蘇寧堅持“激勵為先，大膽提拔”的激勵理念，建立了涵蓋福利、獎勵、晉升、期權等全方位的激勵體系，鼓勵員工樹立遠大的事業(yè)理想，倡導員工與企業(yè)共同成長、發(fā)展，成為蘇寧的事業(yè)經理人。與公司簽訂勞動合同后，即可成為公司正式員工，試用期即開始繳納五險一金。由于崗位差異的原因，薪資標準有一定的差異。隨著入司時間的增長以及職務級別的晉升，還會享受到各類其他的福利，如超額獎勵、通訊補貼、年假等，晉升到經理級的干部還將享有期權、汽車等激勵。

蘇寧1200大學生的薪資是根據過往歷屆大學生以及目前同行業(yè)的薪酬水平進行廣泛而深入的調研，以高競爭力和高公平性為原則制定的，在行業(yè)內處于領先水平。蘇寧會根據大學生的能力素質、學歷水平及工作區(qū)域的差異，制定差異化的薪資水平。

每年兩次加薪機會

蘇寧員工每年在每年的6月和12月有兩次加薪的機會。公司會根據員工過去一段時間的工作業(yè)績表現(xiàn)給予一定額度的加薪，肯定員工的工作表現(xiàn)，同時給予表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工額外加薪。

加薪幅度

加薪幅度根據員工的工作業(yè)績、日常工作表現(xiàn)、企業(yè)忠誠度、工作投入度等多方面決定，一般為20%-30%。

蘇寧大學生自入司那一天起，公司將為每一名員工提供完備的社會保障，為每一名員工繳納五險一金。

除正常的法定休假以外，蘇寧員工每年還享有帶薪年假、探親假等福利性假期;

除正常的薪資外，蘇寧員工還將享有住房補貼、餐費補貼、通訊補貼等福利性補貼，在春節(jié)、端午、中秋等中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司會為員工發(fā)放節(jié)日禮金;

副部長級以上員工，公司每年安排一次福利健康體檢;

在集團總部工作的1200大學生，公司提供免費的住宿(一年)和就餐，住宿為現(xiàn)代化的員工公寓，干凈舒適，設備齊全，配備液晶電視、網絡、空調、熱水器等設施;能容納數(shù)千人同時就餐的大型現(xiàn)代化員工餐廳，每日為員工提供營養(yǎng)豐盛，品類多樣的早中晚餐。

每年年終，公司會根據員工一年來的工作表現(xiàn)和貢獻，評選多項個人獎項，包括：總裁特別獎、優(yōu)秀管理獎、突出貢獻獎、優(yōu)秀經理獎、優(yōu)秀經營獎、優(yōu)秀店長獎、連鎖發(fā)展獎、優(yōu)秀員工獎、銷售標兵獎、服務標兵獎等等，在集團年會上對獲獎人員進行隆重頒獎儀式，此外，公司還將給予獲獎人員豐厚的物質獎勵。

對于業(yè)績優(yōu)秀的蘇寧管理人員，集團每年將給予旅游和出國考察的機會;

對為企業(yè)做出突出貢獻的高管人員，公司將給予汽車和住房的獎勵。

汽車、住房、期權等。