企業(yè)漸進(jìn)性創(chuàng)新動力持續(xù)改進(jìn)

內(nèi)容摘要：持續(xù)改進(jìn)（CI）長期被看作一種質(zhì)量管理的方法，但是目前許多西方學(xué)者將持續(xù)改進(jìn)看作是企業(yè)獲得漸進(jìn)性創(chuàng)新能力的戰(zhàn)略，持續(xù)改進(jìn)能力被認(rèn)為是企業(yè)獲得創(chuàng)新動力的能力。本文針對持續(xù)改進(jìn)能力體系以及持續(xù)改進(jìn)能力提高途徑進(jìn)行了分析。
　　關(guān)鍵詞：持續(xù)改進(jìn) 漸進(jìn)性創(chuàng)新 學(xué)習(xí)型組織
　　
　　目前企業(yè)的核心競爭能力越來越表現(xiàn)為企業(yè)能否準(zhǔn)確、迅速的應(yīng)對市場的變化，不斷改進(jìn)企業(yè)的行為以及對企業(yè)的產(chǎn)品及工藝進(jìn)行創(chuàng)新。一般認(rèn)為企業(yè)的改進(jìn)模式包括漸進(jìn)性改進(jìn)和突破性改進(jìn)兩種模式。目前，質(zhì)量體系的持續(xù)改進(jìn)已經(jīng)在我國許多大中型企業(yè)中被廣泛推廣與運(yùn)用,但是卻很少有企業(yè)將持續(xù)改進(jìn)能力作為一種提高企業(yè)漸進(jìn)性創(chuàng)新能力的要素，對于持續(xù)改進(jìn)體系的應(yīng)用還只是停留在質(zhì)量管理體系方面。
　　
　　 持續(xù)改進(jìn)能力的概念
　　
　　Bessant等將持續(xù)改進(jìn)定義為： “公司廣泛集中參與的過程和持續(xù)的漸進(jìn)性創(chuàng)新�！� Boer對持續(xù)改進(jìn)定義為：“持續(xù)改進(jìn)以改進(jìn)公司的績效為目的，是一種有計劃、有組織、系統(tǒng)性的過程，而且這種過程是漸進(jìn)性的、全公司廣泛參與的對現(xiàn)行行為進(jìn)行改變的過程�！盩eece 和 Pisano 等認(rèn)為，持續(xù)改進(jìn)能力是在戰(zhàn)略理論的研究中被稱為創(chuàng)新動力的能力。
　　持續(xù)改進(jìn)（CI）最早被美國的學(xué)者研究，然后在日本以及歐洲一些國家開始廣泛研究，也有些學(xué)者追蹤C(jī)I 起源于Taylor的科學(xué)管理理論。目前持續(xù)改進(jìn)已經(jīng)在全球開始被廣泛研究、關(guān)注以及普遍采用，而且CI被認(rèn)為是提高企業(yè)競爭力的一種非常重要的環(huán)節(jié)持續(xù)改進(jìn)活動是企業(yè)創(chuàng)新的動力，企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)能力直接關(guān)系到企業(yè)的創(chuàng)新能力與企業(yè)的競爭力。
　　成功的CI需要企業(yè)建立明確的近期或長期持續(xù)改進(jìn)目標(biāo)，同時這種目標(biāo)能被企業(yè)上下廣泛地、清楚地認(rèn)知。提高持續(xù)改進(jìn)能力最重要的一點是全體員工持續(xù)的參與企業(yè)的改進(jìn)活動，持續(xù)改進(jìn)已經(jīng)被作為員工日常工作中的一個部分。在持續(xù)改進(jìn)活動中最困難的是所有員工堅持這種改進(jìn)活動直到出現(xiàn)真正的創(chuàng)新，而不僅僅是開始持續(xù)改進(jìn)活動。
　　
　　持續(xù)改進(jìn)能力的提高途徑
　　
　　目前普遍被引用的一種觀點認(rèn)為，成功的持續(xù)改進(jìn)體系歸結(jié)于以下指標(biāo)：明確的戰(zhàn)略體系、潛在的支撐文化、可以實施的基礎(chǔ)設(shè)施、一個支持的方法體系、以及將持續(xù)改進(jìn)作為一種過程來管理。在英國，DTI 研究計劃的研究表明，公司的規(guī)模、技術(shù)以及其他變量對于持續(xù)改進(jìn)能力并沒有非常重要的影響，人們之間的合作對持續(xù)改進(jìn)能力的影響卻表現(xiàn)得更加重要。Bessant認(rèn)為，提高持續(xù)改進(jìn)能力不完全依靠科學(xué)的進(jìn)步，而主要是依靠每位員工都具有發(fā)現(xiàn)與解決問題的能力且具有高度創(chuàng)造性的思維模式。目前引用較多的持續(xù)改進(jìn)演化模式為Bessant等提出的五個層次的持續(xù)改進(jìn)路線圖。具體如表1所示。
　　
　　企業(yè)持續(xù)改進(jìn)能力體系
　　
　　在J·rgensen，Harry Boer等的文獻(xiàn)中，將發(fā)展持續(xù)改進(jìn)核心能力的關(guān)鍵行為分為六大組，并且通過數(shù)學(xué)方法證明這種分組是合理的，分別為：將CI與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系的能力、戰(zhàn)略管理CI發(fā)展的能力、保證公司讓公司持續(xù)參與CI的能力、讓企業(yè)的外部（比如顧客與供應(yīng)商）參與CI的能力、由CI活動帶來的企業(yè)學(xué)習(xí)的能力以及將CI價值在企業(yè)的明確表達(dá)與認(rèn)知的能力。Mandar等人通過數(shù)據(jù)分析，將關(guān)于發(fā)展持續(xù)改進(jìn)核心能力和關(guān)鍵行為的指標(biāo)分為四大組，分別為持續(xù)改進(jìn)戰(zhàn)略系統(tǒng)、顧客與供應(yīng)商的參與、價值管理、報酬體系以及對知識的戰(zhàn)略部署。結(jié)合Bessant的持續(xù)改進(jìn)演化圖和J·rgensen、 Harry Boer、 Mandar的分類方法，可以從以下七個方面來建立持續(xù)改進(jìn)能力綜合體系。
　　企業(yè)識別問題的能力。對于企業(yè)而言，企業(yè)應(yīng)具有一整套規(guī)范化的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的體系，有正式的發(fā)現(xiàn)問題的組織并有規(guī)范的程序。企業(yè)問題識別是一個非常寬泛的概念，包括企業(yè)的所有方面，比如企業(yè)的技術(shù)、工藝、市場、管理、企業(yè)的外部合作與聯(lián)系、企業(yè)文化與組織等等。識別企業(yè)的問題不僅僅是企業(yè)的決策者和高層的事情，而應(yīng)該是公司上下、內(nèi)外廣泛參與的過程。而開發(fā)企業(yè)員工識別問題的能力的先決條件是當(dāng)發(fā)生錯誤時，企業(yè)不是追究具體人員的責(zé)任，而是自覺尋找原因，從而鼓勵員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)的錯誤以及問題。
　　將CI 與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)系的能力。對于企業(yè)而言，經(jīng)常會發(fā)生公司戰(zhàn)略與實際執(zhí)行目標(biāo)不一致的問題。企業(yè)在推行持續(xù)改進(jìn)體系時，需要每位員工都認(rèn)同公司和其所在部門的戰(zhàn)略、目標(biāo)，同時持續(xù)改進(jìn)活動的戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)該與公司整體的戰(zhàn)略目標(biāo)一致，而不僅僅是與某些團(tuán)體、個人的戰(zhàn)略一致。
　　員工對持續(xù)改進(jìn)的參與程度與能力。持續(xù)改進(jìn)貫穿于員工和部門的所有工作環(huán)節(jié)中，而不是單獨(dú)某一個員工和部門的工作，持續(xù)改進(jìn)由員工發(fā)起并參與整個創(chuàng)新活動的過程。為了保證公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和創(chuàng)新活動的一致性，在提出的改進(jìn)措施之前，企業(yè)需要聽取每個員工和部門的意見。創(chuàng)新經(jīng)常被認(rèn)為是R

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