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企業(yè)經濟責任內部審計的論文
一、企業(yè)經濟責任審計的重要意義
從企業(yè)經濟責任審計的內容來看，《國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領導人員任期經濟責任審計暫行規(guī)定》（1999），對國有企業(yè)經濟責任審計進行了規(guī)范�！吨醒肫髽I(yè)經濟責任審計管理暫行辦法》和《中央企業(yè)經濟責任審計實施細則（》2006）提出企業(yè)負責人經濟責任審計評價內容包括六大方面：一是任職期間企業(yè)經營成果的真實性；二是任職期間企業(yè)財務收支核算的合規(guī)性；三是任職期間企業(yè)資產質量變動狀況；四是任職期間對企業(yè)有關經營活動和重大經營決策負有的經濟責任；五是任職期間企業(yè)執(zhí)行國家有關法律法規(guī)情況；六是任職期間企業(yè)經營績效變動情況。經濟責任審計的關鍵是對受托人的受托責任履行情況進行評價，經濟責任審計的評價內容可以概括為五個要素：真實性、合法性、經濟性、效率性、效果性。真實性是評價受托人的財務收支是否如實反映經濟活動的實際情況；合法性是評價受托人的經濟活動是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；經濟性是成本向投入的轉換率，評價受托人是否以最低的成本取得一定質量的資源，即是否花得少；效率性是投入向產出的轉換率，評價受托人是否以最小的投入取得一定的產出，或者以一定的投入取得最大的產出，即是否花得好；效果性是產出向效益的轉換率，評價受托人是否達到了預期的目標，即是否花得值�！饵h政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經濟責任審計規(guī)定》（2010），進一步加強了經濟責任審計制度建設，推動經濟責任審計更大發(fā)展。
二、內部審計人員勝任能力要求
本文結合國外對于內部審計人員職業(yè)勝任能力框架的研究，特別是由澳大利亞內部審計協(xié)會發(fā)布的《內部審計人員勝任能力框架》。設定了職業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)特質及職業(yè)道德四個指標，這四個指標構成一個辯證統(tǒng)一的整體，其中職業(yè)知識是內部審計人員勝任能力的基礎，在此基礎上掌握相應的職業(yè)技能，職業(yè)特質和職業(yè)道德同時起著重要作用。企業(yè)內部審計人員職業(yè)勝任能力指標構成首先，根據(jù)管理學中的“冰山理論”，職業(yè)化素質在個人職業(yè)勝任能力中起著至關重要的作用。內部審計人員勝任能力中的職業(yè)特質包括：積極主動、自我激勵、對信息及時反應力、政策洞察力和對于成就的渴望。其次，企業(yè)內部審計人員作為專業(yè)技術類員工，應具有相應的職業(yè)知識和職業(yè)技能，這直接影響著內部審計人員的工作成績、準確性和工作效率。另外，職業(yè)道德對于各行各業(yè)的從業(yè)人員都十分重要，也是內部審計人員職業(yè)勝任能力評價的其中一項非常重要的指標。
三、內部審計人員勝任能力框架構建
本文是在內部審計人員職業(yè)勝任能力評價指標確定的基礎上，遵循重要性、適應性、評價性原則構建評價體系。其中，重要性原則是指評價指標體系的系統(tǒng)化決定了其在進行評價指標選取時，不可能全面選取，而只應該選取與內部審計實際工作高度相關的、能體現(xiàn)勝任能力重要性的指標；適應性原則是指理論源于實踐并指導實踐，一個評價體系建立之后是要應用于實踐的，并受實踐來檢驗的，所以評價指標體系對使用者，包括高等學校、企業(yè)、內部審計人員來說是切實可行的，對評價對象來說評價結果是客觀合理的；評價性原則是指選取指標評價的目的在于評價企業(yè)內部審計人員職業(yè)勝任能力，最終提升其勝任能力水平，所以應選取能夠有效地評價個體的，促使個體自覺提升自身能力水平的指標。企業(yè)審計人員職業(yè)勝任能力評價指標體系在勝任能力（Ability）總目標下，構建三級指標，同時按照企業(yè)環(huán)境分為初級、中級、高級審計人員，以便于企業(yè)在實際中應用。初級審計人員指普通內審科員；中級審計人員指審計科科級人員、主任審計員；高級審計員指處級審計員，總審計師。
四、小結
企業(yè)內部審計人員能力素質的高低主要由四方面因素決定：一是內審人員受教育程度，二是參加資格考試，三是后續(xù)教育水平，四是日常審計工作積累。其中高質有效的后續(xù)教育是保證內審人員能力素質的重要途徑，因此加強內審人員后續(xù)教育能夠發(fā)揮積極作用。
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