餐廳經(jīng)營有哪些問題-關(guān)于餐廳經(jīng)營的十大核心問題

　　餐廳經(jīng)營到 一定的程度或多或少都會出現(xiàn)一些問題。當(dāng)看到業(yè)績下降或者投訴增多的時候,餐廳管理者就應(yīng)該要開始自我診斷一下了。下面，小編為大家分享餐廳經(jīng)營的十大核心問題，快來看看吧!

　　如何降低餐廳運營成本?

　　首先要了解餐廳運營成本包含：原材料成本、人事成本、水電成本、工商稅務(wù)成本等，按照正常的標(biāo)準(zhǔn)對照餐廳現(xiàn)需成本開支進(jìn)行有效控制。

　　餐廳營業(yè)額不好

　　客流量與客人人均消費額直接決定了營業(yè)額的高低，所以要提高營業(yè)額需要從提高餐廳客流量和提高客人人均消費額兩方面著手，加強(qiáng)培訓(xùn)服務(wù)人員推銷技能和建立獎勵機(jī)制。

　　餐廳營銷活動效果不大

　　餐廳營銷策劃的目的無非是為了提高餐廳人氣、知名度，推廣餐廳產(chǎn)品、服務(wù)……首先需看活動是否適應(yīng)當(dāng)?shù)厥袌?對消費者的吸引力是否夠?有沒有超值等。在活動的同時餐廳是否有提供令顧客滿意的產(chǎn)品和服務(wù),如若不能則事倍功半不說，且達(dá)不到預(yù)期的效果!

　　餐廳生意不錯 但總是沒有盈利或盈利不多

　　利潤=營業(yè)額-支出

　　如果營業(yè)額穩(wěn)定那就需要在支出方面找原因了。杜絕不合理支出和不必要的浪費，控制運營成本才是正確的解決之道。

　　管理出現(xiàn)很大問題 制度總是無法執(zhí)行到位

　　制度是否完善是需要首先考慮的問題，有沒有相應(yīng)的獎懲措施。制度的執(zhí)行者是否按照要求去執(zhí)行，執(zhí)行力度是否到位?而所有人員是否已經(jīng)明確執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)……

　　餐廳工作人員流動過于頻繁

　　行業(yè)需要決定了其非一般企業(yè)的流動性，創(chuàng)建公平公正的工作平臺，完善餐廳內(nèi)部管理制度，塑造企業(yè)文化，留住員工的心。同時也需要挖掘和培養(yǎng)人才，儲備人力資源。

　　與同行競爭激烈 如何在競爭中取勝

　　擁有長期穩(wěn)定特色且適合的經(jīng)營管理模式，勇于創(chuàng)新，在進(jìn)步中求發(fā)展，使競爭成為良性競爭，取長補(bǔ)短，在借鑒中創(chuàng)新。

　　位置不是很理想 如何在經(jīng)營中彌補(bǔ)

　　是的。需要在經(jīng)營主題定位、產(chǎn)品特色和服務(wù)質(zhì)量上下足工夫，再配合適當(dāng)?shù)臓I銷策劃。

　　餐廳留不住老的客人 缺乏回頭客怎么辦

　　回頭客幾乎是餐廳能夠長期穩(wěn)定經(jīng)營的重要支持者。要留住回頭客除了在物質(zhì)上的享受，產(chǎn)品的不斷更新，更重要的是客人在餐廳消費時附加值，主要表現(xiàn)在對客人消費習(xí)慣的了解和尊重，對客人的關(guān)心，以及站在客人立場為客人著想等方面。

　　如何塑造屬于餐廳企業(yè)文化?

　　企業(yè)文化最直觀的表現(xiàn)就是企業(yè)的精神文化和凝聚力，企業(yè)文化的塑造不是一朝一夕之功，是需要日積月累和長久的沉淀。

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