fù)核統(tǒng)計(jì)報(bào)表
45、匯總統(tǒng)計(jì)報(bào)表
第六部分 績(jī)效管理(26項(xiàng))
1、制定績(jī)效考核的原則、方針和政策
2、績(jī)效管理制度的擬定
3、考核制度的分析研究改進(jìn)
4、宣講解釋績(jī)效考核的原則、制度
5、明確考核的性質(zhì)和類別
6、明確考核的內(nèi)容及其標(biāo)準(zhǔn)
7、確定考核的方式方法
8、確定考核的時(shí)間安排
9、制定考核的程序
10、培訓(xùn)主要的考核責(zé)任者
11、設(shè)計(jì)指導(dǎo)性的考核方案
12、為直線經(jīng)理提供咨詢、指導(dǎo)
13、審核各部門的考核方案
14、組織協(xié)調(diào)各部門的考核工作
15、檢查督促考核進(jìn)程
16、收集匯總各部門考核結(jié)果
17、統(tǒng)計(jì)分析考核結(jié)果
18、收集整理有關(guān)考核的反饋信息
19、考核方式方法的研究分析改進(jìn)
20、獎(jiǎng)懲制度基本方針擬定
21、獎(jiǎng)懲制度起草
22、獎(jiǎng)懲制度分析研究改進(jìn)
23、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)簽辦
24、懲處事項(xiàng)簽辦
25、獎(jiǎng)懲事件登記
26、獎(jiǎng)懲事件統(tǒng)計(jì)分析
第七部分 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)(34項(xiàng))
1、制定培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方針政策
2、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策的分析研究改進(jìn)
3、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)制度的擬定
4、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)制度的分析研究改進(jìn)
5、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定
6、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的分析研究改進(jìn)
7、收集培訓(xùn)需求信息
8、分析評(píng)價(jià)培訓(xùn)需求信息
9、明確培訓(xùn)目的
10、培訓(xùn)時(shí)間的安排
11、培訓(xùn)內(nèi)容的選擇設(shè)計(jì)
12、培訓(xùn)對(duì)象的確定
13、培訓(xùn)師的確定
14、培訓(xùn)地點(diǎn)的選擇
15、培訓(xùn)所需各種物品儀器材料的準(zhǔn)備
16、參加培訓(xùn)人員的食宿安排
17、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算
18、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)
19、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的核銷
20、培訓(xùn)場(chǎng)地器材的管理
21、培訓(xùn)師的聘請(qǐng)
22、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系
23、協(xié)助各類培訓(xùn)考試
24、收集培訓(xùn)后的信息反饋
25、培訓(xùn)效果評(píng)估
26、分析總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
27、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作
28、監(jiān)督檢查培訓(xùn)實(shí)施情況
29、員工培訓(xùn)的宣講報(bào)道
30、員工培訓(xùn)協(xié)議的簽訂
31、員工進(jìn)修的有關(guān)事宜
32、籌辦員工出國(guó)留學(xué)進(jìn)修的有關(guān)事宜
33、員工培訓(xùn)檔案材料的記錄
34、員工培訓(xùn)檔案材料的提交歸檔
第八部分 時(shí)間管理(10項(xiàng))
1、工作時(shí)間、休息、休假制度的建立
2、制度分析研究改進(jìn)
3、請(qǐng)假制度的建立
4、請(qǐng)假制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查
5、請(qǐng)假制度的修改
6、考勤制度的建立
7、考勤制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查
8、核實(shí)各部門的考勤記錄
9、匯總各部門的考勤記錄
10、考勤記錄的統(tǒng)計(jì)分析
第九部分 員工異動(dòng)管理(26項(xiàng))
1、晉升制度的制定
2、晉升制度的分析研究改進(jìn)
3、晉升制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查
4、降職制度的制定
5、降職制度的分析研究改進(jìn)
6、降職制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查
7、平調(diào)制度的制定
8、平調(diào)制度的分析研究改進(jìn)
9、平調(diào)制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查
10、辭職制度的制定
11、辭職制度的分析研究改進(jìn)
12、辭職制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查
13、辭退制度的制定
14、辭退制度的分析研究改進(jìn)
15、辭退制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查
16、退休制度的制定
17、退休制度的分析研究改進(jìn)
18、退休制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查
19、選擇和設(shè)計(jì)員工異動(dòng)管理所用圖表
20、審核各部門或個(gè)人提出的異動(dòng)申請(qǐng)
21、辦理員工異動(dòng)手續(xù)
22、員工異動(dòng)結(jié)果記錄
23、與異動(dòng)當(dāng)事人面談
24、工作交接辦法的制定
25、工作交接辦法的分析研究改進(jìn)
26、工作交接辦法實(shí)施情況的監(jiān)督檢查
第十部分 勞動(dòng)法律、政策與勞動(dòng)關(guān)系(31項(xiàng))
1、研究國(guó)家和地方的有關(guān)勞動(dòng)法律、政策
2、審查企業(yè)各項(xiàng)管理制度是否符合法律、政策
3、與國(guó)家范例部門、政府勞動(dòng)人事部門建立和諧關(guān)系
4、員工合理化建議制度的建立
5、員工合理化建議制度的分析研究改進(jìn)
6、員工合理化建議的收集整理
7、員工合理化建議的處理
8、人事不協(xié)調(diào)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)
9、人事糾紛處理方案的提出
10、人事糾紛的協(xié)調(diào)解決
11、與工會(huì)交涉
12、員工滿意度調(diào)查
13、員工士氣調(diào)查
14、人際關(guān)系調(diào)查
15、組織制度調(diào)查
16、勞工關(guān)系活動(dòng)的策劃
17、勞工關(guān)系活動(dòng)的組織
18、勞動(dòng)合同的簽訂
19、勞動(dòng)合同的續(xù)簽
20、勞動(dòng)合同的變更
21、勞動(dòng)合同的終止
22、勞動(dòng)合同的日常管理
23、安全衛(wèi)生制度的建立
24、安全衛(wèi)生制度的分析研究改進(jìn)
25、安全衛(wèi)生制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查
26、收集有關(guān)安全衛(wèi)生工作的意見(jiàn)、建議
27、處理有關(guān)安全衛(wèi)生工作的意見(jiàn)、建議
28、協(xié)助處理安全衛(wèi)生方面的事故或糾紛
29、員工保健制度的建立
30、定期體檢的組織
31、特約醫(yī)院聯(lián)絡(luò)
第十一部分 人事檔案管理(21項(xiàng))
1、人事資料匯集
2、人事資料調(diào)查研究
3、人事資料及報(bào)表查催
4、人事資料匯編轉(zhuǎn)呈
5、人事資料保管
6、人事報(bào)表匯編轉(zhuǎn)呈
7、人事資料的統(tǒng)計(jì)
8、人事統(tǒng)計(jì)資料匯編
9、人事統(tǒng)計(jì)資料的保管
10、人事檔案管理制度的建立
11、人事檔案管理制度的修改
12、建立員工人事檔案
13、招聘材料歸檔
14、考核材料歸檔
15、培訓(xùn)材料歸檔
16、異動(dòng)材料歸檔
17、辦理人事檔案托管事宜
18、人事檔案的日常保管
19、辦理檔案查詢事宜
20、人事檔案的轉(zhuǎn)交
21、廢棄人事檔案的銷毀