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新時期國有企業(yè)共青團工作探微
摘要：本文依據(jù)國有企業(yè)共青團工作的現(xiàn)狀，提出了加強新時期國有企業(yè)共青團工作的措施。要提高企業(yè)對共青團工作的重視度并加大支持力度;提高服務(wù)意識，充分發(fā)揮企業(yè)共青團組織的積極作用;不斷創(chuàng)新共青團工作的方式方法。從而為企業(yè)的改革和發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞：新時期;共青團工作;措施;國有企業(yè)
在當(dāng)前形勢下，隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立，國有企業(yè)體制改革力度也在不斷地加大，現(xiàn)代企業(yè)制度也逐漸地趨于規(guī)范化和科學(xué)化。因此，給我們國有企業(yè)的發(fā)展帶來了很大的機遇和挑戰(zhàn)。青年職工群體作為企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，他們在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著積極的作用，努力提高企業(yè)青年職工的工作積極性是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的前提。所以，如何做好國有企業(yè)的青年工作已成為各級團組織工作的重中之重。
一、國有企業(yè)共青團工作的現(xiàn)狀
1、企業(yè)對共青團組織不夠重視
在社會主義經(jīng)濟飛速發(fā)展的大環(huán)境下，市場競爭日益激烈，現(xiàn)代民營企業(yè)不斷地涌現(xiàn)。這給我們國有企業(yè)的發(fā)展帶來了很大沖擊。而國有企業(yè)要想在激烈的市場競爭中快速發(fā)展，就必須擁有一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的青年職工隊伍。但是，一部分國有企業(yè)經(jīng)營者完全沒有意識到共青團工作的重要性，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營放在第一位，片面地認為只有經(jīng)濟效益好了，才能夠保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，從而忽視了企業(yè)團委工作。甚至有一些國有企業(yè)認為共青團工作還會影響企業(yè)的正常發(fā)展，而將團組織干部減少或者將團委與內(nèi)部其他相關(guān)部門進行合并，并且一些團組織干部身兼數(shù)職。這大大地影響了國有企業(yè)共青團組織工作的正常開展。
2、企業(yè)共青團工作缺乏創(chuàng)新，工作方法陳舊
首先，新形勢下國有企業(yè)新員工的人數(shù)逐漸減少，共青團組織新生力量也隨之降低，使我們國有企業(yè)的共青團工作難以正常開展。其次，在社會主義市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)青年職工在思想觀念、價值觀、人生觀、需求等方面都發(fā)生了很大的變化。而一些國有企業(yè)的共青團組織依然沿用過去傳統(tǒng)的方式方法，工作內(nèi)容也比較老套，在現(xiàn)階段根本無法滿足企業(yè)青年職工的真實需求，更無法調(diào)動他們的工作熱情和積極性。
3、部分共青團干部缺乏服務(wù)意識
共青團是黨員的后備力量，企業(yè)共青團組織的根本目標(biāo)就是為企業(yè)服務(wù)、促進企業(yè)發(fā)展、協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)利益最大化的終極目標(biāo)。但是，在現(xiàn)實中部分國有企業(yè)共青團組織都得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也沒有意識到共青團工作的重要性。所以，無論在人力、物力還是財力方面，都缺乏相應(yīng)的支持，以至于共青團工作無法正常開展。其次，團組織干部的福利待遇長期無法落實，內(nèi)部缺乏相應(yīng)的激勵機制。一部分基層干部就會覺得受到了不公平待遇，由此挫傷了他們的工作熱情和積極性，大大地降低了他們的服務(wù)意識和責(zé)任感。
4、國有企業(yè)團組織隊伍整體素質(zhì)不高
在新的時期，國有企業(yè)體制改革的不斷深入，共青團組織干部隊伍組成結(jié)構(gòu)也不盡合理。一是就現(xiàn)階段國有企業(yè)共青團組織發(fā)展現(xiàn)狀來講，基層青年團員人數(shù)較少，同時，還有一部分青年不愿意加入團組織。二是隨著市場競爭日益激烈，企業(yè)一味地追求利益最大化，而忽視了團組織的重要作用。部分企業(yè)將共青團組織與企業(yè)內(nèi)部其他部門相互合并，團干部身兼數(shù)職的現(xiàn)象也很嚴(yán)重。因此，團干部無法把精力全部用于本職工作中，也沒有更多的時間對共青團工作進行深入的學(xué)習(xí)和研究。這就導(dǎo)致在處理工作時會顯得有些力不從心，使企業(yè)的共青團工作無法發(fā)揮其積極的作用。
二、加強新時期國有企業(yè)共青團工作的措施
1、提高企業(yè)對共青團工作的重視度并加大支持力度
在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的大潮中，企業(yè)要實現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)，最重要的還是要靠“人”，企業(yè)青年職工隊伍是企業(yè)的重要組成部分，是共青團組織的工作對象。共青團工作旨在提高青年職工的思想覺悟、整體素質(zhì)和工作積極性，從而更好的服務(wù)于企業(yè)。企業(yè)共青團工作的好壞與否，直接影響了我們企業(yè)的發(fā)展�，F(xiàn)階段，一部分企業(yè)經(jīng)營管理者思想意識還沒有完全轉(zhuǎn)換過來，沒有意識到加強共青團工作的重要性和必要性。對于共青團工作缺少相應(yīng)地支持。因此，企業(yè)要想有一個好的發(fā)展，就應(yīng)該將共青團工作重視起來，在人力、物力、財力方面給予大力支持。讓共青團組織通過各種形式的活動來激發(fā)青年職工的積極性。也只有將青年職工培養(yǎng)得更加優(yōu)秀，讓他們更好的服務(wù)于企業(yè)，我們的企業(yè)才能夠在新的形勢下實現(xiàn)長遠、穩(wěn)定的發(fā)展。這樣既在很大程度上提高了團干部的工作積極性，又有利于企業(yè)共青團工作的正常開展。
2、提高服務(wù)意識，充分發(fā)揮企業(yè)共青團組織的積極作用
企業(yè)共青團組織是企業(yè)發(fā)展的強有力保障，他們工作的目標(biāo)就是為青年職工服務(wù)，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展服務(wù)，通過對企業(yè)青年的思想教育，來提高青年職工群體的工作熱情和積極性，最終共同實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。優(yōu)秀的青年職工隊伍，是我們企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的堅強后盾，也是我們企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地的有力保障。但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，國有企業(yè)改革的不斷深入，一部分團委干部受到了一些不良影響，利己主義、拜金主義等思想盛行，他們的服務(wù)意識和責(zé)任感逐漸降低。在現(xiàn)實工作中，不能很好地為企業(yè)青年職工服務(wù)，不能深入地解決企業(yè)青年職工群體的現(xiàn)實困難，因此，難以調(diào)動青年職工的工作積極性，團組織的職能也就無法體現(xiàn)出來。所以，在新的歷史時期，企業(yè)必須加強共青團工作，通過形式各樣的活動來提高團組織干部的服務(wù)意識，使他們更好地服務(wù)于青年職工、服務(wù)于企業(yè)。
3、不斷創(chuàng)新共青團工作的方式方法
新的環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)初步建立，企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理方式、分配方式、組織結(jié)構(gòu)等都隨著改革發(fā)生了許多變化。同時，我們企業(yè)的青年職工群體在思想形態(tài)、思維方式、價值觀等方面也有了很多轉(zhuǎn)變。青年職工接受新事物的能力強，思維活躍，在市場經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境下，他們的思想和需求更加復(fù)雜化、多樣化。我們已經(jīng)越來越深刻地感受到現(xiàn)階段的人們和計劃經(jīng)濟時代相比，業(yè)余生活豐富了很多，人們在精神文化方面的需求也越來越高。因此，面對著越來越復(fù)雜的服務(wù)對象，國有企業(yè)共青團工作將面臨著巨大的考驗和挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)應(yīng)該審時度勢、與時俱進，不斷地完善工作內(nèi)容、創(chuàng)新工作方式方法。摒棄過去傳統(tǒng)的、單一的工作方法，可以利用各種媒體，例如網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、報紙等，或者定期舉辦一些交流會，舉行標(biāo)兵評選、技能大賽活動等，不斷地對青年進行思想教育，同時，提高青年隊伍的凝聚力和工作積極性，促使他們更好地為企業(yè)服務(wù)。
總之，在激烈的市場競爭中，國有企業(yè)正面臨著巨大的挑戰(zhàn)與困難。青年隊伍是黨的后備力量，也是我們企業(yè)的重要組成部分。所以，在新的環(huán)境下，企業(yè)必須做好共青團工作，不斷創(chuàng)新工作方法，通過形式多樣的活動來提高青年職工的工作積極性，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
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