張之洞與晚清海外人才引進

[摘要] 張之洞是晚清歷史上重要人物之一，又一個“中體西用”、“自強”的繼續(xù)者、開拓者。他熟悉到“自強”要靠近代化人才，而近代化人才在海外各國，于是他主動融進世界近代化的大潮，進一步拓展“中體西用”，廣引海外人才到晚清急需部分。他引進人才之多、之廣，可謂“晚清海外人才引進第一人”。本文研究了張之洞的人才引進之舉，探討了其對當(dāng)今中國的現(xiàn)代化建設(shè)的鑒戒意義。?
　　[關(guān)健詞]張之洞 “中體西用” 人才引進 近代化
　　
　　張之洞（1839—1909），字孝達，號香濤，晚年又自號抱冰老人，直隸南皮（今河北南皮）人，出生于官宦家庭。歷任山西巡撫、兩廣總督、湖廣總督、大學(xué)士、軍機大臣，是“中體西用”的倡導(dǎo)實踐者，晚清洋務(wù)運動的最后一位代表，是中國近代史上重要人物之一，歷經(jīng)清朝幾代天子。他活躍于晚清社會從傳統(tǒng)向近代蛻變的過渡時代，打破傳統(tǒng)“天朝”人才觀，廣引海外人才，“愛才好客，名流文士爭趨之”，被稱為“晚清海外人才引進第一人”。研究張之洞的人才引進之舉，對當(dāng)今中國的現(xiàn)代化建設(shè)有重要意義。
　　
　　一、張之洞引進海外人才的原因
　　晚清是多難多難的，屢遭外國列強的侵略而割地、巨額賠款，可謂“國將不國”，民不聊生。盡管曾國藩、李鴻章等先輩洋務(wù)職員已經(jīng)進行過“師夷之長技以制夷”的洋務(wù)運動探索，也引進過大量的先進的生產(chǎn)工具（大機器），也引進過海外人才（實業(yè)人才）到軍工企業(yè)、民用企業(yè)等中往充任技術(shù)員、治理者，但是這些官辦、官督商辦、商辦企業(yè)仍然具有很濃的封建性。也就是說，“師夷之長技以制夷”之策未實施到位。
　　而恰處在這過渡時代的張之洞，以為“中學(xué)為體，西學(xué)為用，中學(xué)治身心，西學(xué)應(yīng)世事”，“舊學(xué)為體，新學(xué)為用，不使偏廢”，“今欲強中國，存中學(xué)，則不得不講西學(xué)”。不引進“西學(xué)”，“中體”就不能支撐。實在，這正是他認真總結(jié)近代中國歷史發(fā)展得出的結(jié)論：中國最需要近代化。面對嚴(yán)重的民族危機，萎靡不堪的清廷，中國的前途在哪里？他總結(jié)了前人之舉，要拯救搖搖欲墜的中國，仍然需要“自強”、需要近代化。可是如何“自強”？如何近代化？“國勢之強由于人�！弊詮娍咳瞬拧Ｈ瞬攀亲詮娭�本。但是人才在哪里？“人才之成出于堂�！比瞬艁碜詫W(xué)校�？墒谴藭r的中國事如此的落后，如此濃濃的封建性，沒有急需的實業(yè)、軍事等人才。怎么辦？張之洞反復(fù)思考，權(quán)衡要害，以為要打破“天朝思想”觀，引進海外人才，除此，別無他途。 　　二、張之洞引進海外人才的特色
　　在同時代與其他洋務(wù)職員相比，張之洞的海外人才引進具有特色性。
　　特色之一：張之洞引進海外人才要求之嚴(yán)
　　張之洞所引人才是根據(jù)其人才之急需，考慮其世界各國之所長而引進的。他十分注重已擁有明顯技術(shù)上風(fēng)的國度往引進人才。實業(yè)方面，要求：“務(wù)須精名著者�！眲�(chuàng)辦實業(yè)是張之洞洋務(wù)事業(yè)的實體，他以為中國在工礦、交通等方面尚處于初創(chuàng)階段，國內(nèi)技術(shù)職員經(jīng)驗缺乏，不能不取才于海外。英國事“世界的工廠”，率先邁進產(chǎn)業(yè)化，擁有技術(shù)上風(fēng)，為此，實業(yè)人才主要有英國引進。
　　軍事方面，他根據(jù)海軍、陸軍的不同兵種要求，提出“精通塞河火攻之法”、“須出色有據(jù)者”、“須武備精熟，老實和平者”的要求引進。先前以為德國海軍、陸軍位列世界前茅，所引軍事人才多以德國為主。但在日俄戰(zhàn)爭后，又以為日本最精，則側(cè)重引進日本軍事人才。
　　另外，各級學(xué)堂也是引進人才的重要場所。由于所辦各類新式學(xué)堂需要大量擁有西方先進技術(shù)文化的師資氣力。各級學(xué)堂的礦學(xué)、化學(xué)、電學(xué)、植物學(xué)、法律學(xué)、財政學(xué)、軍事學(xué)等學(xué)科課程以及俄文、英文、法文、德文、日文等語言課程的授課人才大多數(shù)由海外引進。可以說，學(xué)堂這一方面引進的人才數(shù)目較多。 　　特色之二：張之洞引進海外人才引進的方法多元化
　　張之洞人作為一個不懂外文的中國名流官吏，主要采用如下幾種方式來引進人才。首先，他委托中國駐外大臣引進。由于各駐外大臣較熟悉他國情形，尤其是駐國之所長、人才之所長。故能引進具有真才實學(xué)的人才，減少誤聘的損失。他在任兩廣、湖廣總督時，總是頻頻致電出使大臣，代其引進人才。其次，是委托友人物色，包括外國友人和中國駐外友人。再則，是直接托國外著名廠家推薦引進。另外，由已引洋員引薦。
　　特色之三：張之洞對于引進的海外人才，進行合同化治理
　　張之洞根據(jù)相關(guān)人才的急需而引進，他吸取了由李鴻章等所引進人才缺乏規(guī)范合同的約束、未明確主雇雙方的權(quán)責(zé)關(guān)系而導(dǎo)致中方很難約束洋員的經(jīng)驗教訓(xùn)，不是任洋員自由放任，而是采取規(guī)范化的合同化治理。張之洞在引進人才時，都分別與其簽訂合同。合同中注明所引人才必須服從中國官員的節(jié)制和調(diào)遣，必須遵守有關(guān)的規(guī)章制度。
　　
　　三、張之洞引進海外人才的成就與評價
　　張之洞在任之時，引進了大量的海外人才。但是由于資料之龐雜，目前尚無一個精確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。據(jù)臺灣學(xué)者蘇云峰的統(tǒng)計，到宣統(tǒng)二年（1910年），湖北全省一共引進海外工程技術(shù)職員61人，大治水泥廠有德國技術(shù)職員5人，連官磚廠也有英國人哈里森（Harrison）擔(dān)任首匠。單在軍事部分里，1894年—1910年湖北共引進海外軍事教習(xí)52人，其中48人均為張之洞督鄂時所引進。吳劍杰專門統(tǒng)計了張之洞在湖廣任內(nèi)所引進的海外人才總數(shù)達221人，其中列出可考者93人，無姓名可稽者128人。另外，還有山西、兩廣、兩江任內(nèi)所引人才。我們單只從張之洞的幕府洋員來看，黎仁凱統(tǒng)計：洋員人數(shù)有姓名可稽者240人，若加上未見姓名者府中共引洋員達300人以上。
　　張之洞廣引海外人才，加速了中國的近代化。盡管他還深深戀著往事物，但能做到這一點，是最難能可貴的。這樣做的結(jié)果是促進了為中國近現(xiàn)代歷史發(fā)展發(fā)生重大影響的新型知識人才群體的形成，符合世界近代化發(fā)展的主潮流。張之洞引進海外人才數(shù)目之大、涉及面之廣，規(guī)模之宏大、門類之齊全，治理之合同化，合同之規(guī)范化，是史無前例的。他這一舉措完全具有了人才引進與治理近代化的特征，是晚清海外人才引進的制高點，是中國近代史上人才引進近代化的里程碑，其可謂“晚清引進海外人才第一人”。對中國現(xiàn)代化建設(shè)來講，他這人才引進舉措具有深遠的啟迪意義：其一，堅持“走出往、請進來”的方針政策，主動融進全球化的現(xiàn)代化大潮中往求發(fā)展；其二，人才是一個國家或一個地區(qū)繁榮、富強的核心條件條件，海外優(yōu)秀人才的公道引進是一個國家或地區(qū)繁榮、富強的有效動力補充；其三，人才引進合同化、治理法制化是確保人才引進的重要保障。??
　　
　　參考文獻：?
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　　[5]苑書義.張之洞全集[M].石家莊:河北人民出版社,1998.?

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