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東豐縣縣醫(yī)院護理管理現(xiàn)狀 醫(yī)護專業(yè)論文發(fā)表論文
社會中各群體對男性護士的認(rèn)知程度低，直接影響男性護士的發(fā)展空間，導(dǎo)致男性護士供求關(guān)系不平衡。為了避免造成男性護士供不應(yīng)求的現(xiàn)象，改變目前類似東豐縣縣醫(yī)院這樣的縣級醫(yī)院的護理現(xiàn)狀意義更加深遠。
【關(guān)鍵詞】 護理狀況 男性護士 醫(yī)護專業(yè)論文 醫(yī)護論文范文
目前，男性護士的培養(yǎng)與需求之間存在著供不應(yīng)求的緊張關(guān)系，同時男性護士到基層工作經(jīng)常受到擇業(yè)觀念、就業(yè)形勢、需求層次、地域環(huán)境、工資待遇、醫(yī)院認(rèn)知情況、患者及其家屬能否接受等方面因素影響，通過對東豐縣醫(yī)院護理管理情況現(xiàn)狀的分析，簡單總結(jié)男性護士嚴(yán)重缺乏的重要原因。
1 東豐縣醫(yī)院護理管理的現(xiàn)狀調(diào)查
東豐縣醫(yī)院共有17個科室，護士崗位大約為280人，現(xiàn)有護士數(shù)量為248人，男女護士比例為0：248，年齡階段差異在22-45周歲之間，梯隊建設(shè)情況較為合理，人才儲備情況沒有。
從上面的數(shù)據(jù)可以得到，東豐縣醫(yī)院擁有男性護士為零，至少在縣級、非重點城市的醫(yī)療部門、醫(yī)院等需求男性護士的單位，現(xiàn)在很少或根本沒有設(shè)置男性護士崗位，可見男性護士的發(fā)展空間受到一定局限，男性護士的嚴(yán)重缺乏是目前現(xiàn)狀。
2 從上面調(diào)查數(shù)據(jù)分析，可知男性護士嚴(yán)重缺乏的現(xiàn)狀
目前基層單位要想錄用或聘請一位大專以上學(xué)歷的男性護士還要一定時間，還有一定難度，造成這種供求關(guān)系緊張，供不應(yīng)求，男性護士嚴(yán)重缺乏主要有以下幾個原因：
2.1高中畢業(yè)生中男同學(xué)對從事護理專業(yè)的認(rèn)知情況不足，直接影響各高校男護士生的招生來源，是男護士缺乏的主要原因。
家長和考生對男孩從事護理工作的任知需要提高，護理專業(yè)的思想教育應(yīng)該提前至高中生的職業(yè)生涯設(shè)計課上面，可以就目前男性護士在臨床護理實踐過程中出現(xiàn)的各種問題，讓高中畢業(yè)生知曉有關(guān)護理的相關(guān)事項，要從男性護士在臨床護理中所占的優(yōu)勢和劣勢兩個方面來說明或講解，讓同學(xué)們?nèi)嬲J(rèn)識男性護士從事護理專業(yè)的理念，讓其從內(nèi)心去選擇和接受護理專業(yè)，并報考該專業(yè)，否則會出現(xiàn)即使學(xué)習(xí)了護理專業(yè)，也不情愿的去接受，想一切辦法脫離該專業(yè)，這樣不利于男性護理工作的發(fā)展，也就不利于社會的和諧發(fā)展，可見護理專業(yè)思想教育非常重要，尤其在高中畢業(yè)生職業(yè)生涯中的教育是最合理的，也是最好的階段。
2.2培養(yǎng)學(xué)校的認(rèn)知程度過低，是導(dǎo)致男性護士短缺的原因之一。
高校護理專業(yè)的培養(yǎng)規(guī)模小，招生性別限制等因素的存在，制約著男性護士的培養(yǎng);培養(yǎng)學(xué)校的培養(yǎng)條件較差，培養(yǎng)方接納學(xué)員學(xué)習(xí)的條件不具備，這些看上去客觀存在的問題，實際上就是培養(yǎng)方對男性護士培養(yǎng)的認(rèn)知程度較低的問題，這是導(dǎo)致男性護士短缺的原因之一。如果培養(yǎng)學(xué)校的認(rèn)知程度提高，男性護士的培養(yǎng)、畢業(yè)去向應(yīng)該沒有什么問題，尤其男性護士更為搶手，“物以稀為貴”，只要人們認(rèn)知程度提高，則男性護士短缺問題就可以得到緩解。
2.3社會中各群體對男性護士的認(rèn)知程度過低，是導(dǎo)致男性護士短缺的原因之一：
高中學(xué)生及其家長、醫(yī)院、患者、社會大眾如何看待男同志從事護理專業(yè)問題，如何認(rèn)知男性護士存在的必要性，是該專業(yè)男性護士是否存在、或造成男性護士短缺的根本原因。家長和孩子對護理專業(yè)了解不多，不能自愿的去學(xué)習(xí)，那么將來畢業(yè)也要想辦法脫離開護理專業(yè)，而從事醫(yī)療管理等事務(wù)性工作，也不會從事其專業(yè)，造成即使培養(yǎng)了也很難在一線找得到男性護士的緊缺現(xiàn)象。醫(yī)院、患者及患者家屬等社會各群體對男性護士的認(rèn)知程度過低，影響男性護士的發(fā)展，不能充分調(diào)動他們的工作積極性，影響其聰明才智、高度協(xié)作精神的發(fā)揮，這也是造成男性護士短缺的一個原因。
2.4男性本身所具有的性格等生理現(xiàn)象，是導(dǎo)致男性護士短缺的原因之一。
男同學(xué)性格問題也可能決定其是否能夠從事護理專業(yè)：性格粗曠、冷言冷語、馬馬乎乎、偏于內(nèi)向、少言寡語、難以溝通與交流等，都不適合做護理工作，要求女性的溫柔、謙遜、隨和、謹(jǐn)慎、細膩等等，如有這樣的男同學(xué)方可從事護理專業(yè)，只有這樣才能給病患及其家屬以安全感、信任感，減輕病患的內(nèi)心壓力，“三分病七分養(yǎng)”，治療固然重要，“養(yǎng)”的過程就是護理的過程，因此護理跟不上，直接影響患者病情，可見護理專業(yè)的重要性。
2.5女性護士的就業(yè)壓力增加，也是導(dǎo)致男性護士短缺的原因之一。
目前護士的學(xué)歷層次漸高，學(xué)員的分配漸難，崗位已經(jīng)占滿，因此在不需要進人的單位，再加入男性護士隊伍，就會擠壓女性護士的就業(yè)，就會引起社會從新分工，原本在社會分工中就占有劣勢的女性群體，無業(yè)可從，這也是男性護士進入護理行業(yè)的一大難關(guān)，因此也很難得到大家的認(rèn)同，這也是造成男性護士短缺的一個原因。縣級以下小型醫(yī)院，還做不到儲備男性護士的實力，外加資金等方面原因的影響，也是造成男性護士短缺的原因之一。
綜上所述，如何改變男性護士供求關(guān)系不平衡的問題?如何轉(zhuǎn)變社會中各群體對男性護士的認(rèn)知程度?直接影響男性護士的發(fā)展空間，避免造成男性護士供不應(yīng)求的現(xiàn)象存在，改變目前類似東豐縣縣醫(yī)院這樣的縣級醫(yī)院的護理現(xiàn)狀意義更加深遠。
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