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經(jīng)典OFFER模版
先生/女士：
我們很榮幸的邀請您于 年 月 日加入xxxx有限公司，您的崗位為 。這封信包含我們想向您提出的主要條款和條件。
1. 崗位
你將在公司從事 工作，級別為 級，并且向您的直屬上級 匯報工作。
2. 生效日期
我們希望您于 年 月 日之前到公司報到，您與公司初次簽署的勞動合同將為期兩年，到期后將根據(jù)公司勞動合同管理制度與您進行合同的續(xù)寫工作。
3. 您在xxxx的發(fā)展
您將會從事 相關的管理工作。我們相信我們擁有一支具有足夠專業(yè)知識與管理能力的團隊為公司的發(fā)展貢獻力量。我們有信心，你會找到適合自己發(fā)展的方向，我們?yōu)槟峁┑�，既是挑�?zhàn)與獎勵，也有公司內部巨大的發(fā)展空間和您良好的職業(yè)前途。
我們的績效管理制度是為了將你的表現(xiàn)、發(fā)展和獎勵與公司的目標有機的聯(lián)系起來。每年都將在年中，結合個人和業(yè)務發(fā)展需要進行過往業(yè)績回顧和業(yè)務發(fā)展探討。年底則根據(jù)您全年的工作表現(xiàn)與預設目標進行對比衡量后，對您上一年度的工作進行客觀評價并對次年度工作進行調整。
4. 試用期
員工加入公司后，都將經(jīng)過不少于____個月的試用期。試用期內，我們將評估您的工作職責和工作表現(xiàn)，如有需要，將做出必要的調整。當您圓滿完成試用期后，您將成為公司正式員工。
5. 薪酬福利待遇
您的薪酬總額將包括下列組成部分：
基本工資：
您的基本工資按 級的標準發(fā)放。公司考勤周期為上月xx日至本月xx日。公司將不晚于每月xx日將基本工資支付到您的工資賬戶中。如遇周末或節(jié)假日順延。
績效工資：
您的績效工資按 級的標準發(fā)放。但此部分薪酬將根據(jù)您年度為公司服務的時間和年終績效考核結果，按系數(shù)發(fā)放。如果您在年終考核之前(每年12月份)離開公司，我們將根據(jù)您年內為公司服務的時間及您工作期內業(yè)務完成情況按比例發(fā)放。
年功工資：
從正式入職或調入本公司(包括下屬子公司)滿一年后的次月開始發(fā)放年功工資，其標準為每年xx元。
綜合補貼：
綜合補貼包括交通、通訊以及其他福利補貼，您享受 元/月。
午餐補助
享受xx元/日的午餐補助，按實際出勤天數(shù)發(fā)放。
6. 工作時間
公司正常工作時間為周一至周五8:30至17:00，其中11:30至13:00為午餐時間。因工作需要并得到公司批準的加班，將獲得對等時長的倒休。
7. 年休假
根據(jù)國家相關法律規(guī)定，您將享受每年_____天的年休假。年假的計算周期為從1月1日起的一個自然年。
8. 檔案管理
根據(jù)公司規(guī)定，如果您的戶籍在北京市，您的人事檔案將保存在xxxx。如果您的戶籍不在北京，請您將人事檔案保存在戶籍所在地人事檔案保存管理單位，公司為您報銷檔案保存費用不超過____元/年。
9. 保密協(xié)議
您在工作中，可能會接觸到公司關于管理、技術、客戶資料等各種保密信息。請您做好相關信息的保密工作，并保證不向公司內未獲得授權了解此些信息或者公司外部的第三方人員透露信息內容。如果因您個人原因造成公司保密信息的外泄，公司將視情況的嚴重程度追究您的責任，包括通過司法途徑解決。
根據(jù)公司薪酬管理制度，除人力資源部相關人員、您的直接上級與主管領導，請您不要向任何第三方透露您的薪酬。
10. 離職
作為公司的正式員工，您須提前一個月向公司提出離職。在一個月中，您須向公司指定人員，將未完成工作、工作文件、工作資料進行交接，并交回因工作需要，由公司為您配備的電腦等電子設備、通訊設備及其他辦公用品。與公司發(fā)生的勞動爭議，將按照北京市相關規(guī)定，通過雙方協(xié)商、勞動爭議仲裁、司法三種途徑解決。
我們希望您能夠仔細閱讀本函的全部內容后，在下方簽字確認，并于_____年____月____日之前將簽字頁回傳至人力資源部。其中內容如果有疑問，請與公司人力資源部聯(lián)系。
我們熱切期待著您的加入!
xxxx有限公司
xxxx先生
年 月 日
本人已仔細閱讀公司的錄用邀約函，理解并接受本函中的內容。同時，我將遵照公司的要求，于 年 月 日之前到公司報到。
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