如何獲得工作offer
通常來(lái)說(shuō)，offer有兩種含義：對(duì)于申請(qǐng)國(guó)外學(xué)校的學(xué)生而言，offer可理解為學(xué)校的錄取通知書(shū);而對(duì)于正在求職找工作的求職者而言，offer則是企業(yè)的工作邀約，也就相當(dāng)于聘用書(shū)。
offer的漢語(yǔ)解釋為錄用信、錄取通知。經(jīng)常有人談?wù)撉舐殨r(shí)有無(wú)收到offer的問(wèn)題，其全稱(chēng)應(yīng)該是offer letter。所謂offer letter，目前還沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的.名字，有人稱(chēng)之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”，也有人稱(chēng)為“要約函”。以前一般是說(shuō)外企或國(guó)外學(xué)校發(fā)的表達(dá)自己愿意錄用的一封格式類(lèi)似的信件，現(xiàn)在很多人都把自己接到公司的“offer letter”，電話(huà)通知等一類(lèi)的統(tǒng)稱(chēng)為offer，反正被公司通知面試合格能夠錄用就說(shuō)收到了offer，而真正發(fā)offer letter的也只是很正規(guī)的大企業(yè)。
怎樣才能夠獲得公司的offer呢?
根據(jù)應(yīng)聘職位的要求來(lái)分析自身應(yīng)該創(chuàng)造怎樣的條件來(lái)促進(jìn)求職成功率：比如，招聘單位對(duì)應(yīng)聘者的硬性要求自己是否具備;軟性要求：自己應(yīng)該做怎么樣的準(zhǔn)備來(lái)滿(mǎn)足對(duì)方的文化或相關(guān)的軟性要求。
自身?xiàng)l件和需求與目標(biāo)應(yīng)聘崗位要求相匹配的前提下，建議對(duì)自己的應(yīng)試技巧和儀容儀表做一定的訓(xùn)練和修飾。
為什么在這里強(qiáng)調(diào)形象，有個(gè)“PIE模型”，其中的I就是形象和品牌，其實(shí)用在招聘也同樣適用;即，你希望別人怎么來(lái)看你，是希望對(duì)方認(rèn)為你是誠(chéng)實(shí)、刻苦的人抑或是充滿(mǎn)活力或戰(zhàn)略性的人，自身的形象是否符合公司高層領(lǐng)導(dǎo)期望這崗位上所必須具備的形象等等。
至于簡(jiǎn)歷，在某種程度上，在能保證簡(jiǎn)歷真實(shí)性的前提下，可以做適當(dāng)?shù)陌b、提煉，提煉在以往工作中附加值高的工作內(nèi)容或職責(zé)。當(dāng)然了，提煉的主要目的是要讓要面試管認(rèn)為你是具備目標(biāo)招聘崗位的能力、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)、潛力等相關(guān)要求的。
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