淺談建設(shè)工程項目管理的問題與措施論文
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1、工程項目管理中存在的問題
1.1缺少完善的管理體制
與國外的工程項目管理工作相比,我國的工程項目管理還存在許多不足,其中最重要的是我國的工程項目管理缺少細(xì)致化、科學(xué)化、合理化的管理制度。“我國工程項目管理目前尚處于相對粗放型管理階段,盡管我國頒布實施《招標(biāo)投標(biāo)法》,同時,就工程項目管理出臺了一些相關(guān)的行政性法規(guī)!钡牵@些法律法規(guī)仍不健全,缺少系統(tǒng)性、整體性、完善性,這對于我國工程項目管理體系的構(gòu)建而言有著極其嚴(yán)重的負(fù)面影響。舊有的傳統(tǒng)體制已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)前的現(xiàn)代化發(fā)展需求,在傳統(tǒng)體制的引導(dǎo)下,工程企業(yè)很容易在市場發(fā)展變化中迷失自身目標(biāo),一味追求經(jīng)濟(jì)效益而無視長遠(yuǎn)發(fā)展,過于急功近利而缺少戰(zhàn)略性計劃的制定。先進(jìn)合理的管理制度的缺乏,以及舊有管理制度的干預(yù),導(dǎo)致我國工程企業(yè)經(jīng)營不善、管理流于形式。
1.2工程項目管理缺少規(guī)范力度
由于我國工程企業(yè)缺少完善合理的管理制度,導(dǎo)致管理人員沒有明確的、詳實的參考依據(jù),且使其沒有深刻了解到管理工作的重要性,因此在進(jìn)行工程項目管理工作時,缺少足夠的責(zé)任意識,繼而使管理缺乏力度與規(guī)范性,在面對一些有違法律規(guī)定的工程項目內(nèi)容時,管理人員置若罔聞,選擇不予處理,或者草率了事、敷衍置之。又有些管理人員在對待工程項目時,突然一段時間嚴(yán)抓猛打,突然一段時間放松懈怠,這種管理態(tài)度及做法都給工程項目的實施帶來了極其嚴(yán)重的負(fù)面效果,導(dǎo)致問題層出不窮。
1.3缺少對管理人才的培養(yǎng)力度
一直以來,工程項目管理工作對于人才的要求都十分苛刻,“在進(jìn)行工程項目管理中,很多企業(yè)喜歡經(jīng)驗豐富的管理者,豐富的經(jīng)驗管理對工程項目的控制能夠起到重要作用,并且在處理現(xiàn)場管理方面具有無可替代的作用!比欢髽I(yè)只注重人才的重要性,卻忽略了對人才培養(yǎng)的重要性,對于內(nèi)部的管理人員并沒有足夠的重視,既沒有對其進(jìn)行必要的培訓(xùn),也沒有對其加強監(jiān)督考核,這都不利于管理人才的進(jìn)一步提高。工程項目管理工作涉及范圍極廣,管理人才必須始終與時俱進(jìn),保持與企業(yè)發(fā)展、市場完善一致的步調(diào),只有這樣才能促使管理人才在管理工作中發(fā)揮出自身價值,起到積極的管理作用。
2、建設(shè)工程項目管理的具體措施
2.1優(yōu)化我國建設(shè)工程項目管理的模式
建筑企業(yè)的項目管理組織架構(gòu)是整個建筑行業(yè)環(huán)境的影響因素之一,對資源的利用性有一定的影響,同時對項目管理的模式也有或多或少的影響。因此,在建立項目管理模式的同時,要根據(jù)實際情況,堅持責(zé)任分明的原則,推動發(fā)展和改革我國的建筑企業(yè),促進(jìn)建筑企業(yè)之間的競爭,從而提升項目管理水平,進(jìn)而保證項目管理向著專業(yè)化的方向發(fā)展。同時,應(yīng)大力支持大型建筑企業(yè)的發(fā)展,以保證建筑企業(yè)的綜合實力不斷提高,構(gòu)建最優(yōu)良的項目管理模式,落實和支持法人負(fù)責(zé)制。近年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,建筑行業(yè)也開始迅飛猛進(jìn)的進(jìn)步,原有的管理模式已經(jīng)不能很好的適應(yīng)目前建筑行業(yè)的現(xiàn)狀,因此,對建設(shè)工程項目管理模式進(jìn)行優(yōu)化是十分必要的。
2.2加強管理理念
隨著社會的不斷進(jìn)步與發(fā)展,建設(shè)工程技術(shù)也在不斷提升,所以建設(shè)工程項目管理理念也要與時俱進(jìn)。建設(shè)工程項目管理的理念要具有開放性,跟隨時代的進(jìn)步和社會的要求及時做出相應(yīng)改變。建設(shè)工程項目管理觀念的轉(zhuǎn)變對建設(shè)工程的發(fā)展有著良好的推動作用,從新觀念、新思路出發(fā),尋找新途徑、新觀點,提示管理效率。結(jié)合國際形勢,注重信息化管理,管理人員借助信息工具,提供工作效率,形成自動化的管理模式,進(jìn)一步推進(jìn)建設(shè)工程項目管理工作的高效與穩(wěn)步前進(jìn)。
2.3提高對人才素質(zhì)的培養(yǎng)
提高工程項目的管理水平要從兩方面出發(fā),首先是對人才的培養(yǎng),企業(yè)要對管理人才加以重視,力求人才的素質(zhì)高、覺悟高、能力高,在具有良好的、精湛的專業(yè)管理能力的同時有著先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用操作能力,經(jīng)驗豐富,不紙上談兵。企業(yè)要為管理人才提供豐富的實踐機(jī)會與培訓(xùn)平臺,提高管理人員的管理水平。
3、項目管理模式的優(yōu)化分析
3.1加強成本管理
工程成本是建設(shè)工程施工資金的前提,加強成本管理即是對建設(shè)工程全生命周期進(jìn)行系統(tǒng)、有效的成本控制。從前期策劃開始到后期運維,整個全生命周期中都要進(jìn)行嚴(yán)格的成本管理和控制。相關(guān)施工企業(yè)的財務(wù)人員要根據(jù)實際情況及時地對建設(shè)進(jìn)行成本核算,控制、建設(shè)工程所需的材料、構(gòu)件、及機(jī)械設(shè)備等在建筑市場中的成本差價,以減少資金浪費,有效控制成本。此外,還應(yīng)該對物資資源成本和人力資源成本進(jìn)行全面、科學(xué)的成本管理,控制成本支出。通過行之有效的管理方法和管理思路,可大大提高建設(shè)工程成本的重復(fù)利用率,從而創(chuàng)造最大的成本效益。
3.2增強創(chuàng)新思維
目前我國的項目管理模式中已建立了管理責(zé)任制,但管理責(zé)任制中的一些細(xì)節(jié)問題還需要進(jìn)一步的完善和調(diào)整。要明確生產(chǎn)過程,管理層次需分明且減少,逐步推動項目管理模式向扁平式的管理發(fā)展,進(jìn)而取代金字塔式的管理模式。對于企業(yè)進(jìn)一步完善相關(guān)的監(jiān)管機(jī)制、
競爭機(jī)制,對于員工需加強激勵機(jī)制和約束體制的管理等,堅持公平的原則,培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的核心員工,加強對其的培訓(xùn)與管理,保證核心員工不斷發(fā)展創(chuàng)新,成為企業(yè)中具有創(chuàng)新意識的中堅力量。
3.3借鑒國外優(yōu)秀的項目管理模式
近些年來,雖然我國的建筑技術(shù)取得了一定的進(jìn)步,但是我們?nèi)匀恍枰撔膶W(xué)習(xí)國外建設(shè)工程管理中可學(xué)習(xí)的經(jīng)驗。隨著我國社會的高速發(fā)展,我們應(yīng)該努力優(yōu)化現(xiàn)有的建設(shè)工程項目管理的模式。建設(shè)工程項目管理的傳統(tǒng)模式不是長久之計,應(yīng)盡量發(fā)展多樣性。目前全球各國的建設(shè)工程項目管理模式各有不同,我國應(yīng)采取設(shè)立相關(guān)法律條文的手段來確保建設(shè)工程項目管理模式的創(chuàng)新。在歐美等發(fā)達(dá)國家,新形的建設(shè)工程項目管理模式通常都是通過立法的形式來實現(xiàn)的。同時,我國應(yīng)借鑒國外的先進(jìn)的管理經(jīng)驗,建立建筑行業(yè)中介機(jī)構(gòu)和技術(shù)服務(wù)體系,即可建立一批具有專業(yè)能力的建設(shè)工程項目管理公司,將現(xiàn)有的大型設(shè)計院轉(zhuǎn)型為項目管理公司,努力成為管理和技術(shù)能力同時具備的專業(yè)咨詢企業(yè)。
結(jié)語
綜上所述,隨著我國社會的不斷進(jìn)步與建筑行業(yè)的不斷發(fā)展,建設(shè)工程項目管理日趨復(fù)雜,同時對建設(shè)工程項目管理的要求也日漸增高。建設(shè)工程項目管理是以建設(shè)的項目為主要的目標(biāo),為了達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)采取相應(yīng)的措施,進(jìn)行合理的規(guī)劃和管理,并進(jìn)行成本的控制和安全質(zhì)量的管理。
參考文獻(xiàn)
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