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《黃岡市引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才優(yōu)惠政策》全文
《黃岡市引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才優(yōu)惠政策》已經(jīng)2010年4月23日市政府第56次常務(wù)會議通過，具體內(nèi)容是什么？以下是小編為大家整理的《黃岡市引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才優(yōu)惠政策》全文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第一條，為大力引進高層次人才來黃岡工作，建設(shè)一支高素質(zhì)人才隊伍，切實增強區(qū)域發(fā)展的核心競爭力，促進黃岡經(jīng)濟和社會發(fā)展，結(jié)合我市實際，特制定本規(guī)定。
第二條，全市各類企事業(yè)單位引進高層次人才，堅持以用人單位為主體、人才流動自由的原則；堅持雙向選擇，學用一致，引才與引智，引才與創(chuàng)業(yè)，引才與引進項目、資金、技術(shù)和管理相結(jié)合。
第三條，引進的主要對象：
�。ㄒ唬﹪壹売型怀鲐暙I專家，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，國內(nèi)外某一學科、領(lǐng)域內(nèi)的學術(shù)技術(shù)帶頭人。
�。ǘ┦〖売型怀鲐暙I專家，享受省政府專項津貼專家，省級某一學科、領(lǐng)域內(nèi)的學術(shù)技術(shù)帶頭人。
�。ㄈ┍臼懈咝录夹g(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、高效農(nóng)業(yè)項目、重大工程建設(shè)項目等領(lǐng)域急需的國內(nèi)外專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、高級技師及其他高層次人才。
第四條，政府對引進高層次人才的企業(yè)比照引進高層次人才的事業(yè)單位執(zhí)行優(yōu)惠政策；對企業(yè)引進的高層次人才比照事業(yè)單位引進的高層次人才給予同等待遇。企業(yè)為引進人才配套的科研啟動、安家、購房補貼等費用可以列入企業(yè)成本核算。
第五條，引進高層次人才可采取雙方協(xié)商的形式來黃岡工作。
第六條，引進高層次人才應(yīng)由政府承擔的經(jīng)費，實行分級負擔。由市直企事業(yè)單位引進的，由市級財政列支；縣（市、區(qū)）企事業(yè)單位引進的，由縣級財政列支。
第七條，引進的高層次人才簽約在黃岡工作或服務(wù)3年以上的，參照下列標準提供創(chuàng)業(yè)經(jīng)費：
�。ㄒ唬⿴ы椖�、帶資金注冊孵化企業(yè)，實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的，可以給予10萬元創(chuàng)業(yè)經(jīng)費。
�。ǘ┻M行重點項目和技術(shù)難題攻關(guān)的，可以給予8萬元創(chuàng)業(yè)經(jīng)費。
�。ㄈ┰谟萌藛挝惶峁┑闹匾獚徫蛔龀隽送怀鲐暙I的，可以給予5萬元創(chuàng)業(yè)經(jīng)費。
以上經(jīng)費由用人單位和財政各承擔50%。
第八條，高層次人才帶項目、帶成果、帶產(chǎn)品來黃岡創(chuàng)業(yè)的，可采取一事一議的辦法，經(jīng)市委人才辦和有關(guān)部門按有關(guān)規(guī)定認定后，給予1至5萬元的科研經(jīng)費資助，由用人單位和財政各承擔50%。
第九條，用人單位引進的博士，財政每月給予500元政府津貼。
第十條，引進的高層次人才從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入，其稅費優(yōu)惠政策按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條，引進高層次人才，不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額和工資總額限制。用人單位屬企業(yè)的，可自主確定引進人才的薪酬，可以專利、發(fā)明、技術(shù)、資金等要素參與分配，其比例由用人單位與本人協(xié)商確定。
第十二條，引進的高層次人才到事業(yè)單位工作的，優(yōu)先使用單位空余編制。因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，由人事部門重新辦理建檔手續(xù)，檔案由市人才交流機構(gòu)代管，并由人事、勞動保障部門確定工資標準和職稱資格。
第十三條，對引進的高層次人才，需要評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可采取特殊評審的辦法，直接申報相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不受任職年限、任職臺階限制。
第十四條，對引進的高層次人才，允許在職攻讀博士，到各大專院校接受短期培訓。進行科研和從事新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)等，屬于國內(nèi)空白或本市急需的科研項目和課題，可按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先立項并支持科研資助經(jīng)費和課題經(jīng)費。
第十五條，引進的高層次人才創(chuàng)造了顯著經(jīng)濟社會效益，經(jīng)市委人才辦和有關(guān)部門認定，由市委、市政府授予“黃岡市杰出人才獎”榮譽稱號，并獎勵150平方米普通商品住房一套。
第十六條，引進人才來黃岡工作的，用人單位為其提供或租用150平方米左右的住房。簽約在黃岡工作、服務(wù)3年以上的，財政給予一次性1萬元安家費；如需購買住房則由財政一次性補助5萬元，用人單位可給予相應(yīng)的購房補貼。
第十七條，對引進的高層次人才在黃岡工作期間由用人單位為其辦理醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險，同時可為其建立補充養(yǎng)老保險賬戶。由市委人才辦組織衛(wèi)生部門為高層次人才定期體檢并建立健康檔案。
第十八條，高層次人才隨遷配偶可根據(jù)本人專長和意愿，由引進單位協(xié)助安排工作。引進人才隨遷子女入托、入中小學，可以選擇公辦學校就讀，由教育部門協(xié)助辦理入學手續(xù)，免收擇校費用。用人單位視情況可提供一定數(shù)量的子女教育補貼。
第十九條，本規(guī)定自發(fā)布之日起三十日后執(zhí)行。
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