溫州民企的生產(chǎn)管理升級(jí)研究

溫州民企的生產(chǎn)管理升級(jí)研究 內(nèi)容摘要：進(jìn)入新世紀(jì)以來，我們的經(jīng)濟(jì)迅速崛起，成為繼北美、歐洲和日本以后的世界“第四種經(jīng)濟(jì)強(qiáng)權(quán)”，國(guó)際管理學(xué)界的從以往主要關(guān)注日本企業(yè)焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向了華人企業(yè)。中國(guó)的企業(yè)是以其獨(dú)立的家庭管理模式而聞名世界的。這一模式的形成有其歷史的背景和社會(huì)的原因，它對(duì)華人企業(yè)的發(fā)展和華人經(jīng)濟(jì)的崛起發(fā)揮了十分重要的積極作用。同時(shí)，溫州民營(yíng)便做了帶頭作用，隨著技術(shù)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化和管理信息化、知識(shí)化的挑戰(zhàn)，它也逐漸表現(xiàn)出其局限性，其中生產(chǎn)與動(dòng)作管理這個(gè)流程便成為阻礙我們企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的絆腳石。本文在總結(jié)了作者工作經(jīng)驗(yàn)與學(xué)修企業(yè)管理學(xué)的基礎(chǔ)上，試圖對(duì)溫州民營(yíng)的生產(chǎn)過程在理論有所創(chuàng)新，對(duì)過程管理實(shí)務(wù)有所彌補(bǔ)。本文歸納，提出了溫州民營(yíng)生產(chǎn)與動(dòng)作管理中普遍存在的管理弊端進(jìn)行研究。關(guān)鍵詞：民企 生產(chǎn)管理 升級(jí)一、概述一個(gè)作業(yè)流程必須由輸入、輸出和支持組成。輸入是作業(yè)流程所“加工”的“原料”，而輸出則是作業(yè)流程的“產(chǎn)品”。在“加工”過程中逐步實(shí)現(xiàn)“增值”。業(yè)務(wù)流程跨越部門的界限，團(tuán)隊(duì)合作、資源共享、服務(wù)客戶，達(dá)到一致的組織目標(biāo)。這個(gè)過程便是作業(yè)流程管理。不管是大公司還是小公司都有生產(chǎn)上管理問題，本人知識(shí)淺薄就一般存在的問題進(jìn)行分析，并通過所學(xué)的理論知識(shí)提出個(gè)人的一些見解。目前國(guó)內(nèi)制造企業(yè)的信息化正在日益提高，但是在企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)臨近管理方面還是基本上手工在操作。這就出現(xiàn)了所謂的“制造業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)黑箱作業(yè)”現(xiàn)象。就溫州民營(yíng)企業(yè)在生產(chǎn)與動(dòng)作管理上所存在的一些弊端進(jìn)行升級(jí)研究。二、民營(yíng)企業(yè)的管理現(xiàn)狀及原因淺析問題一：企業(yè)工作環(huán)境的優(yōu)劣在生產(chǎn)管理上所存在的問題。企業(yè)生產(chǎn)線的工作環(huán)境的不良，直接導(dǎo)致員工的積極性下降，同時(shí)生產(chǎn)線上生產(chǎn)的產(chǎn)品品質(zhì)無法保證。這也是企業(yè)能否快速成長(zhǎng)的必要因素。問題二：企業(yè)生產(chǎn)前段流程管理中存在的問題。不管是外貿(mào)公司還是做國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的公司都會(huì)出現(xiàn)客戶下訂單到生產(chǎn)車間投產(chǎn)過程的脫節(jié)，這種現(xiàn)象很嚴(yán)重，這可能會(huì)影響動(dòng)作不順暢，工作效率的下降及交期延誤。問題三：上線前和上線后的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理的銜接問題。上線前和上線后的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理的混亂直接影響產(chǎn)品的品質(zhì)和生產(chǎn)線的工作效率。通過多方面的收集和觀察，采用流程卡比較適合生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理。問題四：企業(yè)內(nèi)部的家族式管理和唯親是用的用人機(jī)制，嚴(yán)重地影響了企業(yè)素質(zhì)的提高。企業(yè)內(nèi)部的家族式管理把選人、用人正好限制在了家庭、近親這個(gè)小圈子里，往往出現(xiàn)人力資源短缺，兵多將少無帥才，無法形成一個(gè)良性的組織架構(gòu)。因此，在解決問題時(shí)，難免因孤陋寡聞而導(dǎo)致決策質(zhì)量低下。所以當(dāng)企業(yè)需要上檔次、上規(guī)模、上水平，產(chǎn)品向“精、特、優(yōu)”方向發(fā)展時(shí)，就明顯暴露出家族式管理的弊端。問題五：制度形同虛設(shè)，獎(jiǎng)懲制度難以執(zhí)行。制度的形同虛設(shè)是民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)與動(dòng)作管理中的又一大弊端。這種現(xiàn)象的根本原因在于業(yè)主不好打破情面，撕不破臉皮，不能依法辦事，不能公事公辦。據(jù)有關(guān)方面統(tǒng)計(jì)，我國(guó)約有10

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