虛擬人力資源理論初探

內(nèi)容摘要 應(yīng)用組織理論，從人力資源功能的細化與整合兩方面，對虛擬人力資源進行了理論分析。應(yīng)用交易費用經(jīng)濟學(xué)和以資源為基礎(chǔ)的觀點，分析了虛擬人力資源活動的獨特性與價值，提出了虛擬人力資源的二維結(jié)構(gòu)框架。
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