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2017發(fā)揮企業(yè)采購職能意義
采購是企業(yè)的一項重要職能,采購成本下降不僅體現(xiàn)在企業(yè)現(xiàn)金流出的減少,而且直接體現(xiàn)在產(chǎn)品成本的下降,利潤的增加,以及企業(yè)競爭力的增強。
一、采購對企業(yè)的利潤的重要意義
任何一個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的最終目的都是要獲得盈利,而盈利的獲得必須以一定的成本費用為代價。通過以下表格數(shù)據(jù)進行比較。
二、企業(yè)采購現(xiàn)狀及分析
(一)對采購認識的錯誤觀念
采購在企業(yè)中得不到重視,在人們心目中,采購是一個令人羨慕花錢的地方,他們還相信:
“采購不重要,也不需要專業(yè)的人才來做采購。搞采購只要老實就可以了!
“采購是一個貪腐的部門,搞采購的吃回扣! 上面的觀念是錯誤的。采購和銷售是僅有的兩個能夠產(chǎn)生收入的部門,其它任何部門產(chǎn)生的都是管理費用。真正的采購人員不是花錢的,而是為企業(yè)增效的。
因此,我認為應把采購部門當成賺錢的部門去經(jīng)營。這種觀念才會發(fā)揮采購職能的作用。
(二)采購人員的綜合素質
有的人認為:“采購是去花錢部門,把價格砍下來的才是好的采購人員。采購一直被認為是一種沒有技術含量的工作!边@種觀念的驅使,采購部門人員安排上多為有背景的人選等,他們是否勝任采購工作不主要,沒有很高的專業(yè)知識,往往不會給企業(yè)帶來效益,甚至給企業(yè)帶來很大損失。
(三)采購流程不規(guī)范
采購流程有待于進一步完善,目前采購流程不能規(guī)范企業(yè)的采購活動,不能杜絕部門之間扯皮,不能預防采購人員的不良行為。采購流程應規(guī)定采購的申請、授權人的權限、部門的責任等以及各種材料采購方法、報價和價格審批等程序。
(四)采購成本中存在的質量問題
追求質量最完美,要求的標準很高,脫離國情、國內生產(chǎn)水平,造成供應商的成本加大,造成我們采購成本居高不下。
兩者無論從眼前還是長遠來看,都不能給企業(yè)帶來最大的利益。
三、降低企業(yè)采購成本的對策
(一)更新采購觀念
重視采購部門,采購不僅花錢,而是要為企業(yè)把錢花在刀刃上,發(fā)揮采購的職能為企業(yè)增效。企業(yè)應賦予采購的權限,讓采購最大限度發(fā)揮職能作用。
(二)提高采購人員的素質
加強采購人員的培訓,提高采購人員的綜合素質,采購人員的素質不單單體現(xiàn)在文憑,更為主要的是專業(yè)知識全面、經(jīng)驗豐富。文憑高低不是干好采購工作關鍵。
一名合格的采購員必須是德才兼?zhèn),技能與經(jīng)驗共存,要具有很廣泛的知識,很強的組織、協(xié)調能力。
(三)完善采購流程
凡是牽涉到物資采購、資金的使用,都要建立起一套嚴格的程序。采購申請、供應商選擇、報價、議價、審批、訂單發(fā)出、跟蹤交付、驗收、資金的審批、使用等,要規(guī)定具體的權限范圍、審批制度等?茖W采購管理最大的特點是制度管人,而不是人管人。
(四)質量適中
我們認為質量追求最好沒有錯,但現(xiàn)實地看問題,在滿足規(guī)定要求下,要與產(chǎn)品成本相匹配,過度地追求質量,會增加采購成本,不是我們追求的。
四、降低采購成本的方法
(一)設計優(yōu)化法
所謂設計優(yōu)化法,即在產(chǎn)品設計開發(fā)時就注意到材料、器件的選用,以合適的而不是最好的物料用于新產(chǎn)品中,使得產(chǎn)品在保持性能滿足市場要求的情況下達到最低的成本。
(二)成本核算法
所謂成本核算法,就是通過一些科學的方法對部件的成本進行核算和評估,確保部件的價格的合理性。
(三)招標競價法
所謂招標競價法,就是通過組織供應商進行招標,利用這種方式實現(xiàn)零部件降價。
(四)規(guī)模效應法(集中采購)
所謂規(guī)模效應法是指企業(yè)將原先分散在各單位的通用物料的采購集中起來,從而形成規(guī)模優(yōu)勢,在購買中通過折扣、讓利等方式實現(xiàn)降成本的方法。
(五)向生產(chǎn)廠家直接采購
向生產(chǎn)廠家直接采購,可以減少中間環(huán)節(jié),減少代理費用,降低采購成本。
(六)國產(chǎn)化降價法
所謂國產(chǎn)化降價法,是指通過將進口部件由國內廠家生產(chǎn)提供從而實現(xiàn)降價的方法。
(七)選擇信譽佳的供貨商并與其簽訂長期合同
一個有能力、守信用的供貨商,不僅能保證供貨的質量、及時的交換期、整體的服務水平,還可以得到其付款及價格的關照,特別是與其簽訂長期的合同,往往能得到更多的優(yōu)惠。
適質、適價、適時、適量、適地采購,綜合成本最低、性價比最好,才是我們最佳的采購目標。
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