- 相關(guān)推薦
會(huì)計(jì)審計(jì)中的問(wèn)題與措施分析論文
摘要：企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中針對(duì)企業(yè)開展的一項(xiàng)監(jiān)督管理工作，對(duì)于規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)行為，保障股東合法利益具有重要意義。隨著我國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)以及國(guó)家深化改革開放決策的制定，會(huì)計(jì)審計(jì)工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的作用進(jìn)一步提升。本文對(duì)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作進(jìn)行簡(jiǎn)述，指出當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中存在的問(wèn)題，并給出相應(yīng)的解決措施。希望能給相關(guān)工作人員帶來(lái)幫助，共同促進(jìn)我國(guó)企業(yè)審計(jì)工作水平的提高。
關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；審計(jì)工作；會(huì)計(jì)管理
會(huì)計(jì)審計(jì)工作是現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中必不可少的重要工作內(nèi)容，是一種針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行的一種監(jiān)督機(jī)制，也是確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行的重要措施。然而當(dāng)前的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中存在一些亟待解決的問(wèn)題，如何有效解決這些問(wèn)題，確保會(huì)計(jì)審計(jì)作用充分發(fā)揮已經(jīng)成為每一位審計(jì)工作者必須要思考的問(wèn)題。
一、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作簡(jiǎn)述
審計(jì)工作是由專業(yè)機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對(duì)企業(yè)的財(cái)政狀況、資金流動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理等活動(dòng)進(jìn)行審查的一項(xiàng)獨(dú)立經(jīng)濟(jì)監(jiān)督工作�，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的對(duì)象是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，審計(jì)工作辦法主要是收集證據(jù)并評(píng)估證據(jù)的正確性。從某種角度上來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)審計(jì)工作就是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的審計(jì)證據(jù)收集以及評(píng)估的過(guò)程。因此，審計(jì)工作具有較強(qiáng)的客觀性，是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，財(cái)務(wù)運(yùn)行情況最為真實(shí)的反映。加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)于提高企業(yè)財(cái)務(wù)工作的公開化、透明化具有重要意義，有利于保障企業(yè)股東的合法權(quán)益。
二、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中存在的問(wèn)題分析
1.審計(jì)工作的獨(dú)立性不高
作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)獨(dú)立的監(jiān)督工作，現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作必須具有較高的獨(dú)立性。然而，現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作大多數(shù)都有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的參與［１］。這一現(xiàn)象雖然有助于企業(yè)審計(jì)工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中充分積極性的發(fā)揮，但也在一定程度上降低了企業(yè)審計(jì)工作的獨(dú)立性，為企業(yè)審計(jì)工作的正常進(jìn)行制造巨大障礙，影響企業(yè)審計(jì)工作的客觀性。
2.企業(yè)審計(jì)工作缺乏有效的管理機(jī)制
改革開放后，我國(guó)企業(yè)迎來(lái)了相當(dāng)長(zhǎng)的快速發(fā)展期。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員將企業(yè)的成功歸功于自身的領(lǐng)導(dǎo)能力。面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)提出的更高要求依舊采取傳統(tǒng)的管理模式，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作不重視。反映到具體的工作中則表現(xiàn)為管理制度不完善、會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)企業(yè)的影響力較弱，審計(jì)工作形同虛設(shè)、數(shù)據(jù)可靠度較低等問(wèn)題。
3.缺乏高素質(zhì)的審計(jì)團(tuán)隊(duì)
目前，我國(guó)企業(yè)的審計(jì)人員大部分都是由傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作者或者會(huì)計(jì)管理人員轉(zhuǎn)型而來(lái)。這些工作人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)管理工作方面擁有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)。然而對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)的工作內(nèi)容了解較少，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)，尤其是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)方面的能力較弱。高素質(zhì)審計(jì)人員的缺乏在一定程度上限制了企業(yè)審計(jì)工作的質(zhì)量。
4.企業(yè)審計(jì)工作現(xiàn)代化不足
2018年國(guó)家做出了進(jìn)一步深化改革開放的決定。與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)正進(jìn)一步影響著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在這樣的時(shí)代背景下，企業(yè)必須加大自身改革力度，以滿足社會(huì)發(fā)展需要。在這一過(guò)程中，企業(yè)遇到的機(jī)遇更多，所面臨的挑戰(zhàn)也更多，這就直接導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的工作量正在快速增加［２］。而現(xiàn)階段企業(yè)的審計(jì)工作大多依舊采取傳統(tǒng)的審計(jì)方式，對(duì)于現(xiàn)代化技術(shù)應(yīng)用嚴(yán)重不足，直接導(dǎo)致審計(jì)效率與審計(jì)工作質(zhì)量較低。
三、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中問(wèn)題的解決措施分析
1.確立企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的獨(dú)立性地位
獨(dú)立性是確保企業(yè)審計(jì)工作客觀性最為重要的措施，也是保證企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作職能充分發(fā)揮的重要基礎(chǔ)。作為制約企業(yè)經(jīng)濟(jì)行動(dòng)的重要措施、手段，企業(yè)審計(jì)工作必須具備較強(qiáng)的獨(dú)立性。在具體的工作中，企業(yè)審計(jì)工作必須由專門的審計(jì)部門進(jìn)行。這一審計(jì)部門必須具有較高的獨(dú)立性，不會(huì)受到其他部門的限制。在工作人員選擇方面，避免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員或者其他部門管理人員直接進(jìn)行參與，以提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作的獨(dú)立性�，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作獨(dú)立性的推動(dòng)必須依存于企業(yè)管理體制的改革。傳統(tǒng)的企業(yè)形式中，企業(yè)最高管理人員往往擁有最大的權(quán)利，勢(shì)必對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作造成一定影響。而要避免這一問(wèn)題的出現(xiàn)必須要充分發(fā)揮企業(yè)董事會(huì)的監(jiān)督管理作用。作為獨(dú)立于其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門而存在的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門必須且只能向企業(yè)董事會(huì)負(fù)責(zé)，以充分發(fā)揮其保障股東合法權(quán)益的職責(zé)。
2.建立健全審計(jì)工作管理機(jī)制
隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的升級(jí)轉(zhuǎn)型進(jìn)程不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍不斷擴(kuò)大。作為企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的基礎(chǔ)，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理機(jī)制必須不斷完善以滿足企業(yè)的發(fā)展需求。完善管理機(jī)制需要從以下幾方面入手。第一，建立完善的審計(jì)工作制度。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定以及企業(yè)的具體情況制定科學(xué)合理的工作管理制度，使每一個(gè)工作步驟都有據(jù)可依、確保其操作的合法性［３］。第二，積極開展創(chuàng)新活動(dòng)，不斷完善審計(jì)內(nèi)容、豐富審計(jì)方式加強(qiáng)審計(jì)工作對(duì)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督管理力度以滿足企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展與進(jìn)步。第三，加強(qiáng)審計(jì)工作監(jiān)督力度。針對(duì)審計(jì)工作開展的監(jiān)督工作需要企業(yè)采取一系列有效的管理措施以加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的管理。落實(shí)責(zé)任追究制，提高工作人員的規(guī)范化操作意識(shí)。對(duì)于審計(jì)工作中出現(xiàn)的違規(guī)、違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲懲處。第四，提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作在企業(yè)決策制定中的重要地位，將財(cái)務(wù)審計(jì)工作作為企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督管理的重要措施與手段，充分發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的作用。
3.加強(qiáng)審計(jì)團(tuán)隊(duì)人才建設(shè)工作
人才隊(duì)伍建設(shè)是確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。對(duì)此，需要從兩方面入手。第一，企業(yè)必須加大對(duì)人才隊(duì)伍的重視力度，在具體的工作中制定有效的人才引進(jìn)機(jī)制，吸引具有較高水平的人才加入，為企業(yè)審計(jì)團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液，激發(fā)審計(jì)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新性。第二，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有工作人員的素質(zhì)提高工作。提高現(xiàn)有工作人員的素質(zhì)是提高企業(yè)審計(jì)工作最為直接有效的辦法。在具體的工作中，企業(yè)必須制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃、通過(guò)定期學(xué)習(xí)、技能競(jìng)賽，將工作水平與績(jī)效考核機(jī)制相結(jié)合以提高工作人員自主學(xué)習(xí)興趣。最終實(shí)現(xiàn)工作人員素質(zhì)的全面提高。
4.加強(qiáng)信息化建設(shè)，加快審計(jì)工作現(xiàn)代化建設(shè)
隨著社會(huì)的快速發(fā)展進(jìn)步與我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，企業(yè)所面臨的生存與發(fā)展壓力越來(lái)越大。這就給企業(yè)審計(jì)工作帶來(lái)了全新的挑戰(zhàn)。對(duì)此，企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作必須積極大力進(jìn)行信息化建設(shè)，提高高新技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的影響力。對(duì)此，企業(yè)需要建立高水平的信息管理平臺(tái)，建立相應(yīng)的管理機(jī)制，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及時(shí)收集，以提高審計(jì)工作的時(shí)效性。積極引入現(xiàn)代審計(jì)工作優(yōu)秀的管理措施與審計(jì)方法，不斷推動(dòng)審計(jì)工作現(xiàn)代化進(jìn)程。將企業(yè)的審計(jì)工作與發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。充分發(fā)揮審計(jì)工作在風(fēng)險(xiǎn)控制、規(guī)范財(cái)務(wù)活動(dòng)中的積極作用，為企業(yè)發(fā)展提供良好的財(cái)務(wù)條件。
四、結(jié)語(yǔ)
會(huì)計(jì)審計(jì)工作在現(xiàn)代企業(yè)生存、發(fā)展過(guò)程中起到了至關(guān)重要的作用，是企業(yè)在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下健康發(fā)展的必須要做好的工作。然而，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重視程度相對(duì)較低，會(huì)計(jì)審計(jì)工作依舊停留在形式上，對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展并未起到應(yīng)有的作用。對(duì)此，企業(yè)必須樹立正確的思想意識(shí)，正視審計(jì)工作中的問(wèn)題，采取一系列有效措施加以解決。
參考文獻(xiàn)：
[1]蔡敏．現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問(wèn)題與對(duì)策研究［Ｊ］．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，２０１７，（８）：１６７～１６７．
[2]岳峰．現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問(wèn)題與對(duì)策［Ｊ］．財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），２０１５，（１６）：３１８．
[3]蔣成浩．論現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策［Ｊ］．中小企業(yè)管理與科技旬刊，２０１７，（１６）：８３～８４．
[4]郭志宇．現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問(wèn)題與對(duì)策［Ｊ］．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，２０１６，（２０）：２０８．
【會(huì)計(jì)審計(jì)中的問(wèn)題與措施分析論文】相關(guān)文章：
我國(guó)企業(yè)成本管理中的問(wèn)題分析及應(yīng)對(duì)措施相關(guān)論文10-11
我國(guó)金融監(jiān)管中問(wèn)題分析及措施08-25
我國(guó)企業(yè)成本管理中的問(wèn)題分析及應(yīng)對(duì)措施06-27
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的問(wèn)題及措施08-21
審計(jì)中巧于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的幾點(diǎn)體會(huì)論文09-02
工程審計(jì)質(zhì)量控制中的相關(guān)問(wèn)題的論文10-11
國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題與措施論文10-25
計(jì)算機(jī)在銀行審計(jì)中的應(yīng)用分析論文08-24