2016年助理人力資源管理師考試?yán)碚撝�識模擬題

　　人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。下文為大家推薦助理人力資源師的考試題，希望能幫助到大家!

　　1.下列關(guān)于考評時(shí)間確定的說法正確的是(　　)。

　　A.用于晉升晉級的績效考評，屬于定期考評

　　B.每年提薪的企業(yè)考評期為一年，應(yīng)在年終考評

　　C.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的時(shí)，要隨時(shí)考評

　　D.每年分配兩次獎(jiǎng)金的企業(yè)，考評期控制在三個(gè)月

　　E.員工提出培訓(xùn)申請時(shí)，可以進(jìn)行用于培訓(xùn)的考評

　　2.建立員工申訴系統(tǒng)，主要功能應(yīng)包括(　　)。

　　A.減少矛盾和沖突

　　B.使考評者了解員工意愿

　　C.提高員工的工作積極性

　　D.允許員工對考評結(jié)果提出異議

　　E.使考評者重視信息的采集和證據(jù)的獲取

　　3.在績效管理總結(jié)階段，各個(gè)單位主管應(yīng)當(dāng)履行的重要管理職責(zé)是(　　)。

　　A.預(yù)算薪酬情況并告知員工

　　B.召開年度績效管理總結(jié)大會(huì)

　　C.對員工的工作目標(biāo)進(jìn)行評估

　　D.召開月度或季度績效管理總結(jié)大會(huì)

　　E.制訂員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃

　　4.起草單項(xiàng)工資制度的程序包括(　　)。

　　A.準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱

　　B.界定制度的作用對象與范圍

　　C.明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　D.涵蓋該項(xiàng)工資管理制度的所有工作內(nèi)容

　　E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

　　5.崗位評價(jià)與薪酬的比例關(guān)系如圖1所示。其中曲線A與曲線B的關(guān)系為(　　)。

　　A.A比B的崗位之間薪酬差距大

　　B.B的激勵(lì)作用小

　　C.A比B的崗位之間薪酬差距小

　　D.A的激勵(lì)作用小

　　E.無法確定

　　6.人工成本核算的目的在于(　　)。

　　A.改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本

　　B.了解使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)

　　C.及時(shí)、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營流程

　　D.了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向

　　E.提高產(chǎn)品制造成本;改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場競爭力

　　7.員工在(　　)的情況下，可以提取住房公積金賬戶的存儲(chǔ)余額。

　　A.離休退休

　　B.償還購房貸款

　　C.遷出所在的縣市

　　D.購買建造翻修自住房

　　E.與單位終止勞動(dòng)關(guān)系

　　8.訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是(　　)。

　　A.只維護(hù)集體的利益

　　B.內(nèi)容合法

　　C.平等合作、協(xié)商一致

　　D.兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動(dòng)者利益

　　E.維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序

　　9.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括(　　)。

　　A.勞動(dòng)法律、法規(guī)

　　B.勞動(dòng)合同管理制度

　　C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

　　D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

　　E.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則

　　10.用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括(　　)。

　　A.代扣代繳的個(gè)人所得稅

　　B.代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

　　D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用

　　E.用人單位按規(guī)定代扣住房公積金

　　【參考答案】

　　1.【答案】BE

　　【解析】A項(xiàng)：用于員工晉升晉級的績效考評，其考評時(shí)間一般是在出現(xiàn)職位空缺或準(zhǔn)備提升某類人員的時(shí)候進(jìn)行，屬于不定期的績效考評。C項(xiàng)：以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績效考評總是定期進(jìn)行的，而且與企業(yè)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度的要求相適應(yīng)、相配套。D項(xiàng)：每年兩次分配獎(jiǎng)金的企業(yè)，其考評期控制在六個(gè)月，分別在年中和年終進(jìn)行。

　　2.【答案】ADE

　　【解析】員工申訴系統(tǒng)的主要功能是：①允許員工對績效考評的結(jié)果提出異議，他們可以就自己關(guān)心的事件發(fā)表意見和看法;②給考評者一定的約束和壓力，使他們慎重從事，在考評中更加重視信息的采集和證據(jù)的獲取;③減少矛盾和沖突，防患于未然，盡量減少不利的影響。

　　3.【答案】BD

　　【解析】在績效管理的總結(jié)階段，各個(gè)單位的主管應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地履行以下兩項(xiàng)重要的管理職責(zé)：①召開月度或季度績效管理總結(jié)會(huì)。各個(gè)單位的主管應(yīng)當(dāng)定期召開有全體員工參加的績效管理總結(jié)會(huì)議，與下屬一起討論和回顧他們在本期內(nèi)所取得的績效。②召開年度績效管理總結(jié)會(huì)。召開本單位年度績效總結(jié)會(huì)的目的是：把年度績效考評的結(jié)果以及該結(jié)果將被使用的情況(如晉升、加薪)告知員工，進(jìn)行績效反饋。

　　4.【答案】ABCD

　　【解析】起草單項(xiàng)工資管理制度的工作程序是：①準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱，如工資總額計(jì)劃與控制制度、工資構(gòu)成制度、獎(jiǎng)金制度、勞動(dòng)分紅制度、長期激勵(lì)制度等;②明確界定單項(xiàng)工資制度的作用對象和范圍;③明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn);④涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則、等級劃分、過渡辦法等。

　　5.【答案】CD

　　【解析】圖中崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系是線性關(guān)系，A、B兩條直線反映了不同的薪酬差距，直線B比直線A的崗位之間薪酬差距大，激勵(lì)作用大。

　　6.【答案】ABD

　　【解析】通過人工成本核算，企業(yè)可以知道自己使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)，可以了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向，可以及時(shí)、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營過程中的費(fèi)用支出，改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本，降低產(chǎn)品價(jià)格，提高市場競爭力。通過人工成本核算可以使企業(yè)根據(jù)自己的情況，尋找合適的人工成本的投人產(chǎn)出點(diǎn)，達(dá)到既能以最小的投入換取最大的經(jīng)濟(jì)效益，又能調(diào)動(dòng)員工積極性的目的。

　　7.【答案】ABCD

　　【解析】員工有下列情形之一的可以提取員工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：①購買、建造、翻建、大修自住房的;②離休、退休的;③完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;④戶口遷出所在的市、縣或者州境定居的;⑤償還購房貸款本息的;⑥房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。

　　8.【答案】BCDE

　　【解析】訂立集體合同應(yīng)遵循的原則包括：①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定。此項(xiàng)原則即為內(nèi)容合法原則。②相互尊重，平等協(xié)商。訂立集體合同是勞動(dòng)者團(tuán)體和企業(yè)的兩個(gè)平等主體的自主行為，只能堅(jiān)持相互尊重，平等協(xié)商的原則。③誠實(shí)守信，公平合作。集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持程序公平。④兼顧雙方合法權(quán)益。集體協(xié)商、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者各方利益，不能為追求自己的利益而損害他人的利益，即要均衡所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者各自的利益。⑤不得采取過激行為。集體協(xié)商、訂立集體合同必須維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，協(xié)商雙方應(yīng)遵循和平原則。

　　9.【答案】BCDE

　　【解析】用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括：①勞動(dòng)合同管理制度。②勞動(dòng)紀(jì)律。③勞動(dòng)定員定額規(guī)則。④勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則。⑤勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。⑥其他制度。如工資制度、福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等。

　　10.【答案】ABCDE

　　【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資，在正常情況下工資應(yīng)當(dāng)全額支付，但是，有以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

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