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經(jīng)理人要遠(yuǎn)離“瘋狂”老板

時(shí)間:2024-10-24 08:48:39 職業(yè)經(jīng)理人 我要投稿
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經(jīng)理人要遠(yuǎn)離“瘋狂”老板

  導(dǎo)語(yǔ):常規(guī)意義上的企業(yè)經(jīng)理,必須具有兩個(gè)基本特征:一是根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理狀況,找出部門工作目標(biāo),拆分成任務(wù),通過(guò)調(diào)動(dòng)資源,進(jìn)行有效授權(quán),并對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情況負(fù)責(zé);二是要帶出一支隊(duì)伍,培養(yǎng)幫助指導(dǎo)下屬,進(jìn)行大量的在職培訓(xùn),提升部門的整體水平。

  老板顧雛軍“進(jìn)去”了,多位高層也一同“進(jìn)去”了,中層則面臨失業(yè)……老板瘋狂,遭殃的是經(jīng)理人。早知今日,何必當(dāng)初?

  前不久遇到了一位職業(yè)經(jīng)理人,他說(shuō)有一位老板非?粗厮,多次邀他加盟,但由于擔(dān)心該企業(yè)可能會(huì)發(fā)生動(dòng)蕩而猶豫不定。我回答道:企業(yè)有以下三種情況不要進(jìn)入。第一,老板處于瘋狂狀態(tài)的企業(yè)不要進(jìn),因?yàn)槠髽I(yè)離死不遠(yuǎn)了;第二,企業(yè)文化與自己行事風(fēng)格差異較大的企業(yè)不要進(jìn),進(jìn)入后的調(diào)整成本太高;第三,企業(yè)發(fā)展階段與自身職業(yè)經(jīng)理人類型不一致的不要進(jìn),否則進(jìn)去之后不匹配,會(huì)很快被邊緣化。

  他接著問(wèn):何謂老板瘋狂?我回答道:老板有三個(gè)指標(biāo)。第一,語(yǔ)言瘋狂;第二,行為瘋狂;第三,“不務(wù)正業(yè)”——經(jīng)營(yíng)瘋狂。

  這個(gè)老板“瘋”掉了嗎?

  語(yǔ)言瘋狂

  俗話講:言為心聲。語(yǔ)言瘋狂,肯定是內(nèi)心瘋狂的外在表現(xiàn)。有些老板把企業(yè)做到一定規(guī)模后,開(kāi)始瘋狂。首先表現(xiàn)在口出狂言,把一切都不放在眼里,認(rèn)為世界上沒(méi)有辦不成的事情,瞧不起所有人,自己仿佛是世界上最大的英雄。就像顧雛軍在構(gòu)建家電產(chǎn)業(yè)帝國(guó)時(shí),誰(shuí)都瞧不上:長(zhǎng)虹“不能沾”、海爾“和科龍根本不在一個(gè)檔次上”、TCL“死定了!”……由此可見(jiàn),顧雛軍的內(nèi)心狂野已到何種程度!還有當(dāng)年的牟其中,也是口出狂言,聲稱要把喜馬拉雅山炸開(kāi)一個(gè)口,讓印度洋暖流進(jìn)來(lái),還跑到美國(guó)去演講敏感政治問(wèn)題等。這些人最初并不瘋狂,最多只是自信,然而一旦他們超越了自信,便走向了瘋狂,開(kāi)始冒大話,開(kāi)始出口傷人。其實(shí),是開(kāi)始傷他們自己。

  行為瘋狂

  瘋狂起來(lái)的人不僅表現(xiàn)在口頭上,更進(jìn)一步表現(xiàn)在行為上。很多早期的民營(yíng)企業(yè)老板發(fā)起來(lái)后,無(wú)視道德法律,無(wú)視政府,像早期的大邱莊“莊主”禹作敏,甚至私設(shè)公堂,在自己的地盤里構(gòu)建權(quán)力王國(guó)。也有許多老板在逐漸發(fā)展起來(lái)后,越來(lái)越猖狂,最后逐漸墮落,行為瘋狂到令人發(fā)指。

  歷史上西晉時(shí)期,曾出現(xiàn)過(guò)愷崇斗富的丑劇。今天這種爭(zhēng)豪斗富的遺風(fēng)有過(guò)之而無(wú)不及。有人在歌廳里萬(wàn)元點(diǎn)歌,有人過(guò)節(jié)用百元鈔掛爆竹聽(tīng)響。據(jù)媒體報(bào)道:成都一小孩用玩具劃傷了一輛新寶馬,司機(jī)要求賠錢。10分鐘后,小孩的爸爸帶著自己的6輛奔馳600來(lái)到了現(xiàn)場(chǎng),用180萬(wàn)買下那輛寶馬760后說(shuō):“好,這個(gè)寶馬是我的了。兒子,看老爸把這輛車砸爛了耍!闭f(shuō)完,便將寶馬砸得稀爛。假若你的老板這樣瘋狂,你還敢給他供職嗎?

  “不務(wù)正業(yè)”

  許多老板本來(lái)是做實(shí)業(yè)起家的,但當(dāng)實(shí)業(yè)做起來(lái)后,便認(rèn)為自己無(wú)所不能,而瘋狂跳進(jìn)資本運(yùn)作漩渦。資本運(yùn)作確實(shí)可以加速企業(yè)的發(fā)展,但是許多企業(yè)家在嘗到了資本運(yùn)作的甜頭后,往往便開(kāi)始為資本運(yùn)作而運(yùn)作,結(jié)果是由做實(shí)業(yè)而變?yōu)樽鲑Y本運(yùn)作為主。最著名的代表是德隆,最后自己的金融帝國(guó)資產(chǎn)規(guī)模高達(dá)1200億,結(jié)果很快就土崩瓦解,身陷囹圄。

  目前,我國(guó)還沒(méi)有一家從做實(shí)業(yè)轉(zhuǎn)向做資本運(yùn)作后真正獲得成功的案例。資本運(yùn)作和實(shí)業(yè)運(yùn)作完全是兩碼事,其運(yùn)作規(guī)律是不一樣的。而顧雛軍認(rèn)為自己搞技術(shù)能成功,那么搞資本運(yùn)作也能成功;自己能在國(guó)外成功,在國(guó)內(nèi)也能成功。于是開(kāi)始了什么都想干,什么都敢干,自己想干什么就干什么,而且要干就干最大的,要做世界級(jí)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖,于是瘋狂進(jìn)行并購(gòu)!并來(lái)并去,結(jié)果把自己“并”進(jìn)去了。

  嚴(yán)格說(shuō),目前我國(guó)的市場(chǎng)環(huán)境還不足以支撐純粹的資本運(yùn)作。所以那些想當(dāng)然的把國(guó)際上成熟的資本運(yùn)作手法移植到國(guó)內(nèi)開(kāi)始大肆的資本運(yùn)作和產(chǎn)業(yè)并購(gòu),失敗是必然的。

  即便是美國(guó)資本大鱷索羅斯,也一直專注于資本領(lǐng)域,投資的目的只是為了贏利,而并不是為了所謂的產(chǎn)業(yè)整合,進(jìn)入實(shí)業(yè)經(jīng)營(yíng)。所以,無(wú)數(shù)的事實(shí)證明:只有穩(wěn)健的專精經(jīng)營(yíng),才能走得更遠(yuǎn)。那些認(rèn)為自己無(wú)所不能,什么都想干、什么都能干好的瘋狂企業(yè)家,等待他的最終結(jié)局必將是灰溜溜的慘敗。

  成功老板為何會(huì)瘋狂?

  其實(shí),能夠做起來(lái)的老板,都有過(guò)人之處,也都不乏自信心。自信心是必要的,但自信過(guò)了頭,就是自負(fù),自負(fù)再發(fā)展下去就是瘋狂。這個(gè)尺度為什么難以把握?客觀講,隨著老板事業(yè)的逐步做大,社會(huì)各種關(guān)聯(lián)人群為了追逐利益,本來(lái)很剛性的機(jī)構(gòu)和人物紛紛在利益面前失去了剛性。這時(shí)本來(lái)就自負(fù)的老板看到這些人的軟聲下氣,會(huì)更加自負(fù)和狂傲,認(rèn)為金錢的力量多么了不起!到后來(lái),也不認(rèn)為是金錢的力量,而是自己的力量多么了不起!于是對(duì)那些接踵而至的鮮花、掌聲、贊美都毫不客氣地接納,而對(duì)某些批評(píng)之聲,要么充耳不聞,要么打擊報(bào)復(fù)。這樣,他就再也不能直接聽(tīng)到批評(píng)之聲了。在他的接收世界里,從此失去了平衡。由此,他的思想開(kāi)始躍出常態(tài)體位,開(kāi)始瘋狂起來(lái)。

  這是分析一個(gè)老板瘋狂的過(guò)程。當(dāng)然,不同的人瘋狂基點(diǎn)是不一樣的,有人也許有了1000萬(wàn)的資產(chǎn)就會(huì)瘋狂,而有人會(huì)到100個(gè)億才瘋狂。為什么不一樣呢?原因在于本身和環(huán)境雙重因素。

  就環(huán)境因素而言,如果周圍都是100萬(wàn)元家產(chǎn)的人,也許自己擁有1000萬(wàn)時(shí)就不知道自己姓什么了;如果周圍都是億萬(wàn)富翁,他或許還能有幾年的自知之明。

  就自身因素而言,很簡(jiǎn)單,因?yàn)樗巡荒堋俺休d”這么多財(cái)富了。古人云:厚德載物。人之所以瘋狂,就是自身的德不能承載外物了!兑住だぁ分v:“地勢(shì)坤,君子以厚德載物!焙竦螺d物,這個(gè)德就是一個(gè)人社會(huì)屬性和自然屬性綜合在一起的產(chǎn)物,物就是指社會(huì)評(píng)價(jià)體系中的權(quán)力、榮譽(yù)、財(cái)富。一個(gè)人德不夠,是不能承載動(dòng)社會(huì)賦予給他的所謂成功的。當(dāng)一個(gè)人不能承載時(shí),這個(gè)人便會(huì)自我瘋狂,離滅亡也就不遠(yuǎn)了。所以人們常說(shuō):上帝欲先滅之,必先使其瘋狂。

  老板瘋狂的危害有多大?

  直接毀滅企業(yè)

  老板瘋狂帶來(lái)的危害,首先是對(duì)企業(yè)的直接傷害。因?yàn)榀偪竦慕Y(jié)果是自認(rèn)為自己無(wú)所不能,這樣就會(huì)出現(xiàn)真正干事的人才離去,聚集來(lái)的大多都是逐利之人。瘋狂直接帶來(lái)的是,干企業(yè)組織系統(tǒng)干不了的事情,干大家不能干的事情,干違背經(jīng)濟(jì)規(guī)律的事情。其結(jié)果就是盲目投資,盲目上馬,造成大量人財(cái)物的浪費(fèi)。瘋狂帶來(lái)的還有是民心的失去,周圍人都會(huì)靜盼著其滅亡的一天早日到來(lái)?傊,老板瘋狂后的企業(yè),必將是風(fēng)雨飄搖,離滅亡不遠(yuǎn)。

  傷害麾下職業(yè)經(jīng)理人

  有人在入職時(shí)不分就里,一猛子扎進(jìn)去,進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)企業(yè)老板已然瘋狂,企業(yè)更是千瘡百孔,危機(jī)四伏。怎么辦?想退出也不是那么容易了。所以,職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入之前要慎重,千萬(wàn)不能眼看著瘋狂的老板,你還抱著不管三七二十一,進(jìn)去后再說(shuō)的心理。當(dāng)然,你另有動(dòng)機(jī),抱著想趁亂撈點(diǎn)兒的心理,也很可能是偷雞不成蝕把米。當(dāng)你看了下面的危害分析后,你就會(huì)重新思考自己的選擇了。

  危害一,或被瘋老板干掉,或一同毀滅。一般的情況下,老板一旦瘋狂,就很難再回到常態(tài)來(lái)。除非有大的打擊,而且這個(gè)打擊又不能是致命的。如果你是位性格直爽、事業(yè)型的職業(yè)經(jīng)理人,那你很可能與老板的思路不一致,你會(huì)極力勸誡老板,而老板這時(shí)一般是聽(tīng)不進(jìn)逆耳忠言的,你冒死進(jìn)諫等于是不識(shí)時(shí)務(wù),所以沒(méi)有等到企業(yè)危局,也許就已經(jīng)被瘋老板“干掉了”(這或許還是你的幸運(yùn))。如果你能夠忍受老板的瘋狂,希望老板自己清醒,甚至你贊同老板的瘋狂,跟著老板一塊瘋狂,那結(jié)果就肯定是一塊失敗。這次瘋狂的顧雛軍不僅自己“進(jìn)去”了,還連累了好幾個(gè)副手“陪綁”,就是明證。

  危害二,增加找工作的成本。有這樣一位有一定名氣的老板,本來(lái)軟件企業(yè)做得好好的,忽然心血來(lái)潮,開(kāi)始在資本市場(chǎng)上運(yùn)作。運(yùn)作幾個(gè)來(lái)回后,企業(yè)倒閉,大量的中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人不得不樹(shù)倒猢猻散,重新尋找新的職場(chǎng)舞臺(tái)。然而,職業(yè)經(jīng)理人跳槽是要花費(fèi)成本的,更何況是被動(dòng)離開(kāi)已經(jīng)倒閉的企業(yè),浪費(fèi)了大量的時(shí)間后仍找不到工作的有得是!有的長(zhǎng)達(dá)兩三年仍找不到工作。其重要原因是,其它企業(yè)不敢要!擔(dān)心這樣的職業(yè)經(jīng)理人帶著原來(lái)企業(yè)的諸多隱患進(jìn)入本企業(yè)后會(huì)給自己帶來(lái)麻煩。其實(shí),也許你什么“壞事”都沒(méi)干,你最多只是個(gè)執(zhí)行者,但現(xiàn)實(shí)就是這樣:人們?yōu)榱吮Wo(hù)自己,不希望招惹麻煩,多一事不如少一事。

  危害三,職業(yè)形象、從業(yè)心理的負(fù)面影響。作為企業(yè),可以很快的消失掉,而不留痕跡。而你作為職場(chǎng)中的一員,仍繼續(xù)要在職場(chǎng)中混下去。如何混下去?你曾經(jīng)工作過(guò)一家滅亡的企業(yè),尤其是跟隨著企業(yè)一塊滅亡的,試想職場(chǎng)對(duì)你會(huì)有什么結(jié)論?古有“敗軍之將何以言勇”之嘆,失敗的將軍再言勇,是恥辱的事情。不僅是無(wú)法言勇,更重要的是無(wú)勇可言。而且心理上打上了失敗的烙印,這種失敗陰影很難抹去。這對(duì)一個(gè)人今后的職業(yè)生涯通常有比較大的負(fù)面影響。

  老板瘋狂,遠(yuǎn)離為上!

  通過(guò)以上對(duì)瘋狂老板的危害分析,作為目前中國(guó)市場(chǎng)中的職業(yè)經(jīng)理人,進(jìn)入一家企業(yè)之前,就不僅要評(píng)價(jià)企業(yè),更要評(píng)價(jià)老板。如果發(fā)現(xiàn)老板開(kāi)始有瘋狂的苗頭,就應(yīng)躲遠(yuǎn)一點(diǎn)兒;作為企業(yè)中的職業(yè)經(jīng)理人,如果發(fā)現(xiàn)老板開(kāi)始瘋狂,或是規(guī)勸老板趕緊回到常態(tài)中來(lái),如不奏效就趁早離開(kāi),遠(yuǎn)離老板瘋狂的企業(yè)。不然,最后你就要為你的職業(yè)生涯付出巨大的成本?傊,作為職業(yè)經(jīng)理人,看到老板瘋狂后,無(wú)論是在局外還是局內(nèi),都要盡早遠(yuǎn)離這樣的企業(yè),免得跟著遭殃。

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