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傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想在企業(yè)管理中實(shí)踐建議
隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的模式發(fā)生了巨大變化，下面是小編搜集整理的一篇探究傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想的論文范文，歡迎閱讀與查看。
長(zhǎng)期以來(lái)，經(jīng)濟(jì)管理一直是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的工作，做好經(jīng)濟(jì)管理，能夠保證企業(yè)的效益，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的模式發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟(jì)管理工作在與時(shí)俱進(jìn)的同時(shí)，已經(jīng)逐漸拋開(kāi)了傳統(tǒng)的管理思想，不過(guò)在 21 世紀(jì)的今天，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理模式雖然已經(jīng)逐漸落伍，但是依然值得我們?nèi)ゴy(cè)，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想的長(zhǎng)處，值得現(xiàn)代企業(yè)去借鑒，而傳統(tǒng)管理思想的短處，也值現(xiàn)代企業(yè)管理者去思考。由此可見(jiàn)，有必要探討傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對(duì)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐的啟示，剖析傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作具有重要意義
1、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐影響的必要性
企業(yè)管理學(xué)是以理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的一種科學(xué)管理方法，其本身具有濃厚的傳統(tǒng)特色，而當(dāng)代企業(yè)管理實(shí)踐是通過(guò)傳統(tǒng)的科學(xué)管理方法不斷發(fā)展而來(lái)的，特別是第三次技術(shù)革命的推動(dòng)，使得傳統(tǒng)管理思想引進(jìn)了新的科學(xué)技術(shù)理念和管理方式，促進(jìn)了當(dāng)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)踐，最重要的是企業(yè)對(duì)科學(xué)技術(shù)和管理方法的應(yīng)用依賴于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想的推動(dòng)作用，因此傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)思想對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生重要影響。
2、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐的影響
2.1 對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐的消極影響
我國(guó)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐存在著消極的影響，并體現(xiàn)在企業(yè)管理的各個(gè)方面，例如企業(yè)管理方式、競(jìng)爭(zhēng)手段以及經(jīng)營(yíng)思想等都受到了企業(yè)上級(jí)部門(mén)的限制，這種問(wèn)題出現(xiàn)的原因主要是企業(yè)受到了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想的影響，忽略了企業(yè)的根本利益，同時(shí)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐的消極思想還體現(xiàn)在企業(yè)的日常管理中，相關(guān)的管理人員過(guò)于注重人情，在企業(yè)員工犯錯(cuò)誤時(shí)，出現(xiàn)包庇的現(xiàn)象，長(zhǎng)期下去，企業(yè)的相關(guān)管理人員就會(huì)忽略企業(yè)規(guī)章制定，造成企業(yè)內(nèi)部管理混亂，損害企業(yè)的整體利益，阻礙企業(yè)的發(fā)展。
2.2 對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐的積極影響
雖然傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐產(chǎn)生了消極影響，但是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想在很多方面也促進(jìn)了企業(yè)管理實(shí)踐的積極發(fā)展，如傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想中的以人為本，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了很重的影響，這種以人為本的思想能夠加強(qiáng)企業(yè)對(duì)人力資源的重視，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作的積極性，使企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，又如一些企業(yè)受到傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理思想的影響，更加注重對(duì)員工道德素質(zhì)的培養(yǎng)，增加員工的工作的責(zé)任心，激發(fā)員工的工作熱情，從而促進(jìn)企業(yè)自身的良好發(fā)展，由此可以看出，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的積極影響。
3、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想在當(dāng)代實(shí)踐中的應(yīng)用建議
傳統(tǒng)觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)企業(yè)管理既有消極影響，也有積極影響，因此為了企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況，避免傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐的消極影響，發(fā)揮傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理的在當(dāng)代企業(yè)管理實(shí)踐中的積極影響。
3.1 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想在企業(yè)管理者方面應(yīng)用
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想中對(duì)人的道德要求能夠促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展，因此對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，不僅要用企業(yè)的規(guī)范制度要求自己和企業(yè)員工，還要用道德要求來(lái)約束自己和員工的行為，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對(duì)人的道德要求還需要企業(yè)管理者從企業(yè)道德要求層面出發(fā)，努力協(xié)調(diào)好企業(yè)經(jīng)營(yíng)與社會(huì)環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營(yíng)與自身發(fā)展等多方面的關(guān)系，另外傳統(tǒng)管理思想中對(duì)人的道德要求還能夠協(xié)調(diào)好企業(yè)管理者和企業(yè)員工的關(guān)系，努力營(yíng)造良好的工作氛圍，從而提高員工工作的積極性。
3.2 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想在企業(yè)管理理念方面的應(yīng)用
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想倡導(dǎo)以人為本的管理理念，這種理念在企業(yè)管理實(shí)踐各個(gè)方面都有著廣泛的應(yīng)用價(jià)值，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著積極的影響，例如在人力資源管理建設(shè)中，受到中國(guó)傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)在用人時(shí)，不僅要選擇有才華的員工，更重要的是要選擇具有道德素養(yǎng)的員工，德才兼?zhèn)涞膯T工才能為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值和利益，另外以人文本的思想還要求企業(yè)在用人時(shí)，能夠做到用人所長(zhǎng)、用人不疑，為企業(yè)員工提供展示自己的平臺(tái)，從而使員工能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益，由此我們可以看出，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能夠起到積極的推動(dòng)作用。
3.3 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想在企業(yè)戰(zhàn)略管理方面的應(yīng)用
企業(yè)管理學(xué)是一種科學(xué)的管理方法，我國(guó)的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想，并不因?yàn)闀r(shí)代的變遷而完全失去其應(yīng)有的積極作用，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想能夠?qū)ζ髽I(yè)戰(zhàn)略起到重要的促進(jìn)作用，雖然目前企業(yè)管理方法較多，但是從企業(yè)管理的案例來(lái)看，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想能夠完善企業(yè)戰(zhàn)略思想，在現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理中，企業(yè)應(yīng)用的管理項(xiàng)目需要有明確的目標(biāo)，需要企業(yè)制定一些戰(zhàn)略計(jì)劃，這就是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想的表現(xiàn)。
總結(jié)
當(dāng)今社會(huì)，與時(shí)俱進(jìn)已經(jīng)成為了各行各業(yè)共同的發(fā)展理念，當(dāng)代企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，不斷創(chuàng)新管理手段，不斷替換掉傳統(tǒng)的管理理念，有效促進(jìn)了企業(yè)的進(jìn)步，但是必須要認(rèn)識(shí)到，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理模式的很多優(yōu)點(diǎn)仍然值得借鑒，而其中的很多弊端至今仍然影響著企業(yè)管理者的管理理念，傳統(tǒng)管理思想給當(dāng)代企業(yè)管理者帶來(lái)了很多啟示，需要我們共同去斟酌，一起去探索。本文在此分析了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理方式對(duì)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐的消極影響和積極影響，并探討了如何合理應(yīng)用傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想，希望文中觀點(diǎn)能夠拋磚引玉，為相關(guān)工作開(kāi)辟思路，隨著企業(yè)的不斷進(jìn)步，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的手段會(huì)不斷進(jìn)步，而就眼下而言，如何提高管理水平，還需要我們不斷努力，繼續(xù)探究。
參考文獻(xiàn)：
[1]劉玉庫(kù). 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對(duì)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理的影響[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2013,18：79-80.
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