做好五點讓加薪更容易

　　對于職場中的上班族來說，日復一日的工作總是枯燥無味的，唯一的動力可能就是薪酬福利了，畢竟辛苦的工作能換來好的回報總是不錯的。但是伴隨著我國通貨膨脹日益嚴重，物價水平上漲的速度太快，日常生活的壓力也逐漸加大，在這種情況下，加薪成為很多職場人最關心的事情。

　　但是想要獲取加薪顯然是不容易的，畢竟現在很多企業(yè)的生存和發(fā)展也遭遇到了一些不小的挑戰(zhàn)，不過這也并非不可能實現，關鍵自己找把握時機，主動爭取。作為國內專業(yè)的薪酬調查機構，中國薪酬調查網認為，如果想要獲取加薪，一定要注意五點。

　　一、主動出擊。

　　與企業(yè)老板進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的.私心。如果是好幾個一起的話，是很難成功的，這給企業(yè)的印象不好，關鍵還是要靠自己主動出擊。

　　二、語言要正確。

　　許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。因為這樣做首先就是違反企業(yè)規(guī)定的，這等同于自己先輸一半。正確的做法應該是從自身上作為切入點，比如對企業(yè)的貢獻，自己的工作能力和表現等。

　　三、態(tài)度要端正。

　　其實你的目的是加薪，而不是所謂的不加薪就走人，這本身就是一個相互商量和妥協(xié)的過程，所以你的態(tài)度一定要端正，拿出對企業(yè)的忠誠和足夠的誠意，這樣才有可能收獲到好的結果。

　　四、選準時機。

　　之所以要選準時機因為這時候獲取加薪的機會較大，如果說企業(yè)剛剛賠了錢或者老板心情非常不爽的話，那么恐怕等待你的就是閉門羹，抑或是一段臭罵。一般來說當企業(yè)業(yè)績不錯時、自己對企業(yè)做了突出貢獻時就是好時機。

　　五、認清自己的情況。

　　如果你的薪酬在業(yè)內已經處于比較高的水平，而且這份薪酬說實話也已經符合你的身價，這時候再要加薪就比較難了，假如自身的實力真是不錯的話，或許可以積極考慮一下轉行或者跳槽。

　　其實對于企業(yè)來說，讓員工主動提出加薪本身就是不太有利的，因為這很容易出現員工流失的情況。在現代社會中，企業(yè)應當擁有一種合理的薪酬調整周期，這樣可以定期給員工進行加薪，不能能讓企業(yè)更好的吸引和留住人才，而且還能為企業(yè)樹立好的形象。

　　不過需要特別注意的是，在進行周期調薪的時候，一定要重視薪酬調查的參與，一來避免盲目調薪給企業(yè)帶來麻煩，而來還可以保證調薪后企業(yè)薪酬水平的競爭力。

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