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系統(tǒng)架構(gòu)師應(yīng)具備哪些素質(zhì)
系統(tǒng)架構(gòu)師這條路，首先要明確到底什么是架構(gòu)師，其實似乎沒有很明確的定義，而且各個公司的衡量標準也不太一致。我們暫且這樣認為：(1)架構(gòu)師的主要責任是提供開發(fā)人員和項目經(jīng)理之間的共用溝通媒體。他們負責讓業(yè)務(wù)規(guī)則及需求與工程實踐及限制相適應(yīng)，以確保成功;(2)系統(tǒng)架構(gòu)師負責設(shè)計系統(tǒng)整體架構(gòu)，從需求到設(shè)計的每個細節(jié)都要考慮到，把握整個項目，使設(shè)計的項目盡量效率高，開發(fā)容易，維護方便，升級簡單。
明確了目標，想從事這個工作的，需要從哪些方面來修煉自己的素質(zhì)?
一、具備實際編程的經(jīng)驗
最少三年吧，多了就不說了，這個年限雖然不能過于武斷，但沒有這個年限肯定是不行的，畢竟沒有積累就沒有經(jīng)驗。而且要有成功經(jīng)驗和失敗經(jīng)驗，只有成功沒有失敗，那不是一個完整的經(jīng)驗積累。
二、具備抽象思維和總結(jié)的能力
架構(gòu)師，顧名思義，在系統(tǒng)未搭建好之前，就要能夠有一個草圖在心。而如果是對現(xiàn)有系統(tǒng)的改造，那么能在看過系統(tǒng)的文檔(如果有的話)和代碼后，就能總結(jié)出系統(tǒng)的架構(gòu)特點。
架構(gòu)師必須能夠理解表述模糊的概念并將其變成相關(guān)各方能夠理解的項目構(gòu)件。他們必須能夠理解抽象概念，并以具體的語言對其進行溝通。開發(fā)人員中好的候選者經(jīng)常要求或自己主動解釋開發(fā)生命周期中容易混淆的問題。他們能迅速評估各種想法并將其納入后續(xù)工作的操作建議中。
好的開發(fā)人員經(jīng)常具有很強的數(shù)學能力，而好的架構(gòu)師則傾向于表現(xiàn)出更強的口頭表達能力，具有很強的解決技術(shù)問題的能力，但還必須能夠準確獲知更為全面的人員如何與技術(shù)交互的信息。這要求具有某種形式的抽象思維(而不再是代碼的細節(jié))，這種思維能力可能較難形成。
三、具備書面表達和口頭交流的能力
綜合利用架構(gòu)圖，UML圖，文字和代碼片斷，表達自己設(shè)計思想，至于是Word還是ppt，應(yīng)該通吃。寫作技能也非常重要，還需要具有制作草圖的技能或使用制圖軟件的能力。
在開發(fā)人員中發(fā)現(xiàn)架構(gòu)師的最有價值標準是有效的溝通。架構(gòu)師必須對理解方面的差距進行預計，然后才能有所貢獻。架構(gòu)師不必對各方意見進行協(xié)調(diào)，因為這是項目經(jīng)理的工作。他們的任務(wù)是確定表述系統(tǒng)設(shè)計時的最佳工具和構(gòu)件，以促進有效的意見交換。
四、具備技術(shù)資訊吸收和鑒別的能力
作為開發(fā)人員出身，對于某一個具體問題的研究能力(雖然很多人總結(jié)為google能力)，已經(jīng)相當具備了。但是對技術(shù)資訊的全面接受和選擇性深入了解能力，并且做出正確的判斷，那些技術(shù)無非是廠家的噱頭，而那些技術(shù)是真正可以用到項目，提高項目質(zhì)量的好技術(shù)，這種能力確實至關(guān)重要的。
任何一個架構(gòu)師，都會像是一個吸血鬼一樣，每天不停的在網(wǎng)絡(luò)中、書籍中、同事中、...吸取技術(shù)和其他。這種能力和毅力是重要的，也是比較難于保持的。
五、具備積極解決問題的主動性
很多時候，架構(gòu)師的日常工作目標并不十分明確。開發(fā)人員直接參考功能規(guī)范來列出任務(wù)清單，而不是向架構(gòu)師索取和求助，畢竟開發(fā)人員是有獨立工作的能力和義務(wù)的。但在必要的時候，還是需要架構(gòu)師出馬的，往往在最關(guān)鍵的問題上，架構(gòu)師親自出手一小時，要強于開發(fā)人員討論一天。畢竟架構(gòu)師師總攬全局需求和全局架構(gòu)的。這就要求架構(gòu)師在需要的時候，可以主動出手，并且，一個好的架構(gòu)師可以預知在何時何處開發(fā)人員是需要幫助或者協(xié)助的。
除了以上幾點以外，還需要很多很多，比如完整的人格魅力、健康的身體等等�？傊@個職業(yè)具有一定的特殊性，屬于透支體力和精力的職業(yè)。這個職業(yè)，需要從業(yè)者具備太多的素質(zhì)，卻給以不成比例的報酬，絕對是一個付出和收獲不成正比的職業(yè)。
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