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企業(yè)文化如何形成的
企業(yè)文化是所有團(tuán)隊(duì)成員共享并傳承給新成員的一套價(jià)值觀、共同愿景、使命及思維方式。它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為準(zhǔn)則”。小編收集了企業(yè)文化如何形成的，歡迎閱讀。
企業(yè)文化如何形成的：
一、企業(yè)文化的診斷
診斷的方法和原理是：把企業(yè)中層以上干部集中起來，把集團(tuán)的理念，逐句念出來，請(qǐng)大家把聽到理念后，所想到的能代表這種理念的人物、事件說出來或?qū)懗鰜�。如果大部分人都能�?lián)想到代表人物或事件，且事件相對(duì)集中，就說明企業(yè)的文化得到了大家的認(rèn)同；但是，如果大部分人不能說出或?qū)懗龃硇缘娜宋锘蚴录驼f明企業(yè)文化和企業(yè)理念沒有得到員工的認(rèn)同，就更談不上對(duì)員工行為的指導(dǎo)作用。
二、企業(yè)文化的提煉與設(shè)計(jì)
第一步：首先，讓企業(yè)找10位從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展全過程都參加的人，讓他們每一個(gè)人講三個(gè)故事。
第二步：把重復(fù)率最高的故事整理出來，進(jìn)行初步加工，形成完整的故事；
第三步：找十個(gè)剛來企業(yè)一年左右的員工，最好是大中專學(xué)生，把整理好的故事講給他們聽。
第四步：把專家和有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集中封閉起來，對(duì)記錄的內(nèi)容進(jìn)行研究、加工，從中提煉出使用率最高的代表故事精神的詞。
第五步：按照提煉出來的反映精神或理念的核心詞，重新改編故事，在尊重歷史的前提下，進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作，寫出集中反映核心詞的企業(yè)自己的故事。
三、企業(yè)文化的強(qiáng)化與培訓(xùn)
首先，對(duì)全體員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)。
其次，樹立和培養(yǎng)典型人物。
再次，以企業(yè)文化理念與價(jià)值觀為導(dǎo)向，制定管理制度。
建設(shè)方法：
1、晨會(huì)、夕會(huì)、總結(jié)會(huì)
就是在每天的上班前和下班前用若干時(shí)間宣講公司的價(jià)值觀念。總結(jié)會(huì)是月度、季度、年度部門和全公司的例會(huì)，這些會(huì)議應(yīng)該固定下來，成為公司的制度及公司企業(yè)文化的一部分。
2、思想小結(jié)
思想小結(jié)就是定期讓員工按照企業(yè)文化的內(nèi)容對(duì)照自己的行為，自我評(píng)判是否做到了企業(yè)要求，又如何改進(jìn)。
3、張貼宣傳企業(yè)文化的標(biāo)語
把企業(yè)文化的核心觀念寫成標(biāo)語，張貼于企業(yè)顯要位置。
4、樹先進(jìn)典型
給員工樹立了一種形象化的行為標(biāo)準(zhǔn)和觀念標(biāo)志，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動(dòng)”、“何為敬業(yè)精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。
5、網(wǎng)站建設(shè)
網(wǎng)站上進(jìn)行及時(shí)的方針、思想、文化宣傳，企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)專家米粒文化CEO指出，尋找專業(yè)的跟企業(yè)文化相關(guān)的網(wǎng)站建設(shè)公司進(jìn)行，更符合、更貼近公司的企業(yè)文化。
6、權(quán)威宣講
引入外部的權(quán)威進(jìn)行宣講是一種建設(shè)企業(yè)文化的好方法。
7、外出參觀學(xué)習(xí)
外出參觀學(xué)習(xí)也是建設(shè)企業(yè)文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業(yè)管理當(dāng)局對(duì)員工所提出的要求是有道理的，因?yàn)閯e人已經(jīng)做到這一點(diǎn)，而我們沒有做到這些是因?yàn)槲覀兣Σ粔�，我們�?yīng)該改進(jìn)工作向別人學(xué)習(xí)。
8、故事
有關(guān)企業(yè)的故事在企業(yè)內(nèi)部流傳，會(huì)起到企業(yè)文化建設(shè)的作用。
9、企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展史陳列室
陳列一切與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的物品。
10、文體活動(dòng)
文體活動(dòng)指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會(huì)，元旦晚會(huì)等，在這些活動(dòng)中可以把企業(yè)文化的價(jià)值觀貫穿進(jìn)行。
11、引進(jìn)新人，引進(jìn)新文化
引進(jìn)新的員工，必然會(huì)帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。
12、開展互評(píng)活動(dòng)
互評(píng)活動(dòng)是員工對(duì)照企業(yè)文化要求當(dāng)眾評(píng)價(jià)同事工作狀態(tài)，也當(dāng)眾評(píng)價(jià)自己做的如何，并由同事評(píng)價(jià)自己做得如何，通過互評(píng)運(yùn)動(dòng)，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，明辨是非，以達(dá)到工作狀態(tài)的優(yōu)化。
13、領(lǐng)導(dǎo)人的榜樣作用
在企業(yè)文化形成的過程當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)人的榜樣作用有很大的影響。
14、創(chuàng)辦企業(yè)報(bào)刊
企業(yè)報(bào)刊是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是企業(yè)文化的重要載體。企業(yè)報(bào)刊更是向企業(yè)內(nèi)部及外部所有與企業(yè)相關(guān)的公眾和顧客宣傳企業(yè)的窗口。
企業(yè)文化是怎么形成的?
1、企業(yè)高層人員的經(jīng)營思想
新建或初建的企業(yè)，在開展企業(yè)經(jīng)營工作前，都會(huì)有一種經(jīng)營策略或經(jīng)營理念，這些經(jīng)營策略或經(jīng)營理念，是企業(yè)高層團(tuán)隊(duì)人員達(dá)成共識(shí)的一種思想，體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營的特色與定位。
2、企業(yè)經(jīng)營管理的行為方式
在共同確定的企業(yè)經(jīng)營思想的指導(dǎo)下，企業(yè)各層級(jí)管理者帶領(lǐng)各自團(tuán)隊(duì)，開展各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，這些工作正是體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營思想的一種行為，同時(shí)也是對(duì)經(jīng)營思想的一種強(qiáng)化。
3、企業(yè)獲得各項(xiàng)經(jīng)營成果
企業(yè)通過實(shí)施各項(xiàng)經(jīng)營管理方式，統(tǒng)一并規(guī)范工作中的各種行為，進(jìn)而取得相應(yīng)的經(jīng)營成果，體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營思想、經(jīng)營管理方式的有效性和成功性，而這些思想與方式，也是企業(yè)未來發(fā)展的一種重要支撐力量。
4、形成企業(yè)文化理念
在總結(jié)企業(yè)經(jīng)營管理過程中所獲得成果后，發(fā)現(xiàn)其中有一些企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀等因素，對(duì)企業(yè)經(jīng)營成功的決定作用，同時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營思想和管理行為與這些企業(yè)精神的相符性，為此便出現(xiàn)了企業(yè)文化理念，以長期指導(dǎo)并支撐企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。
主要包括哪些內(nèi)容?
1、企業(yè)環(huán)境：是指企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)的經(jīng)營黨項(xiàng)、外部環(huán)境、企業(yè)的社會(huì)形象、與外界的聯(lián)系等方面。
2、企業(yè)價(jià)值觀：是指企業(yè)內(nèi)成員對(duì)某個(gè)事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯(cuò)誤、是否值得效仿的一致認(rèn)識(shí)。
3、企業(yè)英雄人物：是指企業(yè)文化的核心人物或企業(yè)文化的人格化，給企業(yè)中其他員工提供可供仿效的榜樣，對(duì)企業(yè)文化的形成和強(qiáng)化起著極為重要的作用。
4、企業(yè)文化儀式是指企業(yè)內(nèi)的各種表彰、獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)、聚會(huì)以及文娛活動(dòng)等，它可以把企業(yè)發(fā)生的某些事情戲劇化和形象化，來生動(dòng)的體現(xiàn)本企業(yè)的價(jià)值觀。
5、企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)是指非正式的信息傳遞渠道，主要是傳播文化信息。
企業(yè)高層團(tuán)隊(duì)人員達(dá)成共識(shí)的一種思想，體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營的特色與定位。
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