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TOEIC托業(yè)考試在企業(yè)中的應用
托業(yè)即TOEIC，中文譯為國際交流英語考試，是針對在國際工作環(huán)境中使用英語交流的人們而指定的英語能力測評考試，由美國教育考試服務中心設計。下面是小編整理的TOEIC托業(yè)考試在企業(yè)中的應用相關內(nèi)容。
【前言】
作為全球最大的商務和職業(yè)英語考試，TOEIC托業(yè)考試在企業(yè)中如何進行應用?對企業(yè)的價值又在哪里?本期簡報將為您進行詳細分析，同時更有經(jīng)典企業(yè)案例合輯與您分享。敬請期待。
【TOEIC托業(yè)考試在企業(yè)中的應用】
è 試題研發(fā)背景
在托業(yè)考試命題過程中，每道題都要經(jīng)過ETS的20人左右的博士專家審查小組的檢查，審查平均共計16輪
一套托業(yè)考卷通常要經(jīng)過1年以上的審核后才能成為正式的考卷，每套試卷的研發(fā)成本在10萬美元以上
對正式的考題，考試管理方也會繼續(xù)審核，保證考題的效度
試題研制時有內(nèi)容專家、語言專家、項目經(jīng)理、心理測評專家參與，必要時有法律專家介入
è 在企業(yè)中的四大應用
1.崗位標準：
作為全球最大的商務和職業(yè)英語考試， TOEIC托業(yè)考試廣泛應用于全球150個國家的14000家企業(yè)、政府機構、大學院校。其中很多機構利用TOEIC托業(yè)考試中立、公正、客觀、權威的基本特性，在企業(yè)內(nèi)部針對不同崗位、不同職級建立起職業(yè)英語標準 - 即TOEIC托業(yè)分數(shù)標準(Benchmark)，在人力資源管理中實行質(zhì)量化、國際化、標準化的管理模式。
TOEIC托業(yè)考試協(xié)助企業(yè)建立其內(nèi)部的“崗位職業(yè)英語標準”將主要基于以下參考因素：
提供全球同行業(yè)企業(yè)的職業(yè)英語標準參照標準
TOEIC托業(yè)考試三十余年的成熟應用，協(xié)助國際上許多不同行業(yè)、不同領域的企業(yè)立了內(nèi)部分數(shù)標準，并經(jīng)過了實踐的檢驗與歷練。通過分享借鑒“國際TOEIC托業(yè)分數(shù)標準”及“本行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的應用范例及標準”等信息，企業(yè)的標準可以更準確地與國際標準接軌。
協(xié)助企業(yè)對公司內(nèi)部不同崗位、不同職級的員工英語能力設立期望值
不同的企業(yè)由于對外語應用的依賴程度不同，可能會對內(nèi)部員工的語言能力要求存在一定的差異。同時，對不同崗位、不同部門、不同職別的員工也會有不同程度的英語能力期望值，希望員工達到一定的外語水平，以確保與外部溝通的順利進行，最大化地滿足工作的需要。
企業(yè)建立員工整體/個體的實際英語水平能力標準
根據(jù)員工的實際現(xiàn)有英語水平，結合由權威的美國教育考試服務中心(ETS)提供的“TOEIC托業(yè)成績與英語交流能力分析體系”,為員工制定切實可行的、更有針對的、循序漸進的提高目標與標準。
2.內(nèi)部診斷：
TOEIC托業(yè)考試強大的“診斷”和“解決方案”的功能幫助企業(yè)更客觀、更全面地了解員工的個體英語交流能力以及企業(yè)整體英語水平在國際同行業(yè)中的狀況。
《TOEIC托業(yè)測評成績診斷報告》在考試結束后為企業(yè)客戶提供,對企業(yè)全體參加考試的員工進行考試總結與能力分析,可作為企業(yè)的人事、培訓等相關部門制定相應人事決策的重要依據(jù)。
《TOEIC托業(yè)測評成績診斷報告》內(nèi)容包括：
企業(yè)員工參加TOEIC托業(yè)考試的情況總結(日期、地點、人數(shù)等);
員工個體成績報告及差異比較(聽力成績、閱讀成績、總成績、分數(shù)排名、最高分、最低分、平均分等);
依據(jù)權威的“職業(yè)英語交流能力標準”對全體考生的成績進行分級，并逐一級別的進行能力細化分析;
在企業(yè)的協(xié)助下，根據(jù)員工的英語水平現(xiàn)狀，對不同部門、不同職級的員工設立目標分數(shù)標準;
與國際行業(yè)標準或同行業(yè)企業(yè)的應用分數(shù)標準進行參照比較;
發(fā)現(xiàn)問題并建議學習方案;
協(xié)助企業(yè)建立崗位職業(yè)英語標準(Benchmark)。
3.招聘人才：
TOEIC托業(yè)考試因其能夠最大限度地量化地體現(xiàn)應聘人員使用英語進行交流的能力,所以非常適用于人才的招聘和選拔。
TOEIC托業(yè)考試靈活的服務方式，及時、準確、安全的服務質(zhì)量，為企業(yè)的招聘工作提供標準化的可實施性。為企業(yè)選擇優(yōu)秀人才提供基礎，并節(jié)省因人才培訓發(fā)生的大量費用。
4.培訓人才：
TOEIC托業(yè)考試是非常好的定級工具，可以對培訓結果進行有效測評。作為語言培訓評估的外部手段，很多企業(yè)按照TOEIC托業(yè)考試成績?yōu)閰⒓优嘤柕膶W員量身定做培訓課程， 并通過TOEIC托業(yè)考試成績檢查培訓效果，對培訓機構的課程設置或資質(zhì)進行評估。
TOEIC托業(yè)考試在英語培訓中的合理使用包括：
定級：TOEIC托業(yè)考試成績用來將參加培訓的人員分成適當?shù)陌嗉壔蚺嘤柕燃?
證明效果：在英語課程的開始和結束，為參加培訓的人員提供TOEIC托業(yè)考試，考試成績的增長可以作為培訓項目改善語言能力的效果的證明。
很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，在培訓項目中引入托業(yè)考試作為標準，可以激發(fā)員工自發(fā)學習的熱情，變“企業(yè)要求我參加培訓”為“我要求參加培訓”，從而使培訓效果更好。
行業(yè)分數(shù)
以下企業(yè)使用托業(yè)考試進行招聘(2012年部分名單)
所屬行業(yè)
行業(yè)參照分 / 認可TOEIC托業(yè)考試的部分企業(yè)
消費品/零售/服裝/貿(mào)易
700-750 / Nike、寶潔、箭牌、瑪氏、德國漢高、卡夫食品、百事食品、可口可樂、李寧、史泰瑞、賓堡
石油/鋼鐵/電力
700-730 / 國家電網(wǎng)、浦項
會計/財經(jīng)/咨詢
650-780 / 中國銀行、安永華明、埃森哲
計算機/軟件
650-730 / IBM、Autodesk、花旗軟件、微軟、育碧、趨勢科技
交通/運輸/物流
600-650 /南方航空、東方航空、商船三井、大韓航空、聯(lián)邦快遞
IT/通信
650-780 / 聯(lián)想、華為、諾基亞、西門子、富士通、索尼愛立信、希捷、摩托羅拉、北電
儀器儀表/家電
650以上 / LG集團、日立、海爾、東芝、海信、松下、三菱、美的
化工/生物/制藥/能源
550-750 / CAMCO、西安楊森、諾華制藥、諾和諾德、羅氏診斷
機械/電氣設備/自動化
600以上 / 施耐德、艾默生、橫河電機
電子/半導體
600-650 / 阿爾派、西門子、三星電子、飛利浦、NEC、環(huán)旭電子、索貝數(shù)碼、飛思卡爾、雅思拓、友達光電、理光、愛普生、京東方
應用案例
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【企業(yè)案例】
依照合作渠道要求，本期我們從校園招聘，實習生，管理培訓生，海外派遣，社會招聘與內(nèi)部選拔，語言標準等幾個應用維度精心制作了《企業(yè)案例合輯》，與您共同分享14個經(jīng)典案例，詳情請下載附件。
【最新資訊】
滬江公開課特邀ETS中國托業(yè)負責人揭秘2013托業(yè)獎學金
6月25日晚，ETS中國辦公室項目經(jīng)理章芳女士做客“滬江公開課”(http://class.hujiang.com/gongkaike/14299929/)，向熱愛英語學習的滬江網(wǎng)友們詳細介紹了2013年度TOEIC托業(yè)獎學金相關的系列內(nèi)容。同時，2012年托業(yè)獎學金獲得者Vicky也在公開課上與大家分享了托業(yè)備考經(jīng)驗和校招求職心得，她今年已加入普華永道，成功轉(zhuǎn)型職場新鮮人。
由研發(fā)托福考試的ETS(美國教育考試服務中心)所開發(fā)，TOEIC托業(yè)考試是全球最大的商務和職業(yè)英語考試，150個國家約14000家企業(yè)、機構、政府和大學承認并使用托業(yè)考試成績。隨著中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，中國各行業(yè)與國際的交流合作愈發(fā)頻繁，致使英語能力成為各機構部門招聘、選拔人才、調(diào)配崗位的重要依據(jù)，托業(yè)考試被廣泛運用于員工招聘、海外派遣、員工培訓和內(nèi)部選拔。近幾年，越來越多的在校學生投身到托業(yè)考試中來，力求為將來的職場生涯添加砝碼。
在此次公開課上，章芳女士介紹，ETS已連續(xù)4年在中國推出托業(yè)獎學金項目，以表彰取得優(yōu)異學術成就的中國學生，今年獎學金總額高達48萬元，將根據(jù)學習成績突出程度、服務社區(qū)及校園的熱心事跡、英語溝通能力的優(yōu)秀程度，最終評選出40名托業(yè)獎學金獲得者，每人可獲得金額為 8,000 元人民幣的獎學金。此外，章芳女士也從獎學金的申請方式、評選條件、遞交材料種類、申請流程、截止時間等方面為滬江網(wǎng)友一一解答疑問。
同時，Vicky也大方分享了自身備考和求職經(jīng)驗。曾就讀于首經(jīng)貿(mào)財政稅務學院的Vicky，在大學期間報考托業(yè)聽力閱讀公開考試，取得了950分的高分(滿分為990分)。Vicky表示，當時她得知寶潔、安永、聯(lián)想、愛立信等不少名企在校招時都要求一定的托業(yè)考試成績，達到一定分數(shù)還有英語免試機會時，她就下定決心，一定要報考托業(yè)公開考試、取得高分。而取得950分托業(yè)考試成績后，她不僅成為托業(yè)獎學金獲得者，也在校園招聘中倍添底氣，最終成功加入普華永道，開啟了自己的職場夢想之旅。
當晚，整場公開課共持續(xù)約一個半小時，章芳女士詳盡的ETS托業(yè)獎學金項目介紹和Vicky的備考和求職經(jīng)驗分享，獲得了滬江網(wǎng)友們的高度評價!
擴展：關于托業(yè)考試TOEIC復習全攻略
1. 聽力訓練
這個是重中之重，托業(yè)的聽力絕不是四六級和考研能比的，45分鐘內(nèi)完成100道題，題量之大超出普通英語水平者的想象，建議找專門的聽力書訓練，推薦《30天征服新托業(yè)聽力》。在訓練聽力的時候一定要培養(yǎng)速度能力，在一段話開始前一定要擠出時間看問題和相關選項。托業(yè)強調(diào)各種口音的聽力，但是不管什么口音都很清晰，大家不用過于擔心，在平時的訓練中注意涉及到各種口音的訓練就可以了。很多人聽力為弱項的原因是聽力時間一長，就開始走神。這里給大家一些建議：
1) 每周至少2-3次泛聽練習，聽力材料可以是任何自己感興趣的內(nèi)容，且第一遍聽至少10分鐘以上，不按暫停鍵，不看原文，不糾結是否聽懂，就純“磨耳朵”。
2) 考前的一段時間，每次練習只練短文聽力。一開始，每天堅持聽1篇，一篇短文要聽2-3遍。慢慢地，以周為單位，從第2-3周開始增加為20分鐘左右集中時間訓練。最后，加為每次30分鐘以上。
2. 閱讀訓練
這個題量也是非常之大，要求75分鐘內(nèi)完成100道題，但只要掌握了方法也不難。和聽力一樣，托業(yè)閱讀最重要的也是速度，語法和詞匯都不會涉及很難的內(nèi)容。在閱讀文章之前一定要先看問題和相關選項，這樣對原文的內(nèi)容有一個預判，然后掃視原文找答案，短文讀得仔細點，長的不用全讀。在平時的訓練過程中，看到英語文章先強迫自己掃讀一遍，時間長了能力就會有提高。備考時間較充足的考生推薦《30天征服新托業(yè)閱讀》。
閱讀解題三步驟：
1)快速閱讀文章標題，了解主題;
2)通讀題目，劃出關鍵詞;
3)帶著關鍵詞瀏覽文章，尋找和所劃關鍵詞一致或同義的詞句;
3. 詞匯訓練
托業(yè)考試沒有官方的詞匯表，但有很多人總結出版的詞匯書。如果沒有充足的備考時間，可以不用特意去背詞匯書。把平時訓練中經(jīng)常出現(xiàn)的一些高頻詞匯總結出來背一下還是很有必要的，比如幾篇閱讀文章中都出現(xiàn)的詞，或者好幾題的選項和題干中都涉及到的詞，尤其注意那些長得像的容易混淆的詞。
4. 模擬題訓練
推薦《托業(yè)考試一本通》，其中的模擬題難度適中。在做模擬題的時候，一定要按照規(guī)定的時間(45分鐘+75分鐘)，并且以緊張的狀態(tài)完成模擬題。每做完一套模擬題，除了對答案，還可以根據(jù)分數(shù)換算表估算一下自己的分數(shù)。還有一點很重要的是每個題型錯幾道，以及每種原因錯幾題。
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