2.3 職業(yè)發(fā)展
培訓與發(fā)展
公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓練和發(fā)展機會。
在公司除獲得正規(guī)培訓以外，職員還將自覺或不自覺地得到其他收獲：
職員將學到怎樣善用時間；
職員將學到如何發(fā)揮團隊精神；
職員將學會如何管理、激勵、培訓其他人；
職員將學到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識；
職員的經(jīng)驗將是職員邁向更高職位的起點；
職員在萬科的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作；
同時，職員還能交到很多新朋友；
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培訓為公司完成經(jīng)營目標、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。
培訓是職員勝任職責、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。
2.3.2 培訓體系
培訓的舉辦由集團一級培訓和分公司二級培訓共同運作。
集團一級培訓由總部人力資源部主辦，主要負責主管級以上人員的管理培訓，專業(yè)講師培訓，集團范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓，在深地區(qū)的新職員培訓以及職員自我管理培訓；同時負責集團的培訓管理工作。
二級培訓體系由各分公司主辦，針對實際需要開展業(yè)務(wù)培訓和新職員入職培訓，并組織本公司業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓。
2.3.3培訓形式
培訓的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓、在職培訓、自我啟發(fā)。
脫產(chǎn)培訓是就管理中共性的、有必要讓職員理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識、公司理念等），對職員進行的集中脫產(chǎn)培訓、研修。這種培訓由專任講師授課或主持。
在職培訓是指在日常工作中對職員的培養(yǎng)訓練。即通過制定工作計劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑對職員進行的指導。
自我啟發(fā)是指職員自己加強學習，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。為此職員必須要善用所有的學習資源，以獲得進步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓過程。
2.3.4培訓種類
培訓種類主要有以下五種：
公司內(nèi)部課程：作為萬科職員，為進一步了解公司，適應(yīng)崗位職責要求，職員可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓課程，課程類別主要有：公司理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓練等。
公司外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，職員可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓機構(gòu)參加短期課程，包括各種外部教育機構(gòu)、培訓中心所舉辦的短期培訓課程、交流會。具體規(guī)定可以查詢《外部培訓管理辦法》。
雙向交流
職員若是總部職員，為增強工作實感，有可能被指定到一線經(jīng)營單位去學習鍛煉1-6個月。
職員若是一線骨干人員，也有可能被指定到總部或其他對口業(yè)務(wù)單位聯(lián)合辦公0.5-2個月，使職員有時間、精力來總結(jié)提煉職員豐富的實際操作經(jīng)驗，以利于在集團范圍內(nèi)交流，實現(xiàn)集團資源共享，同時進一步系統(tǒng)了解公司運作特點。
個人進修
公司除舉辦各種培訓班提高職員的素質(zhì)外，也鼓勵職員到大專院�；�?qū)I(yè)培訓機構(gòu)進修學習（包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其他資格證書考試、培訓等）；形式有脫產(chǎn)進修和業(yè)余進修，其中脫產(chǎn)進修的申請條件要求在公司服務(wù)滿三年以上。
參加各種形式的學習后，職員的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書及成績單須報總部人力資源部備案，作為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)。個人進修的審批程序及獲批準后的有關(guān)待遇規(guī)定詳見《個人進修管理規(guī)定》、《關(guān)于選派高級管理人員出國留學和赴境外進修的有關(guān)規(guī)定》。
外出考察：為拓展視野、豐富學習經(jīng)驗，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的職員到外地考察�？疾靻挝话ň硟�(nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)或機構(gòu)。
2.3.5培訓積分制度
職員參加各種培訓并獲得結(jié)業(yè)后，可以向人力資源部門申報積分，積分將是職員在萬科參加培訓的最全面記錄。年度累計積分的多少是職員晉級或晉升的參考標準之一。不同類別的職員積分要求有所不同。具體的規(guī)定職員可以查閱《萬科集團培訓積分管理制度》。
2.3.6培訓信息公布和查詢
人力資源部門將定期公布培訓信息，主要包括：年度培訓服務(wù)概覽、月度培訓及研修計劃、外部培訓信息、周培訓信息以及網(wǎng)絡(luò)版《培訓資訊》。職員可以登錄到萬科主頁上查詢或咨詢所在單位的人事專職人員。
2.3.7考核評估
17．為幫助職員總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提高，公司將根據(jù)實際以分公司、部門為單位按月度展開適度的考核；同時每年總部人力資源部將進行全面性的職員考核，通過職員與直接上司共同填寫《年度考核評議書》，對職員的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估�？己私Y(jié)果將作為職員薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。
18．在月考核中成績良好者當月崗位薪金可適當上��；成績欠佳者，則可適當下��；凡年度考核成績處于部門（單位）低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與職員終止勞動合同；當年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。
2.3.8內(nèi)部調(diào)動
19．公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將職員調(diào)至集團內(nèi)任何公司、任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派職員前往全國各地及海外公干。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮職員的潛質(zhì)。當然，這必須事先獲有關(guān)部門領(lǐng)導及人力資源部審批，并完備調(diào)離原單位手續(xù)，交接好工作。任何集團系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。
20．總部人力資源部將經(jīng)常公布集團內(nèi)部職位空缺信息，職員可報名或推薦外界人才，由總部人力資源部及相關(guān)部門負責具體協(xié)調(diào)工作。
2.3.9晉升機制
21．公司鼓勵職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。
22．如果符合下列條件，職員將有機會獲得職務(wù)晉升，薪金亦會相應(yīng)增加：
（1）具備良好的職業(yè)道德；
（2）工作績效顯著；
（3）個人工作能力優(yōu)秀；
（4）年度考核成績處于部門中上水平；
（5）對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣；
（6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；
（7）已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓，成績合格；
（8）達到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。
23．公司行政職級順序為：
行政直線：職員--->主管--->經(jīng)理--->總經(jīng)理--->其他更高職位
行政支線：助理職、副職等非直線職位列入行政支線